不知道什么时候起，「管培生」成了校招中最受追捧的职位，大家眼中的香饽饽，只要说起管培生，不少同学就会把它与「高大上」挂钩。但是，管培生真的就如想象中的美好吗?也有体会过的人觉得幻想破灭：管培机制不完善、培训时间过长、迟迟不给定岗……

　　正规的管培生不是骗局，还很香。

　　一、什么是管培生

　　我们所说的管培生，是管理培训生(Management Trainee)的简称。

　　最初的管培生项目出现在一些跨国企业中，并不像现在这么多样与复杂，其培养方案的目标，就是为企业“ 培养未来的领导者”。如今的管培生项目虽然不再是万里挑一，门槛也低了很多，但是依然有将这批人培养成管理层的意味在其中。

　　也正是因为如此，管培生相较于普通岗位而言，意味着更多的发展空间，更快的上升路径以及更高的薪酬。

　　二、管培生香的原因

　　目前管培生已经成为了校招中的热门竞争岗位，主要因为具备三点优势：

　　1.钱多，福利好

　　“事少钱多离家近”是大家对于工作的最高标准要求，管理培训生也占据了其中最有吸引力的优点——钱多。为了获取有潜力的优质人才，公司往往会承诺给管培生更好的待遇。

　　在同一企业的不同岗位之中，管培生的薪资哪怕不是最高的水平，起码也是中上的水平，即使与一些社招的岗位相比也毫不逊色。除此之外很多公司也会提供落户、住房补贴等一系列福利。

　　2.前景好，平台大

　　前面也有说到，管培生从一开始就是为了储备管理人才，这也意味着管培生所拥有的晋升的机会更多、空间更大、速度更快。管培生往往可以更轻松地做到中高管理层的位置。

　　公司往往会给管培生提供较多的资源和机会，同学们可以充分展现自己的能力。另外管培生本身认可度较高，如果想去更好的平台发展，一段管培生经历也可以成为证明实力的有效砝码。

　　3.培训体系完善，快速成长

　　管培生中的“培”字就已经表明，企业会非常重视对其综合能力的培养，也意味着会投入大量的资金和人力，扶持这些被选中的“潜力股”迅速成长。

　　很多公司的管培生项目还实行“轮岗制”，同学们可以在多个部门任职，整体把握公司架构，在亲身体验中全面提升，找到最适合自己的发展方向。

　　除了这三点外，管培生项目往往“不限专业”，简直就是跨专业求职同学的福音。

　　三、谨防管培生骗局

　　正规的管培生是香，但一定要小心管培生骗局。

　　有一些管理培训生项目其实是“挂羊头卖狗肉”，例如下列两种：

　　1.部分销售类岗位

　　销售类岗位对专业要求并不高，只需要有勇气、能说会道就行，再加上大学生往往对工作存在一定的热情与积极性，只需要进行简单的培训就可以上岗工作，用“管培生”这三个字进行包装简直再合适不过了，实际不会有多少实际价值。

　　2.一块砖，哪里需要哪里搬

　　轮岗是大部分管培生项目的惯用套路，代表着更多可供选择的机会，也代表着不稳定的风险，随时需要到一线去“救火救灾”，无法保证工作地点、时间与工作内容的连贯性。

　　四、如何挑选管培生项目?

　　当我们做好了准备，志在成为一名管培生的时候，选择有时候会比努力更重要，管培生正规与否将对未来发展产生重大影响。同学们可以从以下几个方面进行筛选：

　　1.招聘人数。

　　优质的管培生项目招聘人数一般不会很多，哪怕是世界五百强的联合利华等公司，每年的管培生名额一般只有几十个左右。面对动辄招聘成百上千管培生的企业，你要思考一下：它们的实力有多强?它们真的需要储备这么多的管理层人才吗?

　　2.薪资待遇。

　　高待遇是管培生的一大亮点，这是因为企业对于“未来管理者”的培养需要付出较大的成本，而优质的薪资待遇与福利是留住人才的基本保障，也是对于管培生重视程度的侧面反映。

　　如果管培生项目待遇太差，说明企业未必足够重视也未必给到各方面的倾斜;如果待遇好得离谱，不是公司太壕你太优秀，就是画大饼的骗局。

　　3.轮岗系统是否合理。

　　企业对于管培生轮岗系统设计的合理程度意味着企业对于该管培生项目的重视程度。例如轮岗之后的定岗选择，是否有较为清晰的职业路径，是否有地区等方面的限制等。

　　另外，还需要考虑资源分配的合理性，项目中总人数与可获得资源的分配比例是否合理，这点可以据此与行业中其他项目进行对比。

　　图片源自网络

　　五、给管培生的几个小建议

　　如果你决定冲一冲管培生项目，或者已经拿到了管培生offer，那可以康康以下几个小tips~

　　1.慎重选择管培生项目。

　　在选择管培生项目的时候，一定要打起十二分精神，不能看见管培生三个字就开始两眼发光，自己要先对要申请的管培生项目有一个预估，有机会的话尽量选择知名企业的靠谱管培生项目。

　　2.做好轮岗的准备。

　　管培生的轮岗几乎是必须的，因此不稳定的工作时间、工作内容与工作地点都需要提前做好心理准备，需要给自己打好预防针，做好迎接挑战的准备。

　　3.与公司一起成长。

　　既然选择了一家企业，并且成为了这家企业的管培生，那么起码在任期间要有相应的企业认同感，并且准备好与企业一起成长。

　　4.尽可能争取自己感兴趣的岗位。

　　由于轮岗的机会较多，所以大家可以在轮岗的过程中去深入体验每一个岗位的异同点，再根据自己的兴趣能力选择一个最合适的岗位，轮岗对于迷茫期的大学生而言，绝对是确定人生方向的好机会。

　　五、管培生项目推荐

　　可能看到这里，还是有些同学不清楚到底哪些管培生项目更值得去申请，接下来我就为大家举几个栗子~

　　1.房地产行业

　　有钱就是任性的房地产企业很早就已经模仿外企招聘管培生作为储备人才啦。比如万科的“ 新动力”，中海的“海之子”、龙湖的“仕官生”、华润置地的“春笋计划”、 碧桂园的“碧业生”、阳光城的“光之子”等等。

　　在试探性的培养了部分应届毕业生之后，大家纷纷发现管培生项目确实是培养企业中高层骨干人员的优质途径，于是也更加愿意投入资金与精力到管培生项目中来。一线房企给应届生的年薪已经达到15-20万的水平，在应届生薪酬水平中已经算是佼佼者，阳光城的“光之子”基本年薪;碧桂园面向博士生的“未来领袖”计划，起薪即达到40万。

　　1.快消行业——玛氏

　　玛氏的管培生主要分为两种，一种是为期3年的综合管培生 ，一种是职能管培生(包括为期3年的销售管培与为期2-3年的供应链管培生)。

　　以销售管培生为例，前两年主要会在各销售渠道、总部或各区域轮岗。从第三年开始，可以选择在和销售相关的其他职能部门轮岗，例如市场部、销售财务等。 而综合管培生第一年可能在销售岗，第二年则有可能成为了HRBP，第三年又做起了品牌经理助理。

　　每年在任意城市、任意部门、任意岗位工作，工作内容、同事类型、生活城市都可能一年一变，可以说是一种很奇妙的体验了。 机遇与挑战并存，这样的轮岗机制为学员带来了挑战的同时，也让大家可以有更多的机会寻找自己真正适合的岗位，能对自己的未来做一个更清晰的规划。

　　3.互联网行业——京东

　　京东的管培生项目在互联网行业中也是很有口碑 的存在。

　　以京东TET“京鹰计划”管培生项目为例进行说明。成功入选管培生项目之后，同学们将会进行为期六个月、涉及10个部门的固定轮岗及自由轮岗。固定轮岗会在采销、仓储、配送、售后及客服部门中轮转，然后根据自己的意愿和特长选择剩余的部门岗位，一个岗位一般会有两到三周的时间，快速轮岗对学员的学习能力与适应能力均有较高要求，但同样也是锻炼的好机会。

　　轮岗结束之后是定岗，一般在入职次年的1～2月便正式定岗。 原则上只要部门愿意，可以去任何部门定岗，对应届毕业生而言，有较多的选择机会。

　　4.金融行业——交通银行

　　“在银行管培圈中，管培分为两种，交行管培和其他管培”

　　交行的的总行管培生项目，在全国商业银行管培项目中都是一流的，甚至有全球轮岗机会，因此每年的竞争也是十分的激烈。交行总行管培生项目目前是分行轮岗+总行海外轮岗的两年轮岗机制，管培生将在10个左右不同部门工作，两年下来可以对商业银行整体运作体系有充分了解。在全球总行、分行不同地方轮岗的交行管培生，内部也有着非常紧密的联系。

　　总之要注意的是，管培生本身是很值得做的，但也要结合自身特点选择正规靠谱的项目。管培生往往有更好的待遇和发展空间，但竞争也尤为激烈。感兴趣的应届生一定要抓住机会，好好准备!

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　　所以，管培生到底是不是个坑? 先不用急着肯定或者否定，今天为大家讲讲这个话题。

　　管培生和普通员工区别

　　绩效考核：管培生在绩效考核中要比其他普通员工更加严格，同时会给出详细的指导意见;

　　工作投入：管培生投入的时间和精力需要比普通员工更多;

　　工作培训：普通员工只局限于工作实施，而管培生也要接受知识技能的培训;

　　投资回报：经理可以对其投资期望更高，期望能获得更多回报;

　　技能要求：管培生在综合素质，职业技能，领导能力等方面有更高的要求，需要有较高的管理水平。