工作六年，工资不变，刚提辞职却被老板主动加薪10万，要留下来吗？
工作六年，工资不变，刚提辞职却被老板主动加薪10万，要留下来吗？
优质回答:题主的这个问题，还真不好取舍，毕竟，年薪一下加薪10万，还是相当可观的。
对于你来说，留下来继续干，怕被老板忽悠稳住你再另寻替代人选，离职走人的话，这个薪酬可能还是对你有吸引力。
雷哥建议，你在搞清楚以下几件事后，再来决定是否留下来：
第一，加薪10万是否是画饼？
工作六年，如果你确实是骨干，要加薪早该加了，而你一提出辞职就加薪，这大概率说明老板是在策略性应付你。
如果老板提出加薪10万，放在年终奖里发放，那很可能就是给你画饼，稳住你；如果老板的加薪，能马上体现到每月的工资之中，那就说明可能老板也许是诚心留你。
另外，如果加薪10万之后，你这个岗位的工资远远高于同行业内相同岗位的大致薪酬，那就说明这个薪资是有悖常理的。
所谓事出反常必有妖，这也从侧面证明，这个高得不正常的薪资，不过是水中花、镜中月、纸中饼而已，只是老板为了稳住你的策略性手段而已。
第二，老板平日的为人如何？
你是当事者，对自己老板平时的为人应该有大致的了解。
如果你的老板平时还是比较实诚，对待下属也比较宽厚，那他对你的加薪挽留很可能就是真的。
如果你的老板平日里就是刁钻狡猾，对待员工和下属的心态就是那种“是我再养活你们”的意味的话，那他给你加薪的挽留，大概率就是一种稳住你然后找人接替你的手段，一旦接替你的人到位，估计就会对你“图穷匕见”，让你滚蛋。
所以，弄清老板的为人和性格，对于你来说，还是有参考意义的，它可以帮助你识别老板的加薪的居心是善意，还是恶意，是权宜之计，还是真心挽留。
第三，你的岗位的重要性如何？
你的岗位的特点，也是你必须评判的一件事。假如你现在经手的项目或者工作，正好是公司今年的大项目或者关键项目，你起到非常重要的作用，那你的离职就会给这个大项目带来很大的负面影响。
在这种情况之下，老板当然要积极挽留你，避免整个项目受到影响，但是，一旦这个项目进展到不再需要你的时候，很可能，老板就会卸磨杀驴，对你开刀。到那时，你才非常被动，所以，评估一下自己工作岗位的重要性和当下的价值，非常有必要。
第四，了解一下公司过往其他人离职时的情况。
一个公司的经营中，总会经历有人离职，有人升职。那你不妨去侧面了解一下，公司过往的人员中，是否有人在离职时获得加薪而留下，并且后续的结果也是好的。
如果从来就没有这样的事情，或者以前也有过这样的加薪承诺，最后都是决裂收场，那不妨就可以给你多了一个借鉴，让你放弃对老板的善意幻想，赶快坚定离职。
如果有这样的先例，并且这个人员后续情况也比较好，那也可以给你参考借鉴之用。
结语
总之，雷哥总体上不太看好你获得加薪这件事，因为，如果老板爱才、惜才，早就应该有所动作，而不是要到离职的时候才想到要来爱才、惜才。
而且，一旦你提出了离职，在老板的心目中多多少少会留下职业忠诚度不够的印象，哪怕老板是真心加薪留你，但多少也会对你有所防备，未来想要更好的升迁，相对来说比较困难。
当然，世事无绝对，所以，雷哥才建议你在搞清楚以上几件事情之后，再做决定。
总体上，你是留还是走，还要看你的具体情况来定夺，多分析、多了解，多斟酌，你才能在纷繁复杂的局面中，找到正确的路径，避免出现自己利益受损的情况发生。
我是优质职场领域创作者、问答达人、问答青云计划获奖者【雪天惊雷】。如果我的观点对您有启发、有帮助，劳烦您点赞并关注我，雷哥将把职场干货与您分享到底，谢谢！
一个公司能生存六年，说明公司的发展具有潜力，并且这个潜力在不断的得到释放；一个员工能在一家公司干六年，说明员工有一技之长，并且在不断的为公司创造价值。
工作六年，工资未变，刚提辞职却被老板主动加薪10万，至于是否留下来？则完全取决于你辞职的初心。
如果你辞职是虚晃一枪，实质就是为了老板给你涨薪，那你就留下来。
通常辞职的原因有很多，其中嫌工资低是大众化的原因。像你工作六年，工资未变，至少说明之前的工资水平与你创造的岗位价值是相当的。否则，你不可能干六年。
也许在某次偶然的同行聚会上，大家无意聊到了你工作的岗位和薪资，结果你惊讶发现，老板早就应该为你加薪了。因此，你向老板辞职，老板也明白你工作岗位的价钱，于是立马给你加薪10万。
这种情况你就留下来吧。毕竟大家都是熟人，知己知彼。更重要的是你已工作六年，公司各方面的待遇也基本适合你，现在又逢锦上添花，你何乐而不为呢。
如果你辞职的原因不是因为工资，而是因为公司从事的行业在萎缩，甚至导致举步维艰，那你可留可不留。
一个公司从辉煌走向没落，员工可以立马辞职另寻他家。但是老板不能走，且也走不了；同时，内心最不甘也是老板自己。
此时，老板最渴望的就是核心员工能下来支持他，或升级工艺，或转型升级，以期挺过难关，东山再起。
此时，从情感上讲，你作为工作六年的老员工，且能默认六年不涨薪，理应留下来与老板风板风雨同舟，更何况老板在艰难时期还为加薪10万。
另一方面，你也顾及家庭生活压力问题。如果房贷，孩子读书，以及赡养老人都在等着你的工资来维系，且公司未来的不确定性又比较大，加之老板的资金链又不稳定，那么你辞职走人，也在情理之中。
如果你之前的工资水平不超过20万，现在老板要加你10万，你1分钟也不要相信。
六年工资没涨一分，现在你要辞职了，老板立马加你10万，这就是老板在拍脑袋啊！俗话说轻诺无信，在钱的问题上，每个人都会精打细算。
年薪10万一涨，相当于每月涨8000多，对于上班族来说，这简直就是天上掉馅饼。连个薪酬制度也没有的公司，这种承诺谁相信？
当然，如果是跟着搞工程的老板，你是负责工地上某个项目管理的，这是有可能的，但前提是老板接的工程比较大或比较多。不过，当工程量回到以往的水平，你的工资又会降下来。
其他网友观点:老刘啊，你这样很没职业道德你知道不。给你加薪10万是公司机密，也是商业机密，你发到头条上，你玩头条，我这个当老板的就不玩头条吗，其他的同事就不玩头条吗，他们看到了，我这个老板还怎么干，都到我这提出辞职，让加薪吗。
你工作了六年，工资不变。你不能怨我，我自认为发的工资在行业内不低，具体多少，你可以发出来让大伙看看，你对公司贡献很大，我承认，可你不说，我以为你对工资很满意，况且当时公司也正在起步阶段，没有钱啊。你现在提出辞职，我是没有任何的犹豫给你加薪10万，是我觉得你和我同甘共苦这么多年，我不能落个对不起兄弟的骂名。
想走，想留，你自己决定，都是这么大的人了。不用犹豫不决。当时有个叫许家印的人和你一样，没涨工资，辞职了，创办了恒大，成了首富。我觉得你也有这样的潜力，我这个小庙也确实养不了你这样的大佛，我之所以给你涨工资，是不想走了你这样优秀的人才，咱们不光是雇佣关系，咱们中间也有感情。
可我看到你的问答，我明白了什么叫自大，什么叫人心不足蛇吞象，什么叫为了自己的私利，可以泄露公司的机密。想走，我热烈欢送，想留，我真心接待，决定权在你的手里，不要犹豫。
其他网友观点:工作六年，工资不变，刚辞职却被老板主动加薪10万，要留下来吗？工作六年工资不变，刚辞职却被老板主动加薪10万，在我认为可以留下来。为什么呢？
毕竟自己在这个公司工作了六年了，工作了那么长的时间。对这个公司多少还是有点感情的，也经历了这个公司的辉煌，也经历了这个公司的失败。尝过了酸甜苦辣，知道了生活的艰辛，既然我们六年都待下去了，再在这个公司多待几年，我想作为公司的员工，自己应该还是待的下去的。
老板在这个时候都表达诚意了，一下子月薪给你涨10万，这是多么大的好事呀，这是天大的好事。如果你能力不高，老板不喜欢你，不信任你，老板不可能还给你每个月工资再涨10万。由此可以看出自己的能力是有多么的高哇，自己在公司待了六年，毕竟已经是老员工啦。公司的一些环节，一些情况自己也比较熟悉，在公司的职务应该也是很高的。假如自己在这个时候辞职，到其他公司去上班，要想博得另一个老板的好感度。又需要几年的时间。可能工资还不如这里高呢。
想一想，月薪10万的人不简单啊！月薪10万，一年都是几百万。关键是还不知道你现在的工资是多少。假如你现在的工资就是几万，老板一下给你加10万，你真的是太好了。你真的应该感到庆幸。还辞啥职啊？继续上班吧。
要相信在这个公司继续上班绝对没毛病，养活家庭是没问题了。你应该感到高兴，感到庆幸。你应该好好谢谢你的老板，好好讨好你的老板。为公司贡献出更大的功能。加油，就在这个公司继续上班吧。
其他网友观点:先说答案：不要留下来
我也在一家国企做过很长一段时间，工作期间，领导各种安排活，我都认真对待并按时完成，领导很是满意。但是一年又一年过去后，同行的薪水都涨起来了，这边就收到领导高兴时对我做完事的口头表扬。直到我出去面试找到下家提出离职时，领导说留下来把我们走流程。
我年轻还答应了，等到我的是继续走流程，还给我更多的压力和活，说是为了更好历练我。对于这样的结果，我显得更加被动，原来是走了，老板要留，感觉主动权在自己。现在再走，就是这个人太为钱较真了，太low了。
反正最后还是走了，搞得大家都不愉快。何必呢？
想好了要走，就坚持自己的想法吧！成年人应该为自己的选择负责。
其他网友观点:这个问题可以通过两个方面来回答：
第一：像这种情况，确实很难取舍，毕竟老板加薪10万也是一个不小的数目，换做是我，我也舍不得。在这里你要平静下来看看这个老板平时待人怎么样？说话是不是算数，讲不讲诚信，你在他公司里干了六年，应该比较了解了，如果这个老板比较讲诚信，平时待人挺不错的，那你就留下来，看来老板是有诚意的；如果这个老板不怎么样，狡猾的很，有时说了不算的，那你就辞职，很可能这是缓兵之计，给你设了一个圈套，利用这段时间把你的业务或者技术掌握过来，然后再让你走道，卸磨杀驴。
第二：老板愿意给你加薪10万，说明你在公司里也是技术或者业务相当厉害的人物，如果你愿意留下来，你要当心点，如果老板让你带一个徒弟，能不带就别带，带个徒弟饿死师傅，还有就是老板让徒弟把你的技术学到手，到时让你的徒弟代替你，都有可能，实在推脱不了，你就带着徒弟，但是主要的也就是核心技术不要教，只交一些皮毛的东西，这样，没有你公司里其他人以及你的徒弟玩不转，老板就不敢辞你，你就是安全的。
其他网友观点:工作六年，工资不变，刚提出辞职，老板就主动给你加薪十万，该留下来吗？我认为是应该留下。
对于老板，追求的是利润的最大化。如果提高利润，就得压低工资。你在哪里干了十年。没有要求过加工资吧？你没有要求，要让老板主动给你加工资，恐怕是很难很难的。只要你心里愿意干，谁给你加工资呢？
你现在提出辞职，是明显的对工资待遇不满。老板也心知肚明，知道你是在要求加工资，所以就给你主动加了十万。也体现了老板对你的诚意。如果你对这个工资满意，那当然就应该留下来啊！这里的工作还已经干到滚瓜烂熟，干起来得心应手了，又有一份好的工资待遇，为什么真的要辞职走人呢？
如果辞职，到了一个新的地方，换了一个新的老板，从事一个新的工作，各个方面都需要熟悉。再说你是作为一个新手过去的，人家给你的工资也不会太高，能达到现在的老板给你的工资水平恐怕也很难。那何必再去别的单位闯荡几年呢？
做工就是为了挣钱，只要工资到位了，那肯定是要坚持干的。
其他网友观点:工作6年，工资没有变化，刚提辞职老板就主动加薪10万，这个前后差距太大，要谨慎选择！你现在有种患得患失的感觉，离开又怕失去这么高的薪资待遇，继续工作又怕上当！所以首先弄清楚老板是不是真的愿意给你加薪，还是权宜之计，稳住你，为招人做准备！
老板突然加薪10万，也不要高兴的太早！没有具体的公司文件，如果只是口头承诺明显不靠谱！
作为员工，涨薪资必须白纸黑字，文件下来了，才是真的。想知道，老板是不是真的加薪。看岗位有没有变动。升职才能加薪，如果还是原来的工作，没变化，就因为你提了离职，老板给你加那么多钱，显然有违常理。要知道天下不会掉馅饼。公司涨薪资都是有制度的，每年都会保持一定的幅度。而不是像你这种情况突然爆涨，股市都没那么疯狂！
工资超出同岗位太多，老板才不会那么傻。花更多的钱，还是让你干一样的活。亏本的买卖不会做！
看你的工作岗位，是否不可替代性，在公司比较重要的！
举个栗子，有的公司，业务员手头上有稳定的客户资源！你是公司的骨干，为业绩贡献不少！那么你的离开是公司的一大损失。老板就一定会想方设法留住你。因为你是人才，不惜一切代价，加薪10万也是合理的！
至于前六年都没有涨过工资，可能是你自己没有提。老板都是人精把利益看得很重。你不说肯定也不会主动给你加钱！这次反应比较强烈，都动了辞职的念头！自然是给你加钱了！
这个时候不要去计较谈钱伤感情！该多少，心里想法直接说出来，一切谈开了，把工资马上能落实。看到老板的诚意，是这种情况，我觉得你还是留下来为好！毕竟熟门熟路，工作也顺，工资也到位了，就没有离开的理由！但是前提是，了解老板的为人，说话言而有信，就不用怕！
遇到这种情况真是又惊又喜，可能是个机会，可能是陷阱！要学会分辨真假。我觉得还是谨慎点为好。先留下工作，看老板，能不能兑现若言。老板失信，不能兑现起码能重新认识一个人，了解老板的人品！到时候再辞职离开也没有什么，损失！ 如果是真的，那最好！
其他网友观点:老板都是相当精明的！打工的永远是算计不过老板的，既然提出了辞职，我劝你还是赶快离去，主动加薪100000元，就是再翻一倍，你也拿不到的。
很多老板都是他可以炒员工的鱿鱼，而不能见员工主动辞职，离他而去。为了一时的面子，或者暂时工作的需要，他会主动给你加薪升职来留你一时。但这也只是权宜之计，留下你的同时，他会积极想办法找替代你的人，或者培养接你职位的员工，一旦有人能满足工作的需要，你也就立马的走人了。
与其这样，不如自己主动辞职，省的到时候让你措手不及，弄个心里难受，不情不愿。既然你已提出辞职，肯定也想好了退路，一切对应办法都想好了，那就按照你的计划做就行了，千万不要临时变卦，以免到时候让自己后悔。
所以我劝你赶快走，为了你的大好前程，义无反顾的离去。
最后祝您找到一个更好的事业，更好的职位，快乐开心的工作。
其他网友观点:谢悟空邀答！
你仅工作六年没变工资，就动摇了，我一位朋友发牢骚说，他工作三四十年了，十年没变工资，甚至还降了薪，还是敢怒不敢言干下来了，这也难怪，有些公司因开闸放的水不能满足公司层的干渴，便给下游截流或者限供水。可以肯定地说，人们做事，钱不是唯一的根据，有的人工作实是种精神寄托，这可能与年龄有关，我说的十年不涨工资的企业，员工工作都缺乏一种精气神，难怪环境差人也稳如泰山不思进取了。你工作六年，就要辞职另图发展，不得不说敢闯敢奔，精神可嘉，这人挪活树挪死，人胸怀远大，多数是前程远大，但一定得想清楚了，现在许多年轻人也容易脑发热好冲动，这山望着那山高，缺乏老一辈那种脚踏实地的精神，当然，时代不同了，观念在更新，以前人求稳，一门心思想的是奉献，现在人讲活，特别注重生存环境。
工资六年不变，辞职老板就加了薪，看来老板是被你逼所加，虽然人为财死，鸟为食亡，加薪十万确实有些诱人，但总觉得这是个套，我的想法是，跟着感觉走，感觉好，就进套，感觉不好，就脱套，老板给你十万，证明你肯定值这个价值，但受逼而给，真怕有什么猫腻，好在年轻人有劲，挣脱并不难，也许加了薪就换了环境呢。
是金子在哪都闪光，老板既花十万薪金留下你，证明你在老板眼中的价值，但老板在你眼中是种什么的人呢，是目光短浅的吝啬鬼，还是安不忘危的谨慎者，或是贪得无厌的吸血虫，能容则容，不能容不能强容，看他惜才与惜钱把什么摆在前面，因惜才而惜钱，还是因惜钱而惜才，倘若留下你只是为赚更多的钱，天涯何处无芳草，何必独恋一枝花，倘若是为公司整体员工的环境改善，只有粉身碎骨为事业，我以我血溅轩辕了。钱毕竟是生活中摆第一位的，如果走出去还得寻下家，还是不要与钱过不去，拿高薪相当抬高了自己的身价，有了这个价位，你的用武之地会更广的。
其他网友观点:这次留下来了，下个六年怎么办？再提一次离职？
我觉得你不应该留下来。
从你过去六年工资不变的情况来看，加上你一提离职就给你加10万，说明了两点。
- 你老板不是不知道你的作用，否则不可能一出手就是10万。一出手十万，说明了你对公司的重要性。你提出了离职，他很恐慌，需要稳住你，让你留下来再说。
- 过去六年工资不动，说明老板很抠门，是非常抠门的那种人。我以前老板说，如果他觉得一个人可以用那就会往死里给他加钱。的确我在他手下都是加20%多。所以你的老板属于非常抠门的那种。如果他不抠门的话，你现在也有可能是加10万之后的工资了，说明你给他做了六年的廉价劳动力。如果把加薪看做线性的话，那他相当于在你身上少花了25万左右了。
从这两点来看，我觉得你不应该留。
再看看留下来会有什么后果。
- 接下来你老板会防着你，会慢慢把你的工作分给他人，让他人来学你的技术，慢慢的培养替代者。这样一来，你下次提离职的时候他就不怕了。
- 其次，你老板会觉得有恩与你。他的想法是我都给你加了10万了，你还不好好工作？接下来每年加薪的时候他都会想你已经加了10万了，就不要再加了吧。所以接下来你可能会一直得不到加薪。
综上所述，为了未来，你必须得走。
其他网友观点:肯定要留，别说是月薪加10W，就是年薪加10W也值得留下来！
工作六年年薪不变才去辞职，说明就是因为给的钱少了才辞职！
同时，你一提辞职老板就给你加薪，说明老板心里也有数，知道该给你涨钱了！只是你没提，他则能省则省！你提了就顺坡下驴，给你涨到位！不要怕老板会用缓兵之计，他能稳住你，你也可以稳住他再找下家！
大家各取所需，没有什么可犹豫的！不过今后不要等到六年不涨工资憋到不行采取提辞职。根据行业薪资水平和自己的能力、贡献，该涨钱的时候就申请涨钱。如果没有别的原因，大可不必用辞职来谈加薪！
其他网友观点:第一感觉，不能留下来。
工作六年不是加薪的要素，有价值才是。什么算有价值呢？老板主动加薪就算是，要不然他直接就让你走了，或者即使挽留也只是象征性加一点。
有价值而不加薪，基本上说明老板心里没有B数，就想着可以白嫖你，能少给就少给。
有的人说你之前没有提加薪所以老板就认为这个薪资合适，这是屁话。老板最重要的工作就是【找钱/找人】和【用钱/用人】，如果连该不该给有价值的员工加工资都判断不出来那么他当个蛋的老板。
因此说明他大概率就是想占你便宜，不想给钱。
这种爱占员工便宜的老板，公司后续发展也不会好，他不是想做事业，就是想个人利益、个人利益、还是个人利益。
他会把公司当成他的私人财产，就像一家之主一样，这绝不是现代企业应该有的状态。
而且你都提出离职了，开弓没有回头箭，你留下来，说明你更需要那10万，先不说他是不是真给，他就知道怎么操控你，你会在后面的工作中非常被动。
何况他还可能在此后尽快找人换掉你，10万买一个替代你的时间，用空间换时间值得。
更何况他还可能给你画饼，到时候还是不给10万，你能怎么办？
他现在软了，是你最有筹码的时候，这个时候你要是留下来，就等于把筹码都给他。
不排除有那种真想挽留你的老板，但是这种可能行很低，而且你都提离职了，你们之间关系和感受也会有微妙的变化。
其他网友观点:这个问题，是现在流行的凡尔赛体，看似有问题，实际是用低调的语言炫高调的耀，加薪10万，在这个不平凡的2020年里，太闪耀了。
工作的人，都知道工作六年，工资不一定会有变化，那怕真有变化，也是很微小的比例，可以忽略不计，最大的变化就是从实习到转正的变化，工资会有调整。
你到公司报道上班，人事部肯定会把公司的工资待遇，规章制度一一告之，你作为当事人，肯定是自己认可后才来上班的，是双方互相认可后的共同选择。
上班后的工作表现，以及你工作中取得的成绩，是不是取得公司高层的认可，还有，你进公司后，对公司深层次的了解，你就会知道这家公司的体制，特别是对公司福利待遇这方面，采取的是加薪制还是奖励制，以及年终奖是否都能正常支付。
你肯定对公司的体制非常了解，所以在你工作六年后，取得了一定的成绩，翅膀硬了，可以找到更好的位置，甚至可以单飞了。于是你提出了辞职，公司立刻给你加薪，肯定是知道你的能力，还有担心你把公司的资源带走，希望通过加薪10万，让你安心留下，继续为公司创造很大的效益。
题主只知道炫耀，却没有看到暗藏的波涛汹涌。看似好事，风险很大，公司因为你提出辞职，知道你的心已经不在了，这也是公司的缓兵之计，先安抚你，慢慢把你手里的资源收回，到时候，怕是你不提出辞职，公司也会找个理由辞退你。
事出反常必有妖，那有加薪就加10万的，你以为公司老板的钱都是大风吹来的，你再有能力，公司不可能靠你一个人支撑到现在的。
所以，最后的结果，肯定你走人，或者这个题目本来就是题主臆想出来，撩拨大家而已，我们也凑个热闹，增加气氛罢了。
其他网友观点:如果是对我来说，那我一定选择留，你选择离开的原因不就是因为工作六年，工资不变，才有了离开的想法，你说现在老板给你加薪，对你来说，何乐而不为了。
一、离开，我们最终的目的还不是为了钱
对于辞职跳槽来说，我们其实最终的目的都是为了可以拿到更高的工资或者是得到更大的权利，我们在很多时候，都是从钱的角度考虑的。现在老板主动给你加薪，说明你还是有价值存在的，你一味的礼让让老板也不想花更多的成本在你身上，而当你选择离开的时候，老板感到了危机感，开始考虑了你的六年。我相信不是良心发现，只是综合去评估了你的价值所在，而对于我们自己来说，我们的目的达到了，你又不能确定离开会得到更多的收入。
你就能确定会比现在的高吗，我相信你能在这个公司一直做了六年，我想整体的收入你也一定是可以接受的了。按着加10万来算的话，平均一个月也得加个8000多，这对于很多人来说，却是渴望而不可及的。
按照你大学毕业在这个公司来算的话，六七年下来，怎么说也三十左右了，你把你的青春都献给了当前的公司，而你换一个企业，一切又都是从头开始。
二、呆了六年，什么都习惯了
人其实在一个环境呆久了，都会形成一种习惯，对于你这样一个公司呆了六年，想必该懂的东西也都懂了，该了解的游戏规则也都很清楚了。
在职场这个环境中，怎么说在目前的公司也一定就是一个资深的玩家了，不管什么的关卡对你来说都是信手拈来，不在话下。
你说在一个这样的一个环境的游戏规则中充当资深玩家的职场中的环境，你不要，非要到一个新的游戏中去充当新手，你对自己那么自信可以玩的像现在一样可以应付自如吗，有时候我们真的经不起折腾。不是我们客服不了困难，是现实会把我们打垮的。
活着，比什么都重要。
三、搞明白，加薪是不是只是为了拖延
前面讲到你在这个公司呆了六年，该明白的都应该明白了，不该明白的应该也看清楚了。所以现在老板提出的加薪10万，你就要从老板的人品和这六年的所看到的一切去综合分析老板了，不要最后只是一场骗局，最终什么都没得到。
不要为老板考虑，更多的应该从实际出发，为自己的未来考虑。
我们的职场不是一场慈善，我们要更多的为自己考虑，我们的每一份收入都是我们付出的结果，都是我们应得的。
最后就是一句话，钱到位，什么都好谈。
想必我说完，你也应该知道何去何从了。
其他网友观点:这个听起来固然诱惑很大，却风险很明显。
首先，老板可能一边稳住你，一边再招聘备用人员。
其次，老板说的加薪如何兑现，年底兑现，等项目忙完兑现…会不会最后因为各种原因兑现不了。
但是这个时候你有也确实很难全面判定这个加薪的真诚度，因为你信息不全。
我建议，
如果外面有薪资不错的，就还是要走。不要打乱自己本来的节奏。
其次，如果留下，拿出诚意和情商，争取往好了处。
最后，任何决策都有风险，要面对和接受这一点。
其他网友观点:我以前同事也遇到过这样的问题，虽然没有像题主说的加薪10万挽留，也加了好几万年薪，但是同事还是辞职了。
同事做事向来谨慎，总是深思熟虑才能拿定主意。在决定去留权衡利弊的时候，考虑到长远利益，先想清楚下面几个问题再说。
第一，加薪几万之后，同事所在的岗位工资已经远远高于同行业相同岗位的薪资，同事已经工作六年了，有哪些能力老板也是一清二楚，若是诚心留人，非要等辞职的时候才加薪吗？
第二，老板平时还是比较实诚，对下属也挺宽厚。不过，真是遇到狡猾刁钻的对手，老板也有手段应付自如。这次加薪挽留，是要做给员工看，还是真心觉得朋友值得高薪挽留？
第三，理智地分析所处工作岗位在公司的重要性。目前公司有一个关键项目正在进行中，同事一直都是项目的负责人，尤其是合作方非常信赖，指定由同事负责才签下的合同。要是项目结束了呢？卸磨杀驴也是有可能的。
第四，公司成立的六年里，其他离职人员还没有过加薪挽留的情况。怎么都觉得，对同事来说加薪挽留或许也就是缓兵之计吧。
第五，分析一下公司所在行业的发展前景，公司在行业里所处的位置，以及公司业务是否有更长远的发展。
同事与老板一起打拼六年，太了解老板的做事风格，纠结再三，决定在自己负责的项目完成之后，辞职走人。
在职场多年见过太多的离职和再就业，有柳暗花明越来越好的，也有一步错步步错的。如果决定要离职了，有几个小建议可以分享一下：
第一，按公司规定正常交接，不要离职手续没有办完，工作也不交接就直接甩手走人。很多公司在决定录取之前，都会到应聘者上一家公司了解情况，也会核实离职证明，别心存侥幸，离职工作交接也是衡量一个人是否有责任心很重要的一部分。
第二，离职时自己负责的工作项目一定要妥善交接，或者等项目完成后再离开。为人处世就是一个人的个人品牌，行业里人脉资源的积累，也都是凭自己真本事。
第三，所处的位置不同，对同一个问题理解的角度不同。老板当然会站在公司角度衡量利弊，学会换位思考，不要盲目赌气懈怠工作，每份工作都有很多需要你学习掌握的技巧和经验。
第四，对自己职业生涯要学会主动规划。找一份符合自己的专长工作，比能挣多少钱更重要的是：你能学到什么？
做事就是做人，职场离职时的表现最能看出一个人的职业修养。
离开自己熟悉的公司和工作岗位，对很多人来说的确是一个艰难的选择，但是工作如饮水，冷暖自知。
每个人的情况都不一样，不管你最终决定留还是走，一定要根据自己的具体情况来定，不要一时冲动，莽撞或偏听偏信都不是正确的路径，一定要三思而后行，避免自己的利益受到不必要的损失。
其他网友观点:
需要评估几个事情:
1、你的工作内容是什么？是否有比较强的核心竞争力。
2、同行业同岗位，大致的薪资水平，比你加薪后的薪资比，是高还是低？
3、你老板给你加薪的目的是什么？真心挽留你，还是只是个过渡，会另外招人慢慢替代你？
首先你要明白，工作的目的是什么？是学习并获得能力的提升，获得报酬养家糊口。
要恭喜你，老板愿意提薪来挽留你，说明你有值得挽留的原因。那你离开的理由是什么？是不开心，还是单纯因为工资的原因？
综合考虑清楚，可以画个九方格。针对每个权重打分。高于你的预期分就留，低于就离开。
处理起来并不难的
其他网友观点:按照老板主动加薪10万的情况，有以下几个基本判断：
1、你是高管，或者骨干力量，总之对公司有一定的影响力；
2、10万对你来说不多，但是也不少；
3、六年工资没变，可能你的职位和工作内容也没有大变。
那么，要走要留，其实需要考虑几个深层次的问题：
1、你辞职的最主要原因？
（1）没有进步和成长的空间了
如果六年没动的除了工资，还有你的岗位、工作职责，等于你的六年是按部就班的工作了，没有成长或者成长很小。
（2）有了新的去处
按照加薪10万的幅度来说如果有了新的去处，那么应该比你目前实际拿到的收入只多不少。
（3）六年，厌倦了
职场如欢场，喜新厌旧是常态。六年，已经是非常厉害的坚守了。
（4）收入低了
很多时候，我们在乎的不是收入的绝对值，而是收入的比较级，就像一个人月薪3000，如果周围的人大部分都是2500-2800，那他的满足感就很强，同样，当一个人年薪50万，周围都是100万的，那他就会焦虑或者更加努力。
这也告诉我们圈子多么重要啊。
2、抛开10万，有没有别的理由让你留
（1）当你提辞职的时候，肯定是已经想好了出路，而不是一种试探.
（2）哪怕你对公司非常重要，发挥了非常大的作用，你的重要作用也是需要环境来支撑和体现的，就你们的行业、专业来说，公司有哪些值得你留的理由，当然指这个公司独有的，或者别的公司做的不好的地方。
（3）老板怎么样？不要从加薪这件事来判断，从六年的了解，客观的评价。
（4）团队，你的团队怎么样？
3、非常重要的事：六年中，你有提过自己的工资问题吗
（1）从老板或者公司的角度，每一分钱的加薪都是支出的增加，老板不会去做这件事。
（2）按照你的收入情况，老板要主动加薪给你，不是三五百甚至三五千能解决的事儿，加多了，他心疼，加少了，你别扭。
（3）老板肯定会考虑平衡的问题，即使你的作用很大，独木难成林，否定其他人的作用也很不明智，少哪个都会影响正常运转，尽管有人是几天、有人是几个月、有人可能几年。
（4）你主动提，既是对自己的负责，也是给老板个台阶下。按照你的作用和影响力（据加薪幅度判断0），六年没加薪，老板心知肚明，只是等你而已。
正好你提辞职，窗口来了，10万，皮球抛给你了，说多，你出去会比现在多，可能多不了10万，这是个诱饵，也是个试探，看你的决心和想法。
4、关键在于职业规划
如果之前没有，现在考虑也来得及。目前的加薪10万主要是因为你的能力、作用和影响力，随着企业发展和年龄增长，你的边际作用会降低，下一次呢。
（1）对自己的未来怎么规划？
- 一直就这个岗位（不论在哪个企业）做下去，还是希望更高岗位，更大发展？
- 如果希望提升，从哪些方面着手，在目前的公司平台有多大的成长空间和提升希望？
- 一直做下去的话，就你的专业和能力，未来有没有去更大的平台的机会和可能？
- 剩余的职业生涯内，你希望有几个阶段性的划分，主要的标志性事件是什么？
- 计划怎么完成或者获得标志性事件？
（2）六年不提工资的事情，说明你的沟通方面需要提升，后续的工作中，这个是需要重点注意的一个方面。
即使因为10万加薪留下，或者去新的平台，最好在正式决定前，就加薪问题有个约定，比如，每年加薪10%-20%之类的。
5、需要注意的几个问题
（1）10万，是否真的，能够落实到什么程度？
每月加8333和年终奖10万，大不一样；口头承诺和合同约定大不一样；业绩考核和基础薪资大不一样。
（2）老板的为人处事，这个你应该比任何人都清楚，六年的考察。
（3）平衡之道，同层级级别人员的薪资情况及构成，这是你决定的重要参考依据，也是你万一留下可能需要面对的问题，如果老板包藏祸心，这个以后可能成为你的绊脚石。
（4）老板真的想留你，也是有很多出发点的：
- 念在你六年的兢兢业业和贡献上
- 如果再找一个这样的，多付出的可能不止10万
- 如果你去了竞争对手那里，无论薪资多少，对老板来说都是一种重要的威胁，损失远大于10万，养着你不用就是减少一份风险
- 留你一年，把价值榨干，或者带出几个便宜的人
......
留，可能会因为10万给老板心里种刺，这个东西总是隐隐作痛，老板不爽就会有小绊子给你，看在钱的份上，你只能忍了，让自己不爽。
走，六年的付出成为沉没成本（当然，已经获得的永远都是自己的），面临一个新的开始。
其他网友观点:工作六年，工资不变，刚提辞职却被老板主动加薪10万，要留下来吗？——网友如是问
这是受了老板多大的恩情，愿意以低于市场10万的工资在公司工作？初看这个问题，真的把我惊到了。一般月薪一次能加1000元，已经很不容易了。但是就这样加起来，一年也就多12000元。10万元是什么概念，就算是年薪，分散到每个月，那也有8333元。
这是老板良心发现了吗？仔细想想，其中肯定有套路。想拿到这笔钱，可没这么容易。
老板在玩什么套路？
老板给员工加薪，是一件很正常的事。但是事出反常必有妖，老板出手这么大方，我觉得估计谁都会乐坏吧。但是老板能成为老板，做事肯定不会这么简单。
1.10万元是什么性质？
不是说月薪一次加10万没有可能，只是说这个概率太低了。
如果我是老板，肯定不会把这钱加到年薪上。因为把这么多钱一次加到工资里头，以后想拿掉可没这么容易。而且就这样给出去10万，对于公司的效益并没有帮助作用。
所以这10万，最大的可能是算到年终奖里，因为年终奖的可控性很高。
2.10元肯定不能白给，会有一定的考核条件
我想老板之所以会豪爽地给出10万元，肯定是有所求的。至少我们得为了这10万元，在公司干到年底。其次，在业绩上肯定也有要求，只有符合了各种考核条件，才能拿到10万元。
老板把条件定得苛刻点，又或是设置一些软考核（人为打分），这笔奖金就能大打折扣了。
小结：所以虽然老板豪爽地给我们加了10万，但是我们不能简单地看这个问题。这10万有没有白纸黑纸落到实处，有没有苛刻的条件，在未来的一段时间里会不会发生什么变故，这些都是我们要考虑清楚的。
这种情况下要不要留下来？
作为一名人力资源工作者，我的建议是不要留下来。正所谓开弓没有回头箭，既然提出辞职，感情基础就动摇了。
老板之所以开出10万元，并不是出于恩情，我想也不会是觉得对员工亏欠太多。主要是这位网友，掌握着这家公司的命脉吧，至少离了这位员工公司损失至少在10万元以上。
但是开公司做老板，谁不是把核心技术掌握在自己手里？如果员工掌握太多技术或者资源，就会对老板构成威胁。而辞职，就是把这层关系挑明了。作为老板，此刻开出高价留人，不外乎是为了争取时间，好降低核心员工突然离职所造成的损失。
换句话说，此刻我们离职出去，掌握着值钱的东西。等到老板站稳脚跟，我们还值钱吗？到拿钱的时候，老板如果这里扣一点，那里扣一点，扣得所剩无几，我们能接受吗？
真心想留下来，该怎么办？
不过有时候老板认为对公司关键的东西，拿到外面不一定值钱。留在公司能加薪10万，到外面可能并不会有这样的机会。所以留下来，赌一把也未尝不可。但是我们要明白，我们是为了这10万元留下来的，不是为了感情、恩情留下的。所以我们也要采取一些保障自己权益的措施。
1.把10万元落到纸上
10万元，不能只是一个承诺，一定要白纸黑字落到实处。即使老板不愿把这钱加到底薪里，加到年终奖也可以。而且要列明条件，如果没有条件，也要写上这笔钱到什么时间可以拿到。
然后条件也要协商一致，不能由老板说了算，一定要谈出一个可行的方案。尽量减少人为打分，因为这种考核项可操作性太强，出现争议很难说清楚。比如工作态度，迟到3次算不算工作态度不好？这就很难评判了。
2.主动示好，修补裂痕
和公司提辞职，就像情侣谈分手，夫妻提离婚一样，就算最后没有成真，感情的裂痕肯定产生了。既然我们想留下来，留下来的条件也谈好了，那么我们就要努力去修补这道裂痕。
因为这对于老板来说，是一种威胁，而且是不定时的。为了解除威胁，老板一定会想各种手段，比如让其他人接手我们的资源，招聘新人来分化我们的工作。如果真的到了那个时候，就不是我们辞职了，而是老板不要我们了。
既然为了钱留下来，既然想继续在这里工作，建议还是采取主动，给老板一个“愿意留下来好好干”的态度。
写在最后
我们提出辞职，老板一下子开出10万，的确非常有诱惑力。不过不能因此昏了头脑，要多问几个为什么？
为什么老板愿意拿出10万？
为什么老板以前不给自己加工资？
我有什么东西，值得老板一下子给10万？
离开公司，我能不能挣更多钱？
老板不是傻子，换成谁也不会这么痛快一下给员工加10万块。诱惑越大，里面的问题就越多。我的建议是，能有好去处，就不要留了。
其他网友观点:1.工作六年，说明是老员工了，公司内部组织架构和文化都一清二楚了，自己在公司所处的地位，所做的工作价值多大，也应该明白了。自己目前所做的工作，在公司里是贬值的还是溢价的，在公司继续干这份工作是否有前途，我相信你比谁都清楚，要不然也不会去看跳槽的机会了。2.工作了六年，工资没变过，这不合理，再怎么每年年度调薪都会象征性的涨一点，更理性的说法应该是涨幅太小，比如8000的工资，每年只涨200, 2.5%的比率看起来就是没涨一样。工资没怎么变或涨幅小，有几种原因，第一，工作没干好，一般公司调薪都是看绩效来的，干得好自然加的多，加的少说明做的不好。第二，工作干的还算称职，那就是这个岗位价值低，只值这么多钱，同在华为，一个研发和一个保安，价值能一样吗？第三，自己不主动和老板/HR沟通，公司给你涨2.5%你就默默接受了，当然资本家不会傻到多去付出。3.提了辞职说明自己还是有想法的，也看到了外面的机会，并且市场上也认同你的价值，offer在手，握有主动权。这个时候老板加薪一般都是被迫的，最主要原因是你的性价比高，如果你离职了，可能要招两个8000的人才能干你的活，还不一定干的有你好，别以为自己很牛，公司离了你就不转了，要是真的牛，过去六年为啥没加工资呢？而且公司很有可能是在表面上挽留你，实际上已经再找同岗位的人了，找到了就开掉你，所以，这10万的加薪到底是不是真心，请结合自己过往六年的工作价值分析一下，心里就有数了。基于以上情况，我个人建议离职去下一家公司，一个真正重视你价值的公司绝不会只在提出离职的时候才想起你。
其他网友观点:我觉得是否留下来，要看两点：一是你自己就业去向，二是老板平日为人。
如果辞职时已经有就业去向了，而且薪资和发展能够满足需求的，那就不要留下来了。因为老板主动加薪10万，没猜错的话应该是年薪。年薪里面有很多猫腻的。到时可以说效益不好，然后奖金上打个折扣。现在是因为你要走，老板被动加薪。一般这种情况不久就会后悔。
除了是否已有去向，老板平日为人也很重要。当然6年不加薪，已经充分说明老板对待员工的态度。这个时候加薪10万往往是被逼无奈。后续最可能的操作是不久老板叫来几名员工，可能是同事，也可能是新招聘的，让你带带他们。甚至亲自想你学习。等技术、人脉等都到手了，你不再是不可替代的时候，就辞退你了。那个时候付6个月的补偿金，肯定没10万吧。
所以职场上万事都是话留半句。比如你的情况。正常操作是先找新工作，然后和老板开玩笑般提别的公司薪资情况，顺带问问他涨薪的事情。记得不要正式，因为能做老板的一般都是人精，给他看出意图，就会不声不响按照第三段的方法操作。所以要开玩笑式地试探，人在不经意间说出的话属于本能反应，最能反映真实想法。如果老板听了话给大家都涨薪，或对市场薪资水平进行摸底调研了，那说明他只是之前忽视了职工薪酬这一块，涨薪指日可待。但如果随口敷衍，或搪塞过去的。别留恋，等新offer到手，马上辞职。只要提出辞职，就不要回头。因为回头一般都没啥好结果。做过一次二五仔的人，是很难再次获得别人信任的。
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其他网友观点:既然提出辞职了，就要果断潇洒的离开，起码给他留下一个骄傲的态度。
老板主动加薪10万，你也不要被他的善意的谎言所欺骗，那是不情愿的给你的，可能是暂时离不开你的一种缓兵之计。
你自己想想，已经有人背叛了你，你还会真心对待他吗？还会给你升职发展空间吗？在以后工作中可能会找一个人逐渐取代你的位置，这只是迟早的问题。
其他网友观点:1.路过的老铁们请点赞[来看我][来看我][来看我][来看我][来看我]关注加评论！我们一起加油咯！谢谢噢！
2.已经工作了6年，其实我们分析下，前三年肯定差不多不是熟练工吧，老板培养了你，这么说不过分吧，后三年是熟练工，是给老板赚钱了，这么换位思考下，才能走的远些，心里也能看透彻些；
3.自己已经辞职了，老板才给你加工资，说明老板也是重视你的，何况他自己主动加了10万，你也是满意了，既然已经做了六年了，老板除了工资，其他应该还是对你好的，所以建议不要走了！
4.做生不如做熟，新的地方需要时间磨合适应，才能体现自己价值，现在老板对你评估，已经是有价值的人，那不如在这里体现价值，现成的价值体现，心放宽点！
其他网友观点:工作六年，工资一分没涨，一提离职就涨了10万，老板这不是明摆着欺负老实人吗？看来“会哭的孩子有奶吃”这句话用在你们老板身上是真的一点都不假。
虽然加薪十万块钱很有诱惑力，但是我认为，你要谨慎考虑是是否要留下来。原因有三个：
1.工作六年，工资都没有涨一分钱，说明你这家公司是很不正规的公司。
六年时间，CPI涨了多少？你去看看你这个城市现在的房价是多少？而六年前的房价是多少？
正规一点的公司，都有合理的薪酬增长制度，每年会根据人社局发布的薪酬数据和公司的营收情况来调整全员的薪酬，另外还会根据员工的工作绩效、工作量的变化来进行微调。
如果薪资六年都不变，那证明企业是很不正规的，就像6年前薪资上万很少见，现在薪资上万却很常见，老板不能忽视这一点而不去给员工调整薪资。
2.你一提辞职，老板就给涨了十万，虽然结果是好的，但是你在老板心目中的忠诚度已经大打折扣。
我们都知道加薪和辞职是两个概念，要提加薪的话，就不要提辞职，而是要摆出自己的工作成绩，让老板明白你的价值；而要提辞职的话，肯定是对公司或者对老板失望了，这时就算加薪也最好不要留下来，留下来的结果就是，你的忠诚度已经大打折扣，今后老板不会再重用你了，而且会暗地里招人来替代你。
3.如果你有能力，在其他公司也可以获得相同的薪酬。
职场中，真正有实力的人，在一家公司能获取高薪，在其他公司也可以。虽然老板加薪10万的吸引力很强，但一旦你接受了，就很有可能接下来的五六年不会再加薪了，你很有可能因为相同的原因再次离职。
总之，加薪10万可以成为留下来的理由，但是你需要综合考虑在留下来后，老板会不会有所改变，如果还是五六年都不调整一次薪酬，那还不如干脆就离职算了。当然你也可以先接受加薪留下来，走一步看一步，随机应变再做出反应。
其他网友观点:对于你离职，老板提出给你加薪十万元，你要具体问题分析。
一是老板为啥给你加薪挽留？你在这个单位，分析一下你的作用，你处于什么岗位？是关键岗位还是普通岗位，若是关键岗位你离开了，肯定对单位造成影响。所以要把离职挽留你的原因搞清楚，你的作用巨大说明你很重要。
二是加薪十万元该不该？你了解一下同行业这个岗位的薪酬待遇是什么水平？加十万元达到了平均水平还是平均偏上水平。若是较高的薪酬待遇水平，虽然工资高了，老板对你的期待和要求也会加码，所以要考量加薪的合理性。不低也不要太高，薪酬太好了老板也会心里不平衡，期待更高，四处找茬。
三是如何把加薪落地？要用劳动合同的方式把加薪后的标准固定下来，明确考核具体方式，纳入绩效管理。这样避免老师把加薪挂在嘴上而不落实。一旦你不走了，他就变卦不加薪了。
考虑上述问题后，再决定是否留下来。
其他网友观点:【鲨鱼职场观点】不能留！要知道决定你薪资的是市场，而不是老板，如果老板在明知你值得加薪10万这个价的情况下，还任由你停留在6年前的薪资不变，等到你要走了，再加薪挽留，摆明了欺负你，就冲这度量和格局，坚决走。
01只要提了离职就必须走，不管老板如何挽留
跳槽离职被挽回的故事，历史上莫过于【萧何月下追韩信】这起，妥妥的悲剧结局：
话说韩信在项羽旗下得不到重用，于是投奔汉王刘邦，但刘邦也只是让他做个管粮食的小官。而萧何在与韩信的交往中认可他的才华，器重他，三番四次向汉王举荐韩信，但无奈汉王就是不听。
韩信深知刘邦不肯重用他，在这里谋求不到发展，于是，在一个风高月黑的晚上，无奈悄悄踏上了逃亡之路。萧何得知韩信逃走的消息，顾不得向刘邦报告，连夜率人追赶韩信，力劝他回到汉中。
在萧何的劝说下，刘邦重用韩信，韩信果然成当世名将。但结局却在韩信功成名就，毫无戒备时被萧何与吕后以祝贺为名，骗到长乐宫钟室杀死，韩信被诛三族，赔上了自己不止还搭上了家族。
在现代职场绝对不可能出现这样的事情。所以只要提了离职就必须走，不管老板如何挽留。
曾有个朋友，就是拿到了Offer去向老板提辞职，结果在提离职时，被老板成功许以高薪挽留，不管我们怎么说，都听不进，一意孤行要留下。结果，三个月后，老板找到合适的人选，毫无情面的替换了他。
此时，工作没了，3个月前又推掉合适的Offer，高管的他一时难以找到合适的机会，职业面临断层的危险。悔不当初，怎么就留了下来。但世上没有后悔药，所以我们在每做一个决定之前，必定先想其后果。
大家仔细观察自己的职场生涯中，但凡提辞职被挽回，后期的结局均不太好。
对于老板来说，你提辞职，他高薪挽留，这局他处于被动的位置。那么他一定想要拿回主动权，所以接下来的博弈，要干掉你还不容易，并且一定让你措手不及。
02不想走又想升职加薪，怎么办？
1、首先你得清楚自己值什么价
决定你薪资的是市场而不是老板，所以要随时知道自己的市场价，隔一段时间做一下职业体检。不管有没有换工作的想法，都可以秘密投石问路，投下简历，去面面试，看对方的Offer多少，盘点自己的能力和薪资。
2、其次让自己值得更高的职位和薪资
如果你现在薪资是5K，职位是助理，那么你应以更高层级要求自己，薪资8K岗位专员，就以这个岗位的能力要求去提高自己，让自己可以胜任这个岗位为止。然后再向再上一个层级去走。
3、最后让老板看到你值得这个价
如果你具备了更上一层的能力，而老板却看不见，那么你就设法让他看到，看到你的成绩。拿到Offer后，不是直接提辞职。
跑去跟老板说：老板，最近有家公司找我，给我涨薪，但我不答应，虽然我们公司好久没有涨薪了，但是我还是相信你，就希望留在公司跟大家一起奋斗。
老板听到你的言外之意，一想是啊，好久没涨薪了，然后回顾你的成绩，这样一来大概率会涨薪，那不就达到目的了吗？如果听不懂，而新Offer确实比现在的公司具备更好的发展，那么再提出不迟。
反之，你提了辞职，那就开弓没有回头箭，被老板高薪挽留下了，等老板缓过气来，找到合适的人替换你，或者边缘化你，那时你就处于被动的位置了。
总结：总而言之，提了辞职之后，再留下，在老板心中你永远是叛徒，一次不忠百次不用。勉强用你，是因为现在没得选择。如果不想走又想要加薪，切不可拿辞职说事。
小伙伴们，你们认为？
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其他网友观点:这样的公司，不用留下来。
一、假如你有能力，那么早就应该升职加薪，不升职加薪说明公司不重视人才，并不看重你，也不是你发挥的地方。早走早解脱。
二、努力和奉献分两方面看，如果你在一个地方努力了、奉献了，在不主动提的情况，公司不给予相应报酬，不闻不问。说明公司制度人性化缺失、根本不会考虑员工的辛劳付出，就像一个女孩子你付出所有在她面前她永远看不到一样。这样的老板，不值得你留下来。
三、有的人说，你能力不足，不给加薪是正常的。但是如果你没有价值，为什么一提离职公司立刻加薪10万？
这个足以说明你的能力，你还是有能力、有价值的地方，公司还不想用这个低“工资”而失去你这个员工创造的“价值”。
四、既然你有这个能力、有这个价值，那么换另一家公司同样会有这个待遇。人才在哪里都容易发光。
当然，换工作要看公司，也要看你的价值多少？
建议选择好一点的路走，不要只求现在。
倘若只为现在的薪酬，断明天的路，则得不偿失。
其他网友观点:朋友，10万有点儿夸张吧，但这类情况还是屡见不鲜的。相信很多朋友遇到这种事也是很难取舍的。
1、工作六年、工资不变，我认为辞职并非是最好的解决方式。
很多职场伙伴怀揣一腔热情，努力工作，指望着老板看到自己的贡献后能主动给自己加工资。结果呢，老板能主动给加薪的，少得可怜。身处职场之中，每个职场人的黄金十年也就只有一次且昙花一现，如果都寄予期望于老板良心发现，未免有些单纯了。有本事的职场人混迹职场从来不是靠老板基于自己苦劳的“施舍”，而是靠自身能力用自身价值与老板的等价交换。所以，职场中谈钱不伤感情，要主动谈，别客气。
2、提出辞职被主动加薪，留与不留关键取决于你是否有更好去处。
常言道，开弓没有回头箭。员工有辞职想法到正式提出一般会有一段较长时间的考虑的，也就是说员工能够向公司正式提出辞职申请，其实已经是自己想明白了，经过深思熟虑的了。这种情况下一般心已不再，很难挽回。反过来从公司的立场来看，员工因为钱的事而提出辞职一般不会得到涨薪的结果，因为一旦开了这样的先例，都效仿这样做法难道都要涨工资吗。你的情况有些特殊，公司老板不知什么原因主动给你加薪以挽留你，我认为从老板心理而言属于缓兵之计而已，他现如今离不开你，经此一役，他会做备胎准备的，至少你这种事不会有第二次。无论如何，你与老板已经有了隔阂。此时，只要有去处，还是选择离开比较明智，除非没有下家，但也要考虑骑驴找马吧。
员工跟老板可以谈等价交换条件，但一定不可用威胁的方式。谈钱可以不伤感情，威胁却必须伤感情。感情这东西一旦产生裂痕基本难以修复，老板跟员工又不是对等的关系，裂痕一出，日子难料。
欢迎关注！
其他网友观点:你没有说工作六年工资不变的具体原因。但是，个人感觉：不应该留下来，反而要更加坚定辞职的决心。
第一，古往今来，凡成大事，有所成就者，无不是心智坚定的人。既然已经提出辞职，除非万不得已，否则不能改变。如果选择留下来，看着是加薪10万，但是心态从此也就变了。
第二，老板主动加薪10万，不仅不应该成为辞职的羁绊，反而证明了自己的价值，应该更加鉴定辞职的决心和信心。
第三，这个老板不值得留下来。这点是最重要的。工作六年工资不变，提出辞职加薪10万。姑且不论六年工资不变是你的原因，还是老板的原因，这种操作，说明老板一直在拿你当傻子使唤。在这个老板眼里，只有他自己，只有钱，没有你，你不过是给他赚钱的工具而已。
其他网友观点:感谢邀请回答这个问题
我认为不留下来。
有两个理由：
一是老板这个人不地道。
他的不地道，我说主要体现在他巧使用你至少有三年之多，已经是相当客观了。就算是你到他的麾下做事，头三年他可以找各种借口和理由，不认可的你的价值。但在这前三年后三年，加一块总计是六年的时间里，他难道不了解你是人有所值吗？
我认为答案肯定是肯定的。
可为什么他至少在后三年的时间里，他是在揣着明白装糊涂，并没有真正公平地看待你。相反却是在刻意地巧使用你。
因此我认为他这种有意怠慢你的做法，对你身心的伤害是相当大的。同时也证明了这个老板的心眼不正。
而正是这个歪心眼的老板，当你刚提辞职的时候，就立马主动给你加薪10万。他这样做，是他良心发现，觉得对不起你吗？
我认为不是。我觉得他仍然是想利用你现在的价值。同时我也觉得，他的这样做法也令人匪夷所思，谁能够保证他不会另有用心呢？
二是站在你的立场上看，你心仪并决定跳槽的下家，是在客观地评估你的自身的使用价值的基础之上，做出招聘你的决定的。
而他们对你的这种认可是没有什么所谓的附加条件的，或者说他们对你的认可是很真诚的，并不存在巧使用人的嫌疑。
因此，我认为他们对你自身价值的认可，对你肯定是一种很大很大的激励，不但起码满足你待价而沽的要求，而且还会在很大程度上增强了你的自信心。
在我看来你确实是遇到同道的知己者，或者说遇到了一个能够准确地辩识一个人善与非善、能与非能的智者。
因此你加盟这样能够知人善任的一家公司，你一定会感到十分欣慰的，那怕是他们出的价码并没有那个老板出的高。但士为知己者死的古训告诉我们，做人做事还是多讲点仗义为好。
朋友，我只是提出一个建议，去与留自然由你做出理性地选择。
其他网友观点:说句实话，假如是我，我肯定会留下来，因为我们打工的目的是什么？不就是为了找钱养家糊口吗？不就是想找更多的钱养家糊口过好一点的日子吗。
老板一下子加了十万，这数目会留住很多人的。
一、要不要留下来得看你辞职的目的一)你为什么辞职？
辞职是另有打算还是找好了条件较好的下家，还是看出了门道想辞职了自去发。
是嫌原有的工资低，还是单位没有前景或管理混乱，用人不当等原因。
二)辞职后的结果预算是否比现在好。
如果自已创业，要做好成本计算，风险预算，利润计算，好果去别的企业，要了解工资情况，单位领导的结构情况和公司是否有前景。
如果你理清楚了以上情况，认为那怕加十万你都要离开，告你你，请相信自已。
二、要看老板是否真心加薪留你一)总结平时老板的为人。
平时老板的为人处事最能识人，平人对人好，把员工当兄弟的人，这种人靠谱。平时做事尖酸刻薄，不把员工当人的人，这种人不可信赖。
二)总结自己是不是对老板真的有用。
自已有多大的学力，多大的能力，在公司的作用到底有多大，给自己做个总结，逐一进行分析，是不是值得起老板的加薪挽留。
有了以上总结分析后，觉得老板留你出于真心，不是对你的辞职而故意说来刺激你，你可以考虑留下。
三、防老板故意耍你
当你提出辞职，老板不舒服而用加薪留你，但等你收住心留了下来，又设法打压你，逼你离开，这叫把你当猴耍，这种老板很多，你不得不防备。
结束语:你提出辞职，老板一下给你加薪十万，该怎么办要从自已辞职的初心和老板是否真心给你加薪，单位是否有前景等综合考虑，假如你第一感觉可以留下来，便留下来，如果疑惑不断，劝你离开。因为直觉让人感到难分辩时，要选择后者。
(图自网络，侵权删除)
其他网友观点:为什么不留下来呢，工作六年，工资不变，然而当你提出辞职却被老板主动加薪十万，说明你在老板企业岗位的重要性，只是原来老板没太在意你的感受，把你的价值忽略了，当提辞职才想到即将失去你的损失，为了挽回要失去的损失所以老板提出加薪10万来留下你，以弥补他对你待遇过低的过错做到尽量满足你的薪资问题，老板知道你走的目的就是薪水低才要走的，不然你怎会提辞职呢？老板也是很用心的及力挽回自己对用人薪资欠考虑的过失。最终用加薪10万达到你满意！
因此，这个时候为什么不就事给老板个台阶呢，你辞职也是为多赚钱，通过薪资达到你的人生价值。那么通过这个事你的目的达到了，所以留下来是对的，必毕竟在老板手下干了六年了，无论与各部门的协调上还是和领导同事之间都有了一定的感情基础，对你在工作的开展上应该是很得心应手，同时老板更会重用你因为他的钱不会白给你加的 所以老板一定在工作上给你提供更广阔的舞台让你展示才华来放光异彩的，其实这也是你所需。所以，一定要留下来继续在老板手下工作，为国家的振兴做出你应有贡献。
其他网友观点:工作六年不涨薪？辞职又加薪。应该这样去做
其他网友观点:我建议题主要考虑一下这个挽留的现实程度有多少。
第一，公司的惯例
题主说到，公司已经六年没有调薪了，那公司是盈利还是亏损，还是一直都稳稳定定，没有什么特别的变化？如果是公司业绩年年上升，那老板还是不加工资，那就说明是老板抠门，那就是一个惯例的问题，老板都没有这样的心，他怎么可能现在会有这样的意愿，他又怎么舍得？
事出反常必有妖气，常态化的事情一般不会发生改变。当然你如果非常重要那样说不准。但是你既然在这个公司六年，我想你的很多其他同事的情况，你也有见到过，以前呢，有同事试过辞职，尤其是关键岗位的同事辞职，你老板会这样去挽留吗？就算不是十万，也会真心挽留吗？我想过去的事情也是非常值得借鉴的。
第二，你需要什么
先不管公司过去怎么样，你自己在职业规划，职业发展这个方面是怎样想的？过去的六年你积累了什么，有什么收获和成长。在本次的离职，你是做好了什么准备所以去离职的？然后你现在离职是不是已经找到了下家？如果还没有，你是有什么目标和行动计划的？每个工作，都应该对比前一个工作有所提升，工资也好，职位也好，甚至是说工资不变，岗位也没有提升，但是比如说通勤时间比以前大大缩短，也是一个好事。所以我们对于下一个工作总是有所目标，有所期盼才是正确的选择。
所以本来提出离职应该是一个很慎重的事情，总是已经目标确定，行动确定，我们才有下一步动作，而不是一时冲动，准备好的事情才是理想的安排。
其他网友观点:刚提出辞职，老板主动加薪。
这是所有老板惯用的伎俩！同时这又是一个好现象，说明老板看重你，离不开你。也体现出你的价值，说实话，一下子加薪这么多，的确会让人心动的，如果是我，我肯定选择留下来。
原因很简单啊，我要生存！我出来工作就是为了赚钱，突然给我加这么多工资，我有什么理由不留下来呢？况且我年纪还轻啊，就是他不要我了，以后我还可以再找呀，不管怎么说，我也是赚了一笔，比例我在公司时间又长了，又熟悉环境了，还有熟悉的同事朋友。
如果是一个年纪比大的人，那更应该留下来。因为距离退休也不远了呀，没必要这么折腾自己，过一天算一天拉倒，有人会说，老板给你加钱了，肯定会给你加任务，或者是难为你。这个情况也在所难免，毕竟是拿人钱财替人办事，如果能够平平安安的过渡到退休，那不也是一种英雄之举嘛。
不以成败论英雄！但以资金做老大，有钱走遍天下，没钱寸步难行。有钱能使鬼推磨，更何况是人呢？
我是100个愿意留下来。
其他网友观点:你辞职的原因不就是嫌工资少、想到一个工资挣得的多的单位工作吗？现在的问题是你刚提出辞职，老板就给你加薪十万，证明老板还是很赏识你的，他希望你留下。
这个你得权衡一下，你辞职想要重新跳槽的这家单位给你的薪酬是多少？如果对方给的你工资水平，还没有这边老板给你加薪后的水平高，你果断不去就是了。
如果给出的工资水平比这边高的话，你也不能贸然作出决定，从侧面仔细了解一下对方单位的经营状况、工资发放水平，是否能够给职工兑现等等，一切都弄清楚了再去定夺。
毕竟你在这边已经干了六年了，业务工作已经熟门熟路了，而且人脉关系也有了。
你到一个新的单位去，虽然是工资高一点，可环境陌生呀，面对的都是一些新面孔，一切都得从头开始，变数太大。
基于以上情况，我认为如果两个单位工资差不多的话，你还是留下吧。
（作者：山东淄博 张玉国）
其他网友观点:刚提出辞职，老板就要给你加薪，你的辞职让你立即增值10万，好事，好事！
很多人都在想尽方法赚钱，而没想到你提出离职，反倒挣到更多的钱，这真的像中了奖似的。
如果你没有提出辞职，说不定还是原来的工资，辞职这两个字就让老板为你加薪，这实在是高招啊。
这个辞职报告打的真是时候，祝贺你，让老板忍痛又割下了一块肉。
说明一个问题，你非常有实力和魅力，你在公司的岗位是不可或缺的，属于稀缺性非常少的岗位，公司离了你运转不了，因此公司需要你留下来而不惜花10万的代价，把你留下，会给公司带来更大的价值，因此，老板愿意出这个钱。
我还想问一下，这个10万，是在原来基础上加10万，还是加到10万，两个概念不同哦，如果是在原有基础上再加10万，我认为是可以继续留下来的，你个人觉得呢？如果是只加到10万，那你自己还要斟酌下，看看你后面找的工作开的工资是否比这个高了。
总之，加薪确实是好事，加油！
其他网友观点:只要你还在这里上班，老板就会觉得你应该对目前的工资能接受，而当提出离职，老板马上提出加薪10万，说明这个老板相当的精明，这刚好符合一个商人的本质，至于要不要离职，要看具体情况再做决定。
为什么老板六年都不给你加薪？
一般稍有规模的企业，都会建立自己的薪酬体系，每年都会根据岗位的权重和表现给予员工一定加薪。如果企业薪酬体系不完善，那么加薪就是老板说了算，这种情况下只有自己主动提出来了，才有可能得到加薪的机会。
1、从来没有提出过加薪要求
俗话说，会叫的孩子有奶吃。有些事情你自己不去争取，别人肯定不会主动找你，何况是加薪这种事情。作为职场人，加薪是每个的员工追求，一般企业每年都会加薪，员工都希望能加点，如果一个企业一、两年都没给员工加薪，一般员工都会通过各种方式暗示老板自己有加薪的要求，如果最终没有能够加薪，估计好多人都忍不住会跳槽，而你居然6年从来没有提出过加薪的需求，也真是沉得住气，当自己实在忍不住了，才提出离职的要求。
2、老板装糊涂假装不知道
能做老板都是精明人，你不提出来加薪要求，那我就假装不知道，其实老板心里可能早都知道你的薪酬低于同行业，但是你在这里工作一直都没有提出加薪的要求，并且还干的好好的，那我肯定不会主动给你加薪，给你多发工资自己就会少赚钱，既然你还在正常工作，那最好还是维持现状好了。不要觉得自己干了6年就期望老板给你加薪，往往你跟老板越熟，老板有可能更不会给你加薪，正应了那句俗话：越是熟悉的人越好下手。 
为什么提出离职老板一次给你加薪10万？
一次加薪10万，这对很多打工的来说一年可能都赚不到这么多，说明老板不想让你离职也是下了血本，无非是觉你对公司很重要或者举得你的能力本该就值这么多钱。
1、你的岗位暂时无可替代
你在这里工作6年，跟老板应该很熟悉了，工作配合起来也会有默契。并且你直接向老板汇报工作，说明你的工作岗位应该很重要，如果你一旦离职，老板一时半会找不到合适的人员来替代你，就算招个新人用起来也可能没这么顺手。
2、你的能力值得这么多工资
老板能经营一个企业，各方面消息肯定比较灵通，当然也包括行业人员的工资，按照你的能力应该拿到多少工资，心里早已很清楚，一次给你加10万可能才是行业水平。
加薪10万后要不要留下来？
其实在一个地方上班主要看钱给的是否到位，是否受到委屈，所以要不要离职就要看这次加薪是否有足够的新引力，另外还要考虑在这里工作是否顺心。 如果这两方面都没有问题，建议还是继续在这里工作。
1、工作是否还顺心
如果只是工资低的原因，工作还是很顺心，并没有感觉其他方面不好的情况，且老板这一次加薪直接给加到位了，建议还是留下来。换工作也存在一定的风险，如果贸然辞职，出去找工作还是这么多工资，个人感觉没必要离职。
如果不仅仅是工资的问题，工作并不顺心，就要看这次加薪对你是够有足够的吸引力了，要是有吸引力，就算受点委屈也无所谓，打工还不是为了多挣点钱，不过还是要看你自己的感受了。
如果对加薪不满意，工作也不顺心，那就直接离职吧。
不过从题主提出的问题来看，应该还在犹豫中，说明这次加薪应该还是有吸引的，那就要看你现在的工作是否顺心了。
2、跟外界行情做对比
说实话一次加薪十万，对于99%以上打工的人员这都是梦寐以求的事情，不过并不代表对你有足够的吸引力，你可以找同行业的朋友咨询一下现在的工资是否满意，或者在招聘网上试着投递简历，通过面试电话了解同岗位其他公司的待遇，然后进行横向对比后，再决定是否要离职。
3、加薪对你是否有足够吸引力
一般企业对于员工的加薪一年平均在5%-10%左右比较正常，你已经6年没有加薪，就要看这次加薪后，工资的增幅是否能达到50%以上，如果能达到这个水平说明还算不错了。
不过你要是本来工资就很高，如年薪50万，而6年没有给你加薪，这次只加了10万，增幅也就20%，其实也不算多，估计也没有大的吸引力。
综上所述，老板一次给加薪10万，目的肯定是想让你留下来，至于要不要留下来，主要看这次加薪是否对你有足够的吸引力，还有就是在这里工作顺不顺心。如果这两方面都没有问题，建议还是继续在这里工作，如果有一方面不满意，就要视情况而定是否要离职。
其他网友观点:根据题主的问题我说说我个人的看法。
既然提出辞职了，就不要留恋。你提出辞职起码是找到出路了，再提辞职的。你提出辞职老板才加你工资，首先是在老板那里留下一个不好的印象。如果你老板重视你的话，工资早就应该增加了。现在加你工资只不过是一种过渡，让你不可代替的作用找到适合的人替代你的时候还会留着你吗？而且你的老板六年一直没有加你工资，他不是没有看到你的能力，如果你没有能力的话他不会加薪10万留你。但是这样的老板和企业你还能相信吗？如其到时候被人搞走，可能还要背上一个不好的名声不如趁现在没有撕破脸皮好聚好散。
其他网友观点:看完题主阐述的情况，我的第一反应是：你是个狠人。
老板主动加薪10万，只有2种可能：
1、要么就是老板太器重你，以至于甘愿牺牲10万的利润恳求你留下来；
2、要么就是你其实原本就值这个钱，只是被老板压榨多年。
无论是哪种情况，你都是个狠人。想想看，你能让老板花10万留下你，你说你狠不狠？同理，你能被老板压榨6年，保底最起码被压榨30万（前3年算学习），你说你狠不狠？
从题主的阐述中，我推测出几种可能性：
1、公司没有科学的晋升机制。
一位员工工作6年，薪资没有任何改变，公司一定是没有晋升机制的。要是有，最起码也会给个司龄工资。
在没有晋升机制的前提下，你6年没有升职加薪，只有2种可能：
（1）你没能为公司创造高效益，以至于6年都没被老板发掘。
（2）老板明知道你的价值，但就是把你当傻子，心里想着：“能省10万省10万，等他提离职了再说。”
你觉得哪种可能性更高一些？就合理性而言，我认为后者的可能性更高。我就问你委不委屈？在这种老板手底下工作6年，我敬你是条汉子！
2、老板想一出是一出。
今天能为了留下你而加薪10万，明天就能因为嫌弃你而降你薪资。如果你说是每个月加1000-2000元，那我认为可行性比较高。一下子加10万，也就是每个月8000元，我的感受是，你们公司的纯利润必须要在1000万以上，老板才有可能实施如此慷慨的举动。
从长远角度来说，他能为你增加10万的年薪，意味着你的岗位突然变得很有竞争力，假如他某一天发现某个人的能力比你更高，你认为他选择你，还是选择对方呢？到时候你的安全感在哪里？
3、你用什么去支撑多出来的这10万的价值。
我们工作都遵循“等价交换”原则，无端端多出这10万元，你必须要想方设法去匹配这个薪资，否则就像我上面说的，你迟早会被更优秀的人取代。
但反过来说，如果你之前已经能创造这多出来的10万的价值，你为什么不离职，去寻找能给你开这几十万年薪的公司？仅仅是因为“之前没有意识到”吗？那我建议你要尽快意识到这一点，否则你可能还会在若干年后被老板压榨。
事情的存在必有其合理性。你说你之前的年薪是3-5万元，你突然涨10万，那我认为这种可能性不高。只有可能你之前的年薪是70-80万，那涨10万就比较合理。
当然无论是哪种情况，如果我是你，我兴许会先留下来。首先是弥补我之前被压榨的薪资，其次我也会在工作期间咨询同等岗位的薪酬标准，看看我的价值是否真能撑得起这份薪资。如果撑不起，我会通过努力，尽快匹配这份薪资；如果撑得起，那我选择性有很多，到时候若是发现公司对我不公，我就有更多的选择机会。
至少对我来说，这10万说不要就不要，有点太可惜。
-End-
其他网友观点:作者简介：重燃石，企业高层管理者，擅长向上管理、企业机制的构建、企业内部管理。关注我，和你分享职场小技巧，助你在职场中少走弯路。
工作六年，工资不变，刚提辞职就被加薪10万，是否要留下来。我的答案：当然要留下来。
第一点：就为出气也要留下来
加了10万你至少要赚到这个钱再走吧，不然太划不来了。你老板给你加钱的原因是他知道你值这个价钱，你自己老实不说话他就装不知道，现在你知道了，大家只好谈市场价了，就是你老实你吃亏这种吧。所以你要赚这个钱啊，把之前吃的亏都补上，不然你辞职了那就白吃亏了，从这个角度看你一定要留下。
更何况老板加了钱你走了，人家会说你不识好歹不知道满足，大家可不知道你之前吃了大亏现在是负气辞职的，你说你吃了亏还被人说不知好歹，简直亏大发了。
第二点：搞清老板加工资的原因，然后投简历
老板加的钱不少，肯定是有原因的，比如你们这个工作其实涨价了，外面不好雇佣人了，或者有些地方给的比这个钱还要多，那你要好好寻摸一下是不是这个原因。如果是这个原因那我觉得你可以投简历准备过段时间跳槽了。
举个例子，你们这个行业其实是20万一年，你比较傻之前6万一年也干了不少时候，然后你一走老板加工资到16万一年，但是比起你们行业的市场价还是少，那你就可以寻摸跳槽了，拿不到20万一年，弄个18万一年也可以吧，钱多了都是自己的，不扎手。不过要过段时间再弄，毕竟刚涨了钱不好立刻就走。
总结：现在先别走，等等吧。
其他网友观点:天方夜谭呀？！
哪里有这样的老板？加薪十万，那可能吗？除非是马三立的相声逗你玩！
或许老板就是给你开玩笑，如果你当真了，要留下来，放心老板不会兑现诺言，更不会用你了，因为，你见钱眼开没有原则性。这样的人没人敢用，还是知趣点走人罢。
如今的职场，老板说话都有黑话，如果你听不出来，就别在他手底下混了。用过去农村的话说叫不识号。
其他网友观点:针对这种情况，要好好考虑清楚了：
1、一提辞职就涨薪，不提就装聋作哑不知道。工作六年了工资一成不变，好好想想是否是公司整体效益的原因而导致没涨薪还是个人能力问题
2、加薪10万平均分摊到每个月就是8000多，这加薪幅度不可谓不大，要搞清楚加薪是现在就加呢？还是老板画饼说是明年效益好了就加、等明年整体调薪才加，等过多几个月可能就变卦了。
3、综合自己现在在公司的职业发展情况、现在的收入水平、是否有好的去处、家庭经济负担等等考虑，再决定是否留下，如果说在这里发展遇到了瓶颈，要换个新环境挑战自己，经济压力没那么大，也有更好的去处，那么可以考虑辞职，不再留下，毕竟工作了6年工资没有任何变化，一提辞职就涨薪，这样的老板是否值得继续追随要打个问号了。
4、你辞职老板肯加薪挽留，说明自己还是有价值的，起码有相应的技术或者管理能力，这种情况也不用担心找不到下一家，只是薪酬问题而已。在这里留下来，可能这次加薪了，下一次加薪可能又是遥遥无期了。
其他网友观点:是否留下来，根据自己的离职原因来确定，如果有些意义大于金钱，那就离开，如果跳槽只是为了挣更多钱，留下未尝不可。
亲身经历，上一个单位的同事，从08年干到19年8月份，大学毕业直接去了单位，期间表现优秀，技术过硬，能够带徒弟。
今年6月份向单位提出辞职，公司拿出了3万挽留他，让他继续干，但是要再干3年以上。同事拒绝了公司的邀请，因为同事是外地人，儿女都上初中了，家里人都教不了了，他辞职的主要目的是回去辅导孩子的课程。明显看得出，3万块钱与儿女的前程比算不了什么，他还是坚持了自己的选择辞职回家。
所以说，你首先确定你离职的原因是什么，是不是有更为有意义的事情要做。10万块钱拿到手意味着可能还要继续干几年时间，会不会耽误自己的事情。如果离职就是为了谋求更好的发展，那就不如留下了，厂方兑现承诺，你继续工作。毕竟是老员工，各方面都熟悉了，而且同事和领导会对你有一定的认可。
其他网友观点:职场有时候就是这样，平时默默无闻的付出，没有发光发亮，普普通通的员工，但是当你觉得有更好机会，去其他地方发展的时候，老板给你加薪了，薪水虽然比你去的新公司比较会低那么一点，但是，人嘛，总会选择熟悉的环境的。于是你就有了一个犹豫，该不该辞职？该不该辞职？
正所谓会哭的娃有奶吃，职场老人，应该适当的学会哭穷，适当的提要求加薪
工作六年，要留下来吗？- 看你实际情况吧，行业情况良好，你自己实力还可以的情况下，建议出去看看外面的世界，看看其他公司的工作环境
- 如果外面环境不怎么好，还是稳一点吧，毕竟在一家公司工作这么久不容易转换啊。
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