工作五年，刚办完离职就被踢出公司群，职场一点人情都没有吗？
工作五年，刚办完离职就被踢出公司群，职场一点人情都没有吗？
优质回答:人活一辈子，要经历过的分分合合太多，通常不会随意把你踢出群的，估计也就是一起同过窗的，一起扛过枪的，还有一起那啥（piao）过那啥（chang）的。而在职场上，大家都是因为求职谋生走到了一起，为的是那份养家糊口的工资而来，其中，谁知道有多少人愿意来，又有多少人巴不得马上走呢？
作为职场打拼近20年的老同志，这样的聚散离合经历的也比较多了，马菠萝总结一句话：职场就是职业竞技场和事业博弈场，所以，混职场，别太矫情和纠结于那点不太纯粹的职场人情味了~
若非要总结出个一二三，那马菠萝就分享一下血泪史吧。
第一，为财而聚，终会为财而散！
很多创业团队和商业伙伴，最早都是为了拿下一个项目，挣一笔钱，而走到一起，聚在一块儿。将他们凝聚起来的关键就是“赚钱”二字，由此自然能够想到，当有一天大家发现赚不到钱，甚至赔了钱，那自然慢慢的就为财而散。马菠萝曾经和一些商业伙伴，“深谋远虑”很久的一些项目，后来因一些特殊原因而搁浅，曾经打得一片，关系火热，恨不得每天待在一块的商业伙伴，也没过多久就四散而去，甚至，此后再无联系，就如同曾经压根不认识一般。想想当初电影《泰囧》里黄渤和徐峥在公司里的死对头角色，那是何等的竞争啊！
第二，不患寡而患不均！
但凡混迹职场的亲们，都会时不时的发几句牢骚，痛诉领导对自己的种种不公。关键是，您说世界上能有几个公平公正公开的上司，能次次做到一碗水端平吗？这样的幻想还是尽早破灭，更现实一点好。话说回来，其实我们很多的离职动因，很多都和公司的不公平待遇相关。咱心想，工资少一点儿，工作累一点儿，都还能坚持，但遇到了不公的待遇，在和身边的同事对应一比，那就真应了那句话：没有比较就没有伤害！以上这些言论，马菠萝从很多离职同事的口中都听过，甚至包括因我升职而被气走的同事。
第三，公司怕你泄露商业机密，更怕你成为竞争对手！
马菠萝曾经参与过一些国家级项目和军队项目，进入项目组前往往都需要你签署相应的保密协议。特别是一些涉密的项目，还规定你离职后3到5年，禁止从事类似的工作，这种专业的叫法是“脱密”。所以，在很多情况下，离开公司就被踢出群，也是出于商业机密的考虑。当然了，很多老板也担心你离职后，转脸就跑到了竞争对手公司，这不就成了最懂自己的心腹大患吗？那还不立刻把你踢出去了，还等什么呢？看看德云社曾经那几位知名的亲密同事，离开前后的故事，比啥大道理都说明问题吧。
【马菠萝】扎心总结
职场毕竟是大家事业的竞技场，对于儿女情长的事情，不在第一优先考虑的范畴，自然会人情味淡一些。不仅如此，当你非常优秀的时候，可能还有人在背后恶心你，当你在职场还没那么强大的时候，有很多人想踩踏你，这不就是一个竞技场典型的模式配置吗？您说是吗？
欢迎大家与职场大咖“马菠萝”一起扒开职场真相，探究职场攻略，同修进阶秘技！任何平台搜索【马菠萝扒职场】都能找到马菠萝哦，欢迎加微信maboluojobs与马菠萝交流哦~
咱们情况类似 我谈谈我的看法吧！希望能够帮助到大家 真情写作 完全是自己的真实案例，职场就是这样 知道的越早 明白的越透彻越好！！！
我自己是2011年入职到这个公司的，从最初的网络编辑到后续的网络部门主管，到后续的公司网络渠道销售，一路走来我比较辛苦，当时我面试的是公司的网站运维，干了2年，老板认为我做事比较踏实，然后让我干网络部门负责人，主要任务就是搭建公司的电话销售网络，招人一般都是做电销的女生，干了三个月，电销部门如火如荼，这个时候电话销售帮助公司扩展了全国的渠道，建立了公司产品的销售网络，看着电销部门日益成熟，老板现在的态度也发生了很大变化，之前承诺说，全国渠道建立完成之后，小女生们打电话只要有单子，你都有提成可拿，你自己也可以打电话销售产品，承诺一大堆，现在市场部门逐步成熟了，我自己通过电话销售也变得沟通能力提升了很多，而老板一句话:"你是做网络推广的，专门的人就做自己最擅长的事情"，一句话把我打入原型，这句话伤我不轻，这样的做法等于是卸磨杀驴啊？我自己本身也有家室了，老板既然说了我表示完全赞同老板的想法，卸任了渠道部经理职位。
接下来的时间里我更加努力了，做好自己本职工作，这个时间是领导对我的观察期，稍微不注意可能被K是在所难免的，为了家庭为了生活，我必须打掉牙往肚子里咽，一个月之后，老板看我态度什么的都没有任何异常，便对我缺少了很多敌意，我也能安稳的留下来，接下来的一年时间里，我低调了很多，说白了就是干好自己一亩三分地就行，老板的为人我逐步看清了，低调做好自己是最重要的，也就是在这接下来的2年里，我也在观察这个公司，老板一再承诺一再食言，公司几个骨干销售纷纷离职，后续我在和他们沟通的时候了解到，原来他们完成销售任务之后，老板对于奖金出尔反尔，承诺一直和实际不符合，包括公司一位非常牛逼的销售，可以说西安一个区的市场都是他跑下来的，他果断离职。现在已经开了属于自己的公司了。
在2016年年初，公司从最初2011年的十几个销售变得到现在冷冷清清，过完年后我也打算辞职了，我干了五年算是公司的元老了，年初的时候我向老板提出辞职，老板还好，对我说，你干了这么长时间了，先去找工作，找到工作在办理离职，如果找不到合适的，你在回来上班，我说不了，先办理离职吧，我相信自己能够有一个好的归宿，既然已经决定辞职，我就没想着在回来工作我在心里是这样想的，现在公司冷冷清清，是时候该走了，我作为一个五年的老员工，见证了这个公司的盛衰，其实任何事情都是一个道理，事在人为，公司发展越来越大，但是这个时候老板的心胸却越来越小，可能大家在工作的时候都会遇到这样的问题，没办法，干的不好会被批斗，甚至要求你离职，干的好了呢？老板能容人吗？核心业务能让你干吗？或许这就是作为上班族的我们面临的最大问题。
其他网友观点:制度和人情，谁更重要？很多时候，并没有标准答案。
我欣赏能够做好交接的同事，生命来来往往，即便离开，也还是朋友，友谊还可以继续。
无论是主动退群，还是被请出群，我认为，多一句沟通，多一份理解，多一些释然，都是必要的。
从公司管理制度来说，将办完离职的同事请出群，并没有问题，但是，没有一声招呼，直接踢出，的确会让人心生难过。
但是，我认为你大可不必因此难过，也许公司有管理制度，也许少了一些沟通，但是，不在一个群，并不代表没有人情。毕竟，曾经相处5年的情谊，还在，而且一直都会在。
再来说一下离职人员退群的事情，我认为，大可不必着急退群，如果涉及机密，公司不会在微信群说，即便有，作为离职人员，也应当主动保密。如果想要退群，建议和大家道个别，说一声再见，有事常联系，人情还在，友谊还在，不过是换了一种相处方式，朋友圈遇见了，点个赞；生活中遇见了，打个招呼。这算得上是人脉的积累。
如论如何，不必去抱怨。既然选择离开，就要面对早晚要分开的现实，无论是自己主动退群，还是被请出群，不过是顺序的问题，不过是沟通的问题，不过是心理的感受。别太纠结，别太伤感，多想一想美好的事情，少一些怀疑和抱怨。
企业是一个小社会，从同事到朋友，从同事到人脉，需要我们多理解，多包容，多感恩，多联系，多体谅。路越走越宽，靠的就是自身的格局。相信你可以做的很好！
其他网友观点:工作五年，离职就被踢出？？？？？
我的天，要是我，会直接退出来好吧
1、公司的群，肯定平时的工作挂钩的，都离职了，你还不退出，是打算搞点小动作？
2、既然都已经离职了，肯定是去更高的地方发展了，同事之前有个单独的群就可以了，像这种公司的群，就应该自己主动退出来。
如果你是一个默默无闻的小罗罗，还是一个特别大的公司，整个公司你自己都感觉尴尬，那你就慢慢的退出来吧，你打招呼？都理都不理你，更尴尬是不？
如果你是一个对这个公司关系还不错，那你就打个招呼，然后退出来，大家和和睦睦，离职了，以后还有别的合作的机会。
我相信，你工作5年，离职，会做到公司大老？那也不可能。哈哈
所以祝你新的工作顺利。
认同的同志，多多点赞，不认同的同志，多多评论噢~
其他网友观点:工作五年，刚办完离职就被踢出工作群，我觉得这不是没有人情味，反而是应该的。
为什么辞职后一定要退出工作群？
工作群就是用来工作的。既然已经离职了，原来公司相关的工作内容其实已经可以算是商业机密了。所以离职后，再留在群里，是不合适的。
不过也可以采取温和一点的方式，给一天时间，让员工自己退群，再发个红包给同事送个祝福什么的，这样的话，大家面子上也都挂得住。
之前头条上也有个人问了个相关的问题，大致是说，一辞职后老板就把自己拉黑了，感到很震惊，觉得做得比较过分。我的看法是，身在职场，你和老板就存在着雇佣关系。他给你开工资，你为他做事，本质上是一种交换。既然辞职了，这种交换关系也便结束了。不过如果老板直接把你拉黑了，这种行为略微有些过激，这事就应该反思一下自己辞职时是不是有哪里做得不够好了。比如没有提前打招呼，没给公司留找人的时间余地……
家人和我们有着亲情的维系，同窗好友有着一起成长地经历，这些都是稳固的有人情味的社交。但是我们在职场上，重心却不应该放在交朋友上，而是应该专注于提升自己的核心竞争力。能力上来了，周围的人自然会来主动和你攀关系，亦或真心地敬佩你，愿意与你交心。日后有所求时会简单得多。如果在职场中，只顾着怎么样溜须拍马，怎么样经营人际关系，却忽略了本职工作，那只会经营起一片幻象，像空中楼阁一样摇摇欲坠。
其他网友观点:不管工作多少年，只要离职了，干嘛还要人家“踢出”公司群？识趣一点的人自己早早就退出来，一别两宽，各自安好。
经常听人说，现在社会是“人走茶凉”。其实，对于工作单位而言，人走茶凉是再正常不过的事，而且应该是常态。我们设想一下，离职人员，尤其是领导干部离职后到原单位是个什么场景？一次两次人家客气客气，去多了人家有人家的事，陪伴影响工作，不陪又不好看，自己难道很自在吗？如果再更“没眼色”一点，指手画脚，胡说八道，那就已经干扰人家正常工作了，人家不撵你就奇怪了。
我们理解有人对单位的感情，在职人员中有谈得来的朋友，互相“单线联系”就很好了。工作群本来就是为联系工作而建的，人多嘴杂，说不好听的，在职期间难道还没受够吗？居然有人对此还在怀念，不可思议。
离开一个地方，那里的风景便不再属于你。千里搭长棚，没有不散的筵席。放眼望去，别处亦有美丽的风景。
其他网友观点:其实仔细想来，这也很正常，现在这个社会就是这样，人走茶凉，人情淡如水也薄如纸，想开了就好。相对于人情，还有公司冷冰冰的规章制度，把你踢出群，也可能牵涉到怕你泄露公司秘密的问题，毕竟你已经不在这个公司了，但以后肯定还会在这个行业继续工作。大家以后或许就是竞争对手了，这么看来把你踢出群也就无可厚非了。别说职场了，就算是夫妻分开以后老死不相往来的也大有人在，这没有必要喂这种事情伤神。
以上只是我的个人观点，希望能帮到你，有说的不对的还请谅解。
其他网友观点:说实话，你离职了，自己主动退群，别等着被踢出来。这跟人情没什么关系。我们可以从下面几个角度分析：
第一，公司群的性质。
如果公司群里面经常会讨论到一些工作问题，你离职了，还在群里根本就不合适，自己识相点，早点退出来，被踢出来面子上就不好看了。
第二，公私分清的问题。
你觉得离职了还可以在之前的公司群里，你潜意识里就公私不分，还谈什么人情。人情归人情，工作归工作，分清点好。你私下里可以和之前公司的同事、领导甚至老板是好友，但是在公事上，分清一点没坏处。
第三，公司内的保密问题。
你万一去了竞争对手那里，你还在之前公司群里待着，你觉得合适吗？这跟人情没关系，人性本私，防着你也是对的。
第四，同事和公司的问题。
不排除有人比较势利，你都不在公司了，把你踢了也就踢了，遇到这样的公司和同事，你该识趣还是要识趣的。
第五，实在一点的话。
对公司和大多数同事来说，公司就是赚钱的，你就是其中的一个流程节点，你可以和几个同事有不错的私交，但是和大多数人基本上就是利益和协同关系，这一点要看透，别谈什么人情了。
其他网友观点:这也没什么大不了的事。据题意分析，因为你所谓被踢出的是公司群而不是朋友群，虽不是公司什么重要的保密机构，但此群所涉及的人员中既有普通员工，可能也有公司中层以上的业务干部。
更有可能你本人五年来所从事的岗位如是销售或是科技等岗位，从某种意义上说，对公司产品的技术保密和销售对象包括业务量等有相当的关系。
所以为保持公司产品的稳定性或相关数据不泄露，况且也有可能你离职后另找的公司与原公司产品业务上有技术和其它方面的相同点，会影响老公司销售业务量，于是公司群里的上层人物就决定当你离职即踢出公司群，显然这也不是一般群里普通员工所做。
你应保持平常心，不用纠结，可重新建立相互来往又较密切，人数较少的原朋友同事群，互通信息，保持良好朋友关系，说不定以后还派得上用场。以上个人见解。
其他网友观点:现在工作都使用微信，因为真的很方便，每个职场人都懂得微信对工作的重要性，现在每个公司都有自己的核心微信群，一般都是以公司名称为群名，一些公司的规定通知都在微信群里发送给到每个员工，这样传递信息方便直接。有人说微信的诞生PK掉了QQ，这一点也不出奇。
小陈在公司工作了五年，想要在这个公司再上一层显然有点困难，想换个工作环境，换个公司，在办完离职手续后，本来想在公司微信群里感谢一下公司以及这样多年提携自己的上司老板。没想到上微信，就发现自己已经被公司人事踢出了群聊，想要发送感谢致辞却无法发送出去。这让小陈非常心灰，刚办完辞职就被踢出公司群了。
小陈的公司难道真的一点人情都没有吗？其实小陈还没有真正意识到职场的行为准则。
【1】无需在意是自己退出还是人事移出，只要离职了自然和公司群没有一点关系
要学会明白一点的就是，你已经离职了，就是和公司没有关系的人，自然就不能知道公司的一些事情。每个公司人事有自己的一套离职方案，办完离职就必须将离职的人移出群，这是他们工作的流程，不带半点私人感情成分，这就是职场群，不是家庭群朋友群，所以并不是他们没有人情，反而是公司制度中的一点，不允许有半点马虎。
【2】在群里发送离职谢语，员工的反映往往是最不真实的，还不如跟真正想要感谢的人私聊
往往公司群里人多，部门也多，有时候这个人根本没有打过照面，在看到你发表离职致辞后，纷纷留言，祝你前程似锦等等的祝福，这也许不是他的本意，无奈鉴于道德，鉴于其他人的回复，必然是要跟风。其实还不如跟最想感谢的人私聊，感谢他们这些年的帮助，这样一对一的聊天更显情义，还可以和别人真实的抒发自己的情感，这样的告别更有味道。
所以我觉得小陈不必太介意被踢出群，这在职场再正常不过了。职场的你们说对吗？
我是职场达人“萍行职场”，感谢你的关注，升职加薪有套路！其他网友观点:
您好！
公司群成员是属于公司员工，既然您已经离职，被踢出群是正常现象，和人情没关系。
公司群作用：
公司群主要是为了公司人员内部沟通高效，公司信息传播速度快，公司下发任务知晓全员。
公司与员工关系：
公司与员工是雇佣与被雇佣的关系，是签订劳动合同，受法律保护。只有工作与薪水的关系。您劳动了，给公司创造价值了，公司相应给您报酬，是等价交换，没有其他关系。
具体分析：
1、人是感情动物，在公司这个大群体中，每个人之间每天都有至少8小时在一起的时间，您说五年，确实时间比较长，会有一定的感情。
2、如果您是一个多愁善感的人，非常重感情，那么可以理解您这种心情。那也是您一厢情愿的事情，其他人未必这样想，职场中存在同事的排挤情况，勾心斗角，您会吃亏。
3、其实想明白了，也就没有什么。公司就是公司，您就是您，本是两个不相干的事物，公司没有您照样营业，您没有公司也不会饿死。只是公司需要您这样的员工来工作，您也需要挣钱生活，才有了公司与员工的雇佣关系。
4、离开就离开了，离开不要谈人情，感情。当您在公司的时候，也许能感觉到这种情感，但是当您离开后，才发现，那不是什么感情，不是什么人情，只是您人生中的一次偶遇。
总述
在职场中永远没有人情，只有明争暗斗，尔虞我诈，为了利益勾心斗角。当您离职后，静静的想想那些在公司里的人和事情，觉得会很好笑，到是怀疑自己的人生了。
相信一句话，没有永远的朋友，只有永远的利益，尤其在职场！
希望可以帮到您，期待您在评论区的反馈交流，我是高工，关注可以找到我哦。其他网友观点:
工作五年，你离完职被踢出公司群，还在纠结“职场一点人气都没有”，就已经足够说明你活的不够真实，还没有活明白什么叫“现实”！
我从事电商行业十多年，打工时期，曾陪同几个公司一路从0至年销售几个亿；我深切感受到职场的文化就是赤裸裸的“相互利用”游戏。
你工作五年，老板没给你发工资，是和你谈感情啊？再说了，你愿意拿感情抵扣工资？
如果五年来，你只收取了微薄的生活费，甚至生活费都没要，完全以人情帮衬；我觉得你感慨没有一点人情，我都会替你骂几句。当然了，同时我也会觉得你很二逼！
说句难听点：觉得自己牛逼，就自己创个业试试？再觉得自己牛逼，就干出一番事业收购老公司试试？否则，这些真的就如同一些非主流般的无痛呻吟：今天宝宝好不嗨森，手手被开水烫一下……
如今，我已创业四年多，大大小小见过很多求职者、离职者；我想任何一个读者、成年人明白一个道理：如果认同彼此价值，那就好好干，提升个人闪光点；如果不认同，好聚好散！
公司有公司的规则与制度，人情是在对等的价值基础上所延伸的一种体现彼此尊重的“暧昧”状态；一旦失去对等价值，无论是你，还是公司，都会受不了！
我要是你老板，我会在这个回答问问你：你要真懂事、真是个职业人才，递交离职被同意那刻起，就可申请退群，体现职业素养，也为自己赢得职业尊重，更会让人另眼相看！
男女谈恋爱，男的添个逼脸说，我们分了手还是朋友吧，咱俩还能住一起吧。这不扯淡吗？这就是心理没个逼数。
其他网友观点:刚办完离职就被踢出公司群，我认为这个很正常啊，和人情没有关系。
一、公司群是为了工作需要而建立，群里主要是聊工作，针对的是公司的员工，如果员工离职了，肯定要移出群的，其实这种事情都不需要公司移除，员工应该是自觉退群。显然题主有个玻璃心。
二、公司运作应当是按照规矩来
本人深爱历史，以大秦为例，秦自秦孝公任用商鞅变法以来，秉承法治，依法治国，所以秦国可以做到，违法必究，有功必赏，自此秦国大出于天下。公司运作也是如此。把一些事情做成规定，然后大家都按照规定来执行。如此，公司可以做到井然有序的运作，不至于出问题。
三、人情应当建立在制度之外
如果全是制度，那么公司可能没有人情味。如果全是人情，那么公司可能就会乱，运作不下去了，正确的做法建议是在制度之外可以酌情加入点人情的情分，但是这个人情也不是随便给的，还是要有理有据，否则还是乱。
四、人情是给强者
在职场，只有强者才能获得企业的优质资源，优质福利待遇。如果你没有能力，对企业没价值，估计企业也不会对你有什么人情，可怜之人必有可恨之处，弱者是不值得同情的。企业不是福利院，企业的使命是在获得长远发展的同时，针对有贡献者，进行回报，以此达成利益捆绑，一起进步。至于没有贡献的弱者，迟早是要被淘汰的。
综上，我们要有一颗坚毅的心，时刻谨记，只有自己强大，才能在企业立足于不败之地。
其他网友观点:86
我感觉这个是正常操作，工作群只是为了工作而已。连工作都辞掉了，还留恋原来的公司群有什么意思呢？所以，你也完全没有必要因此不开心。
另外，或许原公司担心你的离职会给尚在岗的同事造成负面影响，或者是担心有工作方面的信息被你一个“不相关”的人知道了。等等吧，你自己也应该能理解的，对吧？看起来，这个“踢群”应该是该公司的制度化动作，你更没必要对此有什么不开心。
关键就在于你是被踢出去的，而不是你本人主动退出来的。大概你的不爽主要是因为这个吧！没关系啦，不管是谁主动，总之结果都是一样的。谁主动很重要吗？
你所谓的“人情”，我想那应该是对人的，不是对公司的。人走了情就淡了，放开了吧。工作五年，想来也有一些合作很愉快的老朋友吧，如果你对原同事还有挂念，单独建一个朋友群不就好了嘛！
以上个人观点，供参考。欢迎留言讨论或点赞鼓励，谢谢！
其他网友观点:工作群工作群，不在一起工作了就应该退出来呀，办完离职手续还不主动退群，就不要怪工作群的群主了。当然，群主踢人的方式可以再“人情化”一点！
因为群主很为难，你已经离职了，还不主动退群，留给群主的只有三条路：
1、不踢你，拉新群
不踢你，然后把现在的工作群变成死群，也就是没人发言的群；再把群里除你之外的所有人偷偷拉到一个新群里，交流工作问题。
这样做，首先比较麻烦；其次，大家发信息时，很容易发错群，发到原群里去；再次，以后每有同事辞职，都要重新拉群；第四，你迟早还是会知道的，还是会说没人情。
2、不踢你，保留群
有非公司人员在工作群，首先群主已经涉嫌违反“公司规定”了！公司的很多事情，内部员工可能认为是常态，但对非公司人员来说，就是“机密”。
你已经辞职了，也就是外人了，大家怎么在群里交流工作？大家再交流工作就意味着违规，泄密。除非群主真的豁出去了，不怕公司以“违规”名义找他的麻烦。不值得！
3、踢你，保留群
对群主而言，最简单的操作方式，就是把你踢出去，保留原来的工作群，这样大家工作起来也方便。我相信只要是成熟的职场人士，都会选择这一条路的。
最多踢你的方式有所不同，比如有人可能会先单独微信你“兄弟，对不住，我要把你踢出工作群了，请谅解！”；或者单独微信你提醒你“兄弟，不好意思了，公司的群……要不要退一下”等。
群主也是在职场工作的，他也有自己的责任，现在每个人手机里的微信群够多了，再创建新的群，估计群主会被其他的群成员骂死。没办法，把你踢出群就是群主的最佳选择，群主这么做，真的无可厚非！
职场有人情，但只有“相互的人情”
既然讲到了职场的人情，那就说说我的理解，我觉得职场人情是一种“相互人情”，就是你给我人情，我才给你人情，大家相互成就，相互获利，这是职场人情的基础。
回到本案例，虽然我不知道群主是谁，但是你在公司已经五年了，相互之间应该认识吧。那么你已经离职了，那么你给群主“人情”了吗？你考虑到群主的感受了吗？
你给别人“人情”，别人基本都会给你“人情”，这就是“职场人情”！
在职场里，愿意给你“人情”的，通常都是和你关系不错的几个人，对其他更多的同事而言，你就是“同事”，同事同事就是共同做事，现在你辞职了没法共同做事了，那就形同陌路了。
所以，我主张，既然离职了，就要给大家留个好印象！能请大家吃饭的请大家吃饭；能不给别人添麻烦的，就不给同事添麻烦；能保留联系方式的就保留联系方式；能私下里聚一聚的就经常聚一聚。
你离职了，当你约前同事出来聚一聚的时候，人家还愿意来，这就是给你“人情”了，至于什么“工作微信群踢你”，这其实跟“人情”没什么关系，这是别人的工作而已！因为你办完离职手续，本来就应该你主动退群的！
就像和你关系要好的同事牵头一个项目，要求你周一上交某份文件，别人都交了，你偏偏不交，同事只好公事公办点名催你，这跟“人情”有关系吗？再说了，你在公司5年，群主竟然不给你打声招呼就踢你，你不觉得那个，那个你人际关系…… 有点……
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即便是你在一个公司工作十年，刚办完离职被踢出群（这个词有点狠），也没有什么可奇怪的。我个人认为这和职场有没有人情没有什么关系：把你踢出群的可能是老板，也可能是行政人力，而行政人力也必须尽力尽责做到老板要求去做的事情。
第一，公司的群，基本上都是以工作为目的或者以工作为核心建起来的。既然你已经从公司离职，再待在群里也没什么用，何必纠结被踢出群。工作群里一定会涉及一些所谓的“公司计划”、“公司行动”、“公司策略”、“公司不足”、“公司日常事务”，按照一般的规则来讲，无论外人怎么看待这些信息，但老板或老板的代言人一定会把这些信息看作是公司的“商业机密”。而且，我本人也认为这些信息确实与“商业机密”有关联。无论这些机密对你来说有多么稀松平常，但对于公司的老板或代言人来说，他们可能是竞争对手用来“推测”的一些根据。即便他们不算是什么商业机密，也没有哪个老板或管理者愿意把公司内部讨论任何事情让一个已经不属于公司的员工“看见”、“听见”。
第二，其实这个问题，我们问问自己就会有答案。如果我们是公司的老板，或者我们是公司的管理者，我们会出于“人情”让一个已经不属于公司的员工仍然留在公司的工作群吗？我个人认为我们应该养成这样一个习惯，一旦从一个公司离职，离职的第一秒要做到事就是自动从公司的工作群里退出来。但我仍然可以肯定，如果在公司工作五年的时间里，做人做事都到位，该有的人情一定还会存在，该有的脾性相投的人之间的友谊一定还会存在。人情是靠自己做人做事到位而慢慢积累的，不在于是否还在公司的群里。一个人即便表面上从一个公司的工作群出来了，但该有的人情依然会在这个群的某些人的“心里”。
第三，如果是管理比较规范的公司，一定会有相关的“信息管理”的制度。把一个离职的人从工作群里的“请出来”，都是按照公司的制度执行的，并不涉及人情不人情的关系。否则，负有“把你请出群”的责任的人如果没有履行自己的职责，仍然把你留在群里，他也没有办法向公司交代，说不定还会因为没有履行职责而受到“责罚”或“非难”。况且，我们离职后留在公司群里，从工作角度已经无话可讲，留在群里还有什么意义呢？
个人认为没有必要因为这种情况而纠结。因为，如果有一天，不幸遭遇离婚，谁也不会让对方再待在自己家庭的群里。人和动物一样，也会有自己的“心理”领地，但这和“人情”确实没有太多的关系。
其他网友观点:之前与一位朋友聊天时，听到了一个故事。
有一个员工从老板开始创业就跟着他一起打江山，也曾经帮助他创造了一些价值。老板承诺说等公司运转稳定，就给一个主管的职位给他。结果公司真的稳定下来时，老板却临时提拔了一个新人做主管。
那个员工觉得心中很委屈，就向老板提出了辞职，本以为老板会挽留自己，结果老板当场同意，第二天就让他离职了。
如果按照正常的思路来看，这位员工跟着老板拼搏了那么久，怎么都应该有同袍之情，怎么会这么随便辞退他呢？
其实，在职场里，人与人的交往本身就带有一定的利益性质。大部分职场者的交际基本上都是点到为止，未必会真的付出感情。
而且，老板们真正想要挽留和进行持续联系的人，是能为他们创造价值的员工。
所以，就题主的这个问题，我认为你大可不必太过介怀，挥挥手潇洒离开就好。
首先，把离职员工踢出群是群管理的正常举措
有公司群的人应该都知道，公司群的一大作用就是在里面公布公司的一些内部信息和重大事件通知。
所以很多公司都有规定人事或者行政，在某个员工离职后立马将其清除出群聊，以免时候漏踢，而导致公司的信息外泄。
其次，既然已经离职就不要在意这么多细节
题主已经在公司待了五年，想必非常清楚你们公司日常的氛围和相处模式。所谓人走茶凉，既然已经离职，那么除了有必要维持的人际关系，就不要把其他事情看的太过重要了。
不如就从现在开始了解职场潜规则，吸取教训，将精力集中在下一份工作上，干出一番成绩给前任公司看。
最后，没有人情味的公司也无法留住人心
虽然说职场并没有一成不变的感情，但是在一个公司里有人情味儿还会有烟火味儿，才能使公司产生良性的竞争和发展。
如果一个公司本身就没有人情味儿，那么久会让员工们觉得自己的付出时不值得的，从而产生消极怠工或者是跳槽。
所有呢，不要太过在意你离职时被踢出群的这个举动，放松心情，准备下一次起跑吧！
其他网友观点:先给个肯定的回答，是的，职场是不讲人情的。
给大家讲一个亲身经历的小故事。
在上一家公司时，公司想组建一个自媒体团队，里面共有3个老人，考虑到培养人才，所以我们又招了一个应届毕业生，想着带带新手，便于后期团队的扩展。
这是个悲伤的开始。
这个实习生也是名牌大学毕业，面试说的头头是道，什么在校参与策划各种活动啦，计算机证书几级啦，结果在第一天试岗时就出现问题。
最简单的“复制”“粘贴”快捷键都不会。于是，我耐心的告诉她各种最基础的快捷键怎么操作，并提醒她最好记在便利贴上便于随时记忆。
既然打字速度不行，快捷键也不熟悉，那搜集整理素材总可以吧！一方面打字任务并不大，另一方面，可以练练打字速度。
安排了一些简单的素材收集整理的工作后，我们团队就各司其职，临下班前，我特意提醒实习生记好今天交给她的5个快捷键用法，明天会给她安排一篇文章练练手。
第二天，姑娘说自己不会浏览器的收藏，所以搜集的素材找不到了。
文章任务发放后，一上午姑娘都端坐在电脑旁，我们以为文章已经写的差不多了。下午上班询问情况时，姑娘说，由于昨天下班时，我提醒她记得记熟快捷键的用法，导致她把便利贴带回家忘在家里了。她记不起来，看我们在忙不想打扰，所以玩了一上午的手机。
又教了一遍后，嘱咐她利用下午时间先写一篇文章出来。结果这时候，姑娘用上了小聪明。利用讯飞语音输入，念了一篇文章。本来还感叹姑娘的聪明，看到文章后就傻眼了，标点符号、词汇错误、语法错误惨不忍睹。
一到下班时间，姑娘拎着小包离开了，我们仨面面相觑，经过简短交流，决定让该姑娘出局。
第三天，跟老板经过交流，让其离开。
姑娘临走前拉着我说，“我是真的很喜欢这份工作，如果不能在这儿待，那能不能推荐一份工作给我”。
我说好，刚好有个团队比较大的机构也在招人，他们那儿给实习生的机会会多一点，我待会儿给你个内推。姑娘“感恩戴德”的走了。
开过早会，到了自己的工位，翻出同行的微信发给姑娘，显示我已经不是对方的好友，我一脸懵逼。
前台姑娘说，那实习生问HR索要3天工资未果，气鼓鼓的离开了。可能是那时候拉黑了我。
这是我参与其中的一件职场没有人情味儿的事件。
因为，我真的不想教别人“复制、粘贴”了，并且，改一篇字数500错别字30的文章真的不如我从新写。
其他网友观点:都是成年人了，还这么不懂事，就活该被踢出公司群，不能怪公司没有人情味，要怪就怪自己吧！
正确的退群时间节点是，在办完离职手续后，就要马上着手退群，而退群的方式分三种。
第一种，普通职员退群，先在群里交待一下自己即将离开这个团队，感谢在职期间同事和领导的支持和帮助，祝福公司越来越好。观察一下同事或领导的反应，然后礼貌地回应一下，接着就可以悄悄退出了。
第二种，核心岗位或高层人员离职退群，考虑到敏感性和影响面大，最恰当的办法就是不动声色地默默退出就好，这也是老板最乐见的方式，如果大张旗鼓地通知身为高层的你离开公司，老板脸面何在啊？
第三种，股东离职退群，考虑到影响面太大，正确的离职方式是选择对股东以外的全体员工保密，把影响度降到最低，同时，以请假为由消失一段时间，然后就默默退群即可。
由此可见，离职和退群都是一门技术活，越是高层，离职和退群就越讲技巧！
其他网友观点:【职场江湖人】的观点是，职场就是江湖，每一个人都只是身不由己而已吧！职场有自己的规矩和规则的。所以你既然已经离开了公司那你被踢出工作群也是一件正常的事情。和人情世故没有什么直接的关系的。
工作五年，确实对公司都会有一些留念的。对于公司的这种做法可能也会有些不满吧！其实回头想想你其他的同事离职以后不是也被踢出公司工作群的吗！正确对待就好了。
第一公司有自己的规矩，但是我们虽然已经离职了。但还是有很多同事的个人微信的吧！可以整理一下有必要保留的保留，没必要就可以删掉的了。职场江湖有时是不需要留念的了。确实关系很好的，我们可以保留联系方式离开的时候可以和对方告别。或者可以约好一起聚聚会也是很不错的。所以被踢出工作群和人情味是两码事好不好。
第二以后记住既然已经离职了，那应该主动退出工作群，也避免被踢出来那么的尴尬。我的做法是这样，确认离职后，我会在工作群和同事们讲一声再见，顺便感谢大家都自己工作的支持和帮助！最后发一个小红包就主动退出工作群的了。
关系好的同事，我会单独约出来一起聚聚。因为这就是你的资源呀！后续很可能就可以再某些方面帮助到你的了。
记住既然离职了，你就不再是这个公司的职员了。以其被踢出工作群，不如主动自己退出。大家都不影响心情。
我是【职场江湖人】，20余年从业经历，一个喜欢用事实和经验讲话的职场老江湖，欢迎大家关注我的头条号，大家一起探讨职场的各种相关问题。
其他网友观点:感谢邀请；雷哥认为，从理性和客观角度来看，企业的做法是无可厚非的。企业需要追求利益最大化并且确保企业秘密不被泄露，所以离职的“昔日员工”已经不再属于公司的成员了，就没必要没义务让离职的人继续留在工作群里，占用名额又有泄露公司内部情报的风险。
当然这个直接踢人的做法确实也略显不人性化，在踢人之前友善提示，可能员工也会自觉退群，避免尴尬，但是我们需要明白一点，不是所有人都会为别人考虑而让自己过度劳心的。
一、公司为什么要踢人
1、主动避嫌，预防内部情报泄露
公司群里一般都是传达公司内部消息、分享消息、进行业务沟通的。所以公司的工作群里可能会涉及到公司保密信息或者客户信息。
例如，我朋友小陈在研发公司工作，公司很注重研发事项保密工作，但是因为内部员工每天都是进行研发业务，可能也就习以为常了，在工作群里发布消息也不太注意。所以非内部员工仍然待在群里的话，对公司而言有很大的信息安全隐患，尤其离职的同事很有可能在竞争公司里工作，虽然可能不会出卖前公司，但还是主动避嫌比较保守。
2、离开了，就不再是公司内部员工
离开这个公司，于公来讲，这个公司的一切就和自己没有关系了，即使之前已经为公司做出了贡献，那都已经是过去式了，公司也给予了过去贡献的报酬和奖励，所以公司不亏欠离职的人，没有义务也没有必要让已经离职的人继续“留级”。
3、主动踢人，高效快捷，方便你我他
这个社会是讲效率的，如果已经离职的人没有及时离开（不论忘了或者故意的），管理员可能没有耐心也没有义务为离职的人多走一步（友善提示离群）；从另一个角度来讲，管理员可能还认为，他直接让你脱离苦海了，再也不用深受工作群打扰了，何乐而不为。
二、如何做好辞职收尾工作？
1.先说重点：如果要离职，那就自觉退群。
如果存在忘掉退群的情况，有些公司工作群管理者会好心提醒你，但是并不是所有的人会这么做，毕竟今后大家没有了业务交际，管理者也只是在做该做的事情，所以无需怨恨，无需过于敏感。
雷哥的一个朋友，所在公司群有若干个管理员，其中一个管理员只要知道员工离职了，立马踢人，不会提前提示；但也有管理员，会提前在群里喊一声，“考虑到公司员工多，为了其他未能入群的同事，请已经离职的同事及时退群，谢谢合作”，其实这仅仅是管理员在公事上的做事风格不同而已，目的都是为了让更多的同事能享受更多的信息分享，避免非工作人员在工作群。
2.做好辞职的业务交接流程、人事流程以及其他通知
辞职计划好后，首先跟领导商议并说明辞职请求，跟相关交接人交接好工作；人事方面，按照人事规章制度走，特别注意离职对本人的影响，比如当月的工资，奖金如何计算，如果是集体户口还要注意户口问题；另外需要通知其他业务相关部门和同事工作变动，告知联系新负责人，这样方便别人，自己也能脱离被打扰的苦海；剩下的可能就是私下交情了，跟要好的同事道个别，吃个饭，当然最后的最后，可能就是以上所说的主动退群了......
三、总结
辞职后，公司直接在工作群里踢人，其实从公司角度来说是无可厚非的，毕竟继续留在工作群里，既是非正常地占用群成员的名额，又有泄露公司内部情报的风险。
自觉退群可以避免被踢的尴尬，自觉遵守企业制度，不再让自己纠缠在前公司的琐事中，回避企业秘密外泄的嫌疑；当然被踢群的话，虽然略显不太人性化，但是总体而言是对自己有利的事情，如果你想到的是管理员没给你面子，那换位思考一下，管理员也需要你配合他的工作，但他感受到的是你没有配合（没有及时退群），可能低落心情和不满情绪会好很多。
欢迎大家关注【头条送书小王子】雷哥office，每周免费送书/分享职场办公神技，希望我的分享可以提高大家工作效率，从此不加班~其他网友观点:
这事很正常，只不过我们领导选择的人走立刻重新建群，等你自己退群后再把前群解散。相比言多少还留着一点情面。
我打工20年经过这类事经历了太多，见多也就不怪了。这类情况主要发生在办公室职员和领导层，特别是服务多年的老领导。能在一个地方干五年以上，说明待遇和提升机会起码对你来说开始都符合预期。但随着双方的要求和欲望逐渐提升，会发生微妙的变化。都想利益最大化，无可厚非。一旦利益分配失衡就会导致各种矛盾的出现，公司采取太明显的方式“比喻食言”或者各种不重视，就是对你说公司不再需要你或许说已经有比你要求少的人可以替代你了。这种局面下，优雅的离开，不带一丝眷恋是最有尊严的方式。工作交接完成，就算暂时不走，你也要马上主动退群，放弃所有权力，让接替者来主导。走时，就干脆些。
职场哪里都一样，最不可信的就是感情。表面的尊重也无非就是手中的权力，所以才有了“人走茶凉”的凄凉感。
其实没什么可觉凄凉的。说直白点人与人之间除了亲情关系，最靠谱的不就是互利的利益关系么，只要各取所需也就能长久相处，和谐的相互利用。
一线员工来去按正常程序都无所谓，因为你就是干活的结识不不了多高层领导，也接触不到能让公司领导警剔的东西，更没有什么心里影响。特别是广东企业层次非常明显，服装和吃饭住宿就给你分的非常明白。一线工人渺小到你的来去都不会给谁带来惊扰。
“要么忍，要么滚”。这句话看上去不近人情，但对于职场它真的很贴切。
万事如意只是祝福的话语，沟沟坎坎才是人生。
感情可以有，只能对家人，对亲人，对朋友，对真诚的人。
其他网友观点:职场不是没有人情，而是职场太残酷了，哪有时间和你谈什么人情呀。公司群就是交流公司核心业务的地方，你不是公司的人了还在这里干嘛，让你说三道四？还是大家一起来同情你给你送行？这不是人情的问题，而你情商的问题。
如果想荣耀一点的离开，说白了就是出局，那你就大大方方的发个红包，然后自己主动退出来，如果没有这个气度，人家把你清也是正常的事，不要群里可以在人脉关系里，大家都有私信嘛，何需纠结这种形式，只有一个结果：你不在了，人家还要吃饭忙工作。
别用自己的所谓人情来绑架规矩，更何况公司的员工间的友谊就是动态的，你不在关系就没有了，用不到一个月你是谁都会忘记了。成熟一点生活，别纠结已经对自己毫无意义的事情。
具体我分享一段短视频，具体说明：
其他网友观点:你一离职，公司就把你退出群，其实这也是合理的做法。
公司这样做最主要的一个原因就是怕你泄露商业机密，更怕你成为竞争对手。
如果你以前是公司骨干人员，特别像技术类的，你肯定平时会接触很多关于公司的机密。
现在像很多资料都是在群里共享的，如果你继续留在群里肯定就不合适，所以，在很多情况下，离开公司就被踢出群，也是公司出于商业机密的考虑。
谁知道你辞职以后会去干啥，如果你去了同类公司，和原来这家公司还是竞争对手，那把你留在群里，那不如同养虎为患吗。
虽然你觉得你在公司辛辛苦苦工作了五年，公司却一点没人情味，立马把你踢出群，但是，你要清楚，职场毕竟是个把利益放在第一位的地方。
其实也不是说职场没人情味，只是那么大个公司哪能顾及得过来每个员工的感受呢？何况你已经离职了。虽然人们常说职场如战场，但是你在职场打拼这么久，几个战友总还是有的。
所以公司虽然对你没有啥留恋，至少你工作中的伙伴会好好送别你，如果都没有那只能说你在这个公司里没有处理好人情世故。
在职场上我们就该有一颗强大的内心，不要太敏感，要记住的你的首要任务只有一个，那就是好好工作。
另外，如果公司没有踢你出群，说不定你自己就会开始思考如何优雅的退出公司群了。
所以，不要太在意这些了，在职场中，这都是常有的事情。与其纠结已经离开的公司，不如放眼朝前看，把心思放在你将要去的公司上。不要回头看了，毕竟那些和你已经没有关系了。
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你对这个问题有什么看法呢？欢迎在下方留言讨论哦。
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我觉得这不是职场没有人情味，而是您自己有点不太自觉。
从法理上讲，从您办完离职的那一刻起，您就已经不属于这个公司了，公司给您踢出公司群，没毛病！合情合理，合法合规。
我在去年年初，领导突然找我谈话，给我免职了。谈完话出来，不到几分钟，我把公司所有的群全都退了。我们公司有各种各样的几十个微信工作群，我退时用了最快的速度。当时这件事还没公司，各种电话打进来想询问发生了什么，我全给掐了，一心一意只管退群。
既然已经免职了，干嘛混在人家群里？何必呢？干嘛不给自己留下最后一点尊严呢？
去年年底，公司重新提拔我，又叫我重新进群，至今，我也没全进。
你们得求我进来，而且求一遍两遍都不好使。
人活着，可能会被很多人瞧不起，但咱绝不能瞧不起咱自己。
站直了，别趴下！
你挺直了腰杆，别人才不能轻易地打垮你。
其他网友观点:被踢出公司群和人情的挂钩并不大，或许是刚离职就被隔开心有不甘，也可能是被“踢”出群而心生憋屈，有可能是纯粹出于疑惑的心理，但不管怎样，毕竟公司群非私人生活群，既然你已经不是公司正式员工，那何必纠结在不在公司群呢？
人情事小，予人的印象和交际方式也将是题主将来该去重视的，凡事切忌自己误解的太投入，在职场工作中，如果一味的以自己的方式去理解别人怎么想的，成天受闷气，又何谈工作效率呢？
题主说自己工作五年，刚办完离职，就被踢出公司群，这里可以分为两个层面：
要知道如果以后出现原公司内部消息的泄露，那到时候第一个被拉出来当替罪羊的肯定是你，到时候你就真的是百口莫辩了。从某种角度讲，这跟人品信任并无太大关系，避嫌对于你和原公司都是最正确的选择。
二、被提出公司群，不代表和公司的同事或领导断了联系，公司群只是工作的媒介，真正连接你们的是彼此用这五年纽扣起来的感情。所以，如果你真的想不开，柳暗花明的问一问又何妨？自我折磨式的“为什么刚离职，就把我踢出公司群，何谈人情？”，非常幼稚，职场人不该有这种想法，不仅幼稚，也很危险。
最后，职场不易，但也有趣，且行且珍惜。
其他网友观点:我觉得这个很正常。
公司群是工作群，是在职员工群
公司建群的目的是为了沟通工作，工作只有在职的员工才能一起讨论。而且，公司的所有工作都属于内部机密，你既然离职了，就是外人，为什么还要让你知道公司的机密？谁知道你离职后是不是去竞争对手公司呢？
所以，你离职了，被踢出来不是很正常的一件事吗？跟人情有什么关系？
职场人走茶凉是很正常的事情
职场本就是利益优先。很多同事离职后，一辈子都不会再见。你已经离职，除非你继续在同行，且与原公司业务有交集，否则你们就没有任何利益链接了。
没有利益链接，在职场叫做“无效社交”，既然无效，为什么要浪费时间？
职场不能“玻璃心”
你将被踢出的，绝不仅仅是公司群，还有公司的朋友圈。部门聚会，同事下班聚会，难道都还要叫上你吗？不叫就是不讲人情？这未免太强人所难。
如果公司内有人在五年的相处中与你成为了朋友，即使你离开了，依然也会联系。但这种联系肯定没有以前那么紧密，这些你都要接受。
一些不太熟悉或关系一般的同事，有可能直接删了你的微信，这也很正常。
离职了，心态要放平。往前看，你会有新的同事，新的朋友。
其他网友观点:这是对朋友的照顾，应该好好感谢把您“请”出公司群的群主，你和公司没有什么情可讲，当然了，热爱公司是一种情，既然辞职，这个情分最少也是淡化了吧。欢迎关注耕读先生。
为什么说是照顾呢？举个现实的例子 ，无论走到哪里，只要在团体中交往，人与人之间总有亲疏远近，假如以前的某个不远不近的同事在群里通知:“明晚某某酒店请客过生日。”你去还是不去呢？再假如你有了新职业，又离得很远，是不是也要发个红包呢？这话有些露骨，但也是事实。
已经离职，特别是工作群，公司都有一些小的秘密吧，既然已经不在那里工作，万一这小秘密不慎泄露出去，假如被无端怀疑似乎心情也不爽，是不是这样呢？
好的朋友自然有联系方式，任何一个人与公司的关系都是合同，合同有哪种情的温暖呢？职业除了与薪酬有关系之外，在小编看与其它的任何都没有关系，不知朋友们认可与否？
所有关系，都存在于人与人之间，在这里，您自己退群，或许有以前同事讲“没有情分”，但是群的管理者把您“请”出群，就合情合理了。
更多回答，请您关注耕读先生。
其他网友观点:工作五年了，职场规则题主还没有弄明白么？
既然你已经离职了，不管你工作几年，你都不应该再继续呆在公司群里。因为公司群里会经常沟通工作方面的事情，有些时候还会有些商业机密，而你未来可能跳到同行，这些当然是需要避讳你的。
如果你足够懂得这些，你就应该在离职的时候礼貌的在群内和大家道个别，然后优雅的退群。至于职场朋友，你完全可以私下联系。
职场到底有没有人情味？我认为是有的，这个取决于你遇到什么样的人，在什么样的行业。
如果你们没有利益竞争关系，而你遇到的同事又无害人之心，那么当你离职后你们成为朋友的可能其实是蛮高的。但也有很多时候，你们工作中有利益关系，或者你们感情好只是你以为你们感情好，指不定别人在背后怎么想你呢。
所以，在职场，害人之心不可有，防人之心不可无。至于交朋友这件事，不应该是在职场进行哟。有缘自会成为朋友。
其他网友观点:
先说个段子。
老板当场讲了个冷笑话，所有的同事哈哈大笑，这时候发现只有小明一个人不笑，同事们很奇怪，问小明:“这么好笑的笑话，你为什么不笑呀？”
小明说：“我就没必要笑了吧，我刚辞职了。”
没有人来工作是为了交朋友。职场从来都是一个利益交换的地方。
公司的群，那也就是公司交流的另一个载体，想象一个画面，老板今天准备在群里发表下对公司战略的看法，然后发现里面有一个离职的员工。中层想召开一个产品交流会议为了抢占竞争对手的市场，发个通知发现有个离职员工在。
有没有一种大写的尴尬？
这些题主估计都懂，题主的心结，在人情上。
估计题主还很年轻，在一个公司工作五年，无数个加班的日子，无数个为了项目奋战的合作，甚至是从学校出来的小菜鸟慢慢的成长为一个专业的职场精英。
五年的职场生涯，承载了你的奋斗、成长、纠结、迷茫、突破、汗水和心血，题主于是把公司当成了自己的家，这是人之常情，可以理解。
可惜公司不是任何人的家，公司是职场人成长的平台，技能磨砺的战场，获取报酬的市场，是所有领导和同事一起在市场上拼抢利润的联盟。随着个人能力的提升、市场的变化、技术的颠覆乃至各种意外，一个人一生必定会换很多次工作，这个认识一定要摆正。
感情说完了，下面说干货。
很多人没意识到，公司的领导和同事之间，短期看是竞争关系，但是长期来看，你们最好是合作关系。
原因很简单，现在人员流动会越来越快，你们一起共事的经历，对彼此能力和性格的认可，尤其又是在一个行业内，无论是以后的资源互换还是重新共事、互相协作、一起创业，甚至在你准备单干（无论是本行业还是行业上下游），在你打造你人IP的时候，前公司和前同事都是你弥足珍贵的资源。
可惜很多职场人士看不到这一点，狭隘的只看到竞争关系，于是控制不了脾气，随便和同事发生矛盾，或者互相穿小鞋、玩心计，这么看，是不是这些行为就显得特别愚蠢？
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其他网友观点:作为资深HR，实事求是地讲，公司做法是对的，如果要埋怨就埋怨自己没有及时主动退群吧。职场讲究的市场法则，而且职场要杜绝人情，当然人情味要讲一点，但本质上来说，职场规则与人情味是排斥的，如果有上司给你讲人情味，也是在做表面文章，对公司和上司不能创造价值，扯其他的东西都是扯淡。
公司群是公司员工的大会议室一样，属于内部群体，内部会议，你离职了，属于外人了，你还站在会议室里，你不觉得你自己很奇怪吗？就像你一家人在吃饭，来了一个陌生的熟人，你们家人不觉得尴尬吗？道理一样，你是公司的熟人，但离职了就像陌生人一样。作为五年工作经历的成熟职场人，你应该主动退群并告别，以免公司踢你出去。
从你描述的情况看，你刚办完离职就被踢出去了，看样子你没有做好思想准备。估计是公司对你的离职不高兴啊。按道理说，也不至于立即就踢出去，有可能对你的离职不满意。公司虽然显得人情味差了一点，但做法上没有问题的。如果是技术型或贸易型公司，更要及时清理群里人，因为群里交流信息，难免不涉及一些经营和技术方面的问题，有可能还是涉密的。按照保密规定，也必须清理离职人员。
正规公司对离职手续还是很严格的。比如，你在离职之前，要把电脑、邮箱、门禁卡、办公资料以及掌握的一些登录账户、密码等软件东西，都要移交清理完毕，由各部门签字之后，开出“出门条”，才容许你离职呢。离职之日或者之前，采取优雅的姿态，和大家告别，然后退群。如果你的离职是不被公司祝福的，也不要在群里告别了，对需要感谢的人私信感谢和告别吧，也别在群里给朋友惹麻烦。
最后，即使公司不给你面子，没等你主动退群，先踢了你。作为成熟职场人，离开了就没有关系了，何必在意老东家对你的感受呢。再说了，公司老板也未必就是一个大度的人，这么快踢你，肯定是对你的离职不高兴而已。你离职之后，最重要的任务是，立即熟悉新工作、投入新岗位、开始新生活。过去的事，可能会纠结一段时间，但终究风吹云散。
其他网友观点:感谢有机会回答问题。
这不是人情，而是制度。
茉莉现在也是公司的某些群的群主，所以有踢过人，当然我也被人踢过，这里和大家分享一下我的感受，希望我们职场里一起成长。
被人踢
茉莉之前在一个高新科技性质的国企，入职的时候就有明确的要求，入职后必须加入多少个群，同时也有明确的说明，由于公司的保密制度要求，离职必须在人事员的监管下离群，包括所有加入的群。
当时茉莉加入了一个安全生产的群，这个群，只有我们几个做事的人在，人事员是不在的，因为平常大家也不说话，就是通知开会才有人说话，所以茉莉没有添加群聊，没啥说的时候就删掉聊天记录，为了是不占用手机的资源，离职那天，也都在人事的看管下退出了所有的群，结果这个二舅忘记退出了，第一是因为群主不是茉莉的同一个公司的同事，第二是拉茉莉入群的同事正好休产假了，也不知道茉莉要离职，所以就是这样。一直等到休产假回来的同事回来上班，也正巧有人通知要开会，才发现茉莉还在群里，所以休产假的同事就好心告诉茉莉，记得退群，所以茉莉也当做这个是被人踢的一个群了。不过也没啥事，因为这个群也没有什么秘密，基本上就是叫大家注意安全。
踢人
现在茉莉公司，有两个群是茉莉监控的，一个是也是安全生产群，另外一个是公司信息群。其实我们离职的同事，都会自觉退群，我作为群主，也是能看到离群的信息的。不过就是之前有个销售的同事，他就是一个马大哈，离职就忘记了退群。茉莉也忘记了。
后来在销售经理的提醒下，茉莉就和这个马大哈说，我待会儿就把你移除群聊了噢，你要有心理准备被人踢。他说好啊，我都忘记这事了。哈哈。
公司制度要求
1.主动避嫌
其实很多群都是这样的，特别这些都是公司的群。销售经理也说的很多，特别是我们信息沟通群，里面会涉及到我们不少老客户和新客户的信息，有时不是说对前任同事不放心，而是他们离开了后，很有可能在竞争对手那里工作，虽然我们也是相信同事不会做损害我们公司利益的事情，但是瓜田李下，还是主动避嫌的比较好。
2.离开了就没有关系了。
离开这个公司，这个公司的一切就和自己没有关系了。茉莉说这句话是从员工的角度说。特别是茉莉之前离职的时候，真的是迅速离开公司各个群，为了就是不再纠缠在那些琐碎的事务中，免得自己累。也懒得被那些工作信息所骚扰。
之前的微信工作群，里面全是领导，加上两个秘书，关键另外一个秘书还是和虚构没有区别。都是茉莉在干活。所以当茉莉可以离开他们的时候，感觉简直是要赶紧跑掉。
而且之前那个群，晚上十一点还有领导在安排任务，真是早走早好啊。而且退群，也会腾出手机容量，这不是挺好的吗？
综上所述，微信工作群，我们和里面的人也就是工作关系，如果大家投缘，私下早就加了微信互相聊天和沟通了，没有加的人也是没有缘，以后要不要联系也是另外一件事，现在早点退出，就是正常的离职手续而已。其他网友观点:
这是单位的工作群，正常这样的微信群只能讨论跟工作有关的事情，你辞职离开了跟公司都没有关系了，公司的工作群你还有必要在吗？就算他们不踢你，你自己也应该主动退群，这跟人情没有关系，如果你跟公司的同事有私交，可以保留个人微信联系。
不要说你是中途辞职的，我曾经工作30多年的单位一到退休时间我就主动退出所有的工作群，如果我不主动退，有的群也许不会很快就被踢出来，因为我之前有个同事退休一年了某个工作群里还有她（我们不光本部门有群，跟其他业务有相关的部门也相互加群），但是我为什么要让别人为难甚至议论或者等到被踢呢？之前我有见证过部门因为有人换岗没主动退群，部门负责人又不好意思踢他出群，干脆重新建了个群，大家私下都议论那个人不识趣，离开部门了也不退群，让别人为难何苦呢！
工作群只跟工作有关，离开这个工作就没有必要留在工作群里，自己疏忽没退被踢出来也很正常（也许你觉得太快了），不必有什么想法，更不用联想到人情的问题，再说你是自己主动辞职的，明明是你自己背离的公司呀！
其他网友观点:我不这么看。职场当然有人情在，但是公司群里并不是讲人情的地方，如果把离职后被踢出公司群当成是不近人情，就有一点天真了。
工作五年，这一点常识和经验都没有，那就不是公司的问题，而是你自己的问题了。事实上，离职意味着你和这家公司没有任何关系了。而公司内部讨论的话题和内容也要考虑传播范围，你既然已经是外人，留着你在群里肯定是不合适的。就算你不主动退群，自己也应该明白边界和尺度的问题。
当然，更多的情况下，公司群主会主动私信你，然后才会把你拉出去。如果没有这个步骤，只能说明你们私下的关系很一般，对方也感觉没有必要去和你再沟通。如果真要讲职场人情，约几个私下关系比较好的同事一起吃个饭告别一下就可以了。如果你的人缘不错，自然也会有同事约你出来聚会告别的。而对于你来说，尽快融入新公司才是正题，还把精力花在纠结于过去其实挺没意思的，你说呢？
其他网友观点:职场本来就不是谈人情的地方，是讲规则的地方。职场也不是交朋友的地方，现实一点吧。
办完离职手续，被同事踢出去，处理得很正确，因为你不走，就只能动手把你踢走了。
这么做对不对呢？没问题，但是做法还需要调整下。
1.公司有规定
随着微信的普遍，不少公司都建立了微信群用来沟通工作问题。公司为了保密工作信息，肯定有相关的规定，离司人员、内部调整人员不能留在原有工作群里面。
在这个群里面，继续留下来，让负责这个群的同事就很为难了，你是想让同事违反公司规定，被处分吗？
2.工作群的性质
工作群是干什么的？布置工作，交流工作问题的群。一个离职的人，留在原有公司的工作群里，你觉得合适吗？
你跳槽之后，很有可能是去同业工作，还想留在群里是有什么打算呢？让人不得不怀疑是不是还想继续了解公司内部信息。
把你踢出群没问题，但是这个同事做法并不好，正确的做法应该是先和你说明下公司规定，一般而言，这么一说，一般人就懂了该怎么做了。
其实，对于职场上的那些群，真的没有必要那么在乎：
1.职场上真的有朋友吗
职场上，真的能有朋友吗？职场，并不是交朋友的地方，因为有利益的存在，人和人之间是竞争的关系，有利益的冲突，你们能交心吗？
有朋友最好，没有朋友才是正常的事情。所以，你留在同事群里，是图什么呢？
2.同事群里，你和多少人有深交呢？
进入职场之后，我们的社交圈也是有限的，大部分人都是点头之交，只有少部分人才是熟悉的，就算是熟悉也达不到交心的地步。既然这样，留在群里，还有什么必要呢？
就算有几个交心的朋友，玩得来的朋友，你们几个人组个小群就可以了，何必留在大群里面，你和绝大多数的人以后根本不会有任何交集。
被人踢出群，并不好，正确的做法应该是这样的：在群里发个离职红包，留个言，说明自己即将离开公司，顺便感谢各位领导和同事，尽管不在一个公司，但是希望以后还能多多联系 。然后，自己退群就好了。
这么做，起码比被人踢出去要体面多了吧。
其他网友观点:
公司员工群分为两类，一类是相对正式的，一类是相对轻松的。
一个有人情味的公司，应该同时有这两类群。前一类群，主要用来交流工作上的事宜，后一类群，主要是用来聊聊家常、八卦。
作为一个正规、正经的公司，当一个员工离职的时候，前一类群是一定要踢人的，因为每个公司都有自己的内部机密，如果公司的计划、安排让一个已经离职的人知道，那无疑是有很大风险的。尤其是那些特别大的公司，很多重要的战略规划可能会对它的市值有着较大影响，如果被存在竞争关系的其他公司所知道，对方就可能提前采取行动，进行进攻或防御，这其中的损失可能就大了去了。
至于后一类群，原则上来说，除非是员工主动退出，一般是不太会踢人的。因为这一类群不聊工作上的事情，群里的人的关系也不再是 “同事”，更多的是“朋友”。 朋友离职了，感情还是在的。今后有什么变动，还可以互相照应一下。如果这类群在你离职以后把你踢了，可能只能说明，你确实不太受欢迎吧。
当然，还有一种可能，就是整个公司只有一类群，就是工作群。这种情况只有在公司特别小的时候才存在，因为没几个人，所以也没必要再建立其他的群。对于这种情况，员工离职以后是否要踢人就变得很微妙了。但我建议还是踢了比较好，毕竟公司再小也是利益团体，总有一些不想让其他企业知道的秘密。如果你从这类公司离职，然后被群主踢人，你又不想和前同事失去联系，那为了避免尴尬，我还是建议你去单独加同事们的好友吧。
其他网友观点:我觉得这是个好事情啊，公司这样做让你仅存的对公司的一点好感都排除了。正好可以去新单位重新开始啊，难道你还要跟原单位藕断丝连啊？
一般离开一家单位后，能记住你的就是那些你曾经带过的有良心的下属。平时跟你称兄道弟，一到你离职就赶快保持距离的一定是狗肉朋友，甚至是损友。我的一个老领导就经历过从工作岗位暂时退出后，被原来的下属冷言冷语对待的情况，幸好之后他又被任命为重要的领导岗位。
另外，离职后，有些人碍于面子不能迅速从工作群内退出，就像一个小偷似的，在别人家的群里看见人家聊工作，你是看呢看呢还是看呢？再说，原来的领导和同事回避你呢还是把你继续当做自己人？
所以离职后，主动跟群主（一般都是领导）沟通，让群主主动欢送你离群是最好的选择，不要自己别扭，同事也别扭，何苦来着呢？！
现在的年轻人，一般比较有个性，离开公司后，可以在群内留下一句话：“山不转水转，将来再见”。然后退群就好了，不但潇洒，还有个性。
像题主所说的情形，实在是完全没有必要难过伤心，是个人不识趣罢了！
其他网友观点:
人情味一定是存在的，残酷现实也是存在的
职场中的人情味显然是有的，大家本来就是陌生人，在一起工作只是工作要求而已，并不意味着大家都是朋友就应该有感情。人情味，也就是人和人之间的公平、平等、关怀、互助等富有人文美的优良品格。办完离职手续就被提出公司群，这是公司群，肯定是涉及的公司入场运营内容的场所，那么将已经办完离职手续的员工移除群完全是合情合理的，在一个正常的公司内，员工从提出离职到办完离职手续往往是需要一周到一个月。办完手续时被移除群而不是刚提出离职就被移出群就已经是非常有人情味了。
职场中的心态问题不容小视
抛开人情味，我们来看看心态问题，很多时候这种情绪上的判断基本是每个人都有不同的标准和不同的感受，为什么同样一件事情，不同的人站在同一位置也会有不同的感受，因为每个人的心理预期不同，有的人觉得自己出身不好，所以整个世界都欠他的，不成功就是因为输在了起跑线了，但是在起跑线输了而奋力奔跑最终成功的也不在少数。当你觉得职场没有人情味的时候，是不是该考虑下你需要的人情味和别人认为的人情味是不是同一标准。当你和公司正式解除劳动关系的时候，客观上来说被踢出群是完全符合道义的。难道允许你抛弃公司还不允许公司把你踢出群？难不成还要供着么。这不应该是一个正常的成年人想不通的地方。
积极向上才是正道
职场是一个简单又复杂的地方，简单到大家都遵守基本的法律要求，复杂的是在法律允许范围内有着各种功法招数。用成熟的眼光来看待职场，就不会闲的没事去纠结人情味的问题了。
其他网友观点:离职的时候需要有一些技巧来处理，当初我离职的时候有些方法供题主参考。
1.我准备好离职之前，列出了临走前我需要做的事，包括，退群，邮件，资料，工作交接
2.离职周期一个月一般，我在第三周的时候悄悄的退群，这时候引起群主的留意，因为工作群你不在里面，肯定有问题，这时候坦诚相告，三周前已经提出离职了，感谢您的关照，保持联系。
3.我当时还是群主的群，就在第三周左右，私下转让权限给另一个同事（一般是工作交接给他了）
4.当时也有离职了，不理群的，公司的确第二天就要求，全部踢出去，我也挺为难，不过领导说的是结果，
我们可以谈过程，人数少的群，我就新建一个群，跟大家说明原来的群不能用了，以后用新的，不想让同事走了之后感到心寒，可能是同事忘记了。当然离职的要是职位很高，你就更要小心了。
人说特别多的群里不退群的，我就电话过去，寒暄一阵，问了很多，委婉的问他，我们群里聊你现在不看吗？话说到这个份上，同事都会明白，说忘记退群了。说和大家保持联系的太不成熟了，听不懂什么意思的，我就直接告诉他，您临走的时候HR没跟您说吗？群主要挨批评了。基本沟通没问题。
另外和题主多交流几句
1.既然已经走了，就要放下，至少在半年的时间里，不要和从前同事联系过于紧密，当然，个别除外。
2.交接完毕，你的心思放在下一家上，因为你的前任怎么处理此事，你控制不了他们，搞不好一个情商低的人把你踢了，然后还在群里说你不懂事，不要放在心上，毕竟像我这样替同事着想的人也不都是（自恋脸）
3.从管理角度讲，以后公司的离职清单里面应该加进去退群的一条来防止这种尴尬（此处@所有HR）
4.对方也可能奉命行事，或者只想达到结果不想做事的方法，你想开点，山水有相逢，我们以后要学会善待他人。
其他网友观点:
早就应该踢你了，离职了还不退出公司群，完全是自己找难看。公司也不是什么讲人情的地方，有时候都不是讲人性的地方，只看能不能给公司创造价值。
01.“前员工”有时不如“非员工”
而且越是不愿意自己退群的人就越是没有眉眼高低，做事不是很到位，还是先清为敬比较好。
02.搞明白工作关系的基础
03.认知升级：离职前后有条线，你我得看明白
兼容并蓄交织感性理性，无常商界一片有情天空！
欢迎关注转发或者留言讨论，让我们用更全面的视角认识周围的世界。
看到这个问题，很想跟大家分享下自己的看法，微信群现在已经是正常工作中不可或缺的一部分，但是建群容易解散难，进群容易出群难，逐渐成为很多公司的一个头痛的问题，尤其之前网上有新闻爆出有人离职后被踢出群，然后公开网上表达不满等等，也就是说，关于如何维护好微信群，其实是所有职场人应该引起重视的一个问题。
那么作为离职人员，最好的办法是什么呢？其实就是主动退出。
其实在其他地方，离职后踢出群是件很正常的事情，甚至是应该这么做的事情，但由于我们人情社会的缘故，被踢出群确成了一件很尴尬的事情。首先，离职的人至少不应该继续留在群里，这是合乎常理的，但是踢出去的人比如群主等似乎也确实应该考虑下被踢的人的感受，总之各种纠结，所以最好的办法就是离职后第一时间自己主动退群。
之前在工作中认识一个朋也跟我谈起一段经历，他是公司一个群的群主，有位中层经理离职后，考虑到直接踢出去不好，于是就一直没有踢，而这位已经离职的也没有退，还时不时跟大家在群里互动一下，但是过了不久来了一位新的这个职位经理，然后这位朋友考虑群里经常发一些公司信息通知，让离职的人知道也不是很好，而且因为经常发通知也打扰他，于是私下跟他说了下，还很客气的说是移出去不是踢出去，那我朋友其实也没说什么就说好，于是这位朋友就将这位离职几个月的同事踢出去了，过了几天单位领导问起这个事情，问他怎么一点都不注重方式方式，要么等他退，要么新建一个群就是了，不然得罪了别人都不知道。
好吧，看到这里想必大家知道了，其实离职人员和公司群之间，最好的最折中的办法，就是要么离职的人主动退，要么公司新建一个群。
不过，想想我们很多时候都要为这些事情伤神，而不是专心的做事情，的确也很无奈。
其他网友观点:
感谢邀请！很开心和大家一起分享！
工作五年，刚办完离职就被踢出公司群，职场一点人情都没有吗？
这个与人情无关，应该是公司的制度！
每一个人初入公司，首先应该看的就是制度。是规定就应该遵守。
这是理所当然，应该的！与人情无关！
一个公司它要对所有员工负责。这么多人的衣食父母。
人情要讲。但是！制度更重要！
一个公司能走多高能走多远，能给更多的人长久的保障，靠的更多的是制度。而不是人情。
这个事可以从以下几个方面来看：
一、何为人情？
所谓人情，俗称人的感情。喜、怒、哀、乐、惧、爱、恶、欲七者弗学而能。总称人情。
人情还包括人之常情，人心，众人的情绪！人与人之间的情份，还有民俗风俗。交情，交际，馈赠，礼物等等！
我们最熟悉应该是，
清.李渔《奈何天.计左》里的
“人情留一线，日后好相见。”
中国是礼仪之邦，素来讲究人情。
可是！一个公司对个人讲人情了，那就是对大家不公。
制度是针对所有人，而不是针对单个人。
你觉的呢？
二、没有规矩不成方圆。制度是用来约束，所有人的行为规范准则。目的是让大家自觉遵守，以便工作井然有序，减少摩擦，麻烦！便于沟通！
如果人人都站在自己角度思考，做事。那不成了一盘散沙！公司还是公司吗？那不就成了各自的小家！
就像一个国家如果没有法律的约束，那我们的生命安全，财产，个人权利，社会秩序如何去保障。
一个公司如果没有规章管理体制，那工作效率，工资待遇，人与人之间的竞争又如何来考核，如何去公平。公司怎么平衡内部，怎么向前发展！
凝聚力何在？战斗力又何在?
没有规矩不成方圆！
一个公司的强大靠的就是所有员工的凝聚力，战斗力。
三、商业机密是一个企业战胜对手的法宝，存活的保障！
商业机密是一个企业的核心竞争力！是战领市场，战胜对手的法宝，也是存活的保障！
所有企业的核心东西，都是讲究层次的。你到哪一层，有关公司的资料对你开放到哪一层。
通常你不是核心管理层，你是接触不到公司核心内容的。这并不是对员工的不信任，而是你所处的位置，不适合知道有些东西！
最简单的比如说，员工如果什么都知道了，还要管理层干嘛，那管理层又如何进行管理！
你不处在那个位置，有些东西开放于你，你也消化不了！企业啥都大白于天下，企业又拿什么去竞争！
你离职了，已经不是公司人，理所当然要移出群。
这是对你的保护，更是制度的规定。
摘出你来不好吗？
四、圈内圈外公司好比一个圈，所有员工就是圈内一份子。员工的离职就是由圈内走向了圈外。对于公司来说，你已离职。自然不能留在圈内。
任何离职，对公司来说都是消极的。
负面不能影响正面。理当出局，移出公司群。
以上几点是我的认识。感谢邀请！我是君君范！很开心和大家一起分享！
其他网友观点:公司不是讲人情、亲情的地方。既然选择了离开，潇洒转身，不带走一丝云彩是最明智的做法。如果对公司还有不舍，也不能留在群里暗恋。毕竟公司群是讨论工作的地方，离开就不能待在这个圈子里面，这是必然的结果，不必扎心。任何人与公司都是雇佣关系，一纸合约又怎么会有人情可言。高情商的做法是离职后，主动退出公司群，留一片私隐的空间给彼此。
精英菌遇到过这同样尴尬的事情。一同奋战多年的同事离职，大家经过不舍的告别也不得不接受这个现实。处于信息发达的现今，公司内部建立了多个便于工作交流的群。同事离职后虽然大部分群都主动退出了，还是忽略了一个项目群没退出。时隔几日，领导突然在项目群中发布了重要的战略指示，涉及到公司即将发布的产品策略。发现已经离职的同事还在群里，紧急撤回了消息并告知同事赶快退出。由于前同事已经不再公司供职，公司任何一个策略和决策对于离职人员来讲都是保密的。公司群就是内部交流的重要载体之一，这里面不是讲人情、交朋友的地方，任何离开的人都应该清楚并遵循这样的规则。不要用一颗玻璃心去对待，这样的情况在平常不过。
如果在工作环境中有幸结识了聊得来的同事，可以转变成朋友关系的话，私下继续沟通就好了。共事过的老板、上级、同事还想保持联系，就看你平时的为人处世的交际能力了。聊得来，任何时间、方式都可以保持联系。实在没有必要伤心！
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其他网友观点:我想你应该是觉得在一起工作共事这么久的同事，怎么能这么快就把你踢出群呢。我可以理解你的感受，但是说实话没什么道理。职场本来就不是讲人情的地方，你可以和同事有交情，你同事不会因为你离职就把你踢出“同事小群”，但是你和公司的交情，在你离职那刻就断了，离开公司群是非常自然的事情，这要是我，肯定第一时间自己就退出去了。
从把你踢出群的人的角度，首先可能他不喜欢你，把你踢出去就很自然啦。那你也不必感到不爽。就算他对你没有恶意，甚至可能很喜欢你，坚决的在第一时间就把你踢出去也是应该的。
因为公司群肯定讨论的是公司的事情，那自然也就会有机密的信息，你作为曾经在这个公司工作的人，离职很大概率要去竞争对手的公司，那防着你不是很应该的吗？万一你把在群里看到的一些机密信息告诉了你的新东家，或者信息泄露导致旧东家丢了业务，这个责任谁来负担呢？你肯定是不会负责的，这辈子都不会的，那最后只能找到那个群管理员，老板就会问这个群管理员，为什么不在你离职的第一时间就把你踢出去。你认为这个群管理愿意负这个责吗？
最后说说我建议的做法。
办完离职当天，最好跟比较亲密的领导同事沟通一下，然后私信跟领导感谢几句，然后说会退群，知会领导之后，就可以默默的退出大群了。如果“大群”也比较小，大家都还比较熟，那在群里说一句也不碍事，但我还是建议跟领导说完后就默默退出比较好。如果你是那种公司人缘很好，大家都很喜欢的人，你可以自己拉一个“吃喝玩乐”群，这样区分一下“职场”和“生活”，这样大家也不会有什么压力和负担。
其他网友观点:我在上一家公司任职时，组建和加入的群总计有15个：
①公司群
②管理层群
③人力资源部群
④校园招聘群
⑤内部讲师群
⑥企业文化群
⑦羽毛球群
⑧旅游群
⑨周管理例会群
还有各种各样临时工作组的群六个。
临时群一般都没有保存通讯录。办离职手续当天，上午完成最后的工作交接，离职流程只差老板签字的时候，我主动地一个群一个群地退出，每个微信群都一样的简短的告别话语——
“感谢大家两年来对我工作的支持和协助，祝大家工作顺利！我的手机号是185…………（微信同），敬请惠存。再次感谢！这是工作群，我先退出了。再见。”
那些我没保存通讯录的群，离职之后还陆续的挑出，我就默默地退群，不说话。
可能有的人尤其女生，几个要好的同事还组建了跟工作无关的群，比如关于玩乐、吃饭、购物、育儿等等，我建议也应该主动退群。至于告别语，可以随意一些，比如“进公司两年来，除了成长，还有幸认识大家，我真的很开心！咱们共事的缘分尽啦，我也要说拜拜啦！我的手机号是185…………，保持联系，兄弟们/姐妹们/亲们！祝大家工作顺利！在公司升官发财！我先退群了，再见。”
我觉得公司里的微信群，不管是工作群还是非工作群，都缘于大家在同一家公司一起共事，一旦离职，待在公司微信群的基础和理由也就没有了，应该退出，尤其工作群，肯定不适合继续留着，毕竟群里往后还要讨论工作，与工作无关的人当然不适合再在群里了，工作都有一定的保密性的，你不主动退出来，群主也会把你移出群的，让别人难做不如自己有尊严地主动退出。工作就是工作，不存在有情无情或绝情，太敏感和多情都是自寻烦恼。
我在任何一家公司上班，在职的时候都保持不跟任何人成为朋友的原则，我指的朋友是走进内心的真正的朋友，可能是人力资源管理工作的特殊性，也可能跟一个人的性格有关，工作中我既不会刻意跟某个部门或某位同事走得太近，也不刻意保持距离，都是维持工作关系，所以我在工作中的公正性、独立性保持得很好，这方面也得到领导和同事的认可，所以工作中领导从来不怀疑我的“公心”，平级同事也从来没质疑过我制定的制度和推进的工作的公平公正性。
可能有人说职场中没有朋友，那开展工作的时候大家的配合度是不是不高？是不是很难推进工作？我的经历感受是：不会。如果一家公司的工作推进全靠人际关系，只能说这家公司的企业文化是畸形的，制度建设和执行力肯定也一塌糊涂，可以判定这是一家没有前途的公司，你应即刻离职。
当然，有一种情况是需要区别一下的，那就是站队。职场中，若公司存在派系，如果你是中高层管理者，我建议也支持你站队。我理解的站队类似赌博的押注，跟交朋友没有关系，哪怕你所在的一派今晚去开party，跟“朋友”这两个字也毫无关系，你们仅仅是因利益关系组成的临时战队，赢了大家升职加薪，输了大家各奔东西。
总之，工作微信群，不管正式群还是非正式群，都缘于一起共事而组建的，如果你离职了，就在办完离职手续走出公司大门之前主动退群吧，这样你还能保持一份尊严，等人家把你移出群，一是为难别人，二是有点狼狈，不是吗？
其他网友观点:那才好，从新始，总结过去展望未来，人是不断批判自我批判得到成熟，才能有好丰富经历，更好完美未来，大胆往向走吧,消除烦恼,努力奋斗,多励志前行,向美好的明天出发！争事业成功！
其他网友观点:职场最怕玻璃心。
首先，职场就不是讲人情的地方，因此离职员工被踢出公司群，实属正常现象，是常识。
公司工作微信群，本就是公司用来发布内部消息、各部门员工用来交流工作的载体，不是闲聊拉家常谈感情的场所。
因此，作为有职业精神的职场人来说，离职后应该主动退出公司群。还等着公司负责微信群管理的同事踢你？被踢了还跟嫌公司没有人情味就太没必要了，徒增烦恼。
人走茶不凉，但公就是公，私就是私。如果有私交好的同事保持联系或者再拉小群就好了，在大群里留着毫无必要。
其次，职场讲理不讲情，当然也要讲究方式方法。
我们公司之前离职的员工基本都是主动退出内部交流的QQ群、腾讯通群、微信群的。
但有一次一位员工找到了更适合自己的公司主动离职了。可能是由于疏忽大意离职三天了还没有退出公司的QQ群和微信群。但那时公司正好要发布一项内部制度，于是工会负责微信群的同事过来问人力资源部，要不要把他踢出去？因为这项制度涉及到一些保密条款。
我觉得有些太生硬，因为这位离职员工在职期间工作表现还是很棒的。于是让人力负责办理离职手续的人电话告知到这位离职员工。
同时今后在公司的离职 表单上增加“退出公司各类通讯群”的程序，员工在办理离职手续的时候按照表单规定程序办理就OK了。
欢迎评论一起探讨~
我是职场资深HR李小船，欢迎关注我。职场酸甜苦辣，陪你一路成长。
其他网友观点:早踢晚踢只是一个时间问题，莫非你想一直待在公司群里？如果你很重视原公司的人情，又何必离职，你之所以觉得职场没有人情，是因为你把公司群当成了自己的“财产”。
首先，公司群属于公司信息财产，是主要是用来交流工作的，甚至会上传一些公司机密信息，所以对于已经离职的员工来说，退群就像是填写离职手续一样，只不过现在没有大部分单位把公司群固定为公司财产，也没有正式纳入离职流程中，一些人为了所谓的人情，没有把离职员工踢出群，甚至会导致竞争对手掌握公司信息，导致企业蒙受损失；
其次，职场上的人情是相互的，员工离职尤其是优秀员工离职，同样会被企业认为员工没有“企业情”，你只是退了一个群而已，就感叹职场没有人情，企业损失了一个像你这样优秀的员工，难道就不觉得你也没有人情吗？相比之下，你损失的人情相对较少；
最后，交流群可以再建，友情可以继续。公司群是一定要退的，关键是主动退还是被动踢，这完全可以由你本人掌握，最好的办法是主动退群，然后重新建立一个闲聊群，把和自己关系好的可以长久联系的同事拉到一起，让友情继续！
其他网友观点:职场上当然有人情，只不过人情是表现在价值的“交换”上，而不是你想要的那种“惺惺相惜”的友谊罢了。
职场不是“交朋友”的场所
首先要奉劝楼主一句，做人不要太玻璃心，否则只会把原本正常的事情变得自寻烦恼。
你因为自己被踢出工作群而感到愤懑，但这件事情在别人看来，只不过是“正常程序”罢了，也就是说，这一切的根源本身就在于你对“职场”这个场所，赋予了错误的期待和定义罢了。
职场是什么？其实很单纯，那就是一群人聚在一起，共同完成工作，创造价值的地方。
从本质上来说，这其实就是一个互相交换价值的场所罢了。
在这个场所当中，是否有人情呢当然有，而且这里的人情反而比生活中其他场景更加的清晰明了，因为在职场上人情是可以量化的。
今天我有一定的工作能力，我能帮你的忙，那么你就欠我一个人情，回头改天你的工作能力能为我所用的时候，你就再帮我一个忙，把这个人情还回来。所谓的人情也好协作也好，本质上其实就是每个人能力的交换，而这种交换在职场上是频繁发生的，并且属于一种良性的交换。
在生活当中，我们经常会做出一些做好事不求回报的事情，是一个很好的品质，但是在职场上却并非如此，每一个人都要有一种强烈的交换精神，因为只有这样才能促使大家更顺畅优秀的完成自己的工作。
这种交换其实就是人情，你也可以这样理解，在职场上有人情，而人情其实是一种无形的等价货币。
当明白了上面这些问题，你就会知道，职场不是一个让你来交朋友的地方。当然你在职场上，在公司里，有可能交到真正的朋友。可是交朋友不应该是你来上班的目的。
绝大多数情况下，我们很难在职场上找到真正的朋友，你在职时也许会有一些关系密切的同事。因为每天朝夕相处，因为你们在频繁的密切合作，导致你认为你和他的关系很好，可事实上这很有可能只是一种呆的时间长了而产生的惯性思维罢了。
多换几份工作，你会发现绝大多数同事哪怕自己之前跟他的关系很好，可是离职之后，你们之间的关系都会迅速的降温。
为什么呢？原因很简单，你们根本就不是什么真正的朋友，除了工作之外，你们的生活没有任何交集，当你们不再拥有一份共同的工作时，那自然就不会再有那么密切的联系，友谊的错觉，自然也就随之破灭了。？
所以这其实是一种正常现象，不要过分的解读。朋友本来就不是那么容易找的，不是离职之后就没有了朋友，而是你从来没有在职场上交到过朋友罢了。
离职时，如何做才能显得体面？
当我们离开一份工作时，你可以悄无声息的走，但是如何让自己离开的更“体面”，总体来说有两个要点。
- 无论如何，不要给别人添麻烦。
- 留下价值，但不要留下“看法”。
首先就如同提问者说的那样，自己刚办好离职交接，然后就被踢出了工作群，这种事情完全没有必要去小题大做过分解读。
因为对于公司和你的领导来说，这只不过是一个标准流程罢了。
你自己也说了，那个群的名字叫做“工作群”，不是什么“相亲相爱一家人”的家庭群，或者“经理是个大傻X”的吐槽群。
你都不参与公司的工作了，都已经离职了，凭什么还把你留在这个群里呢？
当然，如果你真的刚一离职，你的同事就把你从吐槽群里头迅速的踢掉了，那才能说明你混的真的挺差……
对于很多公司来说，离职人员退群是一个标准流程，甚至于有些公司还会要求你当面删除客户资料，上交工作沟通用的账号。
对于这些事情真的只是标准流程罢了，至于这个流程合不合理好不好，并不是今天我们讨论的范畴。这也不是你的同事或者你的经理定的，更不是针对你一个人的，而是整个公司全都如此。
你自己身为这流程当中很重要的一环需要做的就是尊重流程，不要给别人带来麻烦。
如果你真觉得被踢出群显得太不体面，你应该做的就是提前主动退出工作群。
做好最后一份工作，做好最后一份交接，然后群里发一句：“兄弟们，天高水长，我们日后有缘江湖再见。”然后自己主动退群就好了。
你觉得自己被人踢出去很尴尬，可是踢你的人难道就不尴尬吗？如果他不踢你，你在群里呆着，别人在群里聊天，那只会更加更加的尴尬，而这一切的尴尬根源就在于你身上。
所以既然要走那么走就要走得干脆利索，不要给任何人留下任何的麻烦。
想要走的体面，另外一个重要点就在于要留下你的价值。
这里包括两个方面，一来是你们过去曾经创造过的价值。二来是你未来有可能提供的价值。
先说第一点，美国总统卸任的时候都会进行卸任演讲。这种信任演讲所面临的尴尬，可要比你从公司离职大得多，特别是当自己的党派输给了对方的竞争党派时，说好听点叫卸任，说不好听点是灰溜溜的被撵走。
去看一看他们当时的演讲内容，就会发现绝大多数演讲都包含一个很重要的开篇内容，那就是回顾我们过去曾经创造了哪些辉煌。
简单来说就是：虽然这次大选我被选下去了，但是我在任上的时候还是做出了成绩的，咱们大家一起来看看。
这就是所谓过去的价值。事实上除非你在公司做的实在是太差了。否则当你离职的时候，和你共事过的人，多多少少还会有那么一点惺惺相惜的情绪在里头的，这个时候你要做的不是抱怨，而是告诉大家我们过去一起工作的很愉快，做出了很好的结果，这才能最大化的激发其他人的共鸣。
当人们的情绪调动起来的时候，哪怕以前有一些不愉快，也就变得不那么重要了。
而过去的价值当中，最重要的不是我曾经做到了什么什么，而是我们曾经做到了什么，这样就不会变成你的自说自话，而是变成了你们共同的美好回忆。
接下来什么叫做留下未来的价值呢？
在一些大企业，针对离职的员工会有专门的离职员工组织。
例如在有的公司里头离职不叫离职，而这叫做“毕业”，毕业之后大家依旧有所联系，甚至于老东家有时还会组织一些离职员工一起进行娱乐活动。
为什么要这么做呢？其实就在于离职员工本身也具有巨大的价值，无论对于他自己，还是对于其他人。
绝大多数人跳槽离职也不会离上一份工作的领域太远。既然都还在同一个领域里面混，那么未来多多少少都会产生一些交集的可能性。
没准这家公司里你的上级过了几年之后风水轮流转，就成了下一家公司里你的下属。
又或者一个前同事无意中的几句话，就能为原东家带来一个非常重要的订单。
而这就是所谓的留下价值，如果你希望跟自己以前的同事保有所谓的人情，那么你就应该让对方知道，还能为他们提供什么样的价值？
有的人觉得我跳槽到同业公司，让以前的老板同事知道了不好，所以对于自己去了哪儿总是讳如莫深，在这种情况下，你已经先把别人当了外人，别人又怎么可能对你交心呢？
所以大家离职的时候应该告诉大家自己去了哪儿做什么，还能做到什么。
然后留下一句：有需要我帮忙的，大家尽管开口。
当然潜台词是什么？那就是：以后我有什么需要你们帮忙的，我也不会客气。
但是，价值可以留下，观点却不要留下。
在古代的帝王死的时候，总喜欢留下几个遗诏，喜欢给自己的儿子留几个顾命大臣。
可是翻一翻历史，你就会发现，但凡是上任皇帝留下的顾命大臣能够得到善终的却很少。
为什么呢？因为新皇帝总想要做出自己的一番事业，他有自己的想法，而老的顾命大臣只会一次又一次的提醒，新皇帝说你爹当年说了应该怎样怎样。
在一个无比遵从孝道的环境下，新皇帝想必心里足够憋闷，所以他想做的事情自然是先把那个顾命大臣弄死。
在职场上也是一样的道理，当你离开这个团队时，这个团队未来会如何发展怎样工作，其实与你就没有任何关系了。
这时候再去给什么建议，哪怕你真的是出于好心，但是在别人看来也只会是指手画脚。
除非对方主动向你询问，否则不要就未来的工作如何进行发表任何的观点和看法。留下一句有问题来找我就够了。
留下价值，带走观点，做好这两点，你的离职也能体面潇洒。
我是@肿么破，专注职场问题，如果喜欢我的回答，不妨点赞、订阅、关注我~
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其他网友观点:刚办完离职就被踢出群，或许是人缘有问题，如果平时和部门人员关系好了，往往会碍于情面等待你主动退群。
同样离职，不同的命运
年前部门有两个人离职，一个是从其它部门转过来的，干几天适应不下来就提离职了，在办手续的过程中部门助理就把她踢出群了。
而另外一位同事，平时和我们关系处理很好，我们都依依不舍，所以部门群没有主动踢她，办完手续后，这位同事自己主动退了群，但我们几个玩的好的，又建了一个《八卦娱乐休闲群》。
离职了，请收起你的玻璃心
俗话说人走茶凉，这属于正常的自然现象，除非持续的给茶加热。这就是关系维护。
公司部门群，很多是工作群，因工作而建立，里面讨论的都是工作，既然你已经不在这公司了，把你踢出去正常，反而把你留下来不踢才恐怖呢！比如群内发个红包，你抢不抢都会有人在那议论，或许会使得你原有的好名声就此结束。
所以，既然离职，就不要在意别人是否把你踢出去，不带走一片云彩更好。
当然，如果你的确和他们关系好，就像我们那位大姐，在离职后还建立了一个非同事关系而且朋友关系的群，群的性质变化了，岂不是更好。
最后，玉帝哥想说，天下没有不散的宴席，该放下的还是放下为好，不要用别人的一点点小事怀恨于心，那样，我们才能获得快乐。
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