网友问题:

当你已55岁，退休还得5年，在岗位上还有没有工作的激情？

优质回答:

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感谢邀请，感谢楼主的提问。

楼主你好，当你已经55岁退休还得5年，在岗位上还没有工作的激情，该怎么办呢？实际上这个问题很多人可能都会遇到，也就是说没有到达法定退休年龄，自己已经不想工作，甚至很多年轻人可能都有这样的想法，但是我认为没有工作的激情，这是没有关系的，为什么呢？因为首先我们都知道，在自己的工作岗位上主要是能够完成自己的工作任务，那么都可以到退休。

所以说并不意味着自己天天要有一个工作的激情，实际上没有工作的激情，也是可以让自己工作下来。但是我们都知道男性的法定退休年龄是60周岁，所以说我们一定要到60周岁的年龄才能够办理退休，享受这个养老金的待遇，对于自己还有5年的时间，那么这个时间其实过的是很快的，所以没必要去计算这个时间。

因为只要去计算这个事件，可能你的日子过得就会很慢，只要不计算这个时间那么基本上就是弹指一挥间，转眼就过去了这5年时间，所以说你马上就会可以办理退休，到了60岁以后办理退休以后，那么自己首先可以过上退休的生活，到那个时候，那么回忆起工作的时候，实际上你又对自己的工作的时间会恋恋不舍，所以说人就是这样的一个心态，所以摆正自己的心态就可以了。

感谢阅读，请加我的关注。

你好，很高兴回答这个问题，我今年56岁了，离退休还有四年，说说我现在的心情。

不知不觉工作了三十四年，还有四年就要退休了，这是今年疫情期间突然感觉到的。想起来心里真是五味杂陈，心情复杂。

我是86年工作的，一直在中等师范学校，现在叫中等职业学校。人生真是光阴似箭，岁月不再。要说工作有激情，我想这话可能真有点为难老教师了。

什么是激情？激情是刚工作时的心里状态，是对工作的一种发自内心的追求。那时为了一节课，为了一场球，为了一个节目去全身心的投入。那真是激情的岁月。激情的年代。

记得第一个教师节，快毕业了，心情激动过。第二个教师节，工作了，那时对教师，对自己的一生充满了想往。转眼结婚了，为了家庭为了孩子，现在孩子毕业了，孩子的孩子也出生了，而自己也老了。工作中勤勤恳垦，任劳任怨，确实是几十年如一日，老师很多人说与世无争，想想也是如此，在学校，能争什么呢。送走了一届又一届学生，不知不觉中，白发又增多了，思想保守了，话题也变化了，暮然回首，人生已到退休的年龄。

对工作，干了一辈子，即将要离开了，还是很留恋，因为毕竟为此付出终生的精力。但要说激情恐怕是不可能了，身体也大不如前了，也激情不起来了。刚工作时每周课无所谓，但是现在老师连上三节课可能就受不了。有些人说老师轻松，因为你没有当过老师。有人说老师工资高，我不知谁的高，我的不高。现在要延迟退休，我不知有多少人同意，有多少人能适应？我不知道还有几年退休的人什么行业的人对工作有激情？年轻人多少对工作有激情？很多人还在工作，我也在工作，而且会工作到临退休的前一个月，但对我来说确实很吃力。有责任心和激情是两个概念。我不知道头条上有多少老年朋友还对工作有激情，欢迎大家讨论。说句实话，我只盼望着退休后开始一种新的生活，这一辈子好像除了工作还真没有干过多少事情。

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我在53岁时，单位搞一刀切，免去了我的职务。于是我被安排在老同志办公室，办公室里共有8名53岁以上的老同事，都是被免去职务的。我们每天上班要按指纹打卡，下班也要按指纹打卡，虽然无事可做，但天天要来上班。其实领导对我们这样做，我们都很生气，但有什么办法呢?我们也有工作激情，也想工作。

我个人认为，一个人有没有工作激情?跟年龄关系不大。但跟你的人生目标规划、兴趣爱好、身体状况有关，跟单位的激励措施、领导重视有关。美国总统选举，候选人一个是74岁，一个是78岁，他们都超过55岁，难到他们没有工作激情吗?从我国来看，省级以上干部多数是超过55岁，正因为他们的工作激情能使我国发展迅速平安稳定，使人民走向幸福生活。

我们55岁以上人员有工作激情，但有时外部原因，使老同志无法有工作激情。我们被安排吃吃玩玩工作后，内心是空虚的，身体也越来越不好。四年过后，在我要求下，我又继续工作了。我们工作不需要有什么职务，只要每天有事可做，内心就充实了。

当然，老同志有工作激情，并不是象年轻时一样，一直往前冲。老同志工作一定要身体力行，不能干重活，不能长时间工作，不要加班加点，做适合老同志的工作。我们单位拆迁任务比较重，但我从没有参加，不是我没工作激情，而是我的身体不适应加班加点。我可以帮助单位写写材料，处理一些矛盾纠纷，力所能及地多为老百姓做实事、做好事。

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有一个技术专家，我看着他从55岁一直工作到68岁，直到领导再也不敢聘用他。在这13年里，他工作时的激情，让我们这些青壮年员工都感到汗颜。

老专家是恢复高考后的第1批大学生，大学毕业后就进了单位，一直在技术岗位上做技术员，勤勤恳恳工作几十年。我认识他的时候，他早就已经是教授级高级工程师，尽管已经到了55岁的高龄，但仍然对工作充满了激情。

下面我选了55岁、60岁、68岁三个时间点，来详细说说老专家的工作激情。

在55岁的年龄，工作的激情不逊年轻人

人生走到55岁，对大多数人来说，就像是到了一道门槛上。站在这道门槛上，眼瞅着退休就近了，也剩不下几年了。很多人在这个时候，就会考虑是不是该歇歇了，转移一下工作和生活的方向，以便迎接退休生活。

但老专家的态度截然不同，我第一次见到老专家，是在一次内部培训会议上。那时的老专家被请来做培训老师，给我们讲授专业技术知识。他那挥洒有力的动作，铿锵有力的话语，根本就看不出来是一个55岁，快退休的人。

当时在老专家的项目组，他永远是最后一个离开办公室的人。那年项目组突击一个重要项目，老专家带着年轻人，动不动就熬通宵，说走就走的出差更是家常便饭。团队的年轻人从来不会叫苦叫累，不是不苦不累，而是老专家的工作状态就在那摆着，年轻人就算要叫苦叫累，也叫不出口啊。

好在跟着狼有肉吃，尽管团队里一个个被老专家带成了加班狂。但平心而论，大家的成长是最快的，得到的荣誉和奖励也是最多的。

在60岁退休那年，主动要求退休返聘

眼瞅着60岁的年龄近了，但老专家根本没把这事儿放在心上，还是一如既往的带着团队冲锋陷阵，直到他快退休的那一个月。

在达到退休年龄的那个月，秘书提醒老专家办手续，老专家才像突然想起来有这么个事儿。他找了个合适的时间，就冲进领导办公室。

“我这个月退休，你返聘我吧。”老专家直截了当的和领导说。

“啊，你都退休了。”领导才反应过来。

“必须的，必须返聘。”领导没有丝毫犹豫的说。

“返聘协议签5年，免得后面再签，麻烦。”老专家直接向领导建议。

“那真是太好了。”领导立刻说。

就这么几句话间，老专家就和领导定下了返聘协议。除了在协议上签了几个字之外，老专家的作息时间一点没变，每天提前一个小时到单位，下班后等项目组的人走了之后才离开。根本就看不出来是一个已经退休返聘的人。

68岁那一年，老专家因公出差两次

第一次返聘协议到期后，老专家仍然还在返聘，但协议变成了一年一签。在这几年里，老专家的身体很硬朗，偶尔也会出出差加加班。

但从领导的角度来说，已经不想再聘用老专家了，主要是不敢了，万一他倒在工作岗位上，那对老专家的家人也不好交代啊。

而且，老专家的女儿一直劝老专家，不要再返聘了。不如在家带带孙子，颐养天年。但老专家一直就放不下工作上的那点事。

在他68岁那一年，有一次老专家出差回来没多久，协作单位又点他的名，想要老专家过去把把关。老专家没有犹豫，让一个小伙子帮他买好高铁票，就准备连夜出差。

结果让领导听到了，领导赶紧给老专家打电话，劝他不要再出差，在家好好休息。但老专家坚持，说这事离了他转不动，后来领导不得已安排了一个小伙子，陪着老人家一起出差，方便照顾他。

出差回来后，老专家就明确表示，不再继续返聘了。

写在最后

大家一定很好奇，老专家这样勤勤恳恳，充满激情的工作一辈子，他的收入到底有多少呢？

老专家没有到拿年薪那样的高收入，但是他的收入确实很高，光退休金就每月13,000，返聘的报酬每个月又有8000以上。对老专家来说，钱不是重点，重点是他把工作当成了事业，真正做到了干一行爱一行。

老专家算是我的老师之一，他对工作的激情影响了我很多年，让我学到了受用终身的宝贵财富。

其他网友观点:

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可以这样说，大部分人在55岁后等待退休没有激情。这不是不想有激情，也不是惰性的爆发，而是为人处事的无奈。

55岁后的大多数人可能以前在一个单位也有一官半职，也曾经是中流骨干。但长江后浪推前浪，你必须让位，意味着你负责的事情更少了，你的激情没有了实际的载体。你如果还是激情满怀，没事找事做，那就是抢了年轻人的饭碗，阻挡了他们的升迁机会。你越是激情越不受欢迎，当面叫你某长，背后骂你脚掌！当面笑嘻嘻叫你老领导，转过头暗骂“老不死”。

所以到了这个年龄，你得悠着点，找准自己的位置。当过领导的要少出头，尽量发挥年轻人的作用，早点锻炼好年轻人。如果还有激情，那也就是在大是大非的关键时刻发挥点作用，及时提点，防止明显可能出现的工作失误。没做过领导的，别再当老师傅，可以帮年轻人打点下手，别争功、别抢风头。

其他网友观点:

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当你55岁， 还得5年，在岗位上还有没有工作激情？这个问题其实是比较可笑的。工作激情反应的是个人基本素质，虽然和年龄有一定的关系，但不是决定的因素。

现在55岁的男人，大多数都是用人单位各方面的骨干力量，他们的一言一行，影响的是整个单位的风气和能量。他们中间很多人都是单位的主要负责人、单位的中层管理人员、主要的技术研发骨干，销售管理骨干，车间的操作骨干，或是单位是绝对的主力军。这个年龄层次的人员，虽然还有几年就要面临退休，但并不影响他们履行岗位职责，爱岗敬业的工作激情，他们的激情高涨，可以使整个工作团队朝气蓬勃，生机焕发，满满的都是正能量。

55岁的人，可能由于生理的原因，精力没有年轻人那么旺盛，但是他们在这个年龄阶段，大都事业有成，家庭稳定，收入比较高，他们唯一想得最多的就是工作，视工作为自己的生命般重要，把如何教育培养好接班人作为自己使命，他们看不惯年轻人的得过且过，看不惯年轻人的牢骚满腹，看不惯 一部分人的消极怠工，往往会用自己的标准来要求年轻人，所以这部分人不是没有工作激情，而是激情过剩，让很多年轻人跟不上他们工作节奏和思维模式，这是我了解的55岁左右的男人。

55岁左右的男人，属于功成名就的年龄，在行政机关，大部分都属于领导级别，在事业单位，大都属于高级知识分子级别，专家学者和技术带头人占了多数，在企业大都是中高级级管理者，在工人队伍中，大都属于操作能手和高级技工，属于师傅级别。由于他们身上承担的特殊使命，他们就是靠工作激情来支撑着自己事业，起早贪黑，加班加点是他们工作激情不减的象征。

我55岁时，几乎每月都要去新疆内蒙等地检查指导分公司的工作，经历之旺盛连我自己都很吃惊。我曾经创下过在一天之内从重庆往返北京，早上5点从家里出发，晚上12点回到家，并顺利完成在北京召开一个紧急发布会的任务，和我同行的年轻人已经精疲力尽，而我第二天依然按时到单位上班；我们单位有一群55岁左右的同事，他们为了突击一个技改项目，连续三天工作在车间没有合眼的记录。其实在我们的生活中，这样例子很多，很多。。。。。。

总之，55岁的人，虽然已经接近60岁就要办理退休，但是正是这样的原因，让他们更加珍惜这还有几年的工作机会，工作激情空前的高涨。当然也有少数混日子混到退休的人，但是有这种想法的人，年轻时工作激情就很一般，从来就没有高涨过。所以工作激情也和每个人的责任意识、综合素养、主观能动性等密不可分的，有激情的人，无论年龄多大，仍然是激情四射。

其他网友观点:

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你说的这个问题要分人，分单位，分地域，分情况，对于普普通通的干部职工来说，60岁退休，对于高级干部来说，55岁还正式工作的黄金时期，所以要具体问题具体分析的。

我是一个县城的普通公务员，我们县城也没有高级干部，那就拿我们县城体制内单位的普普通通的干部职工来说这件事情吧。

这个问题我想分三种情况来分析。

第一，对于大多数的普通部职工来说，是没有什么工作激情了。

你说的55岁离退休还差五年的时间，这个年龄段基本上都是对男性说的，女性同志，女干部基本上到55岁就退休了。大家都知道在县城里边，无论是之前的年代还是现在，男女青年结婚的年龄都是比较小的，基本上到二十五六岁的时候都已经结婚了，这样相对比城市里30岁以上再结婚的青年，下一代肯定就是早好多年了。咱们就当一个干部当年二十五、六岁结婚，然后当他55岁的时候，他的子女也早结婚了，他的孙子女或者外孙子女也应该是五六岁以下的年龄，所以这个时候他正是在家中伺候孙子女的时候。

这边呢，在工作上，他再往上干也是干到头了，再往下看，还有年轻人一代接力，因此在单位，他已经没有什么工作热情。而回到家里，需要照顾儿女和孙子女，或者说帮助自己的孩子带孙子，家里头活儿还是很多的。所以，一般的情况下，大部分的干部职工到这个年龄对工作肯定是没有什么激情了。

我认识的一个朋友今年正好55周岁，然后在一个小部门当一把手，每天的工作就是到单位看看有什么工作任务，然后还要去接送孙子上下幼儿园，你说他这样的情况，怎么对工作还会有热情？

第二，对于个别干部职工来说，是有工作激情的。

我们说大部分的干部职工对工作没有热情了，但是任何事情都不能是绝对的，还会有个别人因为家庭没有什么拖累，工作能力还强，还有工作的劲头，那么他对工作还是有激情的。

我原先的一个老领导，今年已经57周岁了，本来是在县政协当一个办主任，正科级干部，也是挺不错的，挺安逸的。但是他自己另有想法，跟组织提要求，到了一个政府序列局去当副局长了，自己说还想干点事。

我还认识的一位县级领导，差一年多点退休了的时候，干活那还是相当有激情的，领着大家开会，都能开到过午以后，然后中午吃盒饭，还一起研究工作呢。

第三，对于个别退休干部职工来说，工作仍然是有激情的。

以上两点说的都是在岗的干部有激情和没有激情的情况，其实还有一种情况是退休的个别干部职工对工作仍然是有热情，有激情的。

据我了解的情况是，在我们县里边有一些退休的科级干部，包括男同志和女同志，他们在退休之前就找了组织，和组织谈，他们退休之后想去老科协，关工委等等这类的机构继续工作。他们不是为了去挣什么工作补贴，其实也没什么补贴，他们就是为了退休之后能够不让自己闲下来，继续有一份工作去延续自己的工作热情。在关工委、老科协这样的机构里边，已经有70多岁的老同志还仍在继续工作，你说他们有没有工作热情呢？

综上所述，无论是五十多岁的，还是六、七十岁的，无论是在岗的还是退休的，有没有工作热情？主要是分人、分单位、分地域，什么情况的都有，有的有激情，也有没有激情的，我认为还是以没有激情的为主要部分。

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说句实在话，对于一个已经55岁、还有5年就退休的中老年人来说，在岗位上要说有激情，那真有点是说违心话了。

孔老夫子说：“三十而立，四十而不惑，五十而知天命，六十而耳顺，七十从心所欲而不逾矩。”

55岁的年龄，正值知天命与耳顺的过渡期，早已懂得了社会和人生各方面的规律，看透了社会现实、现象；自己的前途、未来早已有了定论。对于一个55岁的中老年人，怎么能像年轻人那样充满激情呢？

这不是悲观的认知态度，而是符合人们内心客观存在的心理诉求。应该坦然面对这种客观现实情况。

没有激情并不代表影响工作。55岁，工作经验已很丰富，开展工作是轻车熟路，处理问题举重若轻。只要摆正心态，按照单位要求，做好自己的本职工作即可。没必要再为名利、职务、地位而增添烦恼，自己看开就是。

最后5年的时光，很快就会过去。调整好自己的心态，干好自己的本职工作，顺顺利利地坚持到60岁退休。到时就可以领取养老金，享受自由自在的退休生活，何乐而不为？

其他网友观点:

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这是一个很好的实际问题，也是大多数临近退休人员，都必然遇到并须坦然面对的一个现实问题，本人也有这样的经历过程，现全盘托出供大家一起思考与评析。

要问临近退休时还有没有工作的激情？可以这么说，那完全是因人而异的，就看你个人的人生理念、坐标究竟是什么？对一个理想、信念淡漠，胸无大志的人来说，那肯定是坐井观天，混日子熬时间等退休呀！

而对于个人理想信念坚定，志向目标明确的人来说，他什么时候都是意气风发，信心滿滿，笑对现实中遇到的一切，对进退荣辱不再耿耿于怀。而且，他会更加珍惜当下已经不多的价值舞台与工作时间？

作为一个在机关处室工作，负有一定业务领导职责的我来说，本人除尽职尽责安排好主要工作外，还忙里偷闲去搞自已游刃有余的专业研究工作。几年来，自已選写的学术论文发表在省级、国家级刋物上有几十篇，而且收录大型专业文集也有许多。现在即使退休很久了，现在我的这个研究与涉猎的兴趣，仍然顽强并旺盛着！

我始终认为，有无工作激情是一个很大的问题。这与一个人是否临近退休，或所处何种状态无关紧要！但是，却与一个人所安身立命的人生观、价值观密不可分啊！

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有，而且必须有。我是1991年开始工作，到目前已有30个年头。三十年的风雨兼程，让我感受了时代的巨变；领悟了利他就是利己的内涵；体会了战胜困难和战胜自己的差异；更成就了我愈挫愈勇的意志品质。

我们生活在伟大的时代，唯有奋斗才会幸福。

刚工作那会儿，自行车是代步工具，1998年买了辆捷达125摩托车，2008年买了电动车，2015年有了私家。

再说电子产品，1996年装座机电话，用BP机；1998年用模拟手机；2000年开始用数字手机。

2005年，家中添置台式电脑；2012年，女儿上高中，增添笔记本；2015年，女儿上大学，新买笔试本给她带走；2020年，女儿成功读研，换了便携式笔记本。

每当想到这儿，我就想到祖国从站起来到富起来，从富起来到强起来的沧桑巨变。我们生活在一个伟大的时代，我们有什么理由不充满激情的去工作呢！

健康是幸福的前提

健康是1，其他是0，0越多，生活越有意义。要是没有“1”，那一切全是0。

30年来，我做到了每天5：40起床；无特殊情况，晨练和晚炼是必做的功课。上班不用车，全用条腿。目前，办公室搬桶装水的活儿，我全包了。左右手各拧一桶，健步如飞。

55岁了，单位就不能辞退我了；55岁了，工作量可以减半了；55岁了，工作业绩一直名列前茅…这些都是我活力四射的理由。

坚持学习，使自己拥有一颗年轻的心

互联网，改变了世界；移动互联，改变了我们的生活方式。这是一个各种迭代创新的时代！新理念，新知识，新思维，层出不穷。

如何拥抱时代，让年轻人惊呼“哇塞，这个你也懂呀”？除了学习，别无二法。搞培训做课件，我都是亲自动手；一开始处理图片都是找美工，人家有忙，不及时满足我的要求，于是，我就网上学习PS，不到半年，美工太忙时，居然请我帮他处理图片。

在公交车上，听到新名词，我会及时学习；工作中遇到问题，找不到解决方案，我会睡不香；行业出现新工艺新材料和新打法，我都会收集在册铭记于心；对于对手做的比我好的，我会尊重对手，同时找出差距的原因，并及时改进…

良的学习习惯，使我拥有一颗归零的心，使我保持一颗年轻的心，使我的工作能不断推陈出新，更使我的生活充满温馨。

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我在55岁左右的时候，可以说是非常艰难的阶段。当时的情况是我有一个88岁的老母亲，有病在家，已经瘫痪在床一年多了，家里的姐弟兄姊妹很少，我晩上护理，白天上班。我是一个普通工人，这个时候的我，对工作是一点上劲心都没了。还好，在单位工作几十年了，白天工作时，领导和同志们尽量让我少干一些活，给予了很大的关照。当时我的身体也不是太好，脑袋一天晕晕的，什么心思都没有了。一天就是想快点下班，就这样坚持了一年多了，母亲去世了。身体上的压力减轻了许多许多，可是，刚过了半年多，单位因经营不善，停产关门了。又重新分配到了新的单位，人又生，地不熟，加上自己本身性格比较内向，不善于沟通和言谈，所以到了新单位，感觉到压力比原单位的时候更大了。现单位年轻同志比较多，和他们根本就融合不了，别人都没有好眼神看你，加上和领导的关系也不是太密切，这个时候的我，真是姥姥不亲、舅舅不爱呀。一辈子也沒有因为有病打过针，在五十八、九岁的时候，一年住一次医院。所以说，在五十五岁以后，大多数人就是一个事，快点、快点退休回家吧，哪还有什么激情工作啊。

其他网友观点:

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谢谢邀请。谈谈我对激情的看法。

激情有好多类型，有年少无知的激情，有莽撞懵懂的激情，当然也有因历史使命感、社会责任感驱使而产生的激情。请问，你需要的是哪种激情呢？

激情是个奢侈品，并不一定会恩赐给每个生命。我们谁不希望自己有马云那样的工作激情呢？但是，对于绝大多数而言这无疑是痴人说梦。马云9月10日满55岁从阿里巴巴退休了，看样他在互联网行业的工作激情也消退了。

普普通通的人，与其谈激情，不如谈责任更实在一点。社会是由普普通通的人、普普通通的工作组成的，每个人都是社会这个大系统中的一个链环，每一份工作都应该产生实实在在的价值。

一个人的工作，不一定直接对自己有意义，但是必然要对社会其他成员有价值，否则就没有存在的必要性。因为，我们生活在一个社会化大协作的系统里，每天吃喝拉撒睡都离不开其他千千万万的人默默无闻的工作。或许，你的工作正是这默默无闻中的一份。

对于55岁的人，可能面临5年之后即将退休，人在此时会突然要想一想“价值和意义”的哲学问题。大多数人不过是普罗大众当中的一员，想明白了这一点固然好。如果想不明白，也没什么要紧，想一想自己要对得起岗位支付的一份工资总可以吧。

再退后几步讲，在现有工作岗位上没有所谓的激情，那个人是不是有勇气退出岗位不要薪酬呢？还是举马云的例子，估计他是想明白了，他也有勇气和资本可以退出现在的岗位，估计他还会在“马老师”的新岗位上找到人生的激情。

所以，如果55岁还想寻求激情，可以找这个现成的榜样——马云“马老师”，向他看齐、向他学习就好了。否则的话，不如讲要尽到自己的一份责任，不仅是对自己、对家庭，也是对所在的组织负责。

其他网友观点:

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激情与年龄段有一定的关系。激情与冲动的表现大抵相仿，年轻时有冲动有激情，到了中、老年之后，激情会随着年龄的增大而逐渐减弱了。

其实，人到了55岁已知天命，更晓得还有5年就要退休，在岗位上不需要激情了。因为激情带有拼命的影子，年轻的时候早就拼命了；不拼命，在岗位上能工作到55岁吗？

再说，55岁的人了，即便有激情，也应该学会节制；就像享用美食一样，一股劲的海吃海喝，结果会适得其反的。

某单位就有一个56岁的职工，知道自己离退休的日子没几年了。于是，这位56岁的职工在岗位上就来个“回光返照”，什么活都想自己包揽，生怕退休了之后得不到工作干似的，时刻充满着激情。

这位职工的领导，正好是一位喜欢在岗位上工作有激情的人。为此，领导就把岗位上大大小小的事，交给这位56岁的职工处理；其中，领导鼓励这位职工:“你办事，我放心”。

这位老职工临近退休了，还受到比他年纪小的领导夸赞，心里像“少女之春”充满激情。于是，这位56岁的职工还没有等到正式退休，就心脏衰竭，一命乌呼了！

这真的是激情之下的悲哀。试想，能在岗位上坚持到55岁，还需要激情吗？挣表现想当官想发财的时机已经不在。何况在一般的岗位上工作，即便你再努力、再充满激情，干到60岁还得退休呀！你不可能像老乌龟似的、把持着工作岗位不让年轻人上吧？

因此，作为岗位上55岁的职工，必须学会在工作中养精蓄锐、游忍有余。并能无意识的腾出空间，让年轻人在工作上有历练的机会。人到了55岁，如果对工作随时激情，这是自私和搏眼球的表现，这“回光返照”的工作行径不值得提倡。

再说，如今的大学生找工作难，能把工作稳住更难。为了让刚进来的年轻人，在岗位上适应工作，55岁的职工就不要自私。与其将自己的激情拼命工作；不如将自己在岗位上积累的经验传递给年轻人，让他们在工作上接力自己的激情，难道这样的“激情”不可以吗？55的人了，在工作上还有必要去大包大揽的干吗？

所以，55岁在岗位上工作的职工，在工作上要悠着点。一是为了自己的身体作保障；二是让年轻人有历练的机会；三是自己还能坚持干到正式退休。故，55岁的人，在激情之下工作是“回光返照”、是搏众人眼球、更是自己的悲哀！

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谢谢邀请，我的情况正好和这个问题相符合，结合自己的实际情况回答一下你这个问题。

我今年正好55岁，在单位担任领导职务多年。最近一段时间，明显感觉自己年龄大了精力有限，不能胜任繁重的工作。三月份提出申请，主动辞去领导职务改任职级，为年轻人腾位让贤。本来想着可以提前过退休生活了，没想到还是忙，按时上下班，工作一样没少干。虽然年轻干部不好意思给你安排工作，作为工作多年的老同志，最其码的工作自觉还是有的。

一、工作激情肯定有，但已经缺少拼劲闯劲。没有退休就算在职工作人员，在岗工作就要干事情，在其位谋其政嘛，上班必须得有工作激情，但在具体工作中，争先创优的精神不够，多是应付差事，不求有功，但求无过。船到码头车到站的思想比较严重。

实话实说，55岁在职场是一个尴尬的年龄，退休不到站，工作边缘化，上有纪律约束，下有少壮派等着顶岗。可以说，到这个年龄工作激情已经弱化了，年轻时候的冲劲、闯劲没有了，激情澎湃的岁月成为历史，大多数人是熬日子等着退休。

二、有没有工作激情你都得站好最后一班岗。工作激情肯定有，但现实环境不允许你激情四射了。按照要求，只要不到退休年龄，没办退休手续，你就得按时上下班，不管你是否有工作激情，都得在单位待着，纪律不允许脱岗不上班。过去一些地方有退二线政策，55岁左右退居二线以后，可以不到单位上班，想干什么没有人过问，等于提前享受退休生活，拿着在岗工资。现在不行了，基本没有退二线一说了，你长期不上班就是吃空饷。是要受到处罚的。

三、摆正自己的位置，端正态度。到了这个年龄，在单位心态一定要好，过去的革命历史和辉煌业绩要统统忘掉，虚心向现在的年轻人学习新知识，不能倚老卖老，不能摆老资格。过去的下级成为了你的上级，就要听从人家的指挥，配合年轻人的工作。在某些问题上有自己的想法，也只是建言献策，不能强制别人按照执行。

还有最后五年，做一个不让别人讨厌的资深干部，五年后正式退休就彻底解放了。

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当你已55岁，退休还得5年，在岗位上还有没有工作的激情？

谢邀

回答这个问题，取决于环境和员工自己的心态。我个人认为，一般人应该是有激情的，因为激情是每一个人的需求。热情是需要靠需求支撑着的，那么人又有哪些方面的需求呢？

一、实际生活的需求

依照目前的法定退休的年龄，你还有五年走过人生标志性的职业生涯。不管你所处在什么样的职场，你一定要坚持顺利的走过。因为这五年除了仍然需要解决目前的生活状况外，更重要的是要为了退休后的生活有保障。为了能够这样顺利的度过，你必须保持一定的工作热情。一方面为了充实自己，使工作的时间好过一些；一方面也要确保退休后的正常待遇。

二、自尊的需求

正常工作到离退休还有五年的时间，其实也是不容易的。虽说工作热情随着年龄的增长，越来越少了，没有年青时代的冲动。但是，由于长久的工作，却养成了一个有规律的习惯，也培养出了强烈的自尊。即使工作热情淡薄了，自尊还在，自尊的需求还在。那么再怎么样都会保留一些工作热情，不能使自己晚年失去自尊。

三、经验分享的需求

在正常情况下，人们都有把自己的好东西主动分享给别人的需求。工作了快一辈子，获得的职场经验多多，马上临近退休了，这些经验以后也就用不着了。于是也就突显出人性中的分享需求，把一些对工作有用的经验，分享给同事。为什么有些年青人总感觉到人老了都爱管闲事呢？其实有很多老人就是为了分享自己的经验，可能分享的方法不对年青人的脾气而产生了误解。只要有着分享需求的老员工，那么他的工作热情一定还在。

四、价值的需求

到了55岁的老员工由于年龄的增长，更不能让别人感觉到自己已经没有了价值，等着退休扫地出门。他们会更加努力的把工作做好，而且还有一点追求完美的感觉，把工作做扎实，不能把话留给年青人去说。于是他们也会带着工作热情去对待工作，除自觉不自觉的为年青人做出榜样外，还有一个比较实在的想法就是：站好最后一班岗。

综上所述，只要不是混日子混到55岁的，一般都会或多或少的有着工作热情。这些需求支撑着热情平安的度过人生标志性的职业生涯。然后没有遗憾的离开职场，充分的去享受那无牵无挂或无忧无虑的自由生活，安度自己幸福的晚年。你说呢？

个人观点，不到之处请指正。我是【昔日的港湾】职场领域创作者，有点此观点感兴趣的师友们可关注我或在下面留言点评。谢谢大家！

好心情看到好风景都是美好的

• 照片来自于手机自拍

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体制内已经55岁，离退休只有5年时间，有几个有激情的？除非他的行政级别是副部级以上，或者正厅级干了好几年，还想保持竿头更进一步，想提拔副部级、正部级，或者更高级别。其他正厅级以下的，已经是知天命的年纪，大多都是在其位谋其政，保持一颗与世无争的心态，履好职尽好责，按部就班工作，上级部署什么干什么，上级要求什么落实什么，一般不会再加班加点，到处揽活干，到处找活干。

一、 如果是我已经55岁，我会像大多数同志一样，保持一个平常心态、知足心态和感恩心态，不再想到提拔晋升，不再向组织索取什么，感恩组织多年的教育培养，感恩领导多年的信任推荐，感恩组织，感恩单位，感恩同事。

二、如果是我已经55岁，我会像大多数同志一样，尽力干好本职工作，为自己职场生涯画上圆满句号。自己手头上工作业务，一定要干好，绝不能推卸给其他人，以免引起他人反感，造成不必要的同事关系紧张。至于其他的新工作、新业务，我认为就不要再接手了，接手以后很难就推出去了。

三、如果是我已经55岁，我会像大多数同志一样，少出风头，少说怪话，在单位安安静静度过余生。在是非领域，一定要守住底线，守住原则，不犯错误，不能晚节不保。在工作领域，是自己的活自己干，不是自己的活可以干可以不干。在单位重大事项上，少发言，少插嘴，千万不要逞能，不要出风头，不要当带头大哥，以免得罪单位主要领导。在做人领域，要修身养性，尽量不要与他人发生冲突、发生误会、发生摩擦。总之，就是让别人感觉到你已经老了，让别人感觉不到你的存在。

四、如果是我已经55岁，我会像大多数同志一样，选择退居二线或者逐渐退出工作岗位，特别是到来了57/58岁后，即使组织不提出，自己也要主动申请退出领导岗位，给年轻人一个提拔晋升机会，不要贪恋岗位权利。负责的大项任务，棘手工作，就要交给单位年轻人了，让他们尽量上手，同时做好传帮带，为单位培养业务骨干。都要退休的人了，不要占据这些重要岗位，否则让年轻人会嫉妒你、记恨你。

五、果是我已经55岁，我会像大多数同志一样，培养一些兴趣爱好，为自己将来退休做好准备。多看一些书，多练练书法，陶冶一下情操，消磨一下时间；多和以前的老朋友、老同事交流，寻找共同的生活爱好，等等。

总之，到了55岁，就是做一个心态端正、工作适度、不出风头的隐形人、老龄人，让别人感觉不到你的存在。

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谢邀请：实话实说，我在单位是从事HR管理工作的，50岁那年已经在企业内部退养了，后来因企业改制，人手不够原单位又返聘了我。

这样以来我每月可以能到两份工资，那个时候大家非常羡慕我，我在工作中也挺卖力。为企业改制撰写了许多文件和暂行规定。如（1）国有企业改制方案；（2）内退人员管理规定；（3）职工分流方案；（4）劳动再就业培训中心管理办法；（5）机关管理人员绩效工资分配方案等等一些有建设性的文件。后来这些文件被收录企业的管理大纲，对企业发展起到了一定的指导作用。

2008年企业改制成功以后，新企业就没有继续再聘用这些内退人员，我们七八个人也就告老还乡啦。不过原科室的同事还隔三岔五的打电话来询问相关的业务，有时也会被领导叫去，了解一下人事方面的事情。不论是谁，我都会毫不保留的回答他们提出来的问题，帮助他们在工作中遇到的困难。

我是七八年回城的知青，在这个单位工作了42年，我在这个单位出过力，流过汗，付出了很多。对这个单位有着解不开的情结，对这里的笔墨纸张、人情世事都非常有感情。

过去，在工作中我没有懈怠过，今后只要原单位用得着我，我还会一如既往的贡献我的微薄之力。

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我们的副局长老陈，局里名副其实的“老人”，前段时间局里进行人事调整，考虑到老陈年龄大了快到退休的年龄了，就给老陈安排了一个比较清闲的差事，可谁曾想老陈工作激情不减，再加上心理上有落差，总是想掺和本已经不属于他分管工作的一些决策，最后被新来的局长给上面打报告“内退”了。

老陈从开始参加工作就在局里，一开始从科员，任劳任怨，兢兢业业是局里的业务骨干，经过多年的打拼，慢慢地从科员到科长，再到副局长，这么多年来也算是一个实干的人，因为他有这么多年的工作经验，又是业务出身，所以局里最重要的项目审批这一块的工作就是由老陈做副局长的时候来负责的，不管是局长还是局里的其他同事也是非常尊敬他。