.

干多、拿少，这种事普遍出现在那些没啥背景、好说话的职场人身上。

这不是他们人不行、能力不足，这只是他们在职场这个不讲武德的地方，缺乏相应的“别人不敢轻易来挑衅”的力量，而已。

所以，这种事正常。只要世上还有爱好欺软怕硬的人存在，这种事就断不了。

遇上了，冷静面对，就好。

.

别在职场强调道德，那不科学

别在权力失控的单位谋求“工作能力方面的发展”，那不科学

其他网友观点:

---

首先我会想想是不是我自己的原因，是不是我工作没有做好，还是说做的不够到位。如果说同事的能力强过我很多，那我不会说什么。

但是，如果做的事差不多，能力也相差无几，那我肯定要去找领导要个交待。如果领导依旧我行我素，那首先我会减少我的工作量，绝不会比别人干的多，其次我会开始找下家，因为你反映了问题却得不到解决。那很显然领导是故意整你。

对于这种人，任何客气妥协都是没有用的，我们要做的，就是直接怼他。你给我安排的工作我随便搞搞，你敢叼我我就敢让你下不来台，不要说什么态度说什么素质，别人欺负到你头上，你不去反抗，只能说明你就是一个天生的贱种，活该被别人欺负。我奉劝那些劝我息事宁人的畜牲，有多远就滚多远，我不是顺民，也不懂得逆来顺受，我只知道，人不犯我我不犯人。

其他网友观点:

---

平常心对待，做好自己的工作，别多想。

一、工资多少是由你的能力决定的

之前也看到过一个类似的问题，大概是说一个新来的人比我这个老员工工资多了好几倍。

然后这个老员工很不服气，心里很不平衡，觉得自己在公司多年都白付出了。

可事实上是这个新员工确实值那么多钱，而老员工却早已经停止进步，安于现状了，也没什么进步空间了。

所以想要有高薪，先要看自己值不值那么多的钱。金子总会发光。

除此之外，还有另外一种情况。

同事很会说话做事，很受领导的喜欢，领导就觉得他工作能力强，或者他有后台，领导碍于情面多给他一些。

遇到这种情况，就要哑巴吃黄连，有苦难言了。

也没有办法改变，只能看淡。

二、任务也分难易程度

虽然你做的事情比同事多，但你和同事负责的工作是一样的吗？还是同事负责的是一些高难度的工作、你负责一些普通的工作呢？

我上一家公司的孟总就是这样，每天看似没啥事，实际上操纵大局，工资待遇高。

所以，如果同事负责的是高难度的工作，工资拿的比你多也是正常情况哇。

三、提升自己最靠谱

这事听起来挺委屈的，但不要眼红心热，放平心态，该有的高薪自然也会有。

从反方向看，这次也是一堂很好的课，你可以研究一下为什么领导愿意给同事高薪？他哪里做的让领导满意？你也试着学习一下。

三人行必有我师，总归能学到别人的闪光点。

而且在职场上，最重要的就是不要停止自己的进步，否则竞争越来越激烈，自己只能被淘汰，即使重新找工作，也是没得挑。

要选择生活，不要被生活所选择。

以上建议希望对题主有所帮助。

其他网友观点:

---

在职场上，我们总会看到这样一部分人：

他们做的工作不比别人少，甚至比别人多，但是拿到的薪水却总是比别人少；

有的人经常加班，起初的时候说好会有加班费，结果到最后加班费没到手，最后连调休也没有拿到；

还有的人，在工作上的表现不差，而且业绩也是一次比一次好，但是在升职加薪的关键节点，却总是掉队；

于是乎，我们就听到了很多“抱怨”的声音，他们抱怨老板有眼无珠，看不到自己的高光表现，总是去提拔一些“小人”。

再不就是说自己天天做了这么多工作，但还是一点好处都得不到，而且出了错还要自己担着，可领导就是不认可自己的表现。

其实要我说，这样“抱怨的声音”除了会让你自己憋气又窝火之外，其他的作用可能就没有了，为什么这么说呢？

原因一：你这些话根本传不到领导的耳朵里

当你在办公室里生着闷气、心里暗自抱怨的时候，领导其实根本不知道你不爽。

相反，你因为这些原因导致自己工作出现失误时，领导反而会责怪你工作不小心，于是这就导致了你内心不爽的加剧，明明自己都已经做了很多超过工作范畴的工作了，你却还要说我？

可问题是，领导不知道你做了这么多工作啊，而且他也不知道你内心有这么多的积怨，他只会看到你工作中的表现，进而观察你、评判你。

原因二：抱怨的背后，是“不敢说”和“不好意思”说

不得不承认，这是大多数职场人抱怨的真实原因，他可以把不爽吐槽给家人、朋友甚至是要好的同事，但唯独不会向领导传达。

很多人会觉得不好意思，认为自己已经是成年人了，这么一点事还和领导说，是不是显得自己太矫情了。

还有的人则会觉得，还是别和领导说了，真要是因为这件事，领导劈头盖脸给自己一顿臭骂，反而不太值当。

更可悲的一部分群体，是那些逆来顺受、忍气吞声的人，心里虽然万般不爽，但是想想还是算了吧，谁让咱给人家打工呢？

所以就这样，张不开嘴、不好意思张嘴这两个因素，成为了自己和领导之间的一个鸿沟，你不知道领导是怎样安排，领导也不知道你内心怎样认为。

原因三：期待领导能够主动化解

很多人忽略了一个职场中的重要真相，那就是：

你不说，领导就会永远装糊涂。

在这么多年的工作中，我观察到一个很有意思的现象就是，领导们大多喜欢“装糊涂”。

你不说升职加薪，领导就永远不会和你提这个事情，话一百块钱，让员工做二百块钱、甚至三百块钱的事，岂不美哉？

但是偏偏有太多人，把职场想的过于美好，觉得自己只要努力就可以了，领导们都看在眼里，回头一定会重用我、提拔我。

可现实是残酷的，领导们不仅装糊涂，反而还会进一步“压榨”你，直到你受不了提出要求，或者是准备走人的时候再挽留你。

其实分析了这么多，我还是想和你聊一个老生常谈的话题，那就是职场上的沟通。

职场中，沟通一直都是非常重要的一件事，要知道，沟通是可以解决很多问题的，没有什么事情是不能商量的，不然为什么会有那么多人选择谈判、选择去领导办公室喝茶、聊天解决问题呢？

可总是有太多人忽略了这一点，从来不去和自己的上司或领导沟通，甚至见面了都会选择绕开走，难道领导会吃人吗？还是会见谁骂谁？

在我看来，大多数职场人不敢面对领导，或者是不愿意和领导沟通，本质上的原因，就是过于将身份不对等放大了。

什么是身份不对等？这其实是一个心理概念，意思就是在一种关系当中，存在天然的优劣势，比如说教师和学生、医生和患者，包括领导和员工也是。

在这样的关系当中，我们常常会不自觉的认为老师、医生和领导，都处在优势一方，而学生、患者和员工都处于天然的弱势。

可事实上却完全不是这样，要知道，造成这样的场景，其实都是人们的心理在作祟，特别是在职场上，千万不要将这种身份不对等的情况放大。

因为一旦将自己陷入被动、陷入弱势，我们内心的恐惧和忌惮就会表露出来，从而让自己变得不敢面对强势一方。

也正因如此，职场中的沟通才会变得非常困难，而想要突破这种不对等，你一定要具备下面的几种思维：

01.职位有高低，人格都平等

职场上存在上下级，有的人是领导，有的人是员工，但这些都是为了大家能够更好的协调工作、完成工作。

但是在人格上，是不分山下级的，我尊重你，并不是因为你是领导，你有多么的高高在上，而是因为你的人格魅力和工作能力。

曾经有一位大学生，在一家私企打工，做老板的助理。

这个老板没什么文化，因此对这种高学历的人，都有那么一点优越感，有一天，他看着大学生在办公室里忙碌，突然说了这么一句：

“我初中都没毕业，就做到了现在的位置，你工作一辈子可能都赚不到我这么多钱”

这句话听着十分的不友好，换成是一些人，恐怕心态就爆炸了，但是这位大学生却不卑不亢的说：

“的确如此，但我也从没想像你一样，活的这么累”

结果这位大学生非但没被开除，反而还得到了重用，因为这位在老板看来，这位大学生有着自己的独立人格，没有像其他人一样，阿谀奉承、溜须拍马，即便面对自己这样的刻薄嘲讽，依然能够给予正面的回应。

因此，当你想要和领导沟通的时候，不妨告诉自己，领导也是人，我和他是平等的，我们之间的交流也是平等的。

而且，当你的人格在他人面前竖立起来的时候，别人才能重视你、倾听你，这才是更重要的。

02.私密环境的沟通中，多赞美领导这个“人”

当你和领导在一些面对面的交流中，如果你想和领导建立关系，那么最好的做法，是赞美领导这个人，而不是去评价他的工作。

特别是你想谈条件，或者是向领导传达最近工作中遇到了困难时，不妨去赞美一下领导的人格魅力。

原因很简单，因为他当上领导了，工作上已经被肯定了，而只有当领导感受到自己的人格收到了赞扬时，他才会觉得你有足够的重视他。

每个人都渴望被赞美，但是这种赞美是分层次的，最低级的赞美，就是说一个人做了什么工作，而最高级别的赞美，就是去赞美他的人格魅力。

03.威胁和强迫，是最不可取的手段

很多人喜欢用离职的方式，来威胁领导，让领导给他升职加薪、重新安排工作，这种做法仁者见仁，智者见智。

但是整体看下来，我坚持认为，不要用激起一个人恶意的方式进行沟通，试想，当你带着一份辞职报告走进领导办公室，胁迫领导做出决策的时候，其实你就是在激起一个人对你的恶意。

即便你当时真的成功了，过后呢？领导会不会记住你的这个做法，从而提防你，甚至是准备找人取代你。

可是相反，你笑呵呵的走进领导办公室，坐下来好好说说这个事情，把道理讲清楚，把自己的难处向领导告知，人心都是肉长的，领导听了后，必然会觉得自己可能在某些事情上，做的有些不妥，从而做出新的调整和安排。

这就是一种善意沟通的方式，远比激起一个人的恶意要好，更何况，由善意所引发的举动，其行为必定是掺杂着善意的。

所以说，千万不要小看沟通的力量，它能够让你停止抱怨，开始正视问题的所在，而掌握了沟通的核心和方法之后，你就能够从这些逻辑出发，真正的解决问题，而不是继续呆在办公室里叨叨个不停。

其他网友观点:

---

在复杂的职场打拼，作为一个职场新人首当其要的摆好心态，以谦虚的态度和同事领导相处学习。毕竟出了象牙塔没人有义务教我如何做人，当个懂礼貌礼节的“小白纸”比当个不怕虎的出生牛犊更受欢迎。

摆脱“小白纸”励志成为“书海”

当然不能一辈子当个“小白纸”，得添加丰富的内容，从一张纸成长为一本书。除了自己的努力学习外更重要的是向领导和同事们的请教学习，让老员工成为我的师傅，手把手的教并不难，因为我的正确的心态加上谦虚学习的态度，让老员工感受到我是来帮助他，一旦上手可以减轻他工作的负担。学习的过程必定艰苦，不要计较事多，记得有一次别个部门的同事打印机急需换色带，但IT部门工作人员暂时抽不出时间帮忙更换，他只好来到其他部门打印资料特别的不方面，还带着抱怨，刚好我会换色带就主动去帮忙更换，及时的决绝了打印问题，同事还请我喝下午茶。后来IT部门的主管得知后还在公司领导早会上表扬了我，之后我也和这位主管成为好朋友，工作之余他经常向我科普了关于IT部门的知识，我从中受益匪浅。所以千万不要一味的觉得拿多少工资做多少事，哪怕是与工作无关紧要的事情，这或许是同事、领导对我的一种考验。换个角度思考，我从中也收获了不少东西，更赢得了大家的信任。世上无难事只怕有心（新）人！

定位正确，不计较得失

一旦基础打好，学习的大道畅通。工作能否顺利完成仅靠个人力量是不足够的，得与同事团结一致，自己不能太计较得失，人各有志，各有自己的长短，互相补短，相互帮忙，才能圆满的把工作完成。师傅的无条件教会我比起工资待遇更宝贵。往往大企业看中的是我的工作经验，能给公司的带来多少利益，利益最大化是老板考量工资待遇的标准。所以我的工资待遇并不是与工作中的事多事少而定，勤于思考，完善自我，勇于担当，不断学习，提高修养，从工作中学习技能，吸收经验才是王道。因为丰富的经验将伴我一生受用，让我在今后的工作中能够以较高的立场来思考与处理问题，也是我往后升职加薪的硬件。

总结

我是王小明，一个职场领域的创作者，只分享职场干货，不说职场鸡汤，希望能和每一个职场人做朋友，有空点个关注吧～

其他网友观点:

---

跟您说两句掏心窝子的话：忍得了，您就忽略这个问题，免得自己想不通，纠结生闷气；忍不了，您就拍拍屁股走人，另谋高就。

任何事情，只要是由人为做主，那你就千万不要奢望绝对的公平，因为公平在任何时候都是相对的。下属的薪水如果是由领导来定而不是由制度来定，那么大概率会根据领导的个人喜好，而不是根据员工工作的多少好坏而产生偏差。您要不信，觉得不公，试图问个为什么，那么您还会吃更多的亏。

2019年，发完年终奖之后，大华发现同样身份性质的同事比他多了好几千，他觉得想不通，去找领导理论，结果领导东拉西扯讲了一大推放不上台面的理由。大华其实心知肚明，一切理由都是白扯，归根结底是因为同事跟领导的关系比他好，去找领导也是因为心里不平衡，明知道说了没有啥用，就想抱怨几句出口气，让领导知道他也是有想法的。

结果您猜怎么着，整个2020年，大华差不多坐了一整年的冷板凳。一眨眼2020年又结束了，大华听到有消息说自己的年终奖又比同事少了好多，思前想后，这一次他选择了沉默。因为他知道找领导抱怨、发牢骚都没用，甚至只会更加得不偿失，那为什么还要去自讨没趣呢？不如忽略、放过这个问题，至少能让自己少生闷气，这样最起码有利于身体健康。

至于说连续面对这种不公平的事情，到底该采取什么样的措施自救，大华心里是有成全的。一来坐冷板凳也不要紧，因为工作少了时间就多了，大华把更多的时间精力放在了股票基金上，2020年给了他相当不错的回报。二来他把目光放到了单位外面，准备遇到合适的机会就跳槽换个工作。

山重水复疑无路，柳暗花明又一村。您猜又怎么了？原来就在过年前几天，大华之前的领导突然之间被上级安排提前半年退了，单位又换了一个新领导。大华心里哈哈笑了几声，都说被前任领导冷落的人在新领导面前会有新的转机，大华觉得他又看到了职场的曙光。

祝大华、题主君和列位朋友牛年行大运！否极泰来！牛转乾坤！

———End———

感谢关注@江中白 职场笔记！看懂套路，少走弯路！祝您好运常驻！

其他网友观点:

---

在任何一家企业，都不可能所有员工的薪资水平都一样，肯定是有高有低的。这也是为什么，大部分公司都明文规定，薪资保密，并且不得相互打听。

打听别人的工资，也是不太明智的做法，正如题主现在的情况，发现自己的薪资比别人低，心态就失衡了。

既然事已至此，你清楚了自己薪资在公司偏低，总要面对和解决。无论做什么决定，我都希望决策的基础，建立在如下几个正确的认识上。

事情做得多，并不代表你做的贡献越大。优秀的企业，会以对企业的贡献和成果来评定薪资

热衷于做事是好事，但千万别停留在“埋头苦干”这一层级。每一个埋头苦干的员工，都会说自己做的事情比别人多。但真的有效吗？会不会在做无用功？

建议你先停下来，反思一下，看你所做的这些事情，是否真的是直接指向成果的。如果并不是，那做的这些事，你可以理解为，都是低价值，不值得做的事。

可能，你意识里有个根深蒂固的观念，也是老生常谈的话题，“不看功劳看苦劳”。这样的观念，必须得刷新了。市场经济下，评定一个人的价值，以及评估他应该拿多少薪资，是以他所做的贡献多少来衡量的。

对于那些高效能人，总是能将时间花在“第一要事”上，可能你感觉他并没有花多少时间和心思上，但产出确实就比你高，薪资也理所当然高于你。

所以，好好反思，自己是否花了太多时间在不能带来产出和成果的事情上。什么事情，是你能为公司产生直接成果的第一要事，你有想过吗？别靠战术上的勤奋，来弥补战略上的懒惰。

你看同事游手好闲，惬意地喝着咖啡，可人家背后有积累多年的资源在帮他赚钱

对于做销售的人来说，这是再正常不过的现象了。

如果是一个行业新手，要想一个月开单，极有可能，你每天要坚持打100通有效电话。而这些产生的新客户，可能出于第一次合作，采购量都很小，意味着你能赚到的提成也不多。

再看看那些老同事，比你多积累好几年的客户。他们一天只需偶尔打几通电话维护客情，惬意地约老客户喝咖啡，不仅有老客户下单，而且还给他们转介绍了新客户。每月挣的钱，可能零头都比你多。

你能为这事抱不平吗？

没办法，混职场就是这样。只是销售这个行当，能更加赤裸裸地体现而已，有本事的吃肉，没本事的，连汤都喝不上。而这一身“本事”，90%靠的是背后的资源。

所以，只要你认为公司平台部错，可以选择沉下心来，将注意力放在积累行业资源上，这才是真正的财富。

每家公司都存在那么1、2个你惹不起的“关系户”，别去抱怨。即便你想抱怨，也得分清对象

别小看某些其貌不扬的同事。你靠老板发工资，而老板，可能靠你这位同事的爹来发工资。

此类现象太多了。公司的业务往来错综复杂，为了得到某笔订单，并能长期合作，帮甲方负责人的儿女或亲戚，解决一下工作问题，是再正常不过的事情了。

将同事当朋友，大大咧咧，啥事都往外说，最后被整得混不下去，只得灰溜溜走人。此类职场事故太多了，因为那些关系户，就隐藏其间。

拿薪资事找老板说理，那是笨，去找同事吐槽，那便是傻。尤其是那些跟你平级，没什么贡献，却薪资拿得高出你一节的，别去抱怨，很有可能你惹不起。

如果平台有你不舍的优点，那就必须做适当的隐忍，价值如果真能体现出来，老板为何非得难为你，跟你过不去？

如果你认定这家公司一无是处，请有策略、聪明地跳槽

我只从对你最有利为出发点。

时间不能白白在这里浪费了，咱做为职场强人，跌一跤也得抓起一把沙子。建议你用至少半个月的时间来谋划跳槽。投简历约面试之类的，我就不提了，只说说拿“投名状”的事情。

即便在你心中再一无是处的公司，公司的运转模式、行业客户、核心人才是值钱的。花半个月的时间，用请吃饭和喝酒的方式，跟公司的这2类人搞好关系：1.能帮你认清公司运转模式的人，每个业务部门，深入交往1个人即可；2.业务能力强，积累客户多的业务员，理论上是越多越好。考虑到你可能会畏难，就选1个看上去面善，跟你最投缘的人，持续交往。

首先，对业务运转模式了解，能助于你跳槽时，获得一个更高职位，单车变摩托，它不香吗？资深业务人士，如果你新公司业务跟他不产生竞争关系，但是都服务同样的客群，那是最优的选择。你可以说，你具备一定程度的行业资源，很利于你谈个高薪资。

好了，已经极具诚意地写了近2000字了，该收尾了。如果还有不甚明了的地方，欢迎在评论区留言。

订阅更多职场干货，欢迎关注 @逆袭之徒

其他网友观点:

---

这种情况在职场很常见，也非常令人恼火和不解，但是其实问题没有你想的那么简单。在我看来，出现这种情况有以下几个原因吧。

第一点 毕业院校和学历

任何时候，任何岗位，学历和院校都是非常重要的衡量标准。许多世界500强人事在招聘的时候直接说明非985和211院校毕业的学生不要，你说咋办？

倒不是说名校毕业的人能力就一定比普通院校的人高，这是一个大概率问题，至少清华北大的毕业生整体水平要高于专科生的水平吧。所以，企业优先考虑名校毕业生或者同等工作给他们比较高的待遇是可以理解的。一方面是信任他们的能力，一方面也是对他们高中阶段更加努力学习考上名校的回报。

题主说自己做的活比同事多，钱缺少，那我想问问你，是不是同事的学历比你高呢？

第二点 工作能力和潜力方面

同样一份工作，人家2个小时搞定，你半天搞不定，表面看起来你加班熬夜做了很多工作，人家按部就班上下班，做的比你少，其实人家效率比你高多了。

没有一个老板会喜欢磨洋工的员工和喜欢拖沓没有能力的员工。

此外，有些人具有发展潜力，也许适合培养成管理人才，而有些人就适合做一个螺丝钉，老老实实做好自己的分内之事。

针对这两种人，老板会给谁工资高呢？

第三点 入职时会要价

人们的工资大部分都是入职的时候和人事讨价还价以后定的，有些人会面试，成功说服了hr，所以拿到了高薪水，有些人不会面试，一味被hr忽悠，最后拿到了比较低的待遇。

有的工作是8000到12000之间，会讲价的面试者最后可能要到了11000，不会的最后只能拿到8000，所以，怪谁呢？

当然，任何公司的工资待遇都不会是平等的，都存在很多不合理的部分。需要我们慢慢接受这种不合理。如果自己仅仅是做的事多，但毫无技术含量，这种情况下，应该多思考，少抱怨，把精力放在提升自己专业技能上，而不是与同事比较。

话又说回来，如果这一家公司真的难以认可自己的价值，也可以考虑换一家更适合自己的公司，找到自己的闪光点！

欢迎关注@遇见小mi，让我们一起遇见更好的自己~

其他网友观点:

---

职场中总是会遇到同工不同酬的情况，这让不少的正常人郁闷，甚至出现消极怠工。如果你在职场中也遇到了这种情况，消极怠工是最愚蠢的行为，职场中切记一点：不要让情绪左右你的行为。

在工作时一旦情绪化，不仅薪资提不上去，反而会因此丢了工作。遇到事情冷静处理远比耍性子来自更有效，这里给你三点是看待问题的视角，希望可以帮你解开谜团，摆脱负面情绪。

1、自身定位，抽取个人特长以及自己在行业中的位置

当我们知道自己薪资比同事少的时候，心情不快则是必然的，但是这种坏心情不能帮我们直接提升薪资，反倒是冷静下来进行自我定位更靠谱。比如我们可以看一看自己的水平在当前处于一个什么位置，到底是高级还是中级，他人的薪资待遇比自己要搞，到底是他在公司的年限比较久还是他原本就是同工关系进来的。

我之前就遇到过这样的同事，因为部门异动需要提交个人薪资，一个同事看到了我们的薪资都比他的高，而且他自认为比我们干活更多，竟然直接找人事要求涨薪。本来公司异动就是因为资金周转困难，结果他过不去心里的那道坎儿，后来直接裸辞了，据说是两个月后才找打到了工作。这种行为不论是从自己还是公司层面来看，都没有赢家，最终就是双输的局面。

2、同工不同酬，甚至比他人干活还要多，反思一下产生的价值

同工不同酬是现在很多公司都有的一种情况，毕竟人事在招聘员工的时候，他有责任对其招聘进来的员工进行砍价。公司招聘的时候会给出一个薪资范围，之所以职员能够入职公司，说明对公司给出的薪资还算满意。

但是在看到其他同事的薪资之后，我们就会潜意识里觉得自己一点不比他们差，甚至干活还比他们多，凭什么就要比他人拿的薪资低呢？干活的多少并不能决定我们拿薪资的多少，反倒是应该去看我们是否创造了特有价值。如果这项目工作除了我们之外，其他人都干不了，而且项目又是公司的核心。即便是你直接去提涨薪，综合考量之后相信公司也会给你一个满意的答复。

3、个人市场竞争力，能否找到比当下更好更满意的工作

如果前两个你都考虑了，尤其是自己确实干了不少工作，而且工作完成的质量也都不差，但是公司就是不给我们涨薪，自己又觉得不涨薪没法安心工作。那么最好的方式就是寻求下一家，社会不止他们一家公司，自己有能力何必单恋他们一家公司呢？

这就是自信，更是底气，但我们的自信和底气都源自于我们的实力。没有实力，心气又高上天，不论在哪里我们都不会生存的很好，有一句话这样讲：当你的实力撑不起你的野心时，那你就应该静下心来学习。

其他网友观点:

---

这种情况在我十多年的职业生涯里太多了，甚至好多时候同岗不同酬，不过原因却也很多。

一般来说，如果工资更好事情更好，理论上他还存在一部分你看不见的价值，比如背后的人脉关系、各种稀缺资源，或者干脆是很有能力讨领导喜欢、怕得一手好马屁。

总之，不太可能是表面上这样不对等的状态。

所以，遇到这种情况，我自己的做法是：不去管它，做好自己的事情。不过，不是每个人都对这种事情可以不在乎，如果你很介意，觉得不公平，也可以尝试在以下三个方面去寻找解决方案：

观察、打听，弄清楚原因。

遇到这种情况，人的本能反应通常是想不明白，继而就想去寻找原因，所以，可以通过观察和向别人打听等方式，想办法弄清楚，为什么他可以拿更高的工资做更少的事情。

不过这个过程中一定要注意的一点就是：信息来源。要尽量可靠，否则肯定会影响你的判断。

找到了原因，心里的不平衡感也就消减至少一半了，因为这种表面看上去很奇怪的现象有了确定的答案。

这个时候就要问问自己：如果换作是我，我能不能做到像他那样。如果不能，就只好接受现状。

做出成绩，找领导谈涨薪。

这个方法是不管原因是什么，调动自己的主观能动性，努力做出成绩，然后拿着成绩当作自己能力的证明，去和领导谈涨薪。

这样在谈薪水的时候，作为员工一方，也就不会那么被动。

但我知道更多的人是这么一种状态：心生嫉妒，但又不愿意行动，只会私底下抱怨为什么不公平。

这个就非常麻烦了，除了变成怨妇，什么也改变不了，这类型的人，说句直接的，活该拿着低工资做更多的事。

别人的工资和工作量与自己无关，注重个人成长。

我个人认为能想到这个层面的，是非常难得的，工作的意义不是只有赚钱，当然，它非常重要，但绝对不是唯一重要的原因，甚至我认为，在工作中能否实现个人成长，要排在赚钱的前面。

因为，实现了个人成长，不管是在能力上，还是想法上，都注定了我们能赚到比提升前更多的钱。

所以，不光是工作，我自己在做每件事的时候，首先想到的是：做完它，能让我获得什么、继而能让我转换为哪些对别人有用的价值？

不妨带着这两个问题去看待自己做的每一件事。

---

我是@霖小姐慢半拍，关于成长，慢半拍没关系，但别停！关注我，一起成为更好的自己！

其他网友观点:

---

之前的时候我肯定会觉得非常气，觉得有黑幕，工作后逐渐明白，我会先分析原因：

一、是我做的事情价值不高？

很多工作琐碎又没有价值，简单来说就是跑腿的。你要判断自己是不是做的都是这类型的工作。他们套路化流程化，不太需要动脑自己。可能一天学不到什么东西，还觉得很忙很累。比如递个邮件，发个报纸，一些边边角角的活。

二、同事做的是公司核心业务？

判断了自己工作内容性质之后，再判断同事工作内容是不是在公司里比较重要，属于公司的核心业务。比如新闻行业以生产内容为主，这位同事做的都是生产高质量的新闻评论，新闻视频等，而你是做简单的粘贴复制，分发新闻，这必然是要比对方工资少的。

三、领导存在偏见？

有些工作看上去不太起眼，理所当然，但实际上缺少了不行。举个例子，比如说疫情期间的快递员，环卫工人等，这些基础的工作，看似日常，但一旦缺失，给生活带来不方便。

让领导知道你的重要性，自然有谈工资的筹码。

总结：我认为 ，你需要做好自己的工作，然后适当的展现出来 ，让领导看到你的重要性，其次在工作中继续学习，让自己成为公司核心部门的核心人物，具有不可替代性。

在不断反思和提升中，让自己更有价值，那个时候就是领导挽留和给你加工资的时候。

其他网友观点:

---

像这种事，如果是我的话，我首先会思考一下为什么领导要区别对待我和别的同事，分析一下是不是我哪里做得不够好，同时观察和分析一下同事的工作做得怎么样，然后把我和同事进行全方位的对比，再根据对比的结果决定应对策略。如果对比后发现我真的比同事更优秀，那么我肯定要去找领导申请加工资；如果对比后发现我在某些方面不如同事，即便工作上比同事做的多，我虽然对领导定的工资不满意，但我不会去找领导的，我会自认不足，并且会努力想办法学习同事的优点，争取以后领导对我好点。

上面的想法是我的真实意思表示，而且也是我在职场上亲身经历过的事。我还是说一个我的例子吧。

我记得当初跟我一同进公司的同事有学历比我低的，开始的时候我们的工资按照学历高低划分，我比好几个同时入职的同事工资高几百块钱。可是过了不到三个月，我发现有一个同事的工资竟然跟我一样多了，我就在想他是怎么做到的，于是我就特意的观察留意这个同事的工作。我发现这个同事特别活泼，头脑灵活，在部门里面非常活跃，跟部门领导走得很近，后来才听说他私下里找领导给他加工资了。当时我也想找领导加工资，但不敢，因为我跟领导平时沟通交流很少，所以就认了。

可是半年过去了，我的工资只有在转正的时候涨了一次，而且也就涨了三百块钱，而我上面说的那个同事，他的工资竟然反超我了，比我高出五百多，我就有点受不了了，心里觉得特不公，平时我的工作是最忙的，而同事仅仅负责招聘，闲下的时间多，下班下的早，结果同事的工资还比我高。于是我就大着胆子问同事怎么做到的，他就告诉我，“你光会做事没用，还得会跟领导打交道。让我以后多跟领导汇报工作，平常下班吃饭啥的喊领导一起吃，结账要主动积极，领导的工作能分担的就多分担一点，等火候到了就私下里跟领导谈一下涨工资的事，自然水到渠成。”

听了同事的话之后，我就刻意的自我改变，工作上主动的多跟领导沟通交流，只要领导安排的工作想尽办法也要第一时间完成，并且保质保量完成，下班吃饭就和同事一起请领导吃饭，每次付账都是我抢着付，就这样跟领导密切接触了两个月，我第一次主动向领导提出涨工资，领导很爽快的就答应了，还表扬我工作做的很好。

以上就是我的个人职场经历，我觉得跟你的问题有些类似，我觉得处理方法大概也是相同的吧。所以，当领导定工资的时候，明明你做事比同事多，结果你的工资却比同事少，我认为你千万不要冲动，而是应该冷静下来分析一下领导为什么会这么做，毕竟领导是看着你和同事做事的，谁做的多，谁做的少，效果怎么样，他心里都有数，因此你做的工作比同事多、工资反而比同事少，肯定说明你在某些方面不如同事优秀，而这恰恰又是领导所重视的，所以领导才会给同事定高工资，给你定低工资。因此，你要从自己身上找原因，同时学习同事的优点，内化为自己的优势，让领导对你满意，然后再去找领导提加工资的事，事情就可以圆满的解决。

以上是我的一点个人看法，希望对你有用。

其他网友观点:

---

这种事情在所有的企业都很正常，你应该采取以下策略：

1、首先，你要明白，这是个正常现象，坦然接受。在公司里，后进入者的待遇总会比先进入者多，这是由于靠企业每年的薪资涨幅永远赶不上市场的薪资涨幅。

2、其次，你可能要详细分析下。你是熟练工，你的发展潜力基本已经定型；而新员工，他虽然目前干的活和你类似，但他还有很大的提升空间，不能只用当下的业绩来看待问题。

3、第三，你要评估一下，你是否热爱你现在的工作，你在市场上是否值这个价格。你不是与别人比，而是要与自己比。你可以把你的信息挂到招聘网站上，看看是否能应聘到更高薪水的工作。

4、最后，你可以打出一张牌：放出自己要跳槽的消息。但是你必须比以往更专心工作，做出更好的业绩，然后看上司的反应。如果他安抚你，调整你的薪资，你可以继续呆下去。如果他视若无睹，那你就跳槽吧。

其他网友观点:

---

青痕认为，如果遇到这种情况，抱怨只会有害无益，你需要搞清楚为什么你做的工作多，却比同事工资少，再决定下一步的动作。

做的事情多却并同事工资少有可能是以下原因造成的：

工作量多很有可能你是在“瞎忙活”

也许你的同事做的工作量虽然没你多，但是却给公司产生了极大的价值，而你工作量虽然多，可大多数都是些无关紧要的琐事，并没有多大的实际意义。

曾经有一个实习生抱怨，自己在公司里每天都很忙碌，从上班一直到下班，再到加班，连喝口水都顾不上，但是实习期结束以后，公司给他的工资评级却是最低的，同期实习生里，反而是那些每天看起来很悠闲的人，工资评级却高很多，这让他很不理解。

后来经过了解，我才知道，这个实习生每天做的工作确实很多，但是大多是一些送文件、取快递之类的跑腿工作，而且时常因为这些琐事耽误了公司安排的主要工作，以至于一天下来又忙又累，下班却还得加班赶工作，疲劳状态下的工作质量可想而知。

而那些他嘴里说的比较悠闲的实习生，人家都是把主要精力放在公司安排的主要工作中，往往能够在工作时间里高质量的完成工作，时间安排也比较合理，所以看起来似乎很悠闲，但创造的价值比他多很多。

公司在评级中肯定会优先考虑这些给公司创造价值更多的人，他虽然很累，看起来工作很辛苦，但是完完全全的在“瞎忙活”，实际产生价值很低，自然评级要比别人低。

题主有可能正是由于对工作的认知错误，虽然工作量多但是却不如同事的工作价值高，所以在定工资时比别人低。

只专注工作，却忽视人际关系

职场也是这样，对上有和领导的关系，对下有同事间的关系。无论哪一种关系都会对你的工作本身产生重要影响。

在本题中题主明确说明工资标准时由领导制定的，领导也是一个正常的人自然难免会受到人情和私心的影响。

造成题主工作量多但是工资却没有同事高的原因，很有可能是因为题主牺牲了应该放在人情交往上的精力，才取得工作量上的提高，但是同事在完成工作的同时更注重和领导关系的经营，在工资评定中，领导做为一个绝对的权利者，自然会偏向和自己关系好的人，这是私心也是人情交换。

而且，注重人情交往的人往往能够承担更重要的工作，尤其是领导岗位，对这个人社交能力是有极高要求的，这是一种情商高的表现。

像题主这样只知道在具体事务上拼数量的人，潜力相对于其他同事，就局限了很多。

所以，综合种种，题主虽然完成了更多工作，但却疏于人际关系的经营，尤其是跟领导关系淡薄，所以在工资评定中比其他同事少。

---

在职场中，每个人的收益高低并不只有工作量这一个评判标准，是需要多维度综合考量的，底层劳动者一年辛辛苦苦的收入都无法与一个商界精英一个月看似悠闲的工作收益做对比，想要取得更高的收益就需要在创造更多价值的同时，能够兼顾多种因素，提高自己的个人魅力，让别人觉得你值得更高的评价。

所以，就题主当前的处境，青痕有以下建议：

• 分清工作主次，把精力更多的放在最有价值的内容上。现实工作中我们除了要完成主要工作内容外，难免会有很多其他琐事也需要一并处理，很多人因为分不清主次导致大事没做完小事没做好。鉴于这种现实情况，我们应该对一天的工作要有合理的安排，把主要工作内容作为第一要务，优先处理，其他的一些琐事，按照轻重缓急四个标准分级处理。把精力聚焦在更有价值的工作上，在工作量减轻的同时，却产生了更多的价值。

• 注重人际关系经营，尤其是跟领导的关系。很多人对于和领导的关系经营有误解，认为这是一种让人不齿的“拍马屁”行为，但是他们忽略了一件事，大多数善于“拍马屁”的人最终都成了骑马的那个人。人际关系处理是一个领导者必须要具备的能力，你只有跟老板处好关系才能让他看到你具备这样的能力，情商高一点和领导走的近一点，你才更有可能从一群人里脱颖而出。

• 改变工作思路，在量变的基础上寻求质变。一个砌砖速度很快的工人，无论他如何追求速度，无论一天他能比别人多砌多少砖，他始终只能是一个工人，人的体能极限和他岗位的价值是他无法突破的天花板。可是如果换种思路，他用追求速度的精力研究技术，如何砌砖对于整体结构有帮助，砌砖的各种材料如何配比…对于这些问题的思考，让他无法在工作量上有更多提高，但是却让他具备了成为技术人员的潜质，假以时日他创造的价值将远远高于砌砖这项工作。

写在最后

相信很多人在看到这个问题的时候第一反应一定是：老板对你区别对待，你在这个公司里已经没有什么发展前途了，辞职吧！

青痕想说的是，为什么遇到事情的时候第一反应是把责任推到别人身上呢？我们真正要做的不是抱怨，而是从自身找原因，如果自身的问题不改变，跳槽多少次都是于事无补的。

我是青痕【关注我】获取更多职场案例剖析，升职加薪秘籍，个人提升诀窍。如果你有不同看法和观点，请在评论区留言。

其他网友观点:

---

现实中确实有这样的：工作比新来的同事多可以看到公司所有人的薪资，所以经常看到后来的员工比老员工薪资高一些。

有次公司老总要给财务部的一位才毕业1年的小男生加工资，而加了工资的金额超过了财务部一个有5年以上财务工作经验的人，是不是不可思议？

回到题主的问题上，为什么领导要这样定薪？

1、市场行情决定的

十年前和十年后的工资已经没有可比性了。通货膨胀这么快，钱已经没有十几年前的值钱，所以相应地如果按照以前的薪资标准来招聘新人，肯定是很难吸引到人才的。

2、不能以工作量来定薪资

虽然你做的事情比同事多，但是不代表你的能力就比同事强。1个只有1年工作经验的人，并不逊于一个将工作经验重复10年的人。

3、新来同事的工作经验比自己丰富

新来的同事有可能已经在这行积累了很丰富的经验，所以自然地工资会比你高。

在面对这样的情况，自己需要做哪些改变呢？

1、首先，在自己的专业领域积累更多的经验，有一天自己拿的工资也会水涨船高。

2、其次，做财务的这行都是越老越值钱。自己也要保持不断学习的精神。如果能考到一些财务含金量高的证书，对你以后的工作加薪肯定有很大的帮助。

3、多观察这位同事，看看对方身上有什么值得自己学习的地方？如果有，记得跟对方请教。让自己不断进步。

4、最后，如果发现同事工作能力不强，但是薪资却比自己高。这样的话，我建议你先积累一些经验，如果可以的话先考证。再跟上司谈谈自己加薪的想法，如果不行考虑跳槽。

其他网友观点:

---