那就是走别人的路让别人无处可走

在五六线城市往往公司的几个人是比较固定的，但是能力不行

这句话我提出来我的疑问啊.？五六线的城市可以 理解成自己所在老家的城市吧。他能在家上班，那他的能力也不小，在自己的家乡出一份自己的力，这就是实力。如何他真的没有一点本事，老板又不傻，有这闲钱还不如再买套房子呢。还有种情况，是这种人工作能力不行，但是他有领导能力，他可以领导下属办好任务。还有的是，虽然他的工作能力比别人差点，但是执行力特别强，为人处世，待客之道，酒桌之上。或者商业之谈上，有他的闪光点。你没有发现，而是老板对他的独到之处。毕竟如今的年代，钱不是纸，钱是可以看清人的真实面目的。

还有就是有能力的人在哪里都有能力，根本就没有说，被能力低的人压制，你忘记现在的年代了，不是以前地主的年代，这是个数字网络世界。你要是真的有能力，你创造的数字价值，是任何人取代不了你的。那是你的心血，别人可以盗取你的作品，但是盗取不了你的思维能力，现在的社会，能在社会上立足的是，有两点，要不是你特别会打点关系，让你朋友圈，缺你不可，要不然就是你的思维和别人不一样，别出心裁，对待同一件事情，你能有逆向思维，让别人眼前一亮。

无论是大城市还是三线小城市，360行，行行出状元，有能力，别人偷不走。

只有不业绩不出众的人才会有着些接口，如果优秀者碰到优秀者，出了嫉妒，更有一点的是，是互相学习。把方法学到手。方便自己，也方便别人。

如果在职场中一直被直属上级压制怎么办？

我不知道自己是不是特别幸运，在职场25年了，我的直属上级们都特别希望我能快点成长，从来没有碰到过"压制"类似的问题。

但如果硬是假设有这样一个环境，直属上级总是压制我，我会怎么做呢？

我想，我有两件重要的事情要做。

第一件重要的事是快速成长。

让自己强大，才是解决一切问题的关键。不管怎么样，自己的成长永远要放在第一位，不能因为环境影响这一点。

直属上级之所以打压我，是因为他感受到了我对他的威胁，同时他觉得打压我会有效阻止我对他继续造成威胁。

我要做的，就是无论你怎么打压，我都要成长，而且要更快速地成长，让打压变成一件毫无影响的事情。当上级觉得即使打压也不能阻止我的成长时，他干嘛要做这么一件蠢事呢？

而且，如果我的存在，可以帮助团队解决更重要的事情，当团队需要我去"攻城略地"时，他干嘛还要打压我呢？他会害怕我进入到他真正竞争对手的阵营，他应该要做的事情，是稳住我。

但这一切的前提是，我要快速成长，我可以帮助团队解决问题。

还有一点需要考虑到，他为什么只打压我呢？是不是我在一些细节上不够注意，抢了他的风头，或者平时处事，有点居功自傲不把人放眼里？

在我看来，凡是有才华的人，多少都有点个性。如果我成了被打压的对象，是不是说明我多少有点才华，可能是有点"个性"过头了？

反思自己也是成长中最重要的一个行为。可以找最好的同事一起帮我看看，平时是不是犯了职场上的一些禁忌，导致上级心里不舒服。

不管"居功自傲"的问题是否存在，我都应该特别谨慎这一点，要做一个谦虚的人，要照顾好他人的情绪，这也是职场中人情商修炼的重要内容。

第二件重要的事是帮助上级成长。

帮助上级成长，让他早点升职，这也是一种处理方式。即使他不能升职，在这个过程中，化敌为友，也是美事一桩。

我和我的上级其实是相互成就的关系。我的业绩其实就是他的业绩，他的业绩需要依靠我们下属来实现。如果我们处于敌对关系，损失的是双方。

或许我可以开诚布公地找上级谈一次，讲清楚我们之间其实应该是盟友的关系，而不是敌对关系。

当然无论我是否有机会找他谈，我都应该想办法让他明白，我是可以帮助他的。

做到这一点其实很难，需要有很大的肚量，不计前嫌，而且要做到一段时间内忍受不理解。

要让上级明白我可以帮他，这需要我做出实实在在的事情，让他感受到我确实是在帮助他。

这需要我投入时间去了解他，他是个什么样的人，他想要的是什么，他不喜欢什么，他眼下的困难是什么。只有当我知道这些，才能帮人帮到点子上。

在这个过程中，我需要特别注意方式方法，要特别注意小细节，要特别考虑他的感受，怕一不小心，会被他误解我瞧不起他。

或许我可能觉得这样做有点浪费时间。但任何一段关系陷入糟糕的状况，肯定不是一方的责任，我肯定是有责任的，所以也有责任修复这段关系。

我必须要明白一点，职场中的人际关系处理是工作中不可缺少的内容，这是我应该要面对的，必须想办法"化干戈为玉帛"。

最后，如果实在没有办法消除直属上级的敌对和压制，那就想办法离开他吧，说不定我们是真的无缘。

先想办法离开他所在的部门。

如果直属上级是一个特别狭隘的人，你的上级的上级也不能维护到你的正当利益，不能帮助你调到其他的部门，说不定这家公司的风气就有问题，你可以考虑离开这家公司。

表哥在进县里一家木材加工公司之前，已经是一个熟练的老技术工。他原来在广东佛山那边干了多年。只所以选择回到小县城里，主要是考虑家中父母年迈，可以兼顾家庭。

公司里技术工人不多，都是老板沾亲带故的亲戚或朋友。表哥刚进去时，想把在广东那边学到的技术应用到现在的公司里。他本是好心，却没想到受到极大的阻力。

由于刚进公司，还未得到认可。表哥一切得听从总经理管束。总经理是老板的侄子，加工车间都是由他说了算。所有人必须按照他安排的程序来做。

表哥开始不懂，年轻气盛。经常提出生产过程中需要改进的问题。却总是招来总经理的谩骂和嘲笑。

慢慢地，表哥学乖巧了。他把生产中需要改进的地方，只记在心里，不说出来。而是主动和总经理套近乎。

每天见到总经理，表哥又是递烟又是端茶；总经理开会部署工作，表哥总是态度非常诚恳接受。还有关键一点，表哥每次看见总经理总能找到优点赞美总经理。

就这样，总经理把表哥当成了自己人。私下里听取表哥的意见建议，公开场合表扬表哥工作能力出色。

表哥被总经理完全接纳后，很快也被老板重视起来。给他升职加薪，让他当上副总经理，专门负责技术改进方面工作。表哥的能力和才干总算有了用武之地！

题主：你为何总被上级压制？那是因为你还没有被上级接纳！

一个真正有能力的人，要想改变单位现状。首先要做的是先融入团体。只有大家接纳认可你了，你说的话提的意见才会有人听。然后，你才能改变他人。

我是@职场探秘者，欢迎关注交流！

一、采取方案，开始承担任务

交流之后应该采取你自己的实用行动。

比如，写跟进工作的安排和计划。用好的工作表现证明自己。 领导最珍惜的东西，你必须做好。请接受更多的工作，让领导知道你可以做同样的事。请每周花两天和同事吃午饭，慢慢整合。采取方案，找到进行交流和报告的领导，寻求表现机会。

上述每一个都是改善同事和领导关系的有效方法。

如果不能迈出第一步，在遇到职场问题的时候，你总是以冷淡、拒绝交流的态度对待它们。 理由是坚持自己，决不妥协。

一时性的结果，被压抑、提出，最终无法忍受辞职，没有任何好处，一切都是徒劳的。

所以，在职场混得有点圆润不是坏事。 有时，会服软也是智慧的一种。

如果你年轻，你可以从头开始。 如果你不年轻了，请一定要注意。

二、给自己留有退路

在公司中，被排除最频繁的人是能干的，但很弱。 在工作场所，需要学习“保留后路”，例如需要归档重要帐户的详细信息和聊天记录。

有时，有些人总是需要别人承担自己的错误责任。 目前，可以创建表明自己立场和无辜的证据。 失去语言的时候，不要等别人质疑你。 只能让别人欺骗。

同时，我不能填补你的才能。 例如，负责的计划案例明确遵循要求和规则，但领导要求修改原稿8次或9次总是没有意义。 结果他还不满意。 不要害怕和他一起掉下去。 你可以直接“委任权力”，问他想要什么样的效果，或者委托他选择别的才能。

三、及时和领导沟通

在职场上，领导这个位置大家都看在眼里，不会随随便便欺压一个人。 因此，在发生这样的事态的情况下，为了知道领导的真正的想法是什么，必须及时和领导沟通，不要被冤枉了还不知道为什么。

然后，按照领导的给你提出的建议想法，以此修正你在工作中存在的问题，这样领导也会对你慢慢改观，心里知道，你是真正想解决这个问题并且能够处理好这个问题。

谢谢头条邀答。

如果一直被直属上级压制，应该调整岗位，如果调整不了岗位就换工作，如果换不了工作就换重心。

首先，在一个部门，如果因为能力被上级压制，这只能提现上级的水平不够。可以试着调整岗位，获得更多的平台和资源来展现自已的能力。

其次，如果因为性格被上级压制，那就要思考一下自已的性格方面是否存在一些短板，或者是思虑不够全面，有可能无形之中得罪上级而不自知，那就需要自我反思，看看工作是否可以随意调换。

最后，如果工作已经成为立身之所，如果遇到一直打压的上级，那就调整重心，让自已的关注力转移到生活或者其他方面，他强任他强，我自窥不动，自已调整心态，上自已舒服为宜，山不转水转，总有自已安逸的一天。