综述：奋发努力与上进在你，随波逐流也在乎于自己，职场的改观和提升也都在你自己手里，所以世上无难事，只怕有心人；既然出现了被领导的曲解或者误会你，就要想到如何避免或是解决再次发生此般尴尬的境遇，惟有从你自身综合技能的提升和个人担当与胸怀做起。想要职场进阶异于常人，那么你就要“两条腿走路”：首先，打铁尚需自身硬，要把自己的本职做得出色和优秀，与同事拉开一定的差距，这是基础；其次，要看清方向，提升视界，诸如要把握好企业发展或者部门短、中、长期的发展要素及其方向，乃至于领导的性格以及做事风格等等，都需要你的细心和兼顾，均需要尽快予以提升你的视野面，这是王道。

这种情况很常见，也很棘手，我建议你先冷静下来，认真分析之后再行动！

第一，千万不要立即去跟领导解释。因为领导已经认为是你的原因了，有一个先入为主的概念，你的解释成了推卸责任和“同事”的行为，领导最为反感，也不会听你的解释，反而对您误解会更深，这无异于“火上浇油”。

第二，认真反思究竟错在谁？有时候站在自己的立场上考虑问题，会觉得错不在己，但换位思考一下，在这个工作失误中，你是不是一点责任都没有？如果你是这项工作中参与者，尽管不是你的原因造成失误，但你摆脱不了干系，这个必须弄清楚。

第三，善后工作需要适时跟进。等领导和自己的情绪都稳定之后，找个机会单独向领导汇报，不要有第三人在场，要坦诚，不要有怨言。首先主动承认“您的批评有道理，我是有责任的”，然后有理有据地做好解释，注意一定不要用否定同事、批评同事犯错来为自己解脱，只能说此项工作并不是你的职责，要拿出有力的证据证明，让领导心服口服。如果只是口头上打“嘴官司”，那还不如不说！

最后，一定要向领导表明：即便是我犯了错，说“滚”也是不对的，尤其是在公众场合会让人很难堪，希望领导注意，下不为例！注意一定要说下不为例，这是维护自己尊严的四个字！而且如果真的再出现这种情况，你该知道怎么做了！