我们辛辛苦苦考上体制内工作，图的无非就是个稳定，此外就是有个好的前途，说白了就是提拔。纵观身边体制内混得好的人，他们身上大都具备这些优点，这些优点是仅仅只有关系的人所不能比的。

第一，做事沉稳的人。

对于沉稳，我的理解有三：一是遇事冷静。不管遇到什么样的事情，都能使自己保持冷静，不冲动，不悲观，不乱分寸，所谓泰山崩于前而面不改色，这样的人往往是有大胸怀的人，必成大器。二是做事不毛燥。做事情有条理，善于琢磨，凡事三思而后行，先弄清事情的来龙去脉，再去处理往往能达到事半功倍的效果，再加上细心，认真，所有领导交待的事情都能办的漂漂亮亮的。三是能坦然接受批评。工作中错就是错了，想办法改正，绝不会做错事给自己找理由，找借口，怨天尤人，能够坦然接受领导的批评，并能够及时调整方式方法，避免下次再犯错。

第二，会说话的人

会说不代表乱说，在体制内，最忌讳的就是乱说话了，你说的不对或者说的不是时候都是不行的，所以会说话的人混的绝不会差。所谓会说话：

一是要知道说什么。在领导面前，作为下属，很多话不知道该不该说，说得太幽默了，怕领导说不严肃，太正式了，又怕领导觉得无趣，所以会说话的人总能找到两者之间的完美结合点，永远能够找到领导喜欢的话题，这方面一是要揣摩领导心思，提前预判领导想知道什么，提前说出来比领导问出来更好。另一方面，就是要没话找话，提出领导擅长的话题，感兴趣的话题，这样不但有话说还能拉近和领导之间的距离。

二是把握说话的时机。领导需要顾及身份，不能什么话想什么时候说就什么时候说，不论你和领导关系多铁，一定要注意场合，私下里哪怕你们骂娘呢也没人管，但是人多的场合一定要注意领导的面子，有损领导形象的话一定不要说，涉及到领导不好说出口的话要设法提领导说出来，这样才会给领导好印象。

三是要说符合身份的话。作为领导下属，尤其是领导身边的人，有时候出去代表的就是领导，但你永远要记住，你永远不是领导，所以说话一定要注意身份，你就是下属，要把姿态放低，不做主，不拍板，可以多说一些抬高领导放低自己的话，比如需要向领导请示等，不要怕尴尬。

第三，工作勤奋的人

任何领导都需要干工作的人，不管领导再喜欢花言巧语的人，也是需要有人来干工作的，作为领导，工作永远是第一位的，如果手底下没有几个得力干将，工作一团糟，他怎么向上级交待？相反，手底下有一帮干什么都奋勇向前的人，在工作上能够作出很大的成绩，又不用领导操心，领导何乐而不为呢？他提拔是早晚的事，而他提拔了怎么不考虑你手底下干工作的这帮功臣呢？

但是，在领导面前，勤快工作就行了，千万不要边工作边抱怨，最后工作干了还不落个好。任何人都不喜欢抱怨的人。

第四，忠诚靠谱的人

如果问你工作能力强和对你忠心耿耿的人，你更喜欢哪个？相信大多数领导都会默默地选择对自己衷心的人。之所以默默地选，不过是还需要能力强的人干活罢了，而他内心是更需要衷心的人的。

衷心的人才是自己人，只有用自己人心里才踏实，否则你能力再强，对领导不忠诚，可能因为没有合适的人用会暂时重用你，但你永远到不了领导心中的核心位置，一旦有更合适的人选，一定会立马把你替换掉，看古代小说，不忠诚的人永远没有好下场。

对待领导一定要忠心，这样才能让领导相信你，领导信任你了，即便你能力不是最突出，他也会重用你的，但忠诚不代表凡事顺从，一味的听领导的话，他说什么你做什么，只会让领导觉得你没有主见，忠诚的前提是你要设身处地为领导考虑，能发现他工作的漏洞，并能及时提出来解决办法，这样领导才会更信服你。

所以，在体制内，有关系的人不一定走得长远，但你做到了上述四点，沉稳，会说话，勤奋，忠诚，你即便没有大的背景，也一定能够在同类人当中做到数一数二。