网友问题:

辞职时领导说给我涨工资，那我还要继续辞职还是留下来?

优质回答:

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跳槽是人之常情，但未必能得到期望的“高工资”和“舒适环境”

辛辛苦苦又一年。有的人升职加薪；有的人技能得到了提升，期待来年快马加鞭；有的人虽然觉得公司暂时困难，但看中未来前景，与公司风雨同舟。

有的人觉得单位人际关系复杂，感到工作揪心；有的人觉得工资与自己创造的价值不匹配；有的人因为入不敷出…从而萌生了跳槽的念头。

人往高处走，水往低处流。通过跳槽获得相对高的工资和舒适的工作环境，实乃人之常情。但跳槽者必须思考：新单位凭什么给你高工资?新单位当初答应高工资，但试用期后，由于创造的价值没有达到预期，而不兑现承诺的举不胜举。我们必须明白：能力才是时代的饭碗！

与老板谈判加薪有技巧，以辞职相要挟不是明智之举

老板考虑的是公司的业绩提高，有盈利；员工通常考虑的是随着技能的提升，工资要增加，并能分享到公司的红利。这二者其实并不矛盾，即在公司整体业绩增长，利润增长的情况下，老板都是愿意满足员工加薪要求的。因为“近者悦，远者来”，老板都明白这个道理！

因此，与老板谈加薪事宜时，一定要将自己创造的业绩以数字和图表的形式呈现给老板，三言二语让老板一目了然你的能力和创新，让老板觉得应该给你加薪。

当然，谈判时，可以让老板先说出对你的评价和期待，找出老板能承受的加薪幅度，则更能顺利的说明老板满足自己的加薪目标。

另外，在与老板交流公司存在的问题时，一定要说自己有解决方案的问题，对没有解决方案的问题，最好别说，因为，老板都不喜欢只会发现问题，而不会解决问题的员工。

上下同心，其力断金。个人职业规划与公司发展规划相契合，未来才更加美好

一个员工选择一家公司的理由，主要的是老板的人格魅力，合理的薪酬制度，以及可期待的未来前景。

如果一个员工觉得老板的人格魅力不能征服你，认为薪酬制度不合理，觉得公司没有未来而要辞职，别说老板给你加薪，即使给你股份，你也是辞职。因为，你压根就不清楚明天公司还能不能存活！

如果员工觉得公司蛮好，个人职业规划与公司未来规划也一致，只是工资水平与自己创造的价值不匹配，或是在某些事情的处理上，觉得不舒心，而要辞职，既然老板主动与你交流加薪事宜，那就好好与老板交流，消除误解，继续工作，因为，重新加入一个团队，并融进团队，也不是一件容易的事。

大事清楚，小事糊涂。任何误解都是由于沟通不及时，不到位所致。在一个单位，公司业绩不断增长，个人技能不断提升，工资与自己创造的价值相匹配，又有美好的未来，干嘛要走呢！

如果公司没有盈利，或还处于困难期，以辞职要挟老板加薪，双方都不开心。处理问题一定要把握好时机！

工资对每位求职者而言，都是在生活中具有密切相关的一件大事，关系到家庭日常生活开销费用紧与松的尝试及个人消费的能力，尤其是现职场的年轻人更加着重于现今社会生活质量的高低，例如所想往的购车购房等均需通过自身在生产工作中技能所发挥的作用，以得到一份与此努力而相匹配的较好工资收入，这很正常。

那么从题意中分析，年轻人所提辞职的理由基本也就是自身在生产工作中的付出而恰是不能得到一份相应的工资収益，于是领导也就因势利导针对性的给你加工资。

意思肯定是不想你走，说明你的技能发挥对企业有较好帮助作用，也许以前过长的时间在工资方面对你至少不够重视，表示歉意。

分析认为，确实无其它原由的话，企业也具有上升空间，也能适合市场的正确运转，且加薪数额与你自身的想望也基本符合要求，综合起来看对双方都有利，那就爽快答应领导继续干。

反之，辞职走人现今职场也常见，趁年轻体验一下其它企业的管理特点，更好适应自身的发展也未尚不可。以上个人见解，希望对你有所启发。

其他网友观点:

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个人认为，留下来，弊大于利，所以，雷哥建议是继续辞职走人。为什么这样说呢?

首先，领导承诺的涨工资很大可能只是权宜之计。

如果你的工作能力和工作业绩，足够引起领导重视，那作为老板而言，早就会采取各种措施给你足够的激励，使你安稳地在公司工作。既然前期没有这样做，那就说明领导的心目中根本就没有把你放在心上，所以，直到你提出辞职了，才会说给你加工资。

这就是典型的权宜之计，以拖待变，一旦找到合适的人员代替你，自然就会把你扫地出门。那时的你才灰溜溜的走人，一是有点丢人，二是好了了你的领导，被他摆了一道，这才是最郁闷的。

其次，既然你已经提出了辞职，自然是找好了更好的单位。

对于大多数的职场人而言，想要辞职，不外乎就是两点：一是薪酬待遇不理想，二是工作干着不顺心。既然都准备辞职走人了，除非是裸辞，应该都找好了下家单位，而且从常理上来说，跳槽肯定都会找更好的单位跳槽，总不会有人跳槽找一家待遇更差的单位跳槽。

所以，既然都找好了更好的单位，不如就勇敢一点。俗话说：树挪死，人挪活，也许换一个新的环境、新的单位，你的事业也许就会上升一个新的台阶呢?

再次，如果你选择留下来，你未来的职场表现会被领导用“放大镜”检视。

如果你最终留下来，你可能会安心在这个公司继续工作，但是，由于你曾经有过提出辞职的“前科”，所以，领导对你会格外注意，特别是你的工作业绩和工作态度，一定会被领导用“放大镜”来检视。这就是你前面提出辞职继续留下来的后遗症。

这是一个很正常的表现，毕竟你是有心想离开公司的，虽然给你加薪了，但是保不齐你对加薪的幅度不满意，或者是其他单位开出的薪酬更有竞争力。领导当然会随时关注你的工作状态。这样的结果，就是对你的工作要求会提升，你的工作压力就会增大。搞不好，你的工作心情还会比之前更差，最终还得辞职走人。这个时候领导可能就会指责你是一条喂不饱的“狗”，这样的话多难听啊。所以与其后面不欢而散，不如就坚持一点，提出辞职的时候就走人，这样还能留下点气节。

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总体上，雷哥认为，职场上提出辞职申请一定要慎重，没有考虑好，或者没有找好下家单位，最好不要轻易提出辞职。但是，如果一旦决定要辞职，那就最好坚持到底，而不要三心二意！

我是优质职场领域创作者、问答达人【雪天惊雷】。如果我的观点对您有启发、有帮助，劳烦您点赞并关注我，雷哥将把职场干货与您分享到底，谢谢！

其他网友观点:

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【纸箱客】观点：题主内心的想法估计是留下来。之所以在平台发问，是拿不定主意。其实题主只要搞清楚自己辞职的缘由以及留下来是不是满足了自己到下一个单位的诉求就可以了。如果满足了，就留下，满足不了，就辞职。

一、辞职的缘由。

辞职不外乎有以下几种情况：

1.薪水达不到自己的要求；

2.领导对自己不重视；

3.同事间关系不融洽；

4.自身岗位在若干年内看不到变化；

5.公司没有发展，处在摇摇欲坠的边缘；

6.个人已经到了顶峰，想突破就要离开；

7.生活因素（离家远、孩子上学需要照顾、老人需要尽孝等等）。

8.......

那题主是哪种原因呢?

二、领导主动加薪。

领导的做法至少满足了以上两条：领导重视、薪水增加。

至于其他的是不是题主辞职的理由，不得而知，单从领导【主动】来说，这个公司至少是有发展的，领导的表现就代表了公司。一个良性的、有前景的公司是和领导作为息息相关的。

总结：

不知题主在公司就职多少年了，如果辞职缘由中的问题通过领导的主动解决而消除的话，那题主还是留下来吧。

打工，在哪个地方都是打拼，不同的是，是不是打工打的舒服，您说呢?

我是纸箱客，感谢阅读和关注，欢迎留言或私信交流。

其他网友观点:

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如果你是因为工资低而想辞职的话，而且涨工资的数额又足够诱惑的话，那就留下吧！

没有人跟钱过不去，你辞职不就是因为没涨工资吗?达到目的了还辞职干啥?

辞职未必就能找到比这个更好的工作，一切都要从头再来，生活圈子、人脉关系都已经习惯了，换了未必适应！

别想那么复杂，老板要是真心留，那就留下来，老板要是当个“缓兵之计”就赶紧撤，在这个公司不是工作一两天了，老板什么为人应该很清楚！是真是假自己有个准确的判断！

其他网友观点:

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继续辞职不用再留。有两个观点仅供参考。

1、薪水天花板

提出辞职后，领导决定给你涨工资，这个涨的标准，一定是领导能付给你的在这个岗位的最高值，要求还很严，不敢出错也不能懈怠，并且下次再想涨，没有特殊贡献的话难上加难。

但是你去新的公司，有可能是起薪，干得好的话，很容易加薪。

这就是我们的极具中国特色的，企业管理里面的一种通病：会哭的孩子有奶吃！

2、企业忠诚度

有过离职念头的，会被领导记挂在心上，他会认为你不忠诚，之所以同意给你加薪，不过是权宜之计，暂时离不开你，一旦有了可替代的人，就会被优先替换掉。

对于处于成熟期或者转型期的企业来说，很多企业的关注度不再是业绩和能力，人才价值的主要表现，在“口才”和“情商”上。

会说话、会表演的人更讨人喜欢，在很多时候，“苦劳”比“功劳”更被领导看中。

所谓见仁见智，任何事物都没有绝对，对于未来，如何选择都可能会好，也可能坏！只有一条：别犹豫，很多失败就是来自于纠结。

其他网友观点:

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首先是你辞职的原因，如果你辞职的原因并非是因为薪资，而是其他的原因，比如职业发展受限、工作环境不好等，你就直接辞职就好了，没必要留下来的。但是你确实是因为薪资的原因才辞职，那你就可以好好的分析一下领导是真的想留下你还是一时的缓兵之计。

现在再说你的工作，如果你的工作在公司是可以被替代的，因为领导涨工资你留下了，领导就会认为你就是为了工资，如果有一天有人高薪聘来挖你，你是不是就会被轻易的挖走，那么领导心里就种下了这个结，以后的工作侧重点可能就不会在你这里了，领导会慢慢的找人去接替你的工作，以防止给自己留下后顾之忧，而当你真的没有价值的时候，也就是你离开公司的时候了。

如果你的工作是不可替代的，也就是说在公司你有某一项工作或者领域是其他人暂时触及不到的，这个时候你就可以考虑留下来，因为某项工作只有你能做，领导找不到人来接替你，就算是你是短期不可替代的，领导想要再招人来接替你的可能性就比较小了，因为找人也是需要你自己去带的，而你有选择NO的权利，所以这个时候，你在公司不可替代，如果是短期的不可替代，你就可以利用这个机会让自己成为公司长期不可替代的人才，这样就不会有人能赶走你，当然，除了你辞职。

所以一旦留下来之后，你就要更加好好的工作，因为领导给你加薪了，不管是真的想留你还是一时的缓兵之计，毕竟你确实得到了一定的利益，多拿了一份钱就要多尽一份力，但是当你发现领导逐渐把你边缘化的时候，你就要果断的撤退了。

一点浅见，希望可以帮到你。

其他网友观点:

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可以留下来啊。熟悉的环境熟悉的同事便于更好的做出成绩。

如果加入一家新的公司，你还得跟领导和同事有个磨合期，至少要建立信任是有一个过程的。每个人岗位发生变动，影响身边的人大概有12个。所以不仅你要磨合，你周围的12个人都要跟你磨合。

你如果愿意磨合12个人的话，可以找高工资的新公司。如果现在的公司能够达到你的需求，留下下也是一种选择呀。

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