网友问题:

直属领导想把你调到最累的部门轮岗怎么办?

优质回答:

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服从领导安排，无论直属领导是什么动机，我觉得这都是对我的一种锻炼！

首先，能够轮岗说明这个单位还是有活力的。

轮岗机制是激活内部活力的一项重要制度安排。任何一个人在同一个岗位任职时间太长，就容易产生懈怠、没有了新鲜感，工作积极性就会降低，在一些重要岗位甚至还会滋生猫腻，导致部门权力个人化，尾大不掉。而轮岗制度能够解决这诸多问题。让整个组织保持流动，在职务层次得不到提前的情况下，尽可能地激活竞争。我看好这样的单位。

第二，轮岗是对个人业务能力和视野拓展最好的历练。

只要经过多个岗位的锻炼，才能对整个单位的业务有更深的了解，占位也会不同，对个人来说有很大的好处。要珍惜每一个轮岗的机会，在新的岗位上尽可能多地学习新业务，为自己的事业发展奠定坚实的基础。

第三，最累的岗位总要有人干，而且也是最容易出成绩显担当的岗位。

任何一个单位都有急难险重任务多又累人的部门，都不想干谁干?这时候就体现出担当了。而这样的岗位往往最能锻炼人，也最能出成绩。好好珍惜这个机会，干出一番成绩，这个岗位的履历就是晋升的重要砝码。

当然，直属领导的用意也不是完全不用考虑，你心里明白就行。如果是真想锻炼你，那就感激，如果是有意为难你，那也不要懊恼，感谢每一个为难的你，因为那会让你更强大！