马上五十岁了，调任到新单位后没有实职，应该如何正确处理?

今年初，我们县科技局50岁的毛副局长，主动找到县委组织部的常务副部长，说自己血压高医生提醒有脑梗的风险，所以希望组织考虑允许提前退居二线。

组织部的常务副部长是个只有30来岁的年轻人，跟毛副局长说，自己没有能力也没有权力批准他的请求，但是自己可以跟部长作个汇报，如实把情况作个说明，做人事调整方案的时候，把他列入方案里。

完了之后，常务副部长还问毛副局长，他想呆在原单位还是调到到其他的单位。毛副局长说，这个他听组织的安排，组织调他到哪个单位他就去哪个单位，自己服从。

到了五月，组织部的任免职文件下来了，毛副局长被免掉了科技局副局长的领导职务，然后调到县残联任副主任科员。

五十岁的毛副局长到了新的单位县残联之后，没有了职务，他会做些什么呢?

一、他到了县残联之后才发现，自己是整个单位里年龄最大的，其实不管是残联那一正二副的领导还是其他同事，对他都很尊重。

二、到了新单位后不久，残联的主任还专门跟他打过招呼，大意是你是退居二线的老领导，我们残联这个单位其实也没什么太多的工作和业务，很多事自己把握好个度就行了。很明显，领导的意思是，关于工作，关于上下班的纪律，自己看着办，有事就来没事可以在家呆着休息，或者办自己的事。

三、到了县残联之后，他才发现，退居二线真香，相当于是单位的边缘人员，工资、绩效、车补、餐补、话费补一样不少，他还要处理什么呢?什么都不用。一些简单的哪怕是自己的活，单位办公室里的年轻人都帮做了。

辛酸职场写在最后：

1、人都会老去，公务员也一样，当官的也一样，所以，过去皇帝当官当到死那一天的时代一去不复返了。如今，在我国，不管当再大的官，总有退休的一天。

2、当官的，不要迷恋权力，否则会有危险。所以，不要在乎什么实职不实职的。再说白一点，除了你自己在乎那个职务和位置，根本就没人在乎你。所以，不要太把自己当一回事。

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你的权欲太重了，都五十岁的人了，还想那么多干吗?有个闲职该吃吃该喝喝，事少人还轻松，美滋滋的多好?！

五十岁从实职调非领导职务，多数有几个情况：

第一，不受领导待见，领导借机调整换上了自己人，没有位子给你，只能把你安排到闲职、非领导岗位上去。

第二，自己主动要求退二线或者犯了错被贬。从你的描述来看，你显然不属于前者，大概率是属于被贬的对象。

第三，机构改革或地方调整一刀切，要求所有五十岁的科级或处级都从一线实职退下来，不得不退。

从领导职务改任非领导职务，最大的变化是不掌握权力，不能享受领导岗位津补贴，其它待遇如车补、绩效等各项福利与领导职务一样，收入总体损失不大，不过责任却小了很多。在当前趋紧的大形势下，事少责轻并不见得是坏事，很多领导因此都愿意主动从实职改非。去年小公这里有个城区就有10个局长打了报告要求退二线改任非领导职务，其中很多都是五十上下的干部。而你反倒是对改非愤愤不平，你是觉得自己还有余力和激情干事创业，还是对权欲看得太重，不愿意离手?

如果是前者，小公为你点赞，值得鼓励并去争取；如果是后者，劝你还是少想为妙，像你这种情况，很容易晚节不保，不值得。与其继续在职场尔虞我诈，不如趁着现在还有精力，多培养爱好，多享受享受生活乐趣更好。在健康和家庭面前，一切名利都是浮云，没必要那么想不开。你说呢?

年初，正科实职的二舅调任到新单位，却被委任了正科虚职，二舅妈知道后闹得非要找局长说理，二舅赶紧好言相劝：“傻婆娘！我眼瞅着五十岁了，这实职变虚职，是求之不得的好事！！”说完道理后，二舅妈转怒为喜，非要闹着请局长吃顿饭……

在机关里，有所谓实职和虚职之分，说白了，人多职位少，有的人忙活好几年该提拔了，却没有那么多职位，只好设了虚职岗。你不用操心主事，却能享受和实职差不多的待遇，虚实相差也就几百元。这种政策之下，年纪轻的，当然要想方设法上实职，毕竟实职才能干出成绩，日后好更进一步。而对于年纪大的，大部分是求爷爷告奶奶要上虚职，待遇也基本享受了，却乐得清闲。

二舅就是后者。别人不知道，但他心里门清，在原单位干实职操心不少却没落下啥好，干得多了有人说，下面的人也不高兴不乐意。干得少了领导没面子少不了批评，总之科室部门有啥差池，板子第一个达到管事的屁股上。关键是，二舅属于那种老观念，分明不乐意也不擅长围拢领导那一套，当初却偏偏鬼使神差进了机关，结果大半辈子才混个科长。说不好听点，这也是老局长看他鞍前马后那么多年，临退休照顾他一下，别人也都心知肚明。

前阵子单位改革，十几个人调任到新单位，二舅首当其冲。倒不是他乐意去，而是原单位极力推荐，他啥情况谁都清楚，单位里这几年来了那么多新人，与其让一个干事能力不行的老家伙占着位置，倒不如趁这个机会给年轻人腾地方，反正对于个人来说没啥损失。单位和二舅一说，他也挺高兴，因为他和新单位的局长是老邻居，彼此二十多年前就住一个院，只不过后来人家仕途越走越顺搬走了。

到了新单位，二舅所在的科室全是一帮小年轻，只有他年纪最大，而且比管事的实职科长还年长几岁。他的工作态度是不争也不强，送到嘴上的才咬一口。这不，年轻人工作爱表现，他索性让年轻人多干干，自己闲来无事坐在办公室喝茶上网。可是，时间一久，很多人向局长反映，这二舅的工作态度太消极，工作上只会推诿，是典型的不作为！局长一听着急了，找二舅谈话：“老刘呀，你这年纪也不小了，虽说咱是个虚职，但也不能啥也不过问啥也不操心，这会让其他人有意见的。要不，我照顾你一下，弄个实职干干?”

若是别人，会感恩戴德感谢领导的照顾，可是二舅则不然，他做梦也不愿意在这个年纪还操心。思前想后，他想了一个两全其美的办法。他知道，科室里的小赵前两年就该当科长了，可无奈僧多粥少，只能委屈在一个副科的位子上。这科室一正两副，小赵这种人又偏偏属于那种乐意走仕途的，所以让小赵干实职，是自己继续做虚职的一个绝好借口。

于是，二舅私下找小赵谈了话，说自己现在实在无心主事，这机会却是千载难逢，现在的科长马上调整岗位，局长希望让我干实职，可我认为小赵更加适合。小赵一听，立马对这个老大哥万分感谢，第二天就找到局长毛遂自荐。果然，局长满足了小赵转正的愿望，二舅也如心所愿继续干他的虚职。

二舅和小赵的情况截然相反，却代表了最普遍的两类人。一种是心甘情愿干实职，另一种是非要干虚职，区别在于各自对于机关晋升的渴望和态度。平心而论，若是早已佛系，那干虚职，做好分内工作是最好的选择。若是心有所图，那最好去做实职。

俗话说， 三十而立，四十不惑，五十而知天命。人到五十岁，已经清醒了、知命了、看透了，许多事情，该放下的要及时放下，该忘记的要勇敢忘记，特别是对一些功名利禄要学会看淡。人生要学会随时给自己做减法，只有这样才会轻松前行。即将50岁，还没有到退居二线年龄，被调整为非领导职务，这就是天命。是天命，我们就不能违背。

即将50岁了，调任新单位后没有实职了。这背后肯定是有原因的，要么就是自己能力素质不行，没有拿得出手的政绩，被组织部门调整出实职岗位；要么就是自身犯了错误，被组织部门调整到其他岗位，待纪检部门调查后再另行决定；要么就是自己关系不够硬，背景不够好，实职岗位被别人盯上了；要么就是组织部门正常的干部调整，换一批年纪轻、能力强、学历高的干部到重要岗位。

无论是因为何种原因被调整为非领导职务，那都是组织意图，都是集体决策，我们个人是无法改变的，唯一能做的就是服从决定和适应岗位。

既然已经没有担任实职岗位，那就不必纠结，干脆放下身段，适应即将来临的一切。在新的单位，没有了实职，也不用过于担心工作上的困难。新单位领导也不会为难你这个曾经的领导，肯定不会安排你去巡大街、写材料、做党务、干会计，更不会安排你去学习核心业务，最大的可能性就是安排你协助某个领导管理一些琐碎事务，或者代替领导开一些无足轻重的会议，或者什么都工作都不安排你做，只要你每天按时上下班，不给单位添麻烦即可。

既然已经退居二线，那就调整重心，把更多的精力用在家庭上，腾出更多的时间来照顾父母、陪伴妻子、辅导小孩，多陪他们说说话、逛逛街、散散步、吃吃饭，在陪伴中增进情感、了解彼此，弥补以前的不足。还可以利用这段来之不易的时间，多和以前的老朋友、老同学多联系、多走动，顺便看看祖国的大好河山和美丽风景。也可以静下心来，练一下字、画一下画，养一些花、种一些草等等，培养个人情趣爱好，打发闲暇时间。

总之，人到五十岁，对于得不到的功名利禄，看不到希望的事业前途，还是认命吧。正所谓命里有时终须有，命里无时莫强求。到了五十岁，如果太热衷这些浮名浮利，就是不切实际，就是奢望，求而不得，只能会增加自己的烦恼和痛苦，也会成为别人的笑柄，贻笑大方。

五十岁了，到了知天命的年龄，调任到新单没有实职，应该是还享受待遇吧，所以应该放平心态，培养一下自己的业余爱好，养花种草，骑行钓鱼。为退休多做准备。

到新单位没有实职，你就不会陷入没完没了的勾心斗角，学会睁一只眼闭一只眼，事不关己，高高挂起，修身养性，有啥不好?

没有实职，你就慢慢适应了没有前呼后拥的待遇，退休后就不会感觉落差太大。

同时，五十岁以后，身体开始走下坡路，工作清闲了，多抽出一些时间锻炼锻炼身体，退休后身体结结实实，到处走走，看看祖国的大好河山。

谢邀请：想当官，要实权。这是人人都梦寐以求的事情。不过，要好好总结一下过去的经验和教训，看看问题到底出现在那里，毕竟在单位实权者只有一个。

人过五十岁就如同人们常说的：“日过午时，天过半。”五十多了在事业上没有业绩、成就，仕途上也没有提到显赫的位置，这就说明你的工作能力，业务技能也就是一般，用“窥一斑而见全豹”来形容你一点也不过分，调任你到一个新的单位去任职，也算是领导对你的照顾了，应该知足。

另一方面，也可能领导还没有发现你的长处，没有更适合你的职位。那只能耐心等待时机了。

对此，你应该进一步团结好周围的员工，不要有非分之想，尽职尽责做好本职工作。

我原来在事业单位做临时工的时候，就有这样的情况。

有一位老大哥，十八岁开始工作，三十多岁就已经是副科级领导。

但是多种原因，当五十多岁的时候还是副科级领导干部。

在我到了的两年后，我们那时候的一把手看老大哥的情况也是太悲催，于是给使使劲，弄了个正科级领导。

换了个清闲的单位，编制也过去了，可是虚职，没有安排工作。

理由是“岁数大了，身体也不好，承担不住工作量大的工作”。

其实大家都是心照不宣。

所以您要明白：

1、新单位很多人都在排队呢

每个单位的公式员工都是有要求的，也就是说基本一个萝卜一个坑，如果来了个外来编制，担任实职，就相当于您顶了后面人的领导职位。

可不要觉得没什么，尽管您年龄比较大，资历比较老，但是这种情况是对于原单位来讲的，对于新单位您就是插队的。

很多人等了一个位置也可能好几年，眼看就要媳妇熬成婆，突然半路杀出程咬金，您觉得合适么?

所以说作为新单位的一把手会权衡其中的利害关系，妥善处理。

2、岁月不饶人，年龄是个宝

在体制内，年龄是个宝。可能您觉得您能力超强，完全有资历胜任更高级的工作，可有些职位是要求年龄的。

没有人愿意打破这项规则，按道理说您已经五十多岁，排除那些大领导，您基本前途也就定型了。

建议您：

1、愉悦工作，努力看淡权力

别的单位调任，还是虚职，您多半是升了。要不然谁也不想从实职变成虚职。

既然这样有什么不好呢?应该高兴呀。

奋斗了半一辈子，受领导关怀弄个升职，内心要学会满足，不要过分的抓住权力不放。

毕竟年龄已经到了，应该把舞台让给年轻人，心理不要不平衡，因为人人都是这样过来的。

2、 培养一个业余爱好

没有了实职，说明工作量少很多。

那么就要修身养性，培养一个能让自己有获得感的爱好，最后是能够当众分享。

比如画画，写字，主持等等。

这些爱好做精之后，还可能获得经济价值，同样让人愉悦。

3、实在闲不住，可以“申请”工作

如果您确实没有什么爱好，也不想培养爱好，一心就想以单位为家，热爱工作。

那么也可以主动和单位的一把手谈心，说您也不需要什么职务，就想干工作。

现在各种临时小组，办公室，工作那么多，您去牵头发光发热也是可以的，我相信一把手也是会考虑的。

但是就我个人而言，觉得这样就没必要，很多时候就适应环境，哪怕是清闲的环境。

我是小凌子

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50岁，对于体制内人员来讲，是一个非常尴尬的年龄。往上走，前路基本上已经没有了发展的可能，能维持现状就已经非常不错了。往后转，想提前休息吧，又没到时候。干工作积极努力吧，身体、思想、学识、能力等各方面，已经在走下坡路，根本不像以前那样风风火火的了。但如果因此贻误了工作，或者造成工作重大失误，又容易晚节不保，干了一辈子革命工作，却没落个好下场。

对于50岁的人员来讲，如果调任到新单位，却失去了实职，大概有三个原因：一是犯了错误。因工作失误，或者违反了工作纪律，不适宜在原机构、原岗位工作，被免职后调整到其他单位或者岗位。根据犯错的大小，有可能免职、降级，或者只是不担任实职，待遇还在。这种情况下，就只能埋头兢兢业业工作，以成绩重新换取人们的认可。千万不能破罐子破摔，否则还会受到更大的伤害。

二是机构改革。党政机构和事业单位改革，机构精简，人员编制都少了，领导职数也相应减少，原来许多在职人员，要几个人甚至十几个人竞争一个岗位，难免就有人因此失去实职。辽宁省事业单位试点改革，省直市直机构减少50%，县区直事业单位减少90%。机构减少，同样意味着领导职数减少，最起码这些减少后的领导班子，最少都有一个一把手，也许还有一个以上的副职，这些人员裁减下来，不可能在短时期内被安置、消化，只能是暂时享受待遇，以等待重新任命实职。对于年轻人来讲，以后还有机会，但对于50岁以上的人来讲，大多数情况下，就只能享受待遇等待退休了。公务员和参公人员还好点，可以凭“职级并行”，论资排辈继续晋升，最起码待遇不受影响。但事业人员就只能默默地等待退休了，能再次担任实职甚至晋升的机会，已经非常小了。

三是退居二线。一些领导干部在年龄大了之后，因为身体或者其他个人方面的原因，主动放弃实职职务，退居二线，以减轻工作压力和思想负担，干一些力所能及的工作，等待退休。还有一种是因为领导职数短缺，一些地方领导干部在男满55岁、女满50岁，或者男满58岁、女满53岁时，鼓励或者要求退居二线，以便腾出岗位，让少壮派顶上。这是组织需要，并非个人意愿，因此在被动退居二线时，都会给一定优待，比如工资、级别提升，或者可以调整到一些更有保障、福利更优的单位、岗位。

50岁还没有到退休年龄，不管是主动或者被动退居二线，还都不是休息的时候，需要继续努力工作。不担任实职，并不是不工作或者没有责任了，如果因此长期不上班，或者出工不出力，容易造成“吃空饷”的问题，或者懒政怠政，临退休违反纪律，被处以党纪或者政纪处分。

马上五十岁了，调任到新单位后没有实职，应该如何正确处理?

你这种情况就叫退居二线。在国家机关、事业单位、国有企业都存在这种情况，是一种普遍现象，这是为了工作能够得到延续和发展。那应该如何正确处理呢?

一、正确认识和接受“退居二线”事实。 退居二线是体制改革的必然产物，体制改革大势所趋，没有人能左右。和你情况一样的人，何止成千上万，不是你的问题，是时代的需要。正确认识和接受这一事实。

二、保持良好的工作心态和情绪。能认识到自己在领导岗位上工作多年，有较丰富的工作阅历、经验以及较高的政治理论和业务水平，正是发挥所具有的政治优势、经验优势和业务优势的时候，积极自觉地参加单位的中心工作或协助单位领导当好参谋助手，不断完善自我，提高思想政治觉悟和工作能力水平，在工作中能够遵守组织纪律和有关规定，服从组织安排。站好退休过渡期的岗。

三、充分发挥余热。调整好心态，消除岗位变动的心理落差 放下身段，坚决服从组织安排，与领导建立良好工作关系。凭借自己多年的领导岗位经验，为单位的发展出谋划策；在工作中，寻找存在感和成就感。

很多人，到四五十岁的时候，都会被单位取消实职，而去做一些比较虚的职位。

一般来说，单位之所以会这样做，会是以下几种考虑：

第一，你为公司贡献多年，所以单位给你安排新的单位

有些人，可能在一家公司工作多年，但是，在目前的单位上，又没有事情做了，所以，考虑到你过往的贡献，公司给你安排了一个比较空闲的职位。

这是在平衡公司实际情况和照顾你的双重考虑，这或许对双方都有好处。

第二，公司想赶你走

因为你在公司工作多年，但是以你现在的状态，可能无法胜任目前的工作，因此公司想赶你走。之所以把你调到没有实职的岗位，是希望你自己辞职。

第三，将你边缘化

或许公司没有想让你走，只是想让你远离权力中心，把你边缘化，让你在没有实权的情况下退休。

其实，不管公司是出于什么目的，怎么做，我觉得主动权都掌握在你的手里。面对这种情况，你有三种选择：一是辞职，二是被辞退，三是留在新单位。

你要想想，你想要的是什么。根据你自己的需求去做。如果你想继续做到退休，我觉得也是可以继续做的，关键是你的工资是否有变化?如果你想真正做点事，那继续留在目前的新公司就是浪费时间。

总之，如何处理，我相信你的心中已经有了答案。

从题主提的这个问题看，原来自己是有实职的，假如是低一级实职，调任上一级虚职，这说明领导还是照顾你的，虽说不再适合从事原来的领导工作，还给你了一个离开的理由，让你更轻松一些，你不觉得需要好好谢谢领导吗?

假如你是由同级别的实职，调整为虚职，按年龄看并非很正常的调整，这只能自己从自身找原因了，不是工作能力有欠缺，就是工作上有明显的瑕疵，但肯定不是犯了啥错误，不然现在这个岗位也是不可能的。

但不管是哪种情况，既来之则安之。不到五十岁，还不是歇脚的年纪，完全可以在自己的岗位上干一番事业。一方面自己要对自己有一个清醒客观的认识，要充分发挥自己的长处，立足本职，干事创业，展示自己的能力和水平；另一方面要总结经验，真正理解领导对自己岗位调整的原因，对症下药，不满意、不适应、不甘心，就要想办法改变，只要自己付出了、努力了，或许就有一片新天地，即使不能取得命运的翻转，内心也不至于留什么遗憾！你说是吗?

老毛同志真幸福。

据你文字介绍，今年初，你们县科技局50岁的毛副局长，主动找到县委组织部，说自己血压高医生提醒有脑梗的风险，所以希望组织考虑允许提前退居二线。组织部经过研究之后，根据组织规定和老毛同志自己的要求，及时地免去了其科技局副局长的领导职务，然后调动并安排他去县残联任副主任科员。

安排老毛同志到县残联之后，他自己都发现，退居二线真香，相当于是单位的边缘人员，工资、绩效、车补、餐补、话费补一样不少。而上班呢，没有多少要他干的活儿。上班只要守住底线，遵章守纪，按时作息就行了。而且单位里的人，对他也都很尊重。

说老毛同志真幸福，一是组织上重视和关心他。工作了大半辈子，身体差了，想退出领导岗位，而且还要挪个地方退二线，组织上都予以充分考虑，及时满足了他的要求。

说老毛同志真幸福，二是退二线后同志们都尊重他。老毛同志在县上当副局长，干到了五十岁，在那层次干部中，也算是德高望重了。他肯定需要人们尊重，同志们也确实很尊重他。

说老毛同志真幸福，三是在退休前有个缓冲期真好。从副局长到副主任科员，在岗不在位，实际上是让老毛同志在退休前有个缓冲期，让工作慢慢地画上句号，让退休的日子缓缓地到来，这对他的身心健康是十分有利的。

人生常有转弯时。转弯不求急转弯，相对平缓些为好。老毛同志的这个人生转弯，转得那么的平缓，显示岀来的是一种令人们向往的幸福。

在这里祝福老毛同志了！

新老交替是职场规律，除了自家企业，没有人能够永远干下去，所谓活到老干到老，那是自己一厢情愿，除了极个别的“能人”，绝大多数都会面临“五十岁现象”。

话又说回来，如果大家五十岁都占据要职不退，四十来岁的就起不来，更别说三十多岁、二十多岁的年轻人了。这种职场规律，我们作为老人应该理解，也应该躺平心态坦然面对。

可能实职被拿掉这事放在谁身上都不得劲，正如题主的焦虑。我觉得应该从以下几个方面解决精神层面的问题或许能够缓解。

第一、正确认识这一职场规律，随遇而安。

第二、坦然面对职场变数，跨过心理这道坎，做到不纠结、不消极、不抵触。

第三、做好传帮带，尽力发挥好余热，留下好口碑。

第四、不要跟上级和同级起了生疏，一如既往做最好的自己。

第五、行动上支持单位工作，精神上适度转移到家庭。

过去忙忙碌碌亏欠家人很多，现在业余时间充沛，可以远离饭局酒局各种应酬，把心思用在老父老母、老夫老妻身上，也为自己的子女多操操心，将来退休后，也好享受天伦之乐。

图片来源于头条搜索

越想当官越当不成，关键是你有何种专长你能做什么?我当医院副院长时组织部自己来医院宣佈的，那时手术很多又是切脾又是计划生育手术，加上双搶季节农村矛盾多，吃有机磷自杀搶救。当外科医生太忙，我提出做好手术但不做领导。卫生局老干部专门乘机船五小时来找我说，你指挥了外 、内、妇，手术室护理部其实已经当了很久了，这次组织调正，名正言顺罢了。我不当的理由是，不是本地人怕有派性，而且开会太多家里孩子小。卫生局带上去了，组织部不理没几天就宣布了。最后在卫生局退休，老干部说，我们还是看对人的，你走了，同样的位子两任领导经济上都犯错误了！

工作调整是常事，尽管会有各种原因参杂其中，但是面对此种情况，小猿有几点看法供参考：

一是尽快调整心态，适应环境。

职位、工作内容、身边人和事，乃至职位和层级的调整及变化，对于个人来说都是不小的挑战，因为长期某领域的工作形成的思维、方式、习惯或是出于留恋、或是出于畏惧，但不管何种情况，心理上需要一段调整的时间。且来到新的环境，尽快融入和开展工作才是首要的。常言“相由心生”，借用来说，个人的情绪会在面部体现出来，这对于新单位工作开展来说是不利的。

（1）职级得到晋升，“明降实升”。从题主的问题来看，原单位应该是一名实职干部，而新单位为非领导岗位。如果是新单位的职务比原职务或职级有晋升，比如从副处长到调研员、副厅局级干部到巡视员等，此时应该感谢组织和领导。从实际意义上讲，医疗、补助及福利待遇都将上一个台阶，同时工作内容也更轻松，在这个年纪恰好可以得到放松，何乐而不为。

（2）平级调动，转非任职。如果是在乡镇一级，这个年纪在某些地方可能会转二线，属于这种情况的还是要有平常心，没有人会一直大权在握，没有人会一直高高在上，时间会带走一切。如果非以上情况，那就很有必要反思、剖自自己了，查找自身差距和短板，在日常工作及人际关系处理方面是否有待进一步改进等，毕竟有着成熟的工作经验，在新的岗位当好参谋，同样大有作为。

我是转业选岗选到现在的单位，这个单位属于市委市政府派出机构，也属于行政机关。我到这个单位被分配到人事部门，分管人事部门的领导是一个调研员，我们叫他陈调，他这个职务是非领导职务，不是实职。他那时五十一、二岁，以前是副处实职，到我们单位之后没有担任实职，我们都觉得很可惜，因为那时他的机会比较好，我们也以为他只能以这个非领导职务退休，但没想到，临近退休还获提拔。

陈调到我们单位之前，是在市安全生产监督局担任局长，那时的市安监局是还是一个副处级的政府机构。所以陈调虽然担任市安监局的局长，但还只是副处级干部。那时陈调刚要到50岁，正好碰到机构改革，市安监局要提升规格，晋升为正处级。这本来是一个很好的机会。陈调也满足晋升正处的条件，局升为正处，若他也升为正处，仍然担任市安监局的局长，那就是一个很圆满的事情。

但任何事情不是都能由自己掌握。陈局长调来我们单位，成为了陈调，没有了实职。很多人如果有陈调这样的经历，可能就会甘愿做一个非实职人员，管好自己，直至退休，毕竟他已经50来岁了，但陈调并没有。我们单位那时候是有非常重要的使命的，也是所辖地方的高速发展期，事情很多。那时候相对来说也不是很正规，非领导职务人员也可以分管一些部门和事项。陈调就被安排分管人事和安全生产方面的工作，也算驾轻就熟。陈调身先士卒，干劲十足，没有把自己当作要退休的人，也没有因为没有实职就失落而自暴自弃，工作是有目共睹的。

就这样干了好几年，我们都以为陈调就要在我们单位、在这个岗位上退休，但没想到，在陈调58岁的时候，组织部门来考察干部，对象竟然是陈调。这真是大家没有想到的，都以为是来考察其他较为年轻的副处领导干部或其他正副调研员。但最终陈调获得了提拔，调到了市里常委部门，担任副职，晋升正处领导职务，之后也是在这个职务上退休的。

马上50岁了，调到新单位没有实职，该如何正确处理呢?陈调那样就是一个比较好的处理方式。放弃以前拥有领导职务的包袱，积极转换角色，做好自己的本职工作。50岁了，毕竟不年轻了，在这个年龄不再在担任实职其实是一个不错的安排。不担任实职，工作量就会减少许多，作为一个担任过实职的老同志，一般单位领导也不会太过约束，只要自己管好自己就行。这样有更多的时间去照顾家庭，培养兴趣，为退休生活做好准备，这是一个非常好的阶段。

如果觉得自己身体状况、精神状态都很好，还想为祖国为人民做贡献，那么不妨像陈调那样，积极主动地去为单位做事情。如果被安排分管或者协管一些事情，那么就身先士卒，把这些安排的事情做好，向组织证明你还有能力还有精力去做好任何事情。这样组织自然能够看到你的努力，之后再安排实职岗位也是顺理成章的事。即使最终没有安排实职岗位，也要理解组织，毕竟组织有组织的考量。在任何岗位上都是做贡献，没有必要纠结于是实职还是非实职。实职有权力，但并不轻松，也不安全，接近退休年龄，非实职才是最好的选择。你觉得对吗?

马上五十岁了，在原单位有领导职务，调任到新单位后没有实职，心里多少会有点失落吧?其实这样也正常，从领导到非领导身份的转变，在心理的适应也有一个过程。快到五十岁的年龄，说老也不老，如果调任到新单位后，有领导职务的话，还可以有所作为；可是，五十岁说年轻也不年经了，此时没有了领导职务，无官一身轻，肩上的责任也没有那么重了，这也未必是坏事。所以，我觉得五十岁的年龄要如何正确处理没有实职的问题，就是调整心态、摆正位置、拥抱新生活。

01.调整心态

如果心态不好，到了新单位后，因为没有实职，整天闷闷不乐的，一来影响了领导、同事对自己的印象，因为谁也不想对着一张苦瓜脸；二来也影响自己的工作，心情不好怎么能做好工作呢?因此，这时需要调整好心态，凡事都有两面性，不能只看到其中的一面，也要看看另一面，既然已成事实，那就不如接受现实，坦然面对这件事，想想没有实职的好处，工作压力没有那么大啊，时间比较多啊等等，这样一来，人立刻就轻松多了。

02.摆正位置

为什么要摆正位置?位置没摆正，在新单位会出现一些不必要的麻烦，比如以前是领导，是自己给别人安排工作，现在是别人安排工作，自己被安排，不摆正位置的话容易产生不满情绪，让领导对自己有意见；或者是在同事面前还摆着一副领导的架子，又会引起同事的不满，影响了自己和同事的关系。只有摆正了位置，才能处理好和领导、同事的关系，避免引起不必要的麻烦，这样，在新单位工作起来才会更加轻松、愉快。

03.规划新生活

五十岁的时候，人生已过半，更要好好珍惜时间。做领导的时候，可能工作忙，应酬多，压力大，没有时间和心思好好生活。现在，到了新单位，没有了实职，正好可以规划一下新生活，好好度过余生。一是可以发展一下自己的兴趣爱好，琴棋书画，喜欢什么就花多点时间去玩，体育健身，把自己的身体锻炼得健健康康的；二是有了时间可以多陪陪家人，以前没有时间，为了工作经常在外面，现在好了，花多点时间在家里，享受天伦之乐。

人生要有理想追求，也要拿得起、放得下，工作只是生活的一部分，不是全部，不管职务高低，退休后都是一介老翁，就像歌词所唱 “是非成败转头空”。所以，好好把握现在，活在当下，规划好现在的生活才是最重要的。

快五十了没有实职其实也挺好的。干嘛要实职?虚职就是待遇有了。也蛮好的。实职要操很多心。要是工作放在哪里都能搞好工作，与职务很有关系吗?有些有实职也不就是没有做出啥成绩大有人在。假如斤斤计较实职，估计也不是啥好干部。鸟也不是啥好鸟！您说对不?

临退休前几年，我被任职在上级部门，助理调研员是个虚职，多了一个名誉职位，每月多发几百元工资。局长正发愁给我如何分配工作、坐哪一台车、坐到哪一间独立办公室。我趁坡下驴，告诉他我要到外地看病去。回来后请了长期病假，从来不上班去。工作半辈子举轻若重，放下担子浑身都是累，学学太极拳舒展筋骨，写几篇小文章陶冶性情，无事和老伙计小酌几杯，晨练沿河滨走五、七千步，朋友的茶社品茗聊天，谈天说地不涉及政治。工资多少够花就好，不攒钱不置业不管小一辈的事，没有人半夜催更，没有人凌晨叫早，树上的灰喜鹊喳喳叫，一轮旭日窗前照，幸福的一天来到了！

50岁没到就面临退居二线的问题，的确是让人有点不爽。

可能对于很多没有在体制内待过的朋友来说，觉得这是一个不错的归宿。但是对于在体制内打拼半辈子的人来说，这是一个很大的打击，绝对没有很多网友说的那样轻松，原因嘛?我给大家分析分析。

第一，体制内的领导，实职与否差异很大，实职哪怕是个科长，每天基本上也是被事情推着走，来找你办事的人络绎不绝，过程中的成就感无需多说。而一旦退居二线，哪怕你是一个厅局级领导，人走茶凉的事情不要太多，以前很多围着你转的人突然之间就变成了点头之交，有些厚道一点的，可能还会时不时给你打几个电话，但随着时间的推移，慢慢的也就消失掉了。这种落差，出现在退休的时候，可能还能释怀，如果是出现在不到50岁的年纪，说实话，的确是很难适应。

第二，按照22岁进入体制来计算，您至少也在体制内打拼20多年了。在体制内的人，基本上分为两类，一种是一开始就混日子，享受安逸生活的人，另一种就是求上进，希望职务提升获取更大的权限，可以参与区域发展，为区域发展作出自己贡献的人。很明显，您应该是属于后者。20多年的打拼，很多时候只是为了换取一个推动地方发展的机会。现在您正值当打之年，突然卸任，本来想着大展拳脚，却猛地发展英雄无用武之地，的确是人生一大憾事。

第三，体制内的僵化机制决定了您很小的翻盘机会。在体制内，既然组织决定了让您退居二线，那么您将很少有机会可以东山再起。这个和绝大多数在市场上摸爬滚打的朋友不一样。市场经济的灵活性的优势凸显。此处不留爷，自有留爷处。处处不留爷，我还可以单干。在市场上的选择机会是无穷的，相对来说，人的心胸也更开阔。

综上所述，您需要考虑的恐怕是改良您的生活态度，转变您的生活方式。如果您是专业性很强的政府部门，或许您还可以在市场上找一个机会重新开始，反之，则只有寄情于山水，享受您的爱好和人生了。

对于大多数的基层干部来说，50岁基本上就到了职务的天花板了，再往上晋升几乎是不太可能的了。最多也就是还可能在职务上晋升一至两级，一直晋升不了职级也是有可能的。在这种情况下，你对自己有没有实职还在乎吗?

一、主动适应“失落感”。

没有了实职，围在你身边的人估计也会少一些了，多少会让你有些失落，感觉自己被忽视了。其实，在任实职时，有多少人是真心实意地与你交好的，大多数人看中的是你的权力，你能为他们办事，这些人，只是利用你而已。没有实职了，这些人不在你身边转了，你不应当失落，你应当感到高兴才对，你不用去提防这些人给你挖“坑”，让你违反原则、规定办事了，你安全多了，也不用担心不小心犯错误了。

二、正确看待“提拔晋升”。

没有了实职，工作肯定就没有以前重要了，提拔到上一级领导职务的可能性几乎就没有了。但是，就算你是实职，在岗位上很努力，凭你的这个年龄，五十多岁了，要想提拔到更高的领导岗位，没有一定的关系你能晋升得上去了，也就是说，即使有实职，提拔的可能性也不大。既然有实职也提拔不了，没有实职也提拔不了，那么还不是一样的吗?都不能提拔，早一点没有实职，轻松一下，不是更好一点吗?

三、尽情享受“待遇不降”。

不任实职了，但工资不减、福利不降，相关的收入不会比任实职少，然而工作量，工作强度，工作责任都要比任实职时少很多了，就是上班纪律也没有那么要求严了。虽然没有任实职，但还是有与实职相当的工资福利待遇，这对于自己来说，应该是一种享受。为什么不去尽情享受这一待遇呢?

四、积极完成“份内工作”。

不任实职了，重点工作基本就不需要你负责了，而且安排你的工作就少了，或者说基本没有了。如果是这样，你就只管修身养性、抓好政治理论学习就行了，那些工作对于担任过实职的你来说，那是轻轻松松就可以完成的，而且，如果你不去管，具体负责的人也会去完成的。

作为一名不任实职的干部，你就是协助实职领导管一下某些工作而已，如果被协助的领导放手让你管，你就认真地管一下，积极去完成，同时做好汇报就行了；如果被协助的领导不太愿意让你协助，那你就知趣一些，有事时露个面就行了，具体的事不用管太多，这也算是配合领导完成了份内的工作了。做好这些工作，配合好领导，才能为在退休前晋升职级打下一定的基础。当然，如果你不在乎以后的职级晋升了，这些工作你管也可，不管也没有人会责怪你。

以上是个人的见解，如有不当之处，请批评指正。

遇到这样的事情，应该算好事，说明领导关心你。

第一人到了五十岁以后，人的体能和精力会大幅度下降，很多人工作节奏跟不上年轻人，就算跟得上年轻人，也会显得比较辛苦，甚至会引发一些慢性病，所以到了50岁，新单位不安排具体工作，那肯定是好事，顺便对自己身体进行保养，为退休做准备。

第二，目前的责任制度下，很容易就因为一个工作疏忽就受到处理，到了50岁的年龄，本来事业就是走下坡路，追求的是安全退休，所以不安排实职，就不用去承担相应的责任，最多协助一下其他同事处理工作，不安排是领导的厚爱。尤其是一些工程设计类或者一些项目建设单位，需要实职签字画押的，还责任终身制，到了50岁，就更应该退居二线配合新同事工作。安全退休！

第三，如果是体制内，薪资待遇是不随着职务调整而调整的，是根据资历和工作年限来确定的，安排不安排也是无所谓的。

我是岭南通途，我来回答！

马上五十岁了，调任到新单位后没有实职，应该如何正确处理?这是事情其实比较常见，关键在于你对于未来的目标是什么，如果是混退休，这种状况很不错，因为相当于退居二线了，如果还有想法，就要争取参加中心工作，未来还有东山再起的时候。

大部分在单位工作的人，到了50岁以后，受到各种因素的影响，都会安排退居二线，真正有能力在新单位东山再起的人不多，有心思东山再起的人也不多，我认识的老李，就经历过这样的情况！

一、年过半百，精力大不如前，也没有大的野心，老李主动退位让贤

老李是在我工作的县城里面某个单位工作，他原来是这个单位的副职领导，他过了50岁以后，感觉到精力大不如前，同时自己也没有太大的野心，认为进一步发展的可能不太大，过了50岁以后，他就申请退居二线。

这种事情在很多单位都非常普遍，因为过了50岁的人，他的精力不如前，看着好像主要领导年纪比自己还小，正职领导也不太好给他安排工作，这一点是很多单位都存在的现状。

如果一个人能够退居二线，其实对于单位，对于个人建设都比较好，因为对于个人来说，不需要整天面对年纪比自己小的领导，也不需要非常操心单位发展的情况。

对于单位来说，能够将领导岗位空出来，让更年轻更有活力的人上来，这对于单位工作人员的工作积极性，也有非常大激励作用。

老李当时就是抱着这样的心态，既然自己未来发展的空间比较小，自己主动退位让贤，也许还能够留下个好名声，未来在单位也能够过上自己想要的生活。

二、在单位基本属于边缘人物，老李怡然自得，这是他早知道的事

老李申请退居二线以后，他各方面的工资待遇没有一点下降，只是他从领导岗位上面退下来，由其他更年轻的人去接替他的岗位，现在老李在单位里面过着非常怡然自得。

老李申请退居二线以后，并没有留在原来的单位，而是去了另外一个单位，当一个普通的员工，但是他的工资档次并没有下降，只是以普通员工的身份在单位工作。

老李在申请退居二线的时候，他就已经考虑清楚未来的情况会怎么样了，大概率会把他调离原来的工作单位，放到一个新的单位，成为边缘人物，然后一直等到他退休。

老李现在在新的单位里面，主要负责一些边缘性的工作，除非极其重大的活动，他才会参加一下，其他大部分的时间，其实都没有太多具体的事物。

出现这样的情况，其实道理也非常简单，那就是老李本来是在领导岗位上面工作，现在退居二线到新的单位里面，也是属于老同志，新单位的领导肯定也不会给他安排多重的工作。

三、退居二线后喜欢看书，发展自己的业余爱好

老李退居二线到新的单位工作以后，逐渐适应了工作轻松的工作状态，但是他并没有将这些时间白白浪费，而是利用工作上面空余的时间，去看自己喜欢看的书。

老李年轻的时候，曾经是宣传干部出身，到新的单位工作以后，才逐渐放弃了宣传方面的业务，老李本身的文笔非常不错，年轻的时候，在当地各大报刊媒体都发表过很多文章。

现在老李已经从领导岗位上面退下来，自己个人的时间也比较多，他每天通过看书去了解现实生活的一些情况，每天也喜欢写一些自己的感悟和感想。

老李经常将自己的一些文章发表到当地的一些媒体报刊杂志上面，我在平时看新闻的时候，或者是看一些杂志的时候，还能够经常看到老李刊发的文章。

对于老李来说，现在的工作状态非常适合他，因为他喜欢当前轻松的生活，虽然说不像领导岗位上面，少了很多人对他阿谀奉承，但是在新的工作岗位，他找到了自己的爱好，找到了自己的兴趣。

四、如果还有野心，尽快熟悉业务，参加核心工作才有希望

如果你也是从一个单位调到了另一个新单位，并且在新单位里面没有给你安排实职，我建议可以参考老李的工作状态，因为老李就是属于退居二线的工作模式。

如果你不甘于平庸，还想东山再起，还想要到实职领导岗位上工作，你到了新的单位以后，就要逐渐熟悉业务，然后逐步参加单位的中心工作，这样未来才能够有进一步发展的可能。

现在各个单位对于业务能力要求越来越高，如果你到了新的单位，你必须要学新单位的业务，因为你原来的单位所做的业务，与新单位肯定会有很大的区别，你如果不掌握新单位的业务，你就不可能获得进一步提拔。

当然对于绝大多数接近50岁的人来说，在这个年纪早就已经被生活磨平了棱角，很多人也不会有多大的野心，真正有野心的人，也不会选择调到新的工作单位，也不会选择退居二线。

不过如果你真的选择了退居二线，我建议不要反复折腾，好好在现在的工作岗位上面完成自己的工作，过着等待退休的生活，也许对你个人是好事，对于单位也是好事，毕竟你是一个老同志，你折腾的事情太多，让其他的在职领导会非常尴尬。

本文由岭南通途原创，点关注，不迷路，我们下期再见！

五十岁的干部，退出实职难得的大好时光，到知天命时候要看淡权、名、利，现在可以放慢生命的节奏，做点自己感兴趣的事情，何乐而不为?

权力是个好东西，在位置上可以动员相当大的资源呼风唤雨，让人捧得高高的。但权力是把双刃剑，有权就有责，有责就要担责，失责就要追责。

现在当领导不好当，责任大，压力大，考核项目多，要求严，标准高，能按时下班，休个正常周末都是一件非常奢侈的事。不担任实职领导，虽然没有实权了，政治上和经济上的待遇有些可能没有了，但得个清闲。本地有不少领导干部，知道自己提拔无望的时候，主动辞去职务，在职级上晋升一级，在可以功成身退的时候，选择急流勇退，是一种大智慧，还能得到一个高风亮节的美名。

曾经的领导，到了一个新单位，没有了权力，失落感难免会有。但要正确面对，坦然接受，从领导干部岗位退下来，都会有人走茶凉的感觉。放下领导干部的姿态和架势，以普通干部的身份融入新的环境，反而更容易让人亲近。

退居二线的干部，具体事情少了，这个时候有充足的时间读读书，锻炼下身体，培养几个兴趣爱好，不至于让自己完全停下来。如果还想做点事，发挥好以老带新传帮带作用，同事会从心理会尊重你。

哎呀，如果能保持工资，我才不管有什么实职呢。

不是说笑，而是确实的体会。

随着年龄的增长，我觉得职场上的那些事也不过如此，除非我是做销售的，每一个订单都是实打实的，要不然，各种人和人之间的关系，会让你很累。当你接触到实际工作后，虽然是会很忙碌，然后也很辛苦，综合来说，还是那些事情，江湖总是处处都差不多，大家只是表现形式有所不同，本质没有区别，于我而言，这些事情总是累的。

与其这样，还不如踏实的收着自己的工资，然后空余时间提升自己的能力，而且是要在自己喜欢的项目上提升自己的能力，而不是说盲目的去学习。

如果这样做，一方面是不断的增加自己的价值，以后可以在职场上随时露一手，关键时刻还能保住自己的工作；另外一方面，由于一直是在自己感兴趣还有就是能有成绩上的事情上努力，这样就能够触类旁通，触发自己的其他开关启动，让自己在其他的工作中游刃有余。

举个例子，我以前是不会做ppt的，现在当然也做得不好看，但是在应用上，我比过去有了进步，这样一方面增强了我工作的自信心，让我知道，只要努力，是能把事情做好的，只是需要时间。另外一方面也帮助我在职场上走得更稳，现在虽然是说做视频也能提升我们的职场价值 ，但是PPT还是一个很重要的技能，所以有了这个技能，也能帮助我在职场上带来一些对我有益处的话语权，这样真是让自己会非常的有安全感。

所以现在一时的情况，不必担心也不必惆怅，先把手头上的工作做好，还有就是多了解一下工作环境，工作背景，一边静观其变，一边默默的提升自己，等到合适的时机，你自然就会发现你的默默努力，是能带来更多的回报的。

50岁早就是分水岭了，要不上去了，要不退二线。

可是50岁离退休还有10年光景呢。混，如果心态不好的话，也很难熬的。

《未来学校》里说，未来以后的人们生活分三段半：青少年读书，中青年打拼，老年退休。以及退休后的重新工作半段时间。

那么退休后的半段时间则是退休后重新发现新的兴趣爱好或者有条件的继续在原岗位发挥余热。只有这样，生活才会充满希望，不会让人感到在社会上无用武之地，甚至可以延长寿命。

50岁的话，既要坚持在原岗位工作，与参与者的心态泰然处之，也会感到另一番风景。另外，工作之余，重新发现新的爱好，转移注意力，或许也有更多不同的风景在等着你呢！