获得省级脱贫攻坚先进个人的价值有多大?

从我们县的情况来说，能够获得省级的荣誉，不管是脱贫攻坚的先进个人，还是其他方面的荣誉，含金量都非常的高，最终提拔的可能性非常的大。

举个例子吧。

在还没有全国铺开脱贫攻坚之前，我们县里也是安排每个单位的一个人到村里结对帮扶的。我们县有一个女干部，是一个局的股长。

她当了结对帮扶干部之后，利用微博（那时候还没有开始流行微信）天天帮村里发，什么都发，生活的，景色的，吃的，穿的。想起什么发什么，拍到什么发什么。

有一次，她把那个村里种植的无公害水稻发到微博上。谁知呢，也不知道怎么的就火了，很多人留言要购买那个村种植的大米，她也就试着帮村民通过微博卖无公害大米，当然价格是比市场高一倍以上的。

村民种出来的大米很快就卖完了。后来，她的事经过市、省两级记者的加工，成了帮扶干部的好典型，人送外号“微博卖米女”。然后，她就得了一个全省助农脱贫的优秀先进个人，领奖的时候还安排了发言。

好家伙，县里也重视啊，后来，不到三年时间，就把她从股长提拔到副局长，然后提拔到一个小局当了局长。

总之，辛酸职场认为：

1、有荣誉，肯定是好事。所有在体制内的人，都应该努力争取得到荣誉，当然级别越高的越好。

2、高级别的荣誉，县里每年是要求各单位上报的，其实到了省一级的荣誉，组织部门一定是知道的，因此价值非常的大，含金量非常的高。

3、得了高荣誉，就应该珍惜荣誉，在工作上再接再励，组织也会看得到的，提拔只是时间的问题而已。

先说看得见摸得着的：

1、10000块钱的奖金；

2、工资晋升一档，每个月多拿几百块钱；

3、退休金直接拿全额，相比较同级别每个月多1000多块钱；

4、其他各级的奖金奖励。

看不见的无形奖励：

1、可以吹一辈子的荣誉；

2、不出意外妥妥的要提拔了

3、下次干部提拔使用的时候仍旧优先考虑；

其实不管是物质奖励还是精神奖励还是提拔晋升，能够得到这个奖本身就是对获奖者工作的肯定，能够在全国脱贫攻坚战中留下自己的浓墨一笔，本身就是一种莫大的奖励！

首先要祝贺你，获得了省级脱贫攻坚先进个人奖项。大胆的猜测一下，是分管脱贫攻坚的领导?还是驻村第一书记?又或是对口帮扶单位派驻援建单位人员?还是致富带头人呢?

至少从我工作地来看，能获得脱贫攻坚先进个人的无外乎以上四类。

当然，不可避免的会存在一些走形式主义的人获奖的，但我相信，能获得省级奖励的，百分之九十九都是做过实事的，希望楼主也是。

体制内能够获得省级奖励，其重要性完全取决于你在哪个平台工作，对市州、县区、乡镇级来说，省级奖励无疑是尤为重要的，你可以写在自己的简历中，也可以作为参加晋升考试时的加分项，这些对于你的提拔升职都是大有裨益的。

从我们县来看，获得省级奖励的是县委副书记，现在已经去凉山州的一个县担任政府一把手了，也算成功转正了。

如果你本身就是省直机关工作的，那只能说这奖项的份量少了一些，在你的提拔方面没有那么大的帮助，写在简历里边也不会太过显眼。

最后，同样作为扶贫干部，还是要祝贺你，我清楚的了解我们都流过什么汗，吃过什么苦。乡村振兴时代，我们一同继续加油。

我们县是全国重点扶贫县，我们村是市直一个国有企业，包我们村扶贫，我和包村干部住对门口，经常和他们在一起，拉拉家常理短，说说扶贫最终目标，和三年的工作要求。自从去年扶贫帽子摘掉了，工作任务也基本到此完成了，他们个人获取什么奖项我不知道，就是屋里挂着县委政府颁发的先进工作队称号牌匾一个，这不前几天扶贫工作队撤回去了，乡村振兴工作队又入住下了，三人又回到原单位上班，我问起他们是否回去后，被提拔升职了没，他们说没有。我在想三年前来村里扶贫，致力完成了扶贫任务，虽说没有惊天动地的事迹，但署去冬来一直在扶贫路上跑，要说有多大价值，只能说锻炼了他们的精明才干，消费了青春时光，和扶贫户接触最多，与农民促膝谈心增长了农村工作经验，按常理来讲，三人都大学毕业，才三十多岁，应该有升职的机会吧。

我2018年6月至2021年5月驻村帮扶，任第一书记兼工作队队长，荣获2018年度全省脱贫攻坚帮扶先进个人，工作队荣获2019年度全省脱贫攻坚帮扶先进集体，单位又荣获2020年度全省脱贫攻坚帮扶先进集体。三年三大奖，归来依然原地踏步，惭愧惭愧啊！

证明是深入基层一线的实践者。百姓认可，深受百姓喜欢的干部。在以后的政治奢途中，有一定的升迁基础。