人事局职称初定和职称评审各需要什么条件？

职称初定是指从事专业技术工作的社会人才，达到一定的学历及工作年限，在允许的级别内，只要考察鉴定合格，无须组织评审委员会进行集中评审及表决，即可确定专业技术任职资格，流程较为简单、快捷。职称评审就没有这么好的待遇了，是指从事专业技术工作的社会人才，达到一定的学历及工作年限，经组织相关专家集中评审及表决，表决通过的，经职改部门审批通过的，便具备专业技术任职资格。需要经过层层关卡选拔才能获取申报的职称等级。下面，我们具体来谈下职称初定和职称评审的中级职称评审要求。

职称初定中级资格：　　

1、获博士学位后经考核定中级职务

2、获硕士学位后，从事本专业技术员工作3年，经考核定中级职务　

职称评审中级资格：

1、 学历条件：理工科专业毕业

专科毕业满7年

本科毕业满5年

研究生毕业满3年（有双证）

2、社保条件：在申报单位缴纳南京社保满1年，打印社保记录单；

4、业绩要求：提供2项以上工程相关业绩材料（包括施工方案，图纸，合同，预算报告，竣工验收证明，中标通知书），具体由所评专业决定；

如：施工类（可提供业绩如下）

（1）、工程中标通知书、开工报告、工程可研报告等 ---证明工程的开始材料

（2）、工程施工合同：合同主要包括工程的介绍部分、工程规模、工程量、工程合同金额等几个重要部分，还有就是盖章的部分，通用条款部分不需要。---证明施工单位与业主发生什么关系

（3）、工程验收单 分部、分项工程的验收材料都可以---证明工程结束了或者部分结束了

（4）、单位证明或任命书---任命本人在工程中的职务

（5）、工程项目例会纪要，尤其是监理单位的纪要，上面最好有本人签名

（6）、工程获奖证明，项目获得市优的证书，省优、市优的奖状或专利证明等

（7）、工程施工组织设计方案（尤其施工方案的重点部分）、工程图纸（总平面图，细部结构图，电气布置图等各专业图纸）

5、论文要求：论文1+1，其中1篇需要在省级以上期刊发布，发表时间必须是评审的前一年，要在龙源，知网，万方，维普等主流网站可以检索 ；

6、继续教育要求：满足160学时，其中公共课学时不少于20课时 ；

职称初定是对高学历人才的优待，不需要考计算机、外语，不需要继续教育学习，不需要发表论文论著，直接就可以获取相应的职称等级。职称评审就要按部就班了，要通过一定年限的工作经历，获取单位要求的荣誉、成果、发表一定量的论文论著，一步步满足职称评价部门的要求，然后通过职称改革领导小组组织的评委会评定后取得职称。

职称评审每个单位每年的名额是有限的，所以竞争激烈，并不是满足条件就能评上。所以，我们可以看到很多人从准备阶段就开始发表论文出著作教材，就是为了多积累一些论文论著，为职称评审多一分竞争力。

人事局的职称认定和职称评审的区别：

1、职称认定是指新工作大专及以上学历大学生不用考计算机、外语、专业等条件就直接符合初级职称的任职条件，直接由相关部门（各职称系列的主管部门）认定取得初级职称。如大专3年后直接认定初级职称，本科1年后直接认定初级职称，研究生3年直接后认定中级职称。

2、职称评审是指不符合认定条件的（五大生），可以通过参加考试，如计算机、外语、专业等考试，取得职称任职的基本条件，通过职称改革领导小组组织的评委会评定后取得职称的情况。新分大学生初定职称可以通过职称认定，后面晋升职称就必须参加职称评审了。