第七、不要以自己的名字命名简历名称

我们发简历很多都是直接发到对方的邮箱里，而且即便是下载的简历也是会下载到邮箱里或者桌面上，如果你只是用自己的名字命名自己的简历，HR每天要下载很多，或者在邮箱里看很多，你是干嘛的？你要应聘什么岗位她是看不懂的，还需要打开你的简历又是一个步骤，人都是有惰性的，都喜欢整理好的资料。

你可以这样命名：名字-学校-应聘岗位-身份

也可以这样：名字-求职岗位-你的优势/项目成就（一句话说明）

这样我们可以很简单地进行简历的分类，而且自己的亮点也展现出来了。

第八、简历中的作品的展示链接、电话号码、邮箱等基础的信息一定不要出现失误。

如果你的简历很不错，想联系你面试，但是呢，电话号码不正确，错失一个机会多可惜，做好的简历一定要多检查一下基础的信息，很容易忽略；

另外如果你面试设计、美工岗位，你想要对方看一下你之前的作品，但是链接不对，打不开就尴尬了。

另外就是错别字，一定不要出现。

作为修改过上百份简历的专业简历顾问，楠哥来跟大家说说，简历里不要写哪些内容，

1、虚假内容绝对不可以写

这里面的虚假内容主要是指学历、工作过的公司以及获得的一些重大奖励和含金量比较高的证书。一旦在这些内容上作假，而企业又恰恰是因为上述原因录取的你，那很可能会对你的职业生涯产生重大影响，也许整个行业都不会有公司再要你

2、工作内容可以适度美化，但是不能把不是自己的成绩据为己有

很多求职者为了增加自己求职的筹码，会把在原公司只是简单参与过的比较重要甚至是获奖的项目写成是自己主导的，这虽然不像第一条那么严重，但是面试中只要面试官询问一些细节，大部分候选人都会出现破绽，导致面试官对你的诚信产生疑问，大概率不会通过面试

3、与应聘岗位无关的内容不要写

相比于前两条，这一条并不是什么原则性问题。但是，如果你在简历里写了很多与应聘岗位相关性不高的内容，就会因为干扰信息太多，使筛选简历的人没办法从你的简历里快速发现她最想要的内容，那获得面试的机会就会大大降低

职场是个大江湖，不是能力强就可以平步青云、一帆风顺。这里面的门道有很多。

想知道更多职场真相，欢迎关注楠哥说职场，也可以向我提问，相信我的答案一定会给你带来帮助。也希望我可以帮助更多的人获得职场上的成功！

我曾经帮过不少于50个同学修改简历，通过简历他们拿到面试机会，进而拿到offer。我想我是有点发言权的。

1.所以把一些些多余的字统统去掉！把那些简历的封面、封皮、自荐信啊，全部扔掉！全部扔！全扔！扔！

所以把“个人简历”、“简历”、“我的简历”等相关的字，全部删掉！全部删！全删！删！直接换成姓名加粗+联系方式（求职岗位）就行啦！

多余的字加不了分，反而影响阅读。

2.把和公司要求无关的内容，一律删除。

比如公司要求的是要有销售经历，你写的家教经历就不合适了。

就相当于，别人要的是一把菜刀，你一直说自己锤子有多么的好。不好意思，你不适合，需要的和实际的不匹配。

同理，公司要的是程序员，你就不要简历上写的是求职岗位是市场专员。

3.照片不是非主流，不是打码自拍照，赏心悦目的

就不要用自拍照，艺术照或者那些非主流照片啦。

（PS：国企央企以证件照为好，面试互联网公司最好是形象照）

4.左上角或者右下角加上企业logo（可选）

如果HR看了很多简历，唯独你的简历有企业logo，你说会不会增加好感呢？虽然不放logo，不减分，但是放上去了，更能体现你用心。

5.关于名校非名校

关于教育背景，如实写就行了，是名校的，可以重点加粗醒目，非名校的，一笔带过就行，HR重点是看你的实习以及校园经历，而这些经历写法，参考第二部分（找，拆、包装）书写就行了。

6.关于个人技能，这个不是说出来的，就写个掌握、熟悉、精通评价就行了

7.关于自我评价，不要瞎评价

很多同学会有这种百度风格的评价：

事实的真相是，HR看完前面经历，对你已经有大致判断了。

自我评价就没必要写了，大部分都是夸夸而谈，如果真的因为版面太少，需要写，那一定要用具体事例支撑。比如：组织能力较强，先后组织过50次以上的社团活动，取得了xx荣誉称号。

8.关于简历发送细节，也是特别重要！

如果是邮件发送，简历发pdf格式，为防止HR打开简历后出现乱码情况。邮箱昵称写自己名字就好，避免出现那种非主流昵称，比如“点开我就是SB”之类的。

具体格式可以参考：

最终会形成如下很受欢迎简洁的简历：

如需具体的写简历技巧可以留言评论。

如果觉有用，请点赞鼓励！

前段时间和公司一个资深HR小姐姐玩的比较好，经常午休去找她玩，顺便向她请教了不少关于简历以及面试上注意的点。小懒将其中关于简历里最好不要写哪些内容分享给大家。

首先大家先看一份正式的简历样子

我们依次讲解不要加哪些内容。

1、不要花里胡哨的。

有些人的简历弄得七彩斑斓的。。这真的不好看，也影响HR对你的影响。

2、不要放什么大头贴、非主流、艺术照（除非你找的类似模特的工作），也不要把自己P的太过了。

比如下图。。。

HR通过简历求职照获得对你的第一印象。求职照不是选美比赛，但每个人都可以照出最有职业感的照片。

最好是形象照或者是正装照

3、学历别造假。

我前段时间有个做猎头的朋友就和我聊了一下她工作上的事。她的一个候选人再三保证他的学历是真的，也再三找理由说查不到学信网。结果到了公司面试，HR才不管你什么原因查不了，肯定是骗人，这件事不仅仅影响我朋友他们公司的业务，也影响了HR的工作。对他自己也是产生了不好的影响，他在猎头圈子算是臭了，没有人会在帮他推荐简历了。

4、不要伪造工作经历

其实，一个人是否有工作经验，在工作中是无法隐瞒的。这个问题我在一些论坛上也看到过相应的情况。

因为一个员工在面试时说的头头是道，入职后他的领导很看重他，结果以后问到他以前的同事啊、感受啊，又迷迷糊糊的。他的领导处于多方面的考虑我没有说破这件事，但是在领导心里对他是很瞧不起的，甚至于不愿意教他，更不愿意培养他。

而且一旦HR怀疑你，HR会联系你的前东家打听的；就算不打听，看社保记录也是能知道你大概的工作时间的。

不要把人当做傻子，你可以稍稍美化一下你的简历，但是不能造假。

5、不要写和你面试工作无关的工作经历

比如很多刚毕业的大学生就很经常在简历上写自己在校做兼职：发传单啊这类的工作。。。虽然这也算是一点点工作经历吧，但是没有必要写出来，写这个显得你没有别的简历内容可以写了一样。

避免大杂烩。

6、不要出现其他出生日期和社保号码等信息，简历不是信息越全越好的

不少不良公司会盗取个人信息，容易导致你的信息泄露。

10年人资，不妨先告诉你，HR看简历会评估三样东西，形象的说：体重、肌肉和颜值。先讲根本，再说雷区。

在招聘旺季，看简历可能会忙到喝口水的时间都没有，一份简历在HR面前停留的时间往往只有十几秒甚至更短。

在这么短的时间里，HR需要明确：

1. 候选人应聘这个岗位，对路不？（体重）
2. 候选人有哪些硬性条件可以满足岗位需求？（肌肉）
3. 候选人有哪些点是加分项，可以更好的融入团队？（颜值）

判断逻辑：体重肌肉不够，直接淘汰，谁颜值高找谁！

举个例子：我要招一个前台妹子，要求大专以上，有过前台经验。

文凭大专及以上就是体重，高中以下肯定不行。简历里面写有2年前台经验，还清楚的写了工作业绩，这就是肌肉。最后这妹子会跳舞唱歌书法不错，照片里长得清新可人，这颜值也是没得说了。我必定会约她面试一下。

面试时候我会重点确认她的学历和工作经验，这是硬实力。至于颜值一类的软实力，填个申请表聊一聊基本就可以确认。

以下是干货，简历雷区

1不要牛头不对马嘴

人家招聘岗位写得清清楚楚，要销售，跟销售无关的就别写上去了，这种简历容易让HR看得发毛，关键是什么都写就等于没有重点，很可能直接被淘汰。

2不要详略不分

你的工作水平，是要在简历里面体现的，这个最重要的信息你要着重展开，如果你略过不表，那么HR会认为你没干什么事，自然面试跟你无缘。学历HR关心的是学校学历层次和专业，在校的那些有的没的，如果不是刚毕业就最好别写了。

3不要没有实据

有的简历写得天花乱坠，把自己夸到天上了，而关键业绩数据一个都没写。这种简历我基本不联系。工作一定是有量化结果的，这个都没写上来，要么是偷功，要么就是直接造假。

4不要有负面信息

简历代表一个人，看简历就会形成第一印象。不要写错别字，这个时候会被放大成不够严谨认真。不要有诋毁前公司和上司的措辞，只会让人觉得你不成熟。不要花里胡哨的排版，这会让对方觉得你浮夸不够干练。

5不要漏掉你的加分项

很多人喜欢一份简历打天下。其实最后要的也就一份工作而已。真的职场高手，只会挑自己感兴趣的工作机会，针对性的写加分项投简历。有心算无心，很多海投的简历立马就被比下去了。哪些算加分项？你原本长得很俊，形象照麻烦别随便拍。你有相关项目经验，别在简历里不写。你有对应的职业培训经历，也请别漏掉。甚至你的最新求职状况也要及时更新。

简历投出去之前，请仔细看三遍，因为面试在这一刻就开始了。简历就是你。

简历的内容，在很大程度上决定了一个人是不是能够把握住邀约面试的机会，甚至可能会决定最后能不能拿到offer。所以，对于简历的内容要当做一件要事重视。简历中自然要提供一些必要的信息，但有些不当的内容会引起面试官的反感，导致连邀约面试的机会也会失去。简历中不宜写哪些内容呢？让我们来对其做一个梳理。

不宜写的内容一：废话连篇的内容。

从事过人力资源管理的人都知道，多数企业的人力资源管理人员时间都很忙紧张，工作都比较忙。在招聘时，收集到的简历量很大，所以人力资源工作者在筛选简历时只会关注那些“关键词”是否符合他们的要求。如果简历中废话太多，会增加面试官阅读简历的时间，没用的信息消耗了他们的宝贝的时间，让他们忙上加忙。比如：专项的冗长的“自我介绍”、“自我推荐信”，初高中得过什么荣誉，大学期间拿过多少奖学金等等。尤其是大学应届毕业生，因为阅历简单，没有什么工作经历，但简历写得过于简单又觉得没什么分量，就随意添加一些无用的内容，但作用却适得其反。

不宜写的内容二：虚高不实和虚假的信息。

有些应聘人为了让自己看起来“能力很强”，阅历很多，随意用一些提升自己“份量”的词来装饰自己。面试官的信息解读能力是很强的，些许的虚高或作假都会让他们给你打上问号。有些工作刚四、五年，甚至有些刚刚工作一两年，就写“有丰富的XXX经验”，是“XXX领域的专家”。还有一些应聘者，跳槽频繁，但为了避免让面试官认为自己“工作不稳定”，会把在一个公司工作几个月的经历扩展成几年。除此之外，在原公司刚刚沾了一点边的工作，也放大成“主导XXX工作”，明明是参加了一两次战略会议，就放大成“协助公司制定战略”，明明是只写了一次项目会议的会议纪要，就说自己“全程参与了项目管理工作”。还有一些应聘者，为了“附和”公司的要求，添加了一些自己实际没做过但能“符合公司要求”的内容，比如大型企业工作经历、500强工作经历，集团性公司的工作经历。这些虚高的信息和虚假的信息，会让自己背上沉重的负担，也会让面试官面试时问得你很“尴尬”。

不宜写的内容三：华而不实的内容。

以前见过很多华而不实、画蛇添足的简历，让人感到无奈。一份简历和一本书差不多，甚至有些刚毕业的学生，简历有十几页。漂亮的“封面”、社会实践的照片、志愿者的工作内容、对一些人生经历的赘述。以前有很多简历是打印的，还要弄成彩色打印，简历可以称得上是“色彩缤纷”、花花绿绿。现在有些电子档的简历，也没有避免掉这样的“华而不实”：简历的边边角角装饰的还有风景、田野、有花、有草。这些华而不实的内容，如果遇到豁达的面试官还能让你过这一关，考虑到应聘者“满怀期待”而有情可原，如果遇到忙乱不堪、注重实战的面试官，可能看见“色彩缤纷”、“花花绿绿”就直接灭掉了。

我们看几个花里胡哨、花花绿绿简历：

这些简历，我都不会推荐大家作为一个格式去使用、去写。

在这里顺便说一下可能会给简历加分的内容：

第一、业余爱好。有些业余爱好正好符合公司的一些文化和活动需求，比如唱歌、书法写作等等。

第二、技术奖。如果有过份量重的市级、省级、国家级的技术领域的奖项，是可以写入简历为自己加分的。

第三、人脉资源。比如家庭与政府劳动部门、工商部门、税务部门的特殊关系。当然，不必直白，能让人理解其意即可。

其余的，大家可以一起做补充、一起探讨。

虽然我不是HR，但是公司很多面试都是我来处理的，你可以认为我们公司并不正规，这一点我也承认，但是几年下来我多少会有点经验，有几点是我本人面试的时候比较反感的。

1、字体潦草，废话太多，这一点的原因很明显，看起来很费劲，因为平时都很忙，简历也比较多，所以平均浏览一份简历大概就20秒。

2、工作经历太频繁，我见过很多面试者，工作经历写了很多，仔细一看，三年换个七八个工作，企业会考察面试者的忠诚度的，培养一个人会有成本的，时间成本和人力成本，如果这个人不能长期留用，那么意义不大。

3、对工资要求含糊不清，不以赚钱为目的的工作我认为都是耍流氓，对自己想要得到的都没有一个明确的概念，这人我一般不会用，没有面议，但是面议的时候要写明你要求的薪资要求。

4、做的太多，没有能做的，其实很多人都面临这样的问题，一问自己想做什么，自己都不知道，这也行那也行，那在我的眼里，就是啥都不行，给自己一个职业规划很重要。

5、简历可以和实际情况有微小差别，但是切忌不要夸大其词，经验和谈吐明显不符，这样给面试官的第一印象就是不诚实，就直接过了，根本没有下面的机会，

以上纯属个人意见。

其他网友观点:

这个问题有意思，作为一个HR，工作了这么多年，此前还真没有认真想过这个问题。结合实际工作经验，简单探讨一下：

1、与工作无关的内容：大家可能会说这不是废话吗？当然要写与工作有关的内容了。是的，绝大多数人不会出现这样的问题。那么哪些与工作有关呢？一是个人姓名、性别、电话等基本信息；二是教育经历及表现；三是工作经历及成绩（应届生实习及课外实践）；四是求职意向及薪酬待遇；最后是个人爱好与特长。除此之外的其他内容就要注意了，不要弄巧成拙。工作中，有些人会花一些笔墨强调一下自己的学校有多牛、自己原来的公司有多强，这个必要性就不大了。

2、太低端、过于幼稚的内容：应届生太低端的竞赛名次就别写了；有丰富工作经验的朋友，太基础的工作内容就别写了，有些人甚至还在写自己的实习经历，必要性不大了。

3、可能存在争议的内容：个人信奉的名言警句，个人对于人生的感悟，最好别写！你不是文化推广使者，也不是应聘文化类岗位，不写最好。

4、过于主观的内容: 对于个人学习与工作的评价，尽可能有数据支持，还不是自说自话的主观评价。自信很有必要，自恋、自负就要小心了！

5、可能引起误解的内容：有些朋友喜欢毕业季旅游，也有辞职后旅游一段时间的。这些内容不用单独用笔墨强调，不然可能给别人工作可有可无、工作投入度相对不足的印象。

以上为个人想法，供讨论，多谢！

我曾经也在写简历上踩过一些坑，下面我把总结的最好不要写进简历的内容分享给大家，希望对大家有帮助。

一、大量的短期工作

如果你有一段工作经历是少于2个月的，不建议你写进简历。这会让HR觉得你还不清楚自己真的想要做什么，甚至会觉得你不够稳定。稳定性是每个HR都会重点考核的因素。

二、不写“精通”

精通是什么意思，就是说你在这个领域技能相当成熟了，但是如果你没达到这个程度，也就相当于给自己挖了个坑，HR可能也会就“精通”这两个字问你一些高难度的问题。

三、很常见的技能

比如你英语过了四级，会使用office软件，这些技能项很普遍，可以换上不常见的技能。

四、初高中的经历

如果已经有工作经历了，简历里重点要写的就是你以往的工作经历，初高中，甚至大学的经历都可以不写。HR不在乎你在学校是怎么表现的，更看重的是你在工作中的表现。

五、工作细节描述

一段工作经历，可以参考STAR法则用数据化的语言，讲清楚你在什么背景下，做过什么样的项目，在团队中扮演什么样的角色，最后取得了怎样的结果即可。不需要长篇大论来描述你工作中的细枝末节。

六、自我评价

顾名思义，自我评价是自己评价自己，你把自己包装得再好都没用，HR不会重视这个，他会直接通过你的面试表现来评价你。这部分就可有可无，还不如把笔墨用在项目描述上。

七、个人信息太详细

投简历不是做“人口普查”，不需要把你的各项信息都写进去，像家庭住址、婚否、身份证号，这些都不需要写。写一些单位必须知道的就行了，比如，姓名、年龄、毕业院校、学历、专业、毕业时间、手机号、邮箱等。

嗨 ，我是亚美呀，专注于职场领域。喜欢我的回答，可以点赞关注我哦。

Hr出身，经理过很多场大大小小的面试以及网上简历筛选，说几个我先关注的点：

1、真实性

首先，简历整体的真实性一定要保证，基本信息、学历信息、工作经验等都需要如实填写，我们单位成立初期的时候有一个员工，应聘简历上学历写着本科，上交到公司的材料也是他所填写的本科资料，因为公司才成立，审核资料没那么严格，就没有通过学信网进行学历调查，他也认为没有什么风险了，可是后期，公司要求需要重新核对所交资料的真实性。抱着侥幸心理的他被查出来，当场无条件解除劳动合同，所以简历上重要事项一定要保持核心真实性。

2、工作经历

切忌写很多工作经历，尤其是短时间频繁更换行业更换职业的经历，大多数人可能会觉得多写点工作经历，用人单位Hr看到会觉得应聘者经验丰富会有利于录用，但是恰恰相反，工作经历越多越频繁，Hr会觉得这个求职者稳定性及忠诚度比较差，尤其是频繁更换行业及职位的人，你连你自己的定位都不清楚，我们怎么敢录用你呢、

3、简历照片

线下简历还好，一般照片都是求职者上交的比较职业的二寸照片。但是线上简历，如某某招聘网站上的照片，很多Hr现实可能没那么多时间去人才市场等地招人。所以会转战于招聘网站，整个简历的点睛之笔就是简历照片，因为现在这个社会对颜值要求还是有些片面的，所以哪怕咱颜值不是很高但是一定要干净，不要用浓妆、非主流、穿着很夸张的衣服作为头像，很多Hr可能会因为一各简单的照片直接不看你得经验及资历直接淘汰你，多得不偿失呢。

4、自我评价

往往大多数人都会忽略简历的最后一项也就是自我评价一项，哪怕没忽略也不是特别重视，只写了简单的几句比如好学，不怕吃苦等等，我建议如果简历上有自我评价一项。一定要认真写，优点需要写缺点也要适当的写，如果写的绘声绘色会极大的提高你的录用机会哟，因为每个公司需要的都是了解自己。能准确定位自己，认真细心的你。

01

简历上最好不要写哪些内容？

这个问题还真是不够明确。

因为，不同岗位间的差别很大，不同公司的同一岗位，岗位职责和任职资格可能都不一样，具体写什么，不写什么，还真没有统一标准。

换个角度看这个问题，可能会找得到一些答案。

02

通常情况下，一份简历包含5大模块：

1. 个人信息：姓名、出生年月、联系方式、居住住址，求职意向
   
2. 教育经历：大学及以上学历，哪所院校，什么专业，成绩如何
   
3. 工作经历：什么时间，在哪个公司，任职什么岗位，主要工作内容是什么
   
4. 项目经验：主持或参与过什么项目，获得什么成绩和成长体会
   
5. 自我评价：客观描述自己性格或兴趣爱好中能帮助获得工作的内容
   

除了这5大模块，多余的内容基本上都不用再写。

当然，有些内容还是需要根据公司性质进行调整的，比如说，是否是党员，获得的职业职称，雅思托福成绩等等。

只要是写在简历上的内容，都要坚持一个基本原则：能够加深面试官对你的印象，以及面试成功的可能性。

若没有，宁可简单，突出重点，也不要长篇大论，不知所云。

03

事实上，简历要量司定制。

根据意向公司的招聘岗位的职责与资格去撰写自己的简历，要让面试官看到你的简历时，就有种“这就是我司想要招的人”，“这个人太合适我们公司了，太符合岗位要求了”的感觉。

做到这一点的前提，简历内容跟招聘内容相匹配。

• 是一家重视学历的公司，那你就要凸显你的学校，你的学历，你在校的成绩，以及能证明你符合要求的一切可能点；
  
• 是一家对经验要求比较高的公司，那就要多描述你做成功的各类型的项目，以及项目所取得的成绩；
  
• 应聘策划，所有的简历内容都围绕着，凸显你策划能力的方向去撰写，跟此无关的经历不要去提，无关经历再优秀也不要写（可以面试时直接说）；
  
• 应聘销售经理，所有的简历内容都围绕着，凸显你销售能力以及团队管理能力去撰写，不仅要你自己能销售好，还能带着一帮员工一起为公司获取更大的利益；
  
• ......
  

所谓匹配，即你写的就是HR最想看到的，你就是HR最想要的。

走到这一步，无所谓简历哪些不要写，因为你已经赢了。

想要获得HR的青睐，偷懒是不大可能的，

多想想，多改改，你会是公司最想要的那个人！

以上，祝好。若你有不同想法和意见，欢迎评论。

“职入龙门”观点：很多求职者都头疼简历怎么写？主要是因为不理解简历到底该突出啥价值？事实上从你正式投递简历开始，它已经成为我们与面试官沟通的第一印象媒介了！所以，一定要避免3种简历填写误区！

一、简历内容囧长、啰嗦、让人抓不住重点，不知道你是来面试还是参加小说比赛的！

记得那年我给部门招聘文案时，曾看到一份让人十分恼火又印象深刻的简历。

虽然我必须承认这位中文系毕业的朋友的文字功底确实扎实，但我想要的是快速检索求职者是否能初步符合面试要求，而不是要拜读她的小说神作！

可让我痛苦的是：这位求职者恨不得把自己从小到大学毕业的点点滴滴都用隽永秀美的文字‘雕琢’一遍！全篇啰嗦拖拉的写着与招聘岗位毫无关系的的‘傻白甜逆袭’的立志小说！还竟然洋洋洒洒的写了3页纸的流水账，至于应聘岗位需要的技能只有几句话提及，你能想象到我当时的心情吗？真心火大！

说实话，要不是当时招聘处于淡季，投递简历的数量稀少，谁有耐心愿意浪费时间看‘离谱跑题、毫无重点的简历呢？

【建议】举这个例子是想提醒广大求职者，一定要谨慎填写简历内容！而且要从面试官的角度思考，他们到底想从简历中看到什么重要信息！

否则，要是赶上招聘旺季，你如果没有简练、重要的技能或履历关键词，那你的简历文字再优美也会被分分钟PASS！

【对策】

1、简历内容一定要扣题！即：重点突出和招聘岗位要求有关的工作（含实习）、学习经历！千万不要事无巨细的写和主题无关的流水账！

特别是从小学开始各种获奖的三好学生……巴拉巴拉之类的荣誉！这些‘虚名’你自己留着怀念就好了，不用通篇汇报！面试官只关心你是否能符合第一轮面试要求，其他陈芝麻烂谷子的往事真心不感兴趣！

2、简历内容一定要简明扼要、重点突出！

在这点上我们要好好向人工智能机器人学习！因为它们最大价值就是能快速从海量信息中通过关键词检索目标信息给主人！而每到招聘旺季，面试官每天阅读简历的工作量都能称得上‘海量’，这么大的工作量换谁都身心疲惫，这时你还指望他们能仔细看每一份简历吗？这根本是不可能的事情！他们为了提高工作效率，只能通过关键词检索的方式快速筛选！

所以，求职者的简历一定要养成重点斟酌和突出符合招聘要求的关键词习惯！这是从众多简历中快速脱颖而出的关键！

二、只为吸引面试官而过分失真制造‘注水简历’亦或是简历造假！

说实话‘简历轻微注水’等于是‘职业美颜’，只要工作经验不注水到严重失真，亦或是涉及到文凭造假，一般符合用人单位要求是有机会被录取的！但就怕有些朋友为了博眼球总喜欢剑走偏锋！

明明自己是应届毕业生，偏要在简历中虚构出具备几年团队管理和项目运作的经验！而且数据还特别夸张！比如：曾带领电商团队在某年双十一取得1000万销售业绩的好成绩……

那既然你如此刻意的强调，面试官肯定会针对这个问题对你刨根问底！而这种虚构或道听途说的经验是经不起反复推敲的！再加上面试官要是让你现场回答管理或运营的实操问题，你百分百会因为准备不充分而心慌露馅！这种情况就属于‘简历注水严重’了！

这种为达到入职目的而鄙视面试官智商的‘小聪明’是非常让人反感的！

如果你应聘的行业圈子非常小，那面试官稍微和其他公司的同行一通气，你接下来的求职就会雪上加霜！所以，简历注水是技术活！轻微注水‘怡情’，过度注水就自作自受了！

还有一种注水简历就属于玩火了：那就是文凭或工作经历造假！

比如《令人心动的offer》第一季中的某实习生竟然胆大到在真人秀节目中进行文凭和工作经历的造假！而更奇葩的是节目组和实习单位都没人真正核查过她简历内容的真实性！直到节目播出后，这些天之骄子的实习生的真实简历内容都在网上被曝光后，该女孩简历造假的丑闻才浮出水面！我相信她是懊悔至极的！

毕竟如果只是普通面试，这种丑闻也只是圈内小范围丢人！现在可好，这是一档全国人民都知道的热门真人秀，那你的每一点侥幸心理都会被各种放大！我相信她将来再想在律师圈里求职就非常困难了！因为她的职业诚信丢失了！她需要很长时间的蛰伏和努力才能弥补这一点点的侥幸！

所以，真心劝广大求职者！不要把精力放在简历注水的‘深浅’上，也不要试图挑战别人的智商和底线！如果我们的学历真心不好，那你要么做到大胆承认自己的短板并在专业技能上让人心服口服；要么努力弥补学历差距，耐心渡过事业低谷期韬光养晦，这样你未来获得的每一份成就都值得推敲、都配得上你的付出！

三、只为天女散花增加求职胜算，导致简历内容雷同与各家招聘岗位要求关联度极低。给面试官不专业、轻视的坏感觉！

我能理解大家做一份简历海量投递的行为，但我们要想增加通过概率必须要对不同公司投递的简历稍作修改！

如果我们的简历做不到针对不同公司需求量身定制内容的话，就会给面试官留下根本不重视本公司的轻慢印象！这对于求职难、经济拮据的朋友来说可能会是雪上加霜的结果！

也许从求职者的角度来看，他们是迫于生计才往自己不看好的公司投递简历的！只要有好机会他们还是愿意去好公司！

但，求职也讲究形势比人强呀！朋友们！既然你知道自己是迫于生存压力的无奈选择，那起码要在简历内容上尊重面试官的工作吧！这样才能增加暂时渡过难关的概率呀！

如果这点努力都不愿意做，请问你如何渡过难关等待好公司的‘垂青’呢？

我曾经看过一份奇葩简历，竟公然写着在竞争对手公司实习过的详细经历！这个内容让同事们非常反感这位故意炫耀的求职者！很多人当即要求HR把这位爷列入公司招聘的‘黑名单’！

不过我倒觉得这样坦诚的人也有他的价值：就是可以让我们了解竞争对手信息的渠道，就算最后不录用他，我们也不吃亏！

希望这位少年以后能够注意收敛，懂得针对不同公司量身定制简历内容！

当然我们对于其他直白提供无脑模板简历的求职者都是直接PASS!

其实只要求职者稍微按照招聘公司需求调整一下简历就能增加暂时渡过难关的成功率，就这样被糊弄下去不觉得有点可惜吗？

当然如果你爸妈有钱可以时时给你提供经济援助的朋友可以继续保持个性填写简历哈！

“职入龙门”最后总结一下：

我们在填写简历内容时，一定要假想面试官此刻就坐在你对面，人家到底想看到的关键词啥？这个核心诉求才是简历的正确答案！大家觉得呢？

简历的唯一目的就是协助我们加分来争取面试机会，紧紧围绕这一点来做文章，有意识得避开一些毫无营养的内容，甚至是扣分项。

1.为了表现自我而过于标榜自己的。不少应聘新手，为了突出自我能力，选择一些过于标榜自身能力的经历，比如在实习期间通过一己之力帮公司实现了某个难点的攻克、多次单独跟老板叫板为公司挽回损失等等，这些经历并不会跟你加分，甚至遇人不淑的话，反而会给你减分。大家都是普通人，应聘的也不是500强里的顶尖职位，所以类似的描述，无论是从人品性格还是单就简历来说，都很容易让面试官感觉你有吹嘘的嫌疑。换句话说，你真这么强，干嘛还来我们这个普通的公司？

2.与应聘工作相关，但并没有深入接触的。不少岗位是有经验者优先的，这就误导了某些求职者，无论怎样，都要七拼八凑点跟岗位相关的经历出来。哪怕只是听人提起过，或者只是帮忙了一两天，也要润色成自己干过。其实招聘方一开始并没有抱太多希望能遇到有工作经验的，你提出来后，反而增加了对方的兴趣，一旦深入展开提问，甚至涉及到某些具体事务的时候，是不是真的干过一下就能看出来，印象分立马大打折扣。

3.容易被对方深度发掘的。简历是对方认识你的第一个步骤，不要为了刻意留下深刻印象而故意自作聪明。比如，为了体现人生阅历而加入了不少跳槽的经历，为了表现自己专业度而用了不少冷门词汇等等，这些信息是容易被对方进行深度挖掘的，为什么跳槽如此频繁，是不是这个人有问题？这些在专业领域都很冷门的词汇他居然会知道，但以他的经历又完全看不到任何相关的深度学习的机会。

简历是对自我的简要描述，在事实的基础上可以适当修饰加工，但一定不要一时得意而跑偏，简历仅仅为了获得面试机会，简历写的跟真人面试时候完全不一样，导致了巨大的印象反差，反而得不偿失。

1.不要写“我是来学习的”这样类似的字眼

2.要以“公司、岗位要求”为中心，重点突出具备劳动关系所需要的技能

3.不要“盲目自大给战略性的建议”，这样只会让对方觉得你“眼高手低”

4.不要体现自己是个潜力股

5.不要写流水账，不要堆积项目

6.不要项目造假

7.不要罗列一大堆初级证书

8.不要搞柱形图体现自己各方面的能力

9.简历颜色不要超过两种，黑白灰色最好。

10.不要奇特的小图标

11.不要直接用Word版本

12.要用姓名-岗位-身份-联系电话命名简历

13.简历中的作品的展示链接、电话号码、邮箱等基础的信息一定不要出现失误

14.不要错别字

15.工作内容可以适度美化，但是不能把不是自己的成绩据为己有

16.不要写与应聘岗位无关的内容

作为曾经面试过上千人的主面试官，对于求职者的简历，我一般不超过10秒钟就可以看完，基本上能判断出求职者的大致水平和能力，当然更知道求职者写简历的水平，简历背后隐藏着求职者内心的那些小心思。

作为一名主面试官，最不希望求职者的简历里写这些内容：

一、过分夸大个人业绩，甚至不惜把团队业绩全说成自己的功劳。

不少求职者都会适当的美化自己，夸大业绩，作为主面试官当然知道，尤其是曾经从事过的职位，瞒不住面试官，只要稍微询问细致一点，求职者就会露出马脚。

还有不少求职者喜欢把团队业绩说成自己的业绩，特别是一些中高层职位的求职者，这些也瞒不住有经验的面试官，毕竟人家曾经做过这些岗位，能取得哪些业绩。求职者在工作中起到什么样的作用？甚至比求职者还熟悉。

二、简历造假，这体现求职者的诚信度。

面试官最忌讳求职者简历造假，从多年的面试经验来看，求职者简历造假表现最多的是工作经历和工作业绩造假，有的求职者故意隐瞒工作时间，夸大个人工作业绩。

求职者还有学历、证书、年龄、婚姻状况等方面的造假，这些其实不难甄别，特别是一些核心关键岗位，新招聘的公司都会做背调。

简历造假要不得，这反应求职者的诚信度，欺骗只能一时，终将有暴雷的那一天，后果很严重。

三、简历中有错别字。

简历中有错别字出现，至少说明求职者很粗心大意，不能胜任关键的核心岗位，因此只能做一些非关键的基层边缘岗位，那薪资待遇就差很多，对自己的职业发展也不利。

四、没有根据应聘岗位修改简历。

无论应聘任何岗位都是一份通用的个人简历，这就有点泛泛而谈的感觉，没有针对性，简历中也会存在于个人简历无关的一些东西。结果导致简历与应聘岗位不符，容易在人力资源筛选简历时就被淘汰。

作为求职者，一定要根据应聘的岗位，针对性的修改一份简历，简明扼要，不要夸夸其谈，自己对匹配岗位有一个认识，这样可以提高求职效率。

求职面试，个人简历是敲门的钥匙，这是第一印象，希望求职者们引起注意！祝大家找到一份满意的工作！

如有个人关于职场大的任何问题，可以关注@千百炼，作为曾经面试不下1000人的主面试官，我给你聊聊面试官心里都是怎么想的！

简历是我们求职的第一步，有些人过于看轻简历，觉得简历随便写写就可以了，等着面试的时候再大展风采。而有些人又过于看重简历，生怕少写了些经历，不能展现自己的优点。那我们要如何写简历才对呢？简历上哪些东西写上去反而适得其反呢？

一、拒绝填表式简历，不能一份简历走天下

我们不要把简历当成信息登记表来随便填写，而是要认真根据自己的实际情况，针对应聘不同的岗位，不同的职位要求，来进行简历的撰写，不同的岗位，撰写的侧重点要有所不同，不能一份信息登记表式的简历发所有的岗位。

二、简历不能太过“专业”

有些人喜欢在简历中写明自己的工作内容，而一些工作内容会涉及非常专业的名词，他们也不进行解释，因为觉得自己很了解这些词，别人一看也应该知道，然后并不是每一位HR都能了解一些专业名词的。

甚至有些人为显得自己很专业，很高深莫测，拼命在简历中堆砌一些专业名词。事实上这样的做法并不会让你的简历显得高大上，有时候甚至会让HR看不懂你想表达什么，也看不懂你的工作内容。站在对方角度考虑，写一份保证对方能看懂的简历是基础。

三、与工作无关联系不大的内容就不要往简历上写了

为了充分在简历中表现自己，获得HR的青睐，很多人喜欢简历中从小学到大学到工作经历无一遗漏的往简历上写。

甚至在曾经获得奖励一栏，会罗列很多与工作无任何关系的获奖经历，比如小学年年三好学生，初中获得数学比赛三等奖等等，这些内容因为与你现在相隔太远，已经无足轻重，全部罗列上去只会让人觉得繁琐，无重点。

有些人在兴趣爱好一栏，填写喜欢打游戏、看电影、画漫画等等与应聘工作毫无关系的兴趣爱好。诚然每个人都有自己的爱好，但是我们也需要在简历中进行区别对待。

如果公司有企业文化，喜欢组织体育活动，那你写喜欢打篮球，那无疑是加分项。到非游戏公司应聘，喜欢打游戏则就会成为一个减分项。所以我们在填写兴趣爱好时候，也要根据应聘公司的不同来进行选择填写。

首先不要造假，接受不了这一点就不要往下看了，看也白看:

1，不写自己没做过的，容易在对方盘问时露底

2，不写自己的薪资，一律写保密，期望薪资写面谈，提高邀约率。

3，不写夸大的，项目成员写成项目总裁，销售额一万写成100万，迟早会被扒。

4，不过多写自己的感悟，简历不是抒情散文。

5，不写不重要的经历，例如在KFC端盘子两个月，当然应届生和实习生要写，因为你需要向公司展示你丰富的社会实践经验。还有一种情况，你要面试的公司与此相关。

6，吐槽上家公司的话不要写，例如离职原因写:老板辣鸡，公司辣鸡，同事辣鸡。肯定会被认为是自己负能量。

7，短处不要写，扬长避短。

写简历一定要简明扼要，结构化。所有描述尽量能量化，有数据和案例支撑，这种简历HR最喜欢了。

恭祝各位有个好前程。

关注"职场专家"，每天精进一点点。

第一，没意愿和兴趣尝试的职业方向相关的优势和经验

如果只能给一条建议，简历上最好不要写的内容，是那些跟你并没有意愿想要尝试的职业方向相关的优势和经验。

因为这样不仅会影响你简历的精准度，还会占用你很多精力去处理那些并不感兴趣的工作机会，万一再拿到一个offer ，就会更加纠结，也许一个不坚定，就直接放弃寻找更好的机会，进而选择了这个跟自己职业目标初衷背道而驰的方向了。

我们用一个具体的例子来说明：

比如说起HR，很多人的观感都是很不好的：面试时没有通过是从HR口中得知的，面试通过要压低工资也是HR来跟你谈；

入职之后，大多数时候HR要找一名员工谈话，绝大多数人想的都是：是不是违反了什么规章制度？是不是要被开除？

但实际上，大多数时候，HR只是在代表公司和员工的直属上司在传递对应的信息。

正因为如此，在我们HR从业者里，很多人也是很害怕自己被公司当成一把刀，每天的大部分精力都在处理劳动纠纷。但作为HR，只要工作的年限够长，基本都会有处理劳动纠纷的经验和能力。

这个时候写简历就有讲究了，如果非常介意自己被一家急需要“一把刀”的公司看中，那简历上，最好就不要出现任何关于处理劳动纠纷的经验和能力的内容。

第二，不够职业的照片

各招聘网站都会不遗余力地鼓励求职者在简历上附上照片，可他们并不会对照片进行必要的建议和审核。

这就使得很多缺乏经验的求职者“上当”，为了把照片部分的内容补齐而选择一张差强人意的上传。

于是，我在看简历时，看到过各种各样的照片：男女朋友的合照、自己家宠物的照片、爱豆的海报、个人穿着睡衣或家居服的自拍、大头贴照片，不一而足。

今天我必须非常负责任地说：附在简历上的照片，能为简历加分和增色的有且只有2类。

第一类是正装职业照、第二类是跟自己的职业调性相符的照片，比如主持人主持节目时的照片或带妆照等，且照片要经过一定的精修，至少给人的观感是舒服且想要进一步接触的。

除此以外，都是不能加分甚至会降低好感度的操作。

与其放一张会减分的照片，还不如照片部分直接空出来，不加分至少也不减分。

不过从人的心理来说，能看到照片，肯定能增加信任感和印象，特别是外形条件还不错的话，就更加分了。因此，最好的做法是去专业拍证件照的地方拍一张自己很满意的照片放置到简历中。

第三，过于口语化的用语

毫无疑问，简历是一种书面沟通。

书面沟通就要遵循书面沟通的规范。在简历里想象你是在跟一个人面对面聊天的做法是不可取的，得到的效果不是别人觉得你亲切接地气，而是认为你不专业、不得体。

当然，纯粹这么做的人不多。

但很多求职者会在一些句子和用语中不自觉地流露出非常口语化的表达，瞬间将职业化和专业能力的水平降低几个层次。

“参与公司内容运营体系从0到1的搭建过程，并制定了内容运营SOP1.0版本”；

“公司内容运营体系是我参与搭建起来的，同时初步确定下来内容运营的标准化流程”。

基本是同样的意思，我们感受一下这两个版本的表达。相信就算你不是HR，也不是做运营的，看完也会直觉认为第一个求职者会更厉害。

这就是书面化专业表达的神奇之处。

总之，简历可不是一个“说人话”的地方，这是一个充分展示我们文字表达能力、逻辑思维能力和专业储备能力的阵地。

你到底能力如何，简历在很大程度上，就能说明问题。

第四，过多的私人信息

好几年前，公司招聘过一位总监，虽然在公司试用期没过就离职了，但过了很久大家都还印象深刻。

印象深刻的原因是，每次在做自我介绍的时候，他对自己的信息简单带过后，就开始介绍他老婆的工作情况。

于是，很快公司所有人都知道，公司新来了一位老婆很厉害的总监，在传的过程中，自然有一些揶揄和调侃。

在简历中过多地展示自己的私人信息，不仅不利于个人隐私的保护，也容易产生如上所说的尴尬。

一般来说，连婚姻状况这样在简历上很重要的个人信息，我也比较建议非必要情况可以选择不填。

而通常比较容易过多展示个人私人信息的包括自我介绍、离职原因，如果离职原因确实因为私人事件，也大可用一句诸如“个人原因”带过，面试时如果面试官需要更详细的原因，可以进一步解释，但尽量不要把过多的私人信息展示在简历上。

这样容易让看简历的人也觉得尴尬。

我是有余姐，10多年上市公司HR，专注分享求职面试、职业发展实用干货，关注@游刃职场EW，一起成长为更具选择权的职场人。

其他网友观点:

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因为工作原因，所以会接触到招聘面试工作。所以我发表一下我的观点。

过完年又是一波跳槽及应届生求职高峰期，金三银四，找一份好工作可能从一份好简历开始。

简历上最好不要写哪些内容？肯定是不要写对自己求职面试不利的，对老东家不利的，对要求职公司敏感的。

下面分享一下我认为的一份好的简：

首先，简历内容要真，绝对真实有效。不要抱侥幸心理，认为造点假没事，现在基本上都会做背调。主要两个方面要注意，学历及工作经验。

其次，简历要简洁有序，内容挑重点写，切不可说的天花乱坠。内容要排版工整，至于一份简历需要包含哪些方面，下面会写到。

最后，突出亮点，你吸引人的关键点。比如工作经验在“精”而非“多”。你的特长及兴趣最好与所求职职位相关。

1.基础信息：如联系方式，婚姻状况，性别，照片，地址等

2.教育情况：学历，参加过得培训及证书。

3.工作经验:这一点比较重要，基本上都会看到。以往工作经验及注意工作内容。应届生可以写实习或者在校实践经验，很多公司还是会看这点的。

以上三点必须具备，其他的可以就自己情况做补充，如自我介绍，自我介绍里面可以包含兴趣特长等。

结尾处说下简历制作的主要事项：

针对性要强，面试基本上都不会只面试一家公司，可以根据求职岗位或者公司所处行业制作一份简历。

突出重点，强化优势。把你吸引人的东西呈现出来。

根式方便阅读。简历切忌花哨，要让人有阅读下去的欲望。

准确真实。前面说到的要真，切忌造假。现在公司基本上你自己一份简历，到公司面试的时候还好填写一份他们自己公司的简历，两份简历内容要一致，别搬起石头砸自己的脚。

最后祝求职的朋友都找到自己满意的工作，走向人生巅峰，迎娶白富美。

后面会写关于商务礼仪及面试技巧的东西，求关注呀！！！

其他网友观点:

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与应聘优势无关的内容都不要写！我是高级职业指导师帮人改简历十多年的孙职兵法。

哪些与应聘优势无关呢？有个原则，就是单位会不会关注，要不要看？这个题目很大，接下来我写具体点。

1、基本资料：有的人写很全，但除了姓名年龄联系方式，其它就要斟酌着写了。比如身高体重，民族，性别，籍贯，政治面貌，视力，家庭地址，e-mail等等。写之前要想一想别人要不要看。比如招聘广告中写着男女不限，而且你名字一看性别就很明显，那性别写不写就不是很重要。又比如操作工有体力要求，写上身高体重方便对方预测自己体型，还可以加一项“身体健康”，爱好中写上“健身”等。但如果你是大专学历，那学历和专业就不要写，因为操作工一般没有学历要求，免得别人觉得你不稳定。当然也不是绝对的，比如有些外资企业，要求英语基础，对大专学历是不拒绝的。这个时候写学历，还要注明自己英语等级。但专业与英语、工作无关的话可以不写。有的人把家庭地址写得很长，其实没必要，你想想人事想看家庭地址的目的是什么？确定到公司时间而已。所以写到某某路某弄足矣，有的城市有地铁，距离很远但交通方便，索性就写到单位20分钟这样的话即可。国企可能会看一眼是否党员，外企现在贼精，也知道学校里入党的都是好学生，所以政治面貌党员可以写一下，但团员、群众就没必要写了（机关事业单位有特殊要求除外）。除非对方是反华企业，但如果这样我又建议你不要应聘。基本资料里还有个点就是照片要不要？先看单位对形象有没有要求，有多数是要放的。再看自身形象如何？放的话一般放免冠的职业照，不要放生活照。光源要正面柔和，适当修饰淡妆遮盖粉刺等瑕疵。有些形象与单位要求差距较大的岗位，不要勉强应聘。最后千万不要乱P。如果P得和本人差距大了，很容易招人反感。容易导致单位对简历中的其它内容是否完全真实也产生怀疑，得不偿失了。同样的，如果你颜值真的较高，不妨放一张相对普通点的照片，这叫欲扬先抑。待人家一看本人比照片还漂亮，对面试是十分有利的。

2、学习情况：是否要特别列一栏写看情况。如果是应届生，三校生，高校生或者毕业不到两年的学生，如果应聘专业对口的工作，要特别列一栏，因为这是你主要竞聘优势；但跨专业求职，或已经工作N多年了，学历、专业不再是主要竞聘优势了。就可以把他们写在基本资料里。如果毕业名校的写一下学校、专业、学历。如果不是名校就写专业、学历即可。学校可不写。在写学习情况时要注意写单位想看的。比如专业对口的不但要写毕业院校学历职务等情况，还要写出未来工作可能会用到的课程。但什么语文英语数学体育等工作可能用不到的就不用写了。还有高中、初中甚至小学，如果不是特别需要的话，也不要写了。因为绝大多数基础教育都与应聘无关的。但如果高中做过班干部、学生会主席等职务，尤其组织过什么活动，有一定组织协调经验的，可以在这里写一笔。作为面试的伏笔。

3、实践经验：这块一般应届生写，工作经验较多的因为不是主要优势，一般不写。还有的把实践经验和工作经验写到一起，个人建议最好分开！因为时间长度不一样的。容易让人产生误会。还有实践经验同样最好与应聘岗位的工作内容相关。什么麦当劳肯德基鸡排店店员，家教之类，若与应聘工作无关，不用写。实在要写，可以在简历最后放个“其它”栏写在里面。

4、工作经验：按照与应聘岗位相关程度倒序写。最好你最近一份工作与将要应聘的岗位相关程度最高。一般情况下也是如此。但如果不是这样，那时间上就会显得紊乱。这个时候可以把工作起止时间改成“工作年限”，因为单位看工作起止时间的目的也就是为了确定相关工作经验。所以写年限其实更直接。而且排序方面也不会因为“错搭”而显得混乱。有些单位面试前会让填一份个人履历表，不过这个时候已进入面试，你有机会解释。况且你简历上也没撒谎。还有时候与应聘岗位无关的工作经历，或短期工作经历可以不写，这样会让简历看起来比较“漂亮”。毕竟其它经历太多单位忍不住会担心不稳定。至于空窗期，如果不另填履历表一般不会发现，即使发现也就轻描带写一句话带过。理由可以有很多：单位不缴金，单位搬迁，单位倒闭，与应聘工作无关就不写了等等。在具体工作内容方面，千万要言简意赅！有的人写了一大堆，没必要！换位思考一下，是字少容易记住还是字多容易记住？所以不要照抄公司岗位描述！比如人事工作，人事六大模块——招聘，绩效，薪酬，员工关系，职业生涯规划，培训。你看一共才几个字。你要相信单位没有傻瓜，人家一看关键字就懂了，罗里吧嗦解释是面试时的活，不要在简历里做。

5、证书荣誉：所有证书荣誉没有特别原因都不必写获得年月。因为单位只想知道有没有，咋的知道获得时间和分数还有奖金不成？当然有的比较特殊的，比如优秀只有5%甚至1个，或者大二就把英语专八考出来了，这个可以略提一笔。荣誉里一些虚头巴脑的不要写，实在憋不住就写“其它”栏里面。然后证书荣誉最好分一下类。与应聘岗位无关的证书荣誉最好不要写，要写同样放“其它”栏。少数小微型企业可能会喜欢“全能”型选手。但多数单位看到一堆证书，同样会担心你这个人的稳定性，甚至觉得你是个缺乏明晰规划的人。

6、自我描述：实在没东西写了才写这玩意。大都是虚头巴脑的东西，很少有人写得好。那些和你没啥“缘分”的好词好句千万不要往上摘抄。没经验的倒是可以在这一栏里谈点体会。有经验的，简历里又不太好展开的内容可以另用一张纸，用自荐信的形式呈现。

7、结束语：最后的豪言壮语千万不要写。什么给我一个支点，我能撬动地球；我能在暴风雨般的环境下屹立不倒；今天我以单位为荣，明天单位以我为荣等等，还有一些莫名其妙的祈求，什么希望单位给我一次机会，我一定会抓住机会等等，小孩子都未必相信啊。

最后总结一下：第一，简历可以吹牛，但前提是别被识破！不然还是以事实为据，谦虚一点为宜。比如把**能力改成**经验比较妥当。毕竟你不知道对方对能力标准的界定。第二，没有事实依据的优点不要写，除非你能在面试中表现出来。第三，不要自曝缺点。最傻的是直接写出自己与工作相关的缺点。次傻的是不经意暴露缺点。比如一边写文笔流畅，一边有错字病句。一边说自己仔细，一边字体格式不统一，甚至出现错别字。第四，简历最好四号或小三字体，黑体宋体。保证对方字库里都有。有些字体在不同版本office或字库没有的时候会出现错误显示。

如果觉得回答有帮助，并点赞关注分享收藏，您的支持是我们创作的动力。

其他网友观点:

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实事求是谈自身

降低姿态从头来

万般皆可为下品

专精一门为贤才

逐利本为商人本

空谈易致公司怒

若是条条为企谋

汝坐高堂君自来

其他网友观点:

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说到简历，相信大家一定不陌生吧。求过职的人都知道：简历是用人单位间接了解应聘者的一种方式。在当今激烈的市场竞争中，一份好的简历，将成为你最为有力的竞争力。那么，要写好一份简历，你一定要避免踩到雷区。因此，我们一定要知道:在简历上最好不要写哪些内容?

一、求职信。

很多人喜欢在简历上附加一份求职信，以表示自己对于公司的了解以及自身有哪些方面的能力在今后入职公司后能为公司贡献一份力量等等内容。按理说这样子做是没错的。但是，现在的形势不一样了。在众多的简历中，相信人力资源部的人也不会花很多时间去仔细看你的简历。所以，这份求职信就变成多余的了。甚至影响到你被录取的机会。

二、最好不要胡编乱造。

简历是向企业推销自己的一种途径，我们要认真对待。切记你所写的内容一定要真实、可靠。如果胡编乱造的话，不仅影响了公司的判断，还是自己陷入了一定的困境。比如，编造学历，这是违法违规的事。这是躲不了的，迟早会被查出来的。即使躲过了，相信在后来的实际工作中，能力各方面若跟不上，给自己带来很多麻烦以及困境，也会遭人怀疑，影响特别不好。

三、工作经历等不要漫无目地写。

很多人做简历可能就只做一份，不管到哪个公司就投这份简历过去。其实我们做简历是要有目的性的。你应聘什么样的公司，就要根据公司对员工的职业要求、能力需求进行区分，写公司需求的自身同时具备的能力、工作经验等。不要些无关的兼职之类的。

以上是简历中做常见的三大雷区，请大家务必注意！

你觉得有道理吗？我是职场达人“萍行职场”，感谢你的关注，升职加薪有套路！

其他网友观点:

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我修改过很多份简历，在我看来，以下三类话不说就好。

第一，表扬与自我表扬的主观自我评价。

比如“本人认真负责、刻苦努力、责任心强、具有创新精神和学习能力，能抗压力，有很好的团队合作精神”。这一段话，没有任何说服力，只会拉低简历本身的段位。

其实认真负责和刻苦努力、责任心强以及抗压，是一码事，并且一个认真负责的人，通常团队合作也不会有问题。所以你这些词有逻辑上的重复涵盖。而且认真负责是一个可以无限提升又不好衡量的标准，也许有人过去经常迟到，开会也会走神，但是他仍然可以说自己认真负责。

第二，调侃自己的话。

可能是有的同学太年轻了，有一股子天真热情。我见过在简历上这样评价自己的：我是个大大咧咧的人，说话总是嘴比脑子快；还有“我时而安静，时而闹腾，有时候理性有时候感性”……其实这种坦诚的态度还挺好，但是简历是求职用的，不是相亲用的。呈现出稳定的职业素养更好。

最后，如何在简历上描述自己的工作经历，是一个硬功夫——你如何归纳自己一份工作的条目、如何呈现成绩，这些取决于你对工作的认知和即将求职的目标岗位。不属于不能写的内容，而是怎么写好的内容。我不在此说明了。

我是为好优姐姐，提供有温度能操作的职业辅导。

其他网友观点:

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1. 别人留下你没有方向的感觉！
2. 个人信息很重要，要如实写，写完整
3. 如果你不去判断和了解一家企业，别人也不愿意去了解你，这都是相互的
4. 自我评价不要以素质为主，要写你的优势，你的能力，你最擅长的事情
5. 整体无亮点，求职意向不明显

但是比没有亮点更可怕的是没有明确的求职方向，最失败的就是对方判断不出你究竟适合做什么

其他网友观点:

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简历在找工作的过程中也是块敲门砖，做好他准没错。下面是我们脑暴x空间整理的简历应该怎么写的一些小知识，希望能够帮到你~

1、简历标题

简历标题先于简历内容出现在HR眼前，可以说是HR对一份简历或求职者的第一印象。你的简历标题是不是“简历”、“应聘”、“XXX的个人简历“，如果是这样，那么告诉你你坚定的抛给HR一个哲学问题：“我”是谁？

最好的写法其实是“应聘岗位+姓名”，应届生的简历标题可以写为“姓名+专业+学校+学历+毕业时间”。

2、个人信息

个人信息可以分为个人基础信息跟教育信息两部分

01

基础信息

顾名思义是指个人姓名、性别、年龄、身份证号码、联系方式、籍贯、家庭住址等在内的基础信息，有时候甚至会包括婚姻、信仰、职业、收入、生育情况等相对隐私的个人信息。

但是这么多信息，难道我们在写简历时通通要写上去嘛？当然不需要了，只写有用的即可。

除去部分岗位的要求外，不相干的信息都可以不用写，例如身高、体重、政治面貌，大部分招聘岗位对于这些信息并不看重。

但如果应聘的是前台、餐饮服务、导购方面的工作，在招聘信息中有特别提到身高方面的要求，那就需要写上。

总的来说，如果应聘单位在招聘要求上没有对个人信息的特别说明，最保险的就是只写“姓名+联系方式（手机、邮箱、微信）+求职照”

02

教育信息

这部分内容分为两种版型，分别是简版和详细版，根据自己情况进行选择，主要要突出的就是学历以及就读学校和专业，其他的都是为了锦上添花，如果没有过人的成绩，可以不填写成绩项。

第一种：学历+时间+学校+专业+排名的组合（切记：一定要按倒序时间排列！）

第二种：时间+学校+专业+闪光点（切记：一定要按倒序时间排列！）

3、个人经历

我们现在也到了HR最感兴趣的地方，按照时间顺序倒序记录，记录的原则包括以下内容：

01

写清楚时间、公司、职位

在什么时间段，去了哪一家公司，做的具体职位是什么，职位一定要详细到具体的部门职位，不要只是写一个实习生一笔带过，给人不正式的感觉。

如果有多段实习经历，一定把跟你求职岗位最相关的实习经历排在最前面。

写清楚做了哪些工作

02

简单说来，就是记录你在实习期间你都做了什么事儿，一定要写的具体详实，让人家看见后一目了然明确你究竟做了哪些工作，按着STAR法则写。

STAR法则

Situation: 事情是在什么情况下发生

Task: 你是如何明确你的任务的

Action: 针对这样的情况分析，你采用了什么行动方式

Result: 结果怎样，在这样的情况下你学习到了什么

03

适当写一下结果反馈

如果你参与了项目，那最后你完成的这一部分，完成的效果如何，可以交代一下。更多以数据的方式呈现你的工作成果，方便HR进行判断。或者如果你做的某些事，得了相应的奖项或者高度褒奖，你也可以带一下，到时候把这个作为你的潜在能量，当面试官问你的时候，你就能将他直接拉入你的擅长领域。

4、其他信息

这个板块一般包含技能及相关证书的介绍，还有自我评价/自我介绍

01

自我评价/自我介绍

作为简历的另一个加分项，在撰写这部分内容之前，一定要明确一个目的，这是对个人能力的补充证明，如果不能够加深HR对你的印象，那干脆不写也罢，有的甚至不加分还留下了减分的印象。

技能及相关证书

02

技能跟证书可以算能力的客观证明了，而且有些岗位必须要求持证上岗，这块内容还是挺重要的，先看图示案例，再进行讲解。

建议慎用“精通”这个词汇，除非你的水平能吊打面试官，否则就是强行提高面试的难度，原因同样是因为双方的标准不同。证书只写跟岗位匹配的就可以了

其他网友观点:

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之前在公司实习招聘专员岗位时，主要工作就是筛简历，打电话邀约。符合的简历才会到真正的HR主管手里，才有可能得到邀约面试。

打开公司专用的招聘邮箱，依靠关键词搜索的简历高达近万份。有时候看到下列的简历，直接就PASS。

1.邮递邮件投递简历无主题、无名字、无电话。

通过邮件投递简历，一定要填写邮件主题，否则会被误认为是垃圾邮件，而且即使打开后，今后要找出来也不方便。邮件主题最好用“姓名+应聘岗位”的形式。如果直接从网站或模板导出简历，一定要仔细检查后再发送，不要出现没有名字和电话的情况。

2.没有明确应聘岗位，或者写多个应聘岗位。

一个连最基本的自己适合什么岗位，想要做什么岗位的人，公司怎么敢用呢？招聘专员是不会帮你去看你适合什么岗位，每天要筛选那么多简历，有时会很累的，直接就略过，你的简历就会石层大海。

3.用一个通用的简历，投递多个岗位。

一份简历投递多个岗位，这都是HR非常厌恶的。如果你要投递多个岗位，就要制作多份简历，并且每份简历要突出你应聘岗位的优势。

4.排版一塌糊涂，字体太小，颜色过于丰富。

简历排版一定要整洁、美观、大方。现在制作简历都喜欢套用模板，但是套用要聪明一点，根据你的岗位和简历内容适当调节行间距，字体大小。颜色最好不要超过3种，要注意整体的美观。

知道HR讨厌的简历后，我们就需要多注意一下，然后下列是一些建议：

1.明确的个人基本信息，明确应聘岗位。

2.每一个岗位制作一份简历，简历一定是定制的，针对每个岗位的职位要求去设计的，不是批量生产的。

3.工作经历或实习经历一定要符合你应聘的岗位。

你不能把自己的所有经历都写上去，简历不是写人物传记，比如你应聘销售岗位，你写大学期间学生会办公室的行政经历，这肯定不行。

4.需要言简意赅，一定要把你这次经历的结果给写出来。

你不能说你做了一件事，结果并不理想，甚至没什么变化，这种经历就不用写了。因为会让HR觉得你没有某方面的能力。

5.简历的照片一定是美美的证件照，或者形象清爽，大方的照片。

因为在筛简历时，看到辣眼睛的非主流的照片，如果你又恰好是在招聘专员筛简历筛的生无可恋时，就算你有再好的经历，也极可能会被刷掉的。

以上是一些我的鄙见，希望能帮助到需要的人。

其他网友观点:

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个人求职的不多，但是每次去求职都会细心做一份简历。以下是我对于简历的看法。

一，不要写的太多，简历一页纸简单明了就够了，写的太多HR看到都烦，写了也是白写。只要一张a4纸加黑白打印，不需要彩印，给自己的钱包省点钱。主要写姓名年龄毕业院校等基本信息加过往工作经历和成绩及求职意向就好了。

二，很多刚毕业的大学生会把自己学的课程向流水账一样列一遍，这个没有必要，HR对于你大学的课程没有兴趣，他对于你大学学的只会关心下专业是否对应，而且专业对应也不是必要条件，只是优选条件。

三，你要为你所应聘的公司做一份专门的简历，不要用万金油简历。如果你新应聘的工作跟你以前所做的工作不是一个行业，你的以前的工作经历可以一笔带过，着重这些你为这份新工作所做的准备，突出你自己的优势。

四，如果你多次跳槽，在多个公司工作，工作经历往少了写，没有公司会习惯不安定分子，跳槽原因也要慎重，工资不高这种大多数公司都会有的跳槽问题别写，写一些以前公司没有应聘公司有的让自己跳槽的原因，比如公司所处的城市等。

五，简历可以装饰自己，隐瞒自己的缺点，但是别夸大自己的工作能力，牛皮吹多了不是好事，哪怕你应聘上了也会给你在工作的时候带来麻烦。

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作为HR来说，筛选简历有几个要点：第一，这个工作你会不会，能不能做？所以你的工作经验的描述尽量要主次有别，相关的经历要重点写出来，如果经验不够，那不相关的经验也需要写得有逻辑，比如招的销售岗位，而你没有销售经验，那你就想销售的核心素质是啥？勤快，能吃苦，执行力强，目标感强，那你的不相关经验也要尽量是突出这些核心素质的，让HR觉得你是个可培养的。

第二，HR觉得这个人大致能用之后，再看看你这个人的价值观，价值观大体不外是诚信，踏实，团队融合等。简历中描述工作成果时要具体，客观，经历要连贯，不要中间中断，如果有中断最好在离职理由中有个合理的说明，什么说走就走的旅行，那在hr的眼里不是个靠谱的人。一般我们认为比较有责任心的人不会裸辞，对前雇主也好，对家庭也好，都显得比较有责任心。并且裸辞一般跟前东家闹得不太愉快的概率较大，又或者家里不缺钱的，如果这样的人hr也会感觉又压力，谁都不希望招个人来一不高兴就跑了。所以经历的连贯性也是比较重要的。再次，之前的工作经历也要有个逻辑性，hr一般能容忍刚工作一两年的人工作换得五花八门，因为初入职场不知道自己适合干啥，如果职场经历两年以上还定位不好的，跳槽行业跨度大的，那就好好想想怎么给简历润色了，要理得出一条合理的逻辑线出来。

第三，简历最重要的是内容，花里胡哨的简历，非主流头像的简历也见得不少，也能从中挑选出不错的人，不过画蛇添足的东西能少之则少之，你的竞争力取决于你简历的内容能不能打动HR，除非你实在太白纸了，需要别的东西来吸引眼球。

第四，说说短板怎么在简历中藏拙，比如年龄这种硬伤，不要写在突出的地方，写出生年月比直接写年龄好。学历硬伤，不要硕大的一个“大专”写在简历开头，可以放在后面的在教育经历写，包括社会教育，学校教育。所为硬伤就是无法遮掩的短处，这些需要用傲人的经历去弥补，所以先让HR注意到自己的经验就会有个好印象。

第五，自我评价，一般简历都会简单写下自己的长处，优势，属于自我推荐，这个还是要与简历内容呼应，比如说自己执行力强的，看看简历中项目开展是不是都有结果的，说自己善于团队合作的，有没有相应的经历是呼应团队合作项目的，还有善于开拓的，善于问题解决的，有没有相关经历，简历不一定都写出来，但大条目上给人印象是这些经历确实需要具备这方面能力，例子可以留到面试时谈。

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作为500强的HR，也是超级简历平台的签约简历导师，一对一修改简历超1000份的人，我来分享几点。

平时工作，招聘看简历就已经够累了，还签约了几个平台的简历辅导工作，来说说HR不喜欢看到简历有什么样的内容。

HR最不喜欢简历是什么样的？

1、简历封面，页数太多

简历需要封面吗？HR说肯定不要，为什么？假设HR在做校园招聘看纸质简历的时候，会有时间翻开你的简历封面吗？直接给一张纸就足够了，没必要用封面。

哪个招聘网站或公司网申的时候，让人选填简历，也让他设计简历封面了？肯定没有。

简历大多数人一页就足够了，如果写了两三页，只能说明你不懂得筛选什么内容和目标岗位匹配。例如工作超过3年的，写最近3年就足够了，如果工作了20年，没必要把刚毕业的工作经验也写出来，做到总监了，写做专员的经历是没有必要的。

2、简历内容逻辑不顺

很多简历内容逻辑不顺畅，表现在2个地方，一个整体结构不清晰，例如：

1、负责运营项目管理，优化，提升工作效率。

2、在优化提升项目中，采用XX方法进行优化。

3、对项目运营进行流程梳理，改善....

整个结构表述是混乱的，1,2,3点是同级内容，但是却写出了总-分的感觉。HR希望看到的是，每个点都是一个独立完整的事件表述，这样结构是最清晰的。

3、简历工作过程不清晰

这个90%的不合格简历犯的错误，很多人写“负责公司X产品销售，通过渠道拓展，开发用户，最终取得良好成果。”

作为HR，我们完全不清楚，你是如何拓展渠道，如何开发用户，如何取得良好成果，你的量好成果是什么？

好的简历表述应该是：通过与XX和XX合作，采用联合推广方式，与8家供应商合作，推广线上4个渠道+线下8个渠道，3个月新增用户2万人，累计销售额超过200万，取得公司18个团队销售业绩第一的成绩。

这样的表述就是清晰有力的。

4、工作业绩不明确

很多简历，之所以被HR淘汰的原因，就是缺少业绩表述，大多数人写的是，“取得良好业绩”“销售额大大增加”“运营效率获得提升”

HR不清楚你的业绩是多少，所以这些业绩都应该明确出来，而不是给一个空洞的表述。试想一下，你说自己卖房子很厉害，另一人说自己一个月可以卖100套房子，2个亿销售额。如果你是老板，你会录用哪个人？

5、不注意细节

对于纸质简历还有一个机会的地方，是字体大小，标点符号，等细节问题。

有少部分人，写简历的时候，字体加粗，字号大小，或者逗号的全角半角没有区分清楚，导致格式混乱。

而这些人，往往喜欢写自己是一个细心的人。

想解决这个细节问题很简单，找一个朋友，帮你检查即可，就可以避免这样的低级错误。

6、不该出现的内容

很多内容不应该，或不必在简历里面出现，例如标题“个人简历”“简历”。

你拿给面试官的就是简历，写简历这两个字，就是没必要的，而且是浪费空间的行为。

并且上面这个简历花花绿绿的，实在是没有必要。

7、空洞的自我评价

简历的自我评价不是必须的，如果要写，就需要概括你过往的业绩数据，例如3年管理经验，具有10人团队管理经验，累计梳理10个工作流程，开拓20个渠道，大概这样的业绩表述，而不是说，具有XX能力，踏实肯吃苦之类的，很空洞，没办法感知的业绩。

自我评价的作用是什么？就是让HR，不看你具体简历，也能知道，你过去整体业绩能力有多少！

欢迎关注头条号【简历老撕】，为你分享简历，求职的HR视角！

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作为一名从事招聘工作的HR，必须要回答一下这个问题，良心建议。

一、简历整体的风格

HR通常在收到简历的当下就会对这个简历有个印象分，甚至会根据简历整体的风格初步去判断应聘者大致的性格特征，例如有的应聘者者简历相对花哨，HR会判断此人是否相对自信或者不够稳重，再例如近几年大部分的毕业生简历模版都很类似，偏向商务化，比如左边是很大的个人信息板块，右边是满满的其它信息内容，较难发现重点。

建议：应聘者在制作简历时不要过于花哨或者千篇一律，建议以简单清晰，突出重点。

二、简历的个人形象照片

当HR拿到应聘者简历的第一眼会看哪里？没错，就是照片。这是应聘者第一次将自己的形象直观的展示给招聘人员，好的形象照片不仅能提高面试机率，还能给招聘人员留下良好的第一印象。非主流个性化照片是大忌，美颜过度角度奇特的照片也不建议使用，那一定要正式职业装寸照吗？

建议：首选正式职业装寸照，其次为着装商务、形象清爽、角度正常的生活照。

三、应聘岗位的硬性条件

很多应聘者在制作简历后就开始海投，既不了解应聘公司的基本情况也不看应聘岗位的岗位职责和任职要求，每个公司对招聘岗位都是有一些要求的，尤其是硬性要求。比如有的公司管理类岗位要求本科及以上学历（轻点吐糟），技能类岗位必须有从业资格证书，有的岗位要求有一定写作能力、英语沟通熟练等等。

建议：应聘者在投递简历时，首先应了解该岗位有没有硬性要求，不要出现与硬性要求相悖的信息，可尽量书写一些与硬性要求相合的内容。

四、工作经历描述

一份简历最重要的还是以往工作经历是否与招聘岗位相匹配，一般HR在筛选简历时会把握关键词，不要对与应聘岗位不相匹配的履历内容过多描述，应着重描述与应聘岗位职责相关的工作情况，尤其是突出关键事项，多用数据说明，例如人力资源有六大模块，面试招聘岗位时，在简历上就应突出招聘工作经历，弱化比如培训等其它模块的情况，如果再增加一些招聘达成率等等数据就更合适了。

建议：应聘者书写工作经历情况时，应先了解应聘岗位职责，根据岗位职责重点突出与之相匹配的工作经历情况，多用关键词，多采用数据。

五、自我评价说明

最近不时被一些“实诚”“奇葩”的自我评价搞得笑出声，比如上午十点前不要联系我，打扰我睡觉。自我评价应该是在个人性格、工作态度、工作技能等方面加以展现的环节，有些应聘者很实诚的什么都敢写，自己的要求和忌讳全写上来了，不好意思，这就是你为什么没有面试机会的原因。

建议：自我评价应在个人性格、工作态度、工作技能上做文章，不要出现自己的要求和忌讳之类的话语，如需要写不足也是无伤大雅的地方。

以上，就是我的观点。如有需要建议的应聘者欢迎联系，如有不同意见的人员也欢迎指导。

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之前其实有跟大家分享过，每位HR在筛选简历的时候其实看你简历的时间不会超过30秒，除非个别特殊情况除外，所以各位在准备简历的时候一定要抓住重要，不要啰嗦。

那么什么内容最好不要往简历上写呢？

有工作经验的人：

• 学生时代的辉煌战绩就不用写了，比如，社团主席，团支书等。。
  

• 很早之前且与目前工作无关的实习经历，比如你面试软件开发工程师，你曾经实习的时候做sales。
  

• 基本信息里，其实有姓名，邮箱，电话，有时候加个籍贯，就差不多了，除非个别特殊的岗位要求身高，体重之类的（比如前台），不然不用那么详细的写你的身高体重政治面貌等等，真的没有人关心的。
  

• 不要将简历弄的五颜六色，也不要将简历单页打印，一共打个七八张。一般来说1张最好正反面打印，如果经验实在比较多，最多2张4页。如果你的简历需要七八页才可以打完，麻烦你人很梳理筛选一下，好好画画重要，不那么重要的就不要详细些了。
  

• 项目经验，不要废话一堆，写的都是项目概况，没人关心你的项目概况是什么，大家只关心你在这项目中做了什么，ROI怎么样，写了一堆，都不是自己做的，必然适得其反。
  

• 如果你英问不好，就不要写什么出国游学的经验，你把游学当留学，引导面试官考察你的英文能力，结果反而发现了你劣势。

• 自我评价里，写出自己的主要优势就好，不要列个10几条，显得自己最牛B，写重点，写重点，写重点。

• 照片啥的其实可有可无，千万不要弄个P的都认不出来的美女帅哥放简历上，面试的时候大家都觉得不是一个人。

• 

刚毕业的学生

• 实习经验必须要写，但是你面试开发工程师，实习经验里面写个在星巴克实习过。会让人困惑的，你到底想干嘛？所以尽量写跟面试职位有关的实习经验。星巴克这种，不写也罢。
  

• 很多学生有支教，志愿者，海外交换的经验，这部分经验一定会给自己加分，但是请先准备当面试官问你这些点时候你的回答。比如留学过,那你用英文介绍你一下你在海外生活的经验吧。这个时候你千万别懵了。当过志愿者？那么你觉得这段经验给你生活带来怎么样体会？你有什么特别的感悟？等等。。如果你啥都没准备，就是在给自己挖坑

面试是个奇妙的事情，有兴趣的可以看看我另一篇文章。

https://www.wukong.com/question/6625384318539661572/

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以下为【职场成长营】原创答案

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一对一辅导过80多位小伙伴，他们经常爱在简历上写：兴趣爱好，但往往都写得千篇一律，“爱好登山，看书，听歌.......”

大家有没有设想过，当招聘官看到第101个人这样写的时候，他估计都想吐了。

兴趣爱好不是不能写，但是写在简历的东西，一定要保证能为你加分，如果不能就不要写，以免落入俗套。

下次这样写兴趣爱好，保证招聘官看了眼前一亮！

• 爱好写作，曾写作过5篇10万+文章或每周输出一篇文章
  

• 喜欢阅读，每年阅读100本，并梳理了20篇读书笔记
  

• 喜欢户外运动，每年爬10座山，参加过4次马拉松
  

这样一改，是不是让人对你印象深刻？

也就是说当你有比较出众的兴趣爱好时，你大可实事求是的写，如果都是很普通的，就不要自爆家底了。

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我是职场成长营的主理人墨墨，一对一辅导过80多位小伙伴找工作，他们有去腾讯的，也有涨薪2倍的。欢迎关注我，获取更多涨薪秘籍！

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简历的制作是打开招聘企业门槛的第一步，我们在简历制作的过程中需要注意以下几点：

1.不要没有求职目标。

求职目标一定要简短明确，像你能给公司带来什么，比如某些技能，某些模式等。
如：为了充分利用自己的数据分析能力和社会交往能力，我希望在公司找到一份中级管理岗位等。

2.不要过于完美。

很多求职者在写自我评价时会这样写：本人性格开朗，善于交际，为人真诚等。从自我评价上来看比求职者就是一个完美的人才。在也自我评价时，可以把岗位要求和自身特点相结合，突出能胜任岗位的优势。

3.缺乏具体数据。

如：本人有良好的市场组织能力，有组织大型市场活动经验等。简历要用事实说话，事实要靠数据支撑。可以把市场活动的效果，流程，以及达到什么样的收益等，以数据化的形式呈现出来。

4.缺乏准备面试。

在应聘前没有详细了解公司岗位需求，盲目面试。我们可以通过相应的招聘网站了解到此公司的岗位需求，根据岗位需求结合自身优势，来编写和调整自己的简历。
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最近的求职经历，特别后悔，写上了上份工作没有加上福利的薪资。

个人建议不要直接说你上份的基本工资是多少，即使说也要把所有的福利待遇加一起。

我嘛，去年毕业的，没有太多经验，专业也不是这方面，所以薪资不敢说太高，面试的时候太乖了就直接说了上份工作到手的底薪。我是在boss上看到的招聘，开始聊的时候看薪资5-6，后来两天就改成4-5了，然后我就被影响了，更不敢说太高，就直接说了5或5.5，面试官就问了他们就是5-5.5区间嘛，我脑子就秀逗了说5也可以接受，上班之后我发现并不可以接受，确切说收到offer那一刻我就后悔了，就有一种商场买衣服给到人家价格线以里的感觉。上了一周觉得工作量大的要死，更后悔自己被影响直接自己就降低了薪资。

建议大家一定不要和面试官说你期望的薪资，你可以反问她公司对这个岗位肯定有一套成熟的薪资体系吧，自己也不清楚工作量等方面因素不太好确定期望薪资，她告诉你一个区间你在看情况和他说自己的预期嘛，看自己能不能接受。

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十年面试经历告诉你：简历中不注意这10个细节，连面试的机会都没有！

1、姓名不要用昵称或简写。名字要真实，需要保密就设置某先生、某女士，否则显得不够职业和成熟。

2、照片不要随意放。要么不放，要么就放个正式点的，不要放个鸟图。

3、不超过1年的工作经历最好不要写。可以适当修饰，说自己家里有事未上班都行，连续两个工作经历都不足1年，这么不稳定，谁敢要你。

4、工作经历描述太简单。至少要描述清楚自己的工作内容，否则别人觉得你很赖。

5、慎写校园经历。工作超过五年就不要再提学生时代的荣誉了，除非惊天动地，HR最关注的是你的工作成就。

6、工作经历不要写的太长了。一般不超过20行为宜，HR每天看那么多简历，写那么多没人看。

7、不要太简单。看不到信息自然不会约你面试。

8、薪资要求不能跨度太大。期望薪资比原来高出20%属于正常，不能太离谱。更不能低于原来的水平，除非地域变化、求职意向变化。

9、项目不要乱写。没有就没有，不是啥都叫项目。

10、学习不要写到期还未毕业的。一个大专读了8年还没毕业，HR不是怀疑你的学习能力就是怀疑你的自律。

诸如此类，还有很多细节，如错别字、语病、工作经历时间对不上、自我评价过于完美等，都要注意。简历要简明扼要、重点突出、亮点明显、客观可信，才能有助于我们找到更好的工作。

刚看完今天的100多份简历，你在求职中关于简历、面试、求职还有什么疑问，欢迎留言交流！

其他网友观点:

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想了想，还是回答一下这问题。因为我觉得，该问题本身就是个伪命题。

1、简历与档案不同，简历本身就是推销自己的一张名片，因此，不需要刻意不写什么，而更应该刻意写什么，特别是推销一下自己的专长，不管应聘的岗位是否要求有此专长，总之，有专长总比没专长好。如现不少人都在简历中注明自己有驾照、钢琴、武术的级次，这些，虽然可能与岗位专业无关，但被破格录用也不在少数。曾有报道某高考考生用甲骨文作答，结果意外破格录取（自己查）。

2、有人会觉得，不要写的东西，首先是自己不足与缺陷，甚至是曾经的错误，其实，如果能正视自己的不是，有时反而让用人单位肃然起敬。

3、标榜自己有时也是双刃剑。单位会从你的简历中发现你是否踏实、是否可靠……吹是没用的，没实力者底气总会不足，有实力者，即使曾有过错或缺陷，也没什么大不了。天生你才必有用你之地。

其他网友观点:

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简历作为应聘求职的工具，一定要有所讲究，不能随意写内容。哪些内容该写，哪些内容不该写，这都要把握好一个度，否则，你写的简历会起到反作用。因为面试官一定会关注到与你无关的或觉得存在造假或吹嘘的内容。因此，别为了把简历写得花里胡哨，试图吸引面试官的眼球。这其实是一种侥幸心理和错误的做法。

那么，简历上最好不要写哪些内容呢？我认为有以下几个方面值得注意：

与应聘岗位不相关的内容不要写

在求职时，对计划应聘的岗位都事先有所了解，那么，在写简历时，就不要写与此岗位不相关的内容。比如说，你是应聘人事主管的，那么你就不要写你以前做物流主管的经历，你只能写与人事工作相关的工作经历，这样才能体现你在这个领域的专业性与经验性。又比如说，你是应聘工程资料员的，那么你就不要写你做过生产车间文员，你只能写与工程项目相关的工作经历。

为什么不能写与应聘岗位不相关的内容呢？原因是：在你的简历中插入太多的无关的内容，只能说明你的工作经历很杂，某一领域内的专业性不强，经验不够丰富，而且工作经历过多过杂，会体现你的工作不太稳定，东一下西一下的，这是企业用人会重点考虑的，最忌讳的。

有争议容易引起误解和低端的内容不要写

写简历时，有争议的内容不要写，容易引起误解的职场事件不要写，以及青少年时期离得太远的事件不要写。因为，这些内容对你应聘求职毫无价值可言。而且除了显现你的写简历水平低，还会突现你的内容太低端，上不了档次，如果是这样，面试官可能瞟一眼都感觉多了。一般来说，写简历，都是要把最能体现自己专业领域的经历或事件写出来，并且主要是职场的经验类，与工作无关的低端内容切忌莫写。

虚假的内容不要写

因为求职简历的重要性，决定了其内容必须要真实可靠，不能弄虚作假。现在稍微上规模的企业都会对员工的职场背景进行职前调查。如果你本来有那个能力和水平可以成功的，但是因为你简历里面写了一些不真实的内容，虽然在递交简历和面试环节蒙混过关了，但是在职前背景调查这关被卡下来。所以不要存在侥幸心理。坦诚做人还是有他的道理的。要相信一句话，假的东西永远真不了，迟早会被揭穿真相！

那么，一般喜欢在简历中做假的内容主要有以下几方面：

1.学历造假

比如说，本来是中专文凭，却硬要写出大学本科毕业。

2.工作经历和工作业绩造假

比如说，本来没有做出什么突出的工作成绩，却偏偏要写出做工作中做出巨大贡献或卓越贡献。

3.工作职位造假

比如说，本来曾经只是组长职位，做过组长相关的工作，却偏偏要写出做经理主管的事情来。

4.工作经验造假

比如说，原来只是具有企业后勤普通人员的工作经验，却要写出公司办公室主管的工作经验来。

5.获奖证书或职称证件造假

比如说，原来是没有工程师的资历，只是在工程上涉足一点点重要内容，却要瞎编一气说自己是什么工程师之类。

个人身份信息不宜过详

简历虽然说是用来求职的，也是重要的，但是相对于个个身份信息被不良企业非法牟利而言，这算不了什么。因此，我们在求职过程中也要有一定的自我保护意识。对于可能出现的不良后果，我们尽量要去避免它。就比如说，写简历时，对于个人的某些至关重要的身份信息不能写上去。比如说，身份证号码、家庭住址等。

个人照片不要非主流格式

求职简历除了内容上要注意，在形式上也要重视，比如说简历上的照片，一定要清晰，另外不能用非主流的相片，比如说大头贴、艺术照、儿童照、PS照片等。不能用时间太久的相片，最好用最近的。

职场人关于学历不宜写得太多

在求职简历上，有关学历方面，或者受教育背景等的描述中，不能写得太多。比如说学历，就以你最高文凭来写就可以了。至于中学和小学的经历，哪怕是很优秀也不要写，因为这对你求职没有一点价值，只能增加篇幅罢了。

简历篇幅不要太长，切忌语法错误与出现错别字

求职简历一般不要写得太长，因为面试官面对一大堆简历，不可能每一份都花些时间认真看，因此只能从中选择一些篇幅精简的和特别有吸引力的简历进行查看。否则，若不具备这两点基本上没有机会让面试官过目你的简历。比如说，某人的简历写了几千字三四页。或者说，简历里面语法错误多，错别字也多，那么，对不起，你的简历不但不会看，而且可能会被扔到垃圾箱里。

简历发送格式，非PDF不要发

简历做好后，非PDF格式不要发。一定要用PDF文件格式发邮箱。因为只有这种格式才显得较为规范与正规。这也是文件资料传递的常用格式。为什么要用这种格式呢？一是防止他人任意发动，二是这种格式易于传送，三是这种格式也是职场规范行为，四是这种格式显示它的上档次

给简历加分的内容可以适当写

上面主要讲了简历上最好不要写哪些内容。那么这里还给大家提点好的建议，有助于给你的简历加分的内容，促进你更好的求职成功。归纳起来主要有以下几方面：

1.可以用一句简短的话写出你的业余爱好和特长，这个可以与职业无关。

2.可以用一句简短的话写你曾经获得的重要奖项，可以与本应聘岗位无关。

3.可以用一句简短的话写出你的人脉资源或者有利于企业的其它资源。

这些内容最好写到简历的最后面，以不影响前面的相关内容。

人们常说，职场是一个大染缸，里面什么样都有，一句话里面东西多，要学习的东西也多，包括写简历。所以，关于写简历，怎么才能写得很好，面试机率大，希望有更好方法的朋友在评论区留言交流。

我是兰强君玲，交流职场经验，分享职场干货，欢迎关注、点赞、分享与回转发，谢谢！

其他网友观点:

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如果您的工作时间超过三年。那么您小于三个月的工作经历就可以不写了。。。如果您是应届毕业生。那么任何工作经历最好都写上。。。如果您工作时间不足三年。您根据离职原因决定要不要写。。。。

工作过的经历不要全部写，少而精。把你认为做的好的，公司好的写上就可以。不然人家会质疑你频繁跳槽的原因，就会想是你自己有问题，没有耐心，没有长性等问题。

一、假如作业时刻太短？而且面试官是一定会问起你的这段阅历，这时相信你很难面临面试官，给出一个让人满足的答案。

二，假如作业内容不太重要？可是假如这段时刻，你触摸了项目的中心，自己又在其间发挥了主导作用，那一定要写进简历中，这时短期的作业阅历反而成为了你的优势。

三，假如你手里拿着上家公司的离任证明？所以遇到了公司需求你的离任证明，那你手里拿着上家的离任证明的话，虽然作业时刻很短，可是你只有写进你的简历中。

其他网友观点:

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我自己当年面试的时候经常会写一些自以为很得意的内容，觉得是加分项。等到自己逐渐从基层岗位走向管理岗，回看当年自己的简历，实在有一些内容太蠢。

所以应聘者写简历最容易犯的毛病是“我以为好的对于面试官来说就认为是好的”，而实际上站在面试官的角度到我心态是“我不要你以为，我要我以为”。

那么我就从面试官的角度来分析一下最不想在简历上看到怎样的内容。

1.多个求职意向。

误区：

为了增加自己被不同岗位覆盖到的频率，应聘者常常在简历上写多个求职意向。尤其在一些求职平台填写简历的时候，平台给予的范围是可写3-5个，于是很多人想也不想就写了3-5个。

面试官的感受：

HR在初筛的时候看到你这么多意向，不太决定你到底是不是认真投递了这个岗位，会让他困惑你对这个岗位的真实意向，在通过与否上也会举棋不定。

假设HR这一关过了，你带着含有多个求职意向的简历来面试。或者没带简历，HR打印了你平台上的简历给面试官。首先，这么多求职意向，面试官的感觉是，你对自己要找什么样的工作根本没有任何明确的方向，采取碰运气策略，碰到哪个是哪个。其次，这样隐含一个意思就是面试官你来帮我筛选，看看我的简历适合干什么，你来告诉我。怀着这样的看法，面试官对你的评价会大打折扣。

改善：

比较合理的做法是：如果你有多个求职意向，那就准备多份简历，简历的内容也要和求职意向对应。

2.几乎把能做的所有事情罗列

误区：

认为自己会得越多越受欢迎，努力向企业展示自己是个全才，抱着东方不亮西方亮的想法。

面试官的想法：

我要招的是产品经理，你写你做过半年行政工作是怎么回事？

把做的所有事情都罗列不可避免地会陷入：1）内容过多无重点；2）逻辑不清无章法；3）什么都会无优势。看起来是加分，实则减分。因为本质上现代企业管理都是要分工明确，一个岗位需要的核心技能一般是有方向的，不是全面开花，样样精通。全部都罗列的后果就是会让面试官觉得你：好像都会那么一点，但是没有精通的项目。不精通对于应聘一个岗位那是没有什么竞争力的。

当然，不排除有些初创企业要求你一手包办很多事情，但是企业发展到一定程度，一定会走向专业分工，如果你长期处于什么都在做的状态中，那就要警惕了。

改善：

当你聚焦于某个岗位，针对这个岗位的需求，择重点来书写你的工作经历，和这个岗位高度相关，并且要显示你足够精通。那些没什么关系的内容要弱化甚至删除。

3.过度包装简历

误区：

简历上的数字写得非常好看，好看到自己都忘了当初怎么做到的；做的工作取得了历史性的进展，老板器重，却说不出为什么舍弃好工作来应聘；薪资很高，但说不清怎么在一年的时间工资从8000涨到16000。一个谎言之后就是无数个谎言来圆它。

面试官的感受：

面试官会觉得既然你想包装自己，至少表面上的逻辑自洽要满足，但是显然问两个问题就漏洞百出。第一你太不诚信，第二你能力不足硬撑。面试官的眼里你像一个丑态百出的小丑。明明早已看穿，还得维持最后的一点体面，和你在那里表演，面试官也很难受。

改善：

你可以有一点点包装，但请想好怎么自圆其说。否则，就尽量真实地展示你的过往经历。至少诚信方面没有问题。良心建议就是：不要把面试官当傻子。

以上就是我的建议，当然还有其他，但是这三点是我最真诚的建议。希望对你有帮助。

更多职场成长建议，欢迎关注流沙言职。

其他网友观点:

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过年回来，不少人也开始谋划着跳槽了，想到通过面试得到更好的工作，你的简历能否获得企业HR的青睐至关重要。无论你应聘什么岗位都好，一定要记住一点：不能造假。

无论是学历，个人能力，工作经验，荣誉奖项等等。要知道纸始终包不住火的，即便能让你糊弄入职，到头来可能也是竹篮打水一场空，如果学历造假的话还可能触碰了违法行为。不能为了吸引HR的注意，过分夸张。实事求是才是根本。

简历上哪些内容最好不要写？

①不能配生活照，大头照，艺术照，最好是证件照。

②过于私人的信息不要填。比如社保号码，身份号码，出生日期、年龄完整详细，婚姻状况等。要知道，现在的信息泄露还是很严重的，HR每天收到很多的求职简历，如果你是其中被舍弃的那个，你的简历就会“流失”，你的相关信息也可能会随之泄露。

③个人信息不需要过于详细。比如身高体重，种族情况，宗教信仰等。这些也没必要写，可能还会影响你的面试结果，毕竟有些岗位对这些情况都是有要求的。还有工作经历中的相关联系人，如非必要，不要填，也不要随便“出卖”前上司领导的联系方式。个人的联系方式有就行了，不用微信号，邮箱号手机号微博号所有社交账号全部都写，个人地址也是，有时候也可以不用写过于详细。

④应聘岗位跟面试岗位要匹配，工作经历和能力加分项也要相呼应。

⑤可能会给自己面试减分的项目不要写，要扬长避短。

要记住，简历上的信息一定要确保真实无误，千万不能为了“讨好”HR造假，即便一时让你蒙混过关，但是始终会露馅的，对你自己的个人信用状况也会留下“污点”，也因此会影响你以后的求职生涯，信用情况差会大大减分。

其他网友观点:

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简历上最好不要写太多描述性语言，条理分明比较好。比如，销售岗位，写实际达成数据就比写“完成任务”效果好！

应届生的简历，实习经验挺重要的，要突出重点，与目前求职无关的实习内容就不必写了，以免分散hr的注意力。比如，你是学软件开发的，像“暑假在商场帮派宣传单”这样的事就不用写了。

我是蕾妮，一个有温度、爱分享的职业顾问，非常愿意你关注我，以及在评论区向我提问题，一起探讨职场百态。

其他网友观点:

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这个问题我们易简历就很专业了。易简历是专注校招简历的工作室，累计修改简历数百份，对简历有比较深刻的理解。

题主询问的是简历中不要有什么内容，简而言之，就是不要有和简历投递方向无关的信息。

投的什么岗位，就要让面试官尽快的知道，你和这个岗位的匹配度以及你的能力值。其余的内容，都不重要。

下面具体具一些通用的例子：

1. 不要有封面

除非您是艺术系的，搞设计的，其他职位的简历，简约一页即可，封面没有任何意义。

2. 不要有个人简历，“XXX的简历”

你知道这是简历，面试官也知道是简历，那么，“个人简历”四个字就没有任何意义，完全可以去掉

3. 与面试毫无关系的内容

在个人经历较为丰满的前提下，请去掉与求职意向无关的内容，加入这些内容，面试官并不会看，反而使你和简历有关的重点内容不能介绍清楚，分散了面试官宝贵的注意力。

4. 空洞的自我评价

自我评价可用凝练的语句自评：

或者在自评中表明自己具有的技能：

万万不要脱离案例，空洞的说自己善于协作，执行力强等。如果把握不好主观与客观的边界，自我评价也可以删去，并没有什么负面作用。

5. 爱好类

在个人经历较为丰富的情况下，与求职无关的爱好类价值很低。可以删去。

更多时候，是要根据具体投递的岗位来判断信息是否冗余：

1. 基础信息

比如“籍贯”，如果你投递公司的地点和籍贯在同地，籍贯就有价值。否则籍贯就没价值。

比如“政治面貌”，如果是国企就很有价值，如果是互联网公司，政治面貌就不是必须。

2. 经历匹配度

和求职不相干的经历，奖项，视简历素材丰富度而定，如果与求职岗位的信息已经足够丰富那么大可以去掉不相关的信息。

更高阶来讲，重复的，不必要的信息也是简历中应当去掉的内容。这些都是非常个性化的细节，但是对简历仍有举足轻重的作用。

如果想一对一的修改，可以关注并私信我，相信可以给您一个满意的解答！

其他网友观点:

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做过3年HR和6年创业，看过上千份简历，在此给你一些建议。

现在大部分HR都是在各大招聘网站发布招聘信息，就不存在简历花不花俏的问题，所以求职者按照招聘网站的简历模板填写，一般都不会错。

首先，弄明白简历的内容模块，我们按部就班解说：

简历一般包含的内容有以下顺序：

1. 个人基本信息
   

2. 求职意向
   

3. 教育经历
   

4. 工作经历
   

5. 项目经历
   

6. 专业技能、语言能力、所获证书、在校学习情况与实践经验

7. 自我评价

一、求职意向要谨慎填写

求职意向中，一般包括几块内容，以下来看一个例子：

期望工作地点：XX四线城市 期望月薪：8001-10000元/月 目前状况：我目前处于离职状态，可立即上岗 期望工作性质：兼职/临时，全职

期望从事职业：艺术/设计，行政/后勤/文秘，采购/贸易，广告/会展，其他

期望从事行业：学术/科研，房地产/建筑/建材/工程，广告/会展/公关，媒体/出版/影视/文化传播，其他

1、期望薪资不适宜真的写“期望薪资”，而是写“最低能接受薪资”

HR都有一个习惯，对于期望薪金这一栏都特别敏感，如果期望薪金超出公司制定的岗位预算，HR心里都会对求职者有个“薪金要求较高”的印象。接下来就会往下看看这位求职者期望的薪资是否与其工作经历匹配。

所以，除非自己真的在应聘的岗位有足够的优势，否则还是建议期望薪资要根据当地人才市场薪资水平填写，不宜过高。例子中8001-10000元/月显然在四线城市中算偏高了，当然，也要看具体什么岗位，具体问题具体分析。

2、期望从事的只要与行业中，不要选太多种类，且每个种类之间不相关

例子中能看到，求职者期望的工作有四五种不同工作性质的行业，HR看到会对求职者一种“博而不精”的感觉。很多求职者不知道自己在招聘网站上写的期望行业与职位这一栏，在你每次发出的求职简历中，HR都是看得到的。

所以，建议写2种自己最想从事的行业即可。

二、教育经历中，建议不要只填写最高学历

现在很多求职者会选择通过自考等成人教育方式提高自己的学历，有些是上夜校、有些是网络上课等方式，但无可厚非，这些肯定没有全日制学历的含金量高。并且一般HR都可以通过你的年龄以及教育经历的年份，就可以判断是否全日制。

假如你是大专学历，工作几年后通过成人教育方式提升到本科，简历中你只填本科的学校教育经历，这样会给HR一个“好像在隐藏什么”的印象。因为HR很需要知道你全日制就读的学校与专业作参考。

三、工作经历中，建议不要写工作时间少于1年的工作经历

当HR看到简历中某个公司工作时间少于一年，就会对求职者有个“工作不太稳定，人可能不够踏实”的印象。所以，低于一年的工作经验建议可以忽略不写，一般HR不会追究在几个月的空白期原因。

四、无论是项目经历或工作经历，都切忌不要写得太简略（或直接忽略不写项目经历）

何为简略，我们来看一个例子：

2012.10 - 至今 XX投资集团有限公司 2年11个月 房地产策划经理/主管

2004.03 - 2011.08 XX广告有限公司 1年5个 艺术/设计总监

下面我们再来看一个比较好的例子：

工作经历：

2017.10 - 2018.10 XX化妆品有限公司 1年 快速消费品（食品/饮料/烟酒/日化）

• 工作描述负责新员工入门培训，经验员工集中培训；
• 制定每月销售话术，帮助门店提高客单价；
• 韩语资料翻译、撰写，制作培训PPT等

2015.08 - 2017.08 XX总领事馆 2年 行政专员

• 工作描述初来时一个月内便掌握了基本业务操作；
• 高峰期每日接听、转接约40~50通签证相关电话；接待2~3名面谈客人；
• 大大提高了沟通协调能力、增强了责任心。

项目经历：

2014.05 - 2015.05 XXXXX公司

责任描述负责人项目描述作为项目负责人，将内容分配给各组，再由各组组长将内容分配给各组成员，分层次、分目标、循序渐进地实施，通过naver（韩国网站）、劳动新闻（朝鲜网站）、百度等网站及相关书籍，搜集、整理韩国语与朝鲜语有差异的词汇，整理头音规则、总结外来语，再分工译成汉语，最终完成共308页的词典。

好明显，如果你是HR，一定也会对总结了工作内容的工作经历，以及写了项目经历的求职者简历印象分大大提升。

因为在简历中能看到一个求职者的诚意与对工作的认真态度。

华而不实

五、自我评价想要让HR印象深刻，应避免空洞无物

自我评价大部分人都会写：“对工作负责、助人为乐、工作积极”等形容词评价自己。但是这些词语对于每天看数篇简历的HR来说，如同“空洞无物”。

建议：字数控制在200个字内，用一段小事件，或领导朋友对自己的评价中，突出自己与岗位所匹配的性格特点，才更令人信服且有记忆点。

最后、避开雷区固然重要，但突出自己优势，才能让自己脱颖而出

如何突出自己优势，欢迎点击我的头像，看我写过的一篇文章：

“应届毕业生没有工作经验，简历就没看头了吗？”教你如何突围

我是职场学姐玥婷，【关注我】一个喜欢思考阅读且有10年职场经验的HR，每天给你职场干货、企业管理、阅读写作经验分享。

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