女上司是个超级女强人，下属该怎么办？
女上司是个超级女强人，下属该怎么办？
网友问题:女上司是个超级女强人，下属该怎么办？
优质回答:《女上司是个超级女强人，下属该怎么办？》
原创作者：陈旭
有人问：
女上司是个超级女强人，下属该怎么办？
关于这个问题，我们首先需要明白一点：
不论男人女人，首先都是人，其次才是男人女人。
所以啊，陈旭觉得，女强人跟男强人，也就是女上司和男上司没啥区别，都会要求下属完美的完成工作任务，完不成任务，都会找下属麻烦。
只不过呢，女人可能要求更细致一些，对细节更注意一些。
实际上……
不论男女，既然能做上司，他们首先是一个职业经理人，一般来说，训练有素的职业经理人会非常理性地分析问题，以个人利益及公司的利益作为综合衡量标准并做决定，所以职业经理人一般不会感情用事。
实际上，大多数上司，也就是大多数职业经理人，他们考虑问题，都是既考虑个人利益，也考虑公司利益的。
有些人认为职业经理人考虑个人利益，这是上司不专业的表现，但实际上这是人的本性，是不可改变的。
所以，作为下属，我们的应对措施就是：
由于上司会看中我们的工作表现，以及我们的存在带给上司个人利益的大小，所以我们需要与上司保持沟通，了解上司对我们的期望值，上司希望我们完成的工作目标和工作标准。
因为上司的想法也在随时变化，我所以我们确保随时更新这些信息，及时投上司所好，对上司的需求予以满足，这样才能提升上司对自己的认可度和好感度。
还是那句话，不论男女上司，首先是人，其次才分男女。
所以陈旭建议大家把时间和经力主要放在如何搞好私人关系，如何达成工作目标、完成岗位绩效上。
另外记打扮帅气一点，不要邋里邋遢的，避免被女上司厌恶。
我是一名男秘书，曾经的上司是一个十足的女强人，讲话说一不二，做事干净利索，谁敢违拗她就是跟她作对，她的下属纷纷败走，直到我到她身边。我采用了上面的原则，与她相安无事5年，直到她升官而去，留下得意洋洋的我，在原地起跳，从科员跳到正科。下面是我的经历和体验：
超级女强人的第一表现，就是强势！
我的上司强势到什么程度？顺我者昌，逆我者亡！
有一次，上级来视察，她叫我准备一些礼物送给上级领导，都是本地的一些土特产。
大家知道的，这年头，送礼容易，处理账目难。
我面露色，问她怎么处理账目。因为我是有经验过的，以前曾经在接待时上过酒，后来财务不让报。我说是女上司要求上的，账务说你让女上司签字。我去跟女上司说了，她说：“你是怎么办事的？这点事也拿来给我处理？”她是明白的，这样的报销是违规的，她也不想留下污点痕迹。上酒为一时痛快，现在报账了她可不想留下什么把柄。后来还是我再次到酒家，把酒水化成菜单了事。现在又要求我购买土特产送人，这回我可学乖了，不想再上当了。
我先问她，账目怎么处理？
她反问我：“上次的酒水怎么处理？”
我说最后我不得不再次到酒家，把酒水化作菜单。
她怒目圆睁：“笨蛋！这次你不会照葫芦画瓢吗？！”
我倒是可以照葫芦画瓢，可是风险就是我一个秘书来担了，我可不干。
我告诉妇女上司，上次是有接待的，这次是来考察调研，来函说不打算在外面吃饭，而是在内部食堂吃饭，所以没有所谓的什么接待费，所以不知道如何处理账单。
她强势地对我说：“我只知道结果！至于怎么办到，那是你的事情，你去想办法！”
我也是有学问的人，也曾经是天之骄子，哪受得了她这样的气！正想发气，老子不干了！
但是，想想，两虎相斗，必有一伤，而且，伤痕累累的，肯定是我，因为我手上没有一丁点的权力，而她已经是权倾一方的人，她随时像捏蚂蚁一样捏死我。
最后，还是我妥协了，我当了一回漂亮的二传手，打电话给办公室，交待他们说上司要求他们准备土特产作为礼物，让他们处理。果然，办公室以购买办公用品的办法解决了问题。
治这种强势的女强人，如果她强势地要求你做违规的事情，千万不可和她对着干，那样肯定会伤着自己。可以当二传手，甩手掌柜，把问题踢给别人，毕竟，在职场中保全自己才是最重要的。
超级女强人的第二特征，就是体力充沛！
发洪水的时候，我曾经和我的女上司一起去慰问受害群众。我们从早上六点多钟出发，一直走，一路慰问受灾群众，拿面条，拿蛋黄派，拿矿泉水给他们。这些东西，都是我和几个工作人员，还有司机一起扛上车扛下车的。她要慰问群众的时候，我们才送到她手里。
到中午，我们已经累趴了，她还精力十足，还在不停地敦促我们走快点！
我实在走不动了。
上司竟然亲自动手，亲自扛慰问品。随行记者也是不失时机地拍她感人的场面。
她硕大的身材，微胖的体型，炸出一身的臭汗，全身都湿透了，衣服紧贴着一身的肥膘，香汗淋漓，还跟我们开玩笑说她在减肥呢！
一直干到晚上八点多钟。我感叹，她不仅体力充沛，精力也充沛！
在跟她之前，我也曾经跟过不少的领导，但是从来没有见过，哪个上司跟着部下一起加班到凌晨四五点！也只有她，让我们加班是常态。
有一次要开大会前，她让我跟她一起修改会议材料，夜里十二点多我们才定稿，然后开始印刷，三点多才印完，然后开始装订、装袋。她也跟着我们一起干，然后，8点钟，她准时参加会议，而且她还要作大会工作报告！
你说她精力怎么样？！我跟她五年，被她折磨成竹竿一样。
跟着这样体力、精力双充沛的人，我的体会是：她强任她强，清风拂山岗！
和这种精力、体力都充沛的女上司在一起，要时时刻刻注意保存体力，一有机会就眯一下眼睛，睡一回小觉，注意保存体力。同时，每当有好吃的时候，多吃点，注意加强营养，以保持体力跟得上她的节奏，否则你被折磨死你都不知道！
遇到超级女上司，最好的办法不妨示弱，让她逞强
我的女上司，就喜欢在我们男人面前表现她的能耐。
有时候，明明是我们男人的项项，偏偏她就是体现她的强处！
很简单，我们单位里有个健身房，有举杠铃什么的。
每次跟她去健身房，她都问我能举多少次。我一旦说的次数比她举的次数低，她就得意洋洋的。你千万不要超过她！
《花木兰》里有句诗：“雄兔脚扑朔，雌兔眼迷离；双兔傍地走，安能辨我是雄雌？”
当强势的雌兔子总是想 显示她的强大时，明智的雄兔下属，最好就是“傍地走”，走得像一只雌兔一样，最好还是眼睛迷离地看着她，崇拜着她，让她有一股征服感。
每次她拼了老命，举起最后一次杠铃，我都在旁边拍手欢呼，称赞她的力量！
之所以，在我之前，她换了无数个秘书，只有我跟着她，跟了五年，就因为我掌握了跟她这种强势女上司相处的原则，那就是：
她强我不强，我虎必受伤！
她强任她强，清风拂山岗。
她强我示弱，雄兔傍地走！
题主，你明白了和超强女上司的相处之道了吗？
我是犁子，职场精英培训师。大家对此有什么看法，请在评论区留言。
其他网友观点:有一位著名的田园诗人叫孟浩然，曾经在这个问题面前，做出了选择。孟浩然认为女性当政不好，于是不参加科举。而等到40岁想去参加科举，也没成功。这是他个人选择，自己承担。
如果你的上司是一位超级强人，那么就去适应她的节奏和要求，让自己成为被上司欣赏和倚重的人。
如果你真的介意上司是位女性，那么就请辞职。放心，你留下的空缺，能找到合适的人的。
如果你一边介意上司是位女性，一边不想辞职，而是通过各种手段试图证明这位超级强人的女性不好而你很正义很委屈，那么就很无聊了。
如果你只是觉得上司太强势，给你很大压力，让你受不了了。那么和男女没关系，你要么适应这个压力，要么主动和领导沟通得到支持，要么适应不了压力就走。
放下基于性别的有色眼光，从自身职业发展的战略角度出发去做选择。
PS，我不知道今日头条这个平台怎么了，为什么每次这类问题的回答中，总有人放出一些介乎暧昧和职业感的女性图片，基本上就是身材好大长腿还很短的衣服，真无聊！细细想想，这样的做法，吃相不好。
其他网友观点:哈哈哈，这个问题有意思，给几点建议：
首先
如果你对上级领导的性格和领导风格比较了解的，那么先恭喜你，说明你是一个感知力较强的人，一个感知力强的人一般容易察觉对方的状态，你就不容易和领导起冲突。
其次
既然知道领导是位强势的人，那么你应该要尊重对方，让对方感觉到你对她的尊重，这样领导至少不会讨厌你，相反，她会比较欣赏你。
最后
更重要的是不断去提升自己的技能或专业能力，用能力和实力让她直观感受你的价值，这很重要哦。
祝工作愉快，事业蒸蒸日上！
其他网友观点:【叶伟说职场，助你成伟业】随着时代的发展，越来越多的女性参与到社会的分工协作中，为社会创造着属于自己的价值。在我们身边女性领导也逐渐多起来，而超级女强人虽是凤毛麟角，但既然被冠以“超级女强人”，绝对有其过人之处，她们以严谨踏实的工作作风，干练潇洒的工作态度，极强的工作能力，被领导和下属所欣赏和认可。
但女性领导有一点不太好的是：随着职位的升高会变得越来越刚，失去女性自身的柔美。说话强势，办事泼辣，不喜拖泥带水，对事业敬业度极高，对领导充分信任，认真做好领导交办的所有事项，责任心强。但同时她们又容易情绪化，对干不好事的下属爱发火，这些性格特质，令好多下属不敢跟随女领导，怕不好相处，不好沟通交流。
其实女领导也是人，更是女人，她也有自己柔情似水的一面，虽然工作上她一丝不苟，要求严格，但她身上许多优秀的品质都是我们身上所不具备的，我们要从她们身上多学习、多请教，才能够成为成长速度最快的人。
那作为下属如何与她们相处呢？
尊重。
任何人都喜欢跟尊重自己的人打交道，尊重是建立良好关系的第一步。要听她们对事情的分析和做法，并合理的提出你的想法和建议，达成共识后，努力执行，交付结果。
沟通。
在工作中不断沟通，将工作进展随时汇报，并就下一步的动作征求领导意见。这样的工作方式不仅能够让领导随时掌握进度，准确做出下一步的决策，更能快速达成工作指标。
增值。
干好自己的本职工作，提高工作交付能力，为她增值。领导和下属之间是相互的，身为下属同样可以为领导增值，了解她目前工作中的困惑，担心的事情，及时为其分忧解难。
赞美。
适时的就领导的工作能力、气场、风格、台下的反馈给予赞美，赞美其引以为傲之处，赞美要真诚，由感而发。每个人都需要被得到认同，适时的赞美，将会拉近彼此之间的距离。
坦诚。
沟通要坦诚，做错事情更要坦诚，勇于承担责任，以诚相待，真诚靠谱。让领导感受到你是一个负责任的、极其靠谱的人，才是彼此合作长久、信任的基石。
关心。
由于工作关系，会和女领导经常出外办事，如若遇到酒场，适时的替领导挡驾；遇到尴尬的事情，为领导化解；遇到见合作单位领导，更要尊重为先，营造领导的气场和高度，做好配合，让事情事半功倍，细节决定成败。
【总结】总之超级女强人也是人，更是能力不一般的人，所以我们要用正向的思维，学习的心态，从她们身上去学习和请教更多我们想要的东西，在相处中多尊重、多沟通、多增值、多赞美、多坦诚、适当关心，就可以赢得她们的好感和欣赏，并获得她们对你倾囊而出的教导。不要害怕她们的强势会伤着你，其实往往这样才能令你内心强大，提升钝感力，职业生涯长久，快速提升自我。做别人做不到的，才能得到你想要的。
其他网友观点:我是叶伟，资深管理培训师，21年早起践行者，全国优秀教师获得者。[分享职场干货，助你成就伟业]，欢迎关注我、分享、评论、转发，谢谢。
一般来说女性走到领导岗位尤其是大领导岗位的都是超级女强人，她们对比男性领导者有以下特点:
1、工作看得特别细，细致到让下属无法忍受。
所谓的细就是说特别强调工作中的细节，尤其是每件事情的来龙去脉前因后果。男性领导者往往更多注意力在结果上对过程不是特别在意。对付女强人，你没办法只能事事做功课以防止被刨根问底发问。
2、和男性领导者不同，没有啥江湖情绪，凡事特别强调规则。
男性领导者动不动可以展示下大哥风范，你们都是跟我混的，我罩着你。女强人领导边界意识强烈，特别会保护自己，这也是她们上位的法宝。讲游戏规则也不是啥坏事，可以保护双方。
3、一般来说女强人领导者上位过程中比男性吃了更多苦头。所以往往更为好强，自尊心强烈，不能允许性别歧视。有些甚至发展到性格扭曲地步。
自己好强意味着自我要求高，不能容忍自己犯错。同样她对下属也会是这个要求，对工作标准质量有可能比男领导还要高。在女强人底下干活，不要去开无聊性别玩笑，对自己同样也要保持高要求。
4、有些女强人由于过于关注工作有可能家庭生活不幸福，也有可能单身。可能性格会略有扭曲，不大气容易记仇。
既然知道对方生活中也有不如意的地方，当然不能哪壶不开提哪壶。切不可能轻视、看不上对方的弱处，不然对女强人自尊心会有很大伤害，还是得表示出一副五体投地膜拜的样子，把对方当成偶像。
5、女强人领导者不要随意套近乎拍马屁。说话要有分寸，保持适当距离膜拜是最佳姿势。
如果做为男下属更要适当保持距离，避免看到对方软弱一面。不要像和男领导相处一样随便开玩笑，表衷心。保持自己专业、对她崇拜、一定的距离，不要试图走得近。这才是最佳尺度。
其他网友观点:你能遇到这样的上司，你很幸运！你要珍惜这种机会。
这种女强人式的上司，我见过几个，若在这种女上司手下做事，你应这样做：
一、案例
我原来有个同事，她姓刘，大专学历，我和她在一起工作的时，她是管生产计划部的，当时才26岁，我当时是她的上司。后来鉴于她突出的工作能力和业绩，被提拔成了生产厂长。
刘部长平常在穿着上很职业化，见人主动热情，说话亲切，有条有理，从容镇定，总是给人一种春风满面、精明干练的形象。
她上进心很强，会主动学习自己不懂的知识，例如她常找我讨论管理上的一些问题；为了把《生产计划》和《生产作业计划》编制得更加科学、合理，她每天都会亲自到生产一线现场，了解每张订单生产、每个型号产品的生产进度，而不是闭门造车。
刘部长沟通能力强，她在日常工作中，会主动和销售部、采购部、品质部、成品仓库等相关部门进行沟通，力争把每张订单安排得合情合理。当你向她了解某个型号产品的生产进度时，她基本上能做到对答如流，做事真让人放心，让人不得不佩服她在工作上兢兢业业的态度和细致。
她对待工作一丝不苟，做事精益求精，对下属要求比较严格。下属做错了事，她会严肃批评、甚至处罚，但是若发现下属的确是不懂，她又会耐心地教导下属，直到下属学会、掌握为止。
二、女强人上司的特点
1、穿着得体、干练，彰显职业性的特点
2、自信，独立性强
女强人上司一般都充分自信，自己能解决的事情，不会轻易去依赖别人。
3、自尊，自爱，举止落落大方女强人上司举止雍容典雅，不会搔首弄姿，给人一种神圣不可侵犯的印象。
4、柔情似水，但又坚强如钢
女强人上司具有女性天生的柔美和妩媚，但是当她们遇到困难或者突发事件，又显得异常的冷静和坚强。
5、事业心强，目标明确，意志坚定
6、做事专心致志，责任心强，踏实认真
7、聪慧果断，精明强干，雷厉风行
8、工作态度严谨，做事追求尽善尽美
三、作为下属，怎么办？
能在这样的女上司手下工作，是一种幸运，因为跟着这种女强人上司，你能从她身上学到优秀的品质、知识和技能，使自己的能力得到快速的提升。
1、“不经风雨怎见彩虹”，在这种女强人上司的手下做事，首先需要自己内心强大，千万不能有颗玻璃心。她对你的严格要求只会让你快速进步，所以应虚心地接受她的严格要求以及批评。
2、尊重上司，你不能仅仅把她看成一位温柔可人的女性，在她的面前要做到举止端庄，不轻浮，否则她会很厌恶你。
3、按照女上司的要求做事，并且要做到一丝不苟，尽心尽力，尽量不要出错。如果不小心做错了事，不要找借口推销责任，而应主动承认自己应该承担的责任。没有责任心，动不动就为自己的错误找借口的下属，很难在这样的女上司手下混下去。
4、不懂就问，虽然这样的女上司对下属的要求都很严格，但她指导下属却很又耐心。
5、因为这样的女上司事业心强，工作责任心强，所以不要在她的眼皮底下做与工作无关的事情。
6、毕竟她也是女人，虽然表面上看起来很要强、刚强，但她也需要关心，所以当她遇到困难或者不开心的事情时，若方便的话，应主动去关心她，并给她力所能及的帮助。
其他网友观点:我总觉得女上司比较喜欢男下属，男上司比较喜欢女下属，是不是异性相吸。
我以前的上司就是女强人，对所有女下属都比较严厉，有板有眼的，我也只能小心应对，尽量不要出错。好在严厉归严厉，不是那种仗势欺人，刻意刁难那种，毕竟是老板，小心眼也做不成大生意。
但是对男员工就完全不一样，总是笑嘻嘻的，很少直呼其名，都是小高小李小赵这些。客气归客气，但是面对工作是从来不马虎的，谁犯错了一样批评。
所以上司男女都好，还是首先抓住上司的脾气才好，有的上司有死穴和底线，和一些看不惯的行为，只要做好本职工作并且不触犯到这些不受上司待见的事情也没有什么不好过的。
其他网友观点:你上司是女强人，这个有什么所顾忌的呢？你把你领导安排你的事情都做好完成了没有出纰漏。把产品的品质保质保量的完成任务，他在女强人也跟你不搭嘎，是不是？
不要害怕那么多，心态放正一点，再强再怎么样也会讲道理吧不可能，动不动就轰你一顿骂一顿吧，没有那么无理取闹的女强人领导的我相信。坚持你的立场，把自己该做的事情做好做到位，就没事了啊，不用害怕的。现在都是人人平等的社会，没有说你我高低的。以上就是我的答案，希望我的答案对你有帮助，谢谢。
优质回答:《女上司是个超级女强人，下属该怎么办？》
原创作者：陈旭
有人问：
女上司是个超级女强人，下属该怎么办？
关于这个问题，我们首先需要明白一点：
不论男人女人，首先都是人，其次才是男人女人。
所以啊，陈旭觉得，女强人跟男强人，也就是女上司和男上司没啥区别，都会要求下属完美的完成工作任务，完不成任务，都会找下属麻烦。
只不过呢，女人可能要求更细致一些，对细节更注意一些。
实际上……
不论男女，既然能做上司，他们首先是一个职业经理人，一般来说，训练有素的职业经理人会非常理性地分析问题，以个人利益及公司的利益作为综合衡量标准并做决定，所以职业经理人一般不会感情用事。
实际上，大多数上司，也就是大多数职业经理人，他们考虑问题，都是既考虑个人利益，也考虑公司利益的。
有些人认为职业经理人考虑个人利益，这是上司不专业的表现，但实际上这是人的本性，是不可改变的。
所以，作为下属，我们的应对措施就是：
由于上司会看中我们的工作表现，以及我们的存在带给上司个人利益的大小，所以我们需要与上司保持沟通，了解上司对我们的期望值，上司希望我们完成的工作目标和工作标准。
因为上司的想法也在随时变化，我所以我们确保随时更新这些信息，及时投上司所好，对上司的需求予以满足，这样才能提升上司对自己的认可度和好感度。
还是那句话，不论男女上司，首先是人，其次才分男女。
所以陈旭建议大家把时间和经力主要放在如何搞好私人关系，如何达成工作目标、完成岗位绩效上。
另外记打扮帅气一点，不要邋里邋遢的，避免被女上司厌恶。
我是一名男秘书，曾经的上司是一个十足的女强人，讲话说一不二，做事干净利索，谁敢违拗她就是跟她作对，她的下属纷纷败走，直到我到她身边。我采用了上面的原则，与她相安无事5年，直到她升官而去，留下得意洋洋的我，在原地起跳，从科员跳到正科。下面是我的经历和体验：
超级女强人的第一表现，就是强势！
我的上司强势到什么程度？顺我者昌，逆我者亡！
有一次，上级来视察，她叫我准备一些礼物送给上级领导，都是本地的一些土特产。
大家知道的，这年头，送礼容易，处理账目难。
我面露色，问她怎么处理账目。因为我是有经验过的，以前曾经在接待时上过酒，后来财务不让报。我说是女上司要求上的，账务说你让女上司签字。我去跟女上司说了，她说：“你是怎么办事的？这点事也拿来给我处理？”她是明白的，这样的报销是违规的，她也不想留下污点痕迹。上酒为一时痛快，现在报账了她可不想留下什么把柄。后来还是我再次到酒家，把酒水化成菜单了事。现在又要求我购买土特产送人，这回我可学乖了，不想再上当了。
我先问她，账目怎么处理？
她反问我：“上次的酒水怎么处理？”
我说最后我不得不再次到酒家，把酒水化作菜单。
她怒目圆睁：“笨蛋！这次你不会照葫芦画瓢吗？！”
我倒是可以照葫芦画瓢，可是风险就是我一个秘书来担了，我可不干。
我告诉妇女上司，上次是有接待的，这次是来考察调研，来函说不打算在外面吃饭，而是在内部食堂吃饭，所以没有所谓的什么接待费，所以不知道如何处理账单。
她强势地对我说：“我只知道结果！至于怎么办到，那是你的事情，你去想办法！”
我也是有学问的人，也曾经是天之骄子，哪受得了她这样的气！正想发气，老子不干了！
但是，想想，两虎相斗，必有一伤，而且，伤痕累累的，肯定是我，因为我手上没有一丁点的权力，而她已经是权倾一方的人，她随时像捏蚂蚁一样捏死我。
最后，还是我妥协了，我当了一回漂亮的二传手，打电话给办公室，交待他们说上司要求他们准备土特产作为礼物，让他们处理。果然，办公室以购买办公用品的办法解决了问题。
治这种强势的女强人，如果她强势地要求你做违规的事情，千万不可和她对着干，那样肯定会伤着自己。可以当二传手，甩手掌柜，把问题踢给别人，毕竟，在职场中保全自己才是最重要的。
超级女强人的第二特征，就是体力充沛！
发洪水的时候，我曾经和我的女上司一起去慰问受害群众。我们从早上六点多钟出发，一直走，一路慰问受灾群众，拿面条，拿蛋黄派，拿矿泉水给他们。这些东西，都是我和几个工作人员，还有司机一起扛上车扛下车的。她要慰问群众的时候，我们才送到她手里。
到中午，我们已经累趴了，她还精力十足，还在不停地敦促我们走快点！
我实在走不动了。
上司竟然亲自动手，亲自扛慰问品。随行记者也是不失时机地拍她感人的场面。
她硕大的身材，微胖的体型，炸出一身的臭汗，全身都湿透了，衣服紧贴着一身的肥膘，香汗淋漓，还跟我们开玩笑说她在减肥呢！
一直干到晚上八点多钟。我感叹，她不仅体力充沛，精力也充沛！
在跟她之前，我也曾经跟过不少的领导，但是从来没有见过，哪个上司跟着部下一起加班到凌晨四五点！也只有她，让我们加班是常态。
有一次要开大会前，她让我跟她一起修改会议材料，夜里十二点多我们才定稿，然后开始印刷，三点多才印完，然后开始装订、装袋。她也跟着我们一起干，然后，8点钟，她准时参加会议，而且她还要作大会工作报告！
你说她精力怎么样？！我跟她五年，被她折磨成竹竿一样。
跟着这样体力、精力双充沛的人，我的体会是：她强任她强，清风拂山岗！
和这种精力、体力都充沛的女上司在一起，要时时刻刻注意保存体力，一有机会就眯一下眼睛，睡一回小觉，注意保存体力。同时，每当有好吃的时候，多吃点，注意加强营养，以保持体力跟得上她的节奏，否则你被折磨死你都不知道！
遇到超级女上司，最好的办法不妨示弱，让她逞强
我的女上司，就喜欢在我们男人面前表现她的能耐。
有时候，明明是我们男人的项项，偏偏她就是体现她的强处！
很简单，我们单位里有个健身房，有举杠铃什么的。
每次跟她去健身房，她都问我能举多少次。我一旦说的次数比她举的次数低，她就得意洋洋的。你千万不要超过她！
《花木兰》里有句诗：“雄兔脚扑朔，雌兔眼迷离；双兔傍地走，安能辨我是雄雌？”
当强势的雌兔子总是想 显示她的强大时，明智的雄兔下属，最好就是“傍地走”，走得像一只雌兔一样，最好还是眼睛迷离地看着她，崇拜着她，让她有一股征服感。
每次她拼了老命，举起最后一次杠铃，我都在旁边拍手欢呼，称赞她的力量！
之所以，在我之前，她换了无数个秘书，只有我跟着她，跟了五年，就因为我掌握了跟她这种强势女上司相处的原则，那就是：
她强我不强，我虎必受伤！
她强任她强，清风拂山岗。
她强我示弱，雄兔傍地走！
题主，你明白了和超强女上司的相处之道了吗？
我是犁子，职场精英培训师。大家对此有什么看法，请在评论区留言。
其他网友观点:有一位著名的田园诗人叫孟浩然，曾经在这个问题面前，做出了选择。孟浩然认为女性当政不好，于是不参加科举。而等到40岁想去参加科举，也没成功。这是他个人选择，自己承担。
如果你的上司是一位超级强人，那么就去适应她的节奏和要求，让自己成为被上司欣赏和倚重的人。
如果你真的介意上司是位女性，那么就请辞职。放心，你留下的空缺，能找到合适的人的。
如果你一边介意上司是位女性，一边不想辞职，而是通过各种手段试图证明这位超级强人的女性不好而你很正义很委屈，那么就很无聊了。
如果你只是觉得上司太强势，给你很大压力，让你受不了了。那么和男女没关系，你要么适应这个压力，要么主动和领导沟通得到支持，要么适应不了压力就走。
放下基于性别的有色眼光，从自身职业发展的战略角度出发去做选择。
PS，我不知道今日头条这个平台怎么了，为什么每次这类问题的回答中，总有人放出一些介乎暧昧和职业感的女性图片，基本上就是身材好大长腿还很短的衣服，真无聊！细细想想，这样的做法，吃相不好。
其他网友观点:哈哈哈，这个问题有意思，给几点建议：
首先
如果你对上级领导的性格和领导风格比较了解的，那么先恭喜你，说明你是一个感知力较强的人，一个感知力强的人一般容易察觉对方的状态，你就不容易和领导起冲突。
其次
既然知道领导是位强势的人，那么你应该要尊重对方，让对方感觉到你对她的尊重，这样领导至少不会讨厌你，相反，她会比较欣赏你。
最后
更重要的是不断去提升自己的技能或专业能力，用能力和实力让她直观感受你的价值，这很重要哦。
祝工作愉快，事业蒸蒸日上！
其他网友观点:【叶伟说职场，助你成伟业】随着时代的发展，越来越多的女性参与到社会的分工协作中，为社会创造着属于自己的价值。在我们身边女性领导也逐渐多起来，而超级女强人虽是凤毛麟角，但既然被冠以“超级女强人”，绝对有其过人之处，她们以严谨踏实的工作作风，干练潇洒的工作态度，极强的工作能力，被领导和下属所欣赏和认可。
但女性领导有一点不太好的是：随着职位的升高会变得越来越刚，失去女性自身的柔美。说话强势，办事泼辣，不喜拖泥带水，对事业敬业度极高，对领导充分信任，认真做好领导交办的所有事项，责任心强。但同时她们又容易情绪化，对干不好事的下属爱发火，这些性格特质，令好多下属不敢跟随女领导，怕不好相处，不好沟通交流。
其实女领导也是人，更是女人，她也有自己柔情似水的一面，虽然工作上她一丝不苟，要求严格，但她身上许多优秀的品质都是我们身上所不具备的，我们要从她们身上多学习、多请教，才能够成为成长速度最快的人。
那作为下属如何与她们相处呢？
尊重。
任何人都喜欢跟尊重自己的人打交道，尊重是建立良好关系的第一步。要听她们对事情的分析和做法，并合理的提出你的想法和建议，达成共识后，努力执行，交付结果。
沟通。
在工作中不断沟通，将工作进展随时汇报，并就下一步的动作征求领导意见。这样的工作方式不仅能够让领导随时掌握进度，准确做出下一步的决策，更能快速达成工作指标。
增值。
干好自己的本职工作，提高工作交付能力，为她增值。领导和下属之间是相互的，身为下属同样可以为领导增值，了解她目前工作中的困惑，担心的事情，及时为其分忧解难。
赞美。
适时的就领导的工作能力、气场、风格、台下的反馈给予赞美，赞美其引以为傲之处，赞美要真诚，由感而发。每个人都需要被得到认同，适时的赞美，将会拉近彼此之间的距离。
坦诚。
沟通要坦诚，做错事情更要坦诚，勇于承担责任，以诚相待，真诚靠谱。让领导感受到你是一个负责任的、极其靠谱的人，才是彼此合作长久、信任的基石。
关心。
由于工作关系，会和女领导经常出外办事，如若遇到酒场，适时的替领导挡驾；遇到尴尬的事情，为领导化解；遇到见合作单位领导，更要尊重为先，营造领导的气场和高度，做好配合，让事情事半功倍，细节决定成败。
【总结】总之超级女强人也是人，更是能力不一般的人，所以我们要用正向的思维，学习的心态，从她们身上去学习和请教更多我们想要的东西，在相处中多尊重、多沟通、多增值、多赞美、多坦诚、适当关心，就可以赢得她们的好感和欣赏，并获得她们对你倾囊而出的教导。不要害怕她们的强势会伤着你，其实往往这样才能令你内心强大，提升钝感力，职业生涯长久，快速提升自我。做别人做不到的，才能得到你想要的。
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一般来说女性走到领导岗位尤其是大领导岗位的都是超级女强人，她们对比男性领导者有以下特点:
1、工作看得特别细，细致到让下属无法忍受。
所谓的细就是说特别强调工作中的细节，尤其是每件事情的来龙去脉前因后果。男性领导者往往更多注意力在结果上对过程不是特别在意。对付女强人，你没办法只能事事做功课以防止被刨根问底发问。
2、和男性领导者不同，没有啥江湖情绪，凡事特别强调规则。
男性领导者动不动可以展示下大哥风范，你们都是跟我混的，我罩着你。女强人领导边界意识强烈，特别会保护自己，这也是她们上位的法宝。讲游戏规则也不是啥坏事，可以保护双方。
3、一般来说女强人领导者上位过程中比男性吃了更多苦头。所以往往更为好强，自尊心强烈，不能允许性别歧视。有些甚至发展到性格扭曲地步。
自己好强意味着自我要求高，不能容忍自己犯错。同样她对下属也会是这个要求，对工作标准质量有可能比男领导还要高。在女强人底下干活，不要去开无聊性别玩笑，对自己同样也要保持高要求。
4、有些女强人由于过于关注工作有可能家庭生活不幸福，也有可能单身。可能性格会略有扭曲，不大气容易记仇。
既然知道对方生活中也有不如意的地方，当然不能哪壶不开提哪壶。切不可能轻视、看不上对方的弱处，不然对女强人自尊心会有很大伤害，还是得表示出一副五体投地膜拜的样子，把对方当成偶像。
5、女强人领导者不要随意套近乎拍马屁。说话要有分寸，保持适当距离膜拜是最佳姿势。
如果做为男下属更要适当保持距离，避免看到对方软弱一面。不要像和男领导相处一样随便开玩笑，表衷心。保持自己专业、对她崇拜、一定的距离，不要试图走得近。这才是最佳尺度。
其他网友观点:你能遇到这样的上司，你很幸运！你要珍惜这种机会。
这种女强人式的上司，我见过几个，若在这种女上司手下做事，你应这样做：
一、案例
我原来有个同事，她姓刘，大专学历，我和她在一起工作的时，她是管生产计划部的，当时才26岁，我当时是她的上司。后来鉴于她突出的工作能力和业绩，被提拔成了生产厂长。
刘部长平常在穿着上很职业化，见人主动热情，说话亲切，有条有理，从容镇定，总是给人一种春风满面、精明干练的形象。
她上进心很强，会主动学习自己不懂的知识，例如她常找我讨论管理上的一些问题；为了把《生产计划》和《生产作业计划》编制得更加科学、合理，她每天都会亲自到生产一线现场，了解每张订单生产、每个型号产品的生产进度，而不是闭门造车。
刘部长沟通能力强，她在日常工作中，会主动和销售部、采购部、品质部、成品仓库等相关部门进行沟通，力争把每张订单安排得合情合理。当你向她了解某个型号产品的生产进度时，她基本上能做到对答如流，做事真让人放心，让人不得不佩服她在工作上兢兢业业的态度和细致。
她对待工作一丝不苟，做事精益求精，对下属要求比较严格。下属做错了事，她会严肃批评、甚至处罚，但是若发现下属的确是不懂，她又会耐心地教导下属，直到下属学会、掌握为止。
二、女强人上司的特点
1、穿着得体、干练，彰显职业性的特点
2、自信，独立性强
女强人上司一般都充分自信，自己能解决的事情，不会轻易去依赖别人。
3、自尊，自爱，举止落落大方女强人上司举止雍容典雅，不会搔首弄姿，给人一种神圣不可侵犯的印象。
4、柔情似水，但又坚强如钢
女强人上司具有女性天生的柔美和妩媚，但是当她们遇到困难或者突发事件，又显得异常的冷静和坚强。
5、事业心强，目标明确，意志坚定
6、做事专心致志，责任心强，踏实认真
7、聪慧果断，精明强干，雷厉风行
8、工作态度严谨，做事追求尽善尽美
三、作为下属，怎么办？
能在这样的女上司手下工作，是一种幸运，因为跟着这种女强人上司，你能从她身上学到优秀的品质、知识和技能，使自己的能力得到快速的提升。
1、“不经风雨怎见彩虹”，在这种女强人上司的手下做事，首先需要自己内心强大，千万不能有颗玻璃心。她对你的严格要求只会让你快速进步，所以应虚心地接受她的严格要求以及批评。
2、尊重上司，你不能仅仅把她看成一位温柔可人的女性，在她的面前要做到举止端庄，不轻浮，否则她会很厌恶你。
3、按照女上司的要求做事，并且要做到一丝不苟，尽心尽力，尽量不要出错。如果不小心做错了事，不要找借口推销责任，而应主动承认自己应该承担的责任。没有责任心，动不动就为自己的错误找借口的下属，很难在这样的女上司手下混下去。
4、不懂就问，虽然这样的女上司对下属的要求都很严格，但她指导下属却很又耐心。
5、因为这样的女上司事业心强，工作责任心强，所以不要在她的眼皮底下做与工作无关的事情。
6、毕竟她也是女人，虽然表面上看起来很要强、刚强，但她也需要关心，所以当她遇到困难或者不开心的事情时，若方便的话，应主动去关心她，并给她力所能及的帮助。
其他网友观点:我总觉得女上司比较喜欢男下属，男上司比较喜欢女下属，是不是异性相吸。
我以前的上司就是女强人，对所有女下属都比较严厉，有板有眼的，我也只能小心应对，尽量不要出错。好在严厉归严厉，不是那种仗势欺人，刻意刁难那种，毕竟是老板，小心眼也做不成大生意。
但是对男员工就完全不一样，总是笑嘻嘻的，很少直呼其名，都是小高小李小赵这些。客气归客气，但是面对工作是从来不马虎的，谁犯错了一样批评。
所以上司男女都好，还是首先抓住上司的脾气才好，有的上司有死穴和底线，和一些看不惯的行为，只要做好本职工作并且不触犯到这些不受上司待见的事情也没有什么不好过的。
其他网友观点:你上司是女强人，这个有什么所顾忌的呢？你把你领导安排你的事情都做好完成了没有出纰漏。把产品的品质保质保量的完成任务，他在女强人也跟你不搭嘎，是不是？
不要害怕那么多，心态放正一点，再强再怎么样也会讲道理吧不可能，动不动就轰你一顿骂一顿吧，没有那么无理取闹的女强人领导的我相信。坚持你的立场，把自己该做的事情做好做到位，就没事了啊，不用害怕的。现在都是人人平等的社会，没有说你我高低的。以上就是我的答案，希望我的答案对你有帮助，谢谢。
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