领导要提拔我做副科长，但科长比我小10岁，我要接吗?

在职场中领导年龄比你小，有时候可以是十几岁，甚至二十几岁，这种情况非常普遍，因为职务的提拔与年龄不发生关系，可能50也当不上副科长，也可能20多岁就成为科长，需要正确面对。至于提拔为副科长要不要接，需从以下几个方面考虑：

1、单位地位

在一个单位中，尤其是市以下单位，科长与副科长毕竟也是中层领导，虽然在省及以上单位中地位较低，但也是部门负责人，所以在单位还是与普通工作人员有区别的，在单位的地位还是比普通工作人员高。

2、福利待遇

如果单位职务与职级配比情况下，副科长任三级或四级主任科员，比科员工资是高的 ，并且实职副科与虚职也是有差别的，你担任副科长是实职。

3、年龄

如果年龄较大，并且不是在本科室提拔（如果本科室还是这样，科长依然是你的领导），也不喜欢被别人尤其是年轻人指使，你就不要去，因为被年纪小的人领导心里需要调整和适应的，不要因为这个原因造成心理阴影。

4、个人追求

如果个人没有追求，在单位想佛系的生存，不争不抢，也不想追求职务晋升，那么当不当副科长都一样，因为那不是你的菜，如果你一直严格要求自己，对自己的未来充满憧憬，也想干出成绩，也想在单位中成为领导，那么副科长是必经之路。

5、综合考虑

从以上单位地位和福利待遇看，应该做副科长 ，毕竟也是部门领导工资待遇也有所增加；从年龄和个人追求看，如果年龄较大同时个人也不想追求，只想佛系的生活，那么就不接，接了可能会打乱你的生活节奏，背离了自己的初心。

当然接啊！

领导提拔当副科长，这个是好事情啊。对于自己来说，当上了副科长，那么意味着各方面的待遇都有提升，而且也为将来自己职业发展打下良好的基础了。

1、当副科长，为自己奠定了更好的发展基础

在单位里面，当上了副科长，也是为自己未来发展奠定了更好的基础。现在在单位里面，基本上都是一级级的提拔，只有你当上副科长，才有可能提成科长，才有可能提拔成为更高级别的领导。

当上副科长以后，也能够让自己担负更多的责任，也能够对自己锻炼更多，从而让自己的能力获得更多的提升，从而也是为自己今后职业发展奠定了更好的基础。

现在虽然科长比你小10岁，但是年龄不是问题，只要是自己努力工作，辅助好科长的工作，能够把日常工作干的更好，做出更多的成绩，从而让科长更快的提拔，那么以后，科长的位置可能就是你的了。

因此，当上副科长，也能够为自己未来发展奠定更好的基础。

2、当副科长，工资待遇也会提升

当副科长以后，工资待遇福利等方面也会提升，这个对于自己也是一个好处了。当上副科长，肯定会比普通员工拥有更高的工资，有更好的福利，虽然工作责任更大，工作可能更繁忙，但是工资也会更高，也能够让自己的生活过的更好。

因此，当副科长工资待遇等也会提升，这个可能会让自己的生活过的更好。

3、结论

综上所述，当然接受了。当上副科长，这个也是为自己今后的职业发展奠定了更好的基础，而且工资福利待遇等也会提升，可能会让自己今后的生活变的更好。

接呀

是晋升呀

一个台阶呀

工资待遇不一样呢

年终红包标准提高呢

科长比你岁数小多好呢

他工作肯定努力

因为年轻要成长

你的业绩也有了

他年轻努力会提拔

他提拔

你有望转“正”

不远将来

恭喜你晋升科长

老婆正在厨房做红烧肉，没有盐巴了，出门去买。我和儿子坐在客厅，开着电视，玩着手机。

突然，儿子惊呼：“烧焦了！”

他先冲进厨房。

我离厨房较远，他冲进厨房了，我才闻到焦味！

这就是“闻到（道）有先后”。

我曾经看过金庸的武侠。金庸笔下武功至高者，可以做到“摘叶飞花”。但是，不同的叶子和不同的花，飞出去的功效是不一样的，有些花飞出去，是为了催情；有些树叶飞出去，却是为了取人性命！

这就是“树叶（术业）有专攻”。

人在职场，问道有先后，术业有专攻；能力有大小，机会要抓住！

题主，领导要提拔你当副科长，你纠结的是，科长比你年轻10岁，这让你情何以堪?！

我倒是觉得，你不必纠结，正想我前面说的：问道有先后，业术有专攻。他年轻，又先提拔，作为同事，你应该祝贺他，为他高兴！

至于领导提拔你为副科长，要不要接受，跟你科长年轻你10岁没有任何关系。要不要接受，得取决于你的思考：

1. 你想当领导吗?以前你不当副科长，做好自己的工作就好。现在当副科长了，是领导了，从事的是管理工作。管理，说白了就是安排别人工作，让资源发挥最大效用！
2. 你的收入提高了吗?以前你是技术岗，现在到了管理岗，工资提高了吗?毕竟，人是为了工资而工作的！所以，如果当了科长，收入增加了，那么你就接受吧！
3. 你具备领导的能力了吗?力轻休负重。如果你这么大的年纪了，没有领导经验，现在再去做管理，很很累的！所以，请你深思。

权力，是一样让人上瘾的东西。现在，机会就摆在你面前。不接吧，过了这个村就没有这个店，不吃这个包就没有这个面了！接吧，能力、经验和收入都得思考。

我建议你，权衡利弊后再做选择。

我是犁子，职场精英培训师。大家看我的回答怎么样?

以年龄来判断一个人的成熟程度，这本身就是一种不成熟的行为。

科长年龄比你小10岁，但是为啥人家能做到科长，而你到现在连副科级都没解决?这说明人家自有长处，而你或许有短板所在。

因此，对于领导的提议，建议你抓住机会，当了副科长以后，不要觉得科长比你小，你就摆资历，不把科长当领导，这是官场大忌所在。

所以你需要做的，就是找准定位，当好副职，补台不拆台，到位不越位，让科长越来越倚重你，甚至离不开你，那么今后科长高升以后，你这个副科长才有机会更进一步！

我给你的答案是：你一个40岁的公务员，如果你家里没有矿，那你就接吧。如果你有过硬的人脉关系，你还要面子，那你就不接吧。

在我国的体制内，职级是一级一级上的。就像人的真实辈分一样，你连爸爸都还没当，怎么可能就当得上爷爷辈呢。

当然，也有例外，那就是破格提级。一个60多岁的老光棍，连婚都没有结，如果在哪个桥洞底下捡起一个弃婴，然后当孙子孙女来养，就是破格提级。

领导想要提拔你做副科长，说明你还只是个科员。在单位里，你是排名在最后的那一群人。在工资上，你是收入最低的那一群人中的一个。

如果你家里有矿产，那你可以不接这个副科长的位置，因为你不会在乎那多出来的三几百块钱工资。

如果你家里没有矿，我建议你还是接了吧。工资是跟级别挂钩的，只有上了副科级，才能上正科级，然后才能到副处级、正处级，扯远了，你到不了。

如果你要面子，你还有过硬的人脉关系，那你可以不接。你可以等一个比你还年轻的科长，或者你可以到其他科室当副科长。

另外，你现在的科长比你年轻10岁。我可以这样理解吗?你的年龄应该有40岁了吧。

你一个40岁了还不到副科级的公务员，你还提出这样的问题，合适吗?

加油吧，但愿你在之后的仕途上有所成就。

都提拔做副科了，就因为科长比你小十岁你就放弃，你说你还有什么能耐了?

这点挫折都受不了，能干出什么成就来?你不干直接回过去，老子除了正科什么狗屁副科老子瞧不上。对不起你瞧不上的有的是人挣着抢着要干呢。当下社会，有才有能的人多了去了，差你一个了?比你年轻有为的人也多了去了，怎么就不能比你做的大了?人家现在正科早晚爬的更好，你也说了比你年轻10岁，这十年人家可以到什么高度自己好好想想吧，你这十年混的怎么样自己不知道吗?说难听一点，也许就是你干的时间长了，领导也不好意思不给你提拔了，真的能力这么突出，怎么你这十年还只是普通科员呢?好自为之吧，自己几斤几两勇敢面对吧，说的自己牛逼的不得了，也就混了个副科。你在不干你觉得你还能干什么啊?

认清现实吧，自己到底怎么样你自己比谁都清楚，有没有能力干了才知道。心气高屁用没有，踏踏实实脚踏实地的干比什么都重要。

领导提拔你当副科长，肯定要接了，不然还混个啥?

第一：领导能提把你，是对你的栽培，组织对你的信任，员工对你的支持。既然水到渠成，那就按部就班，上任干副科长就是，不要因为自己的小心思引来多数人不满。

第二：有副科长肯定有正科长了，这是管理的需要，也是各种机构的基本配置。正的管全局，副的协助落实，同时也要培养副职，为企业发展做人才储备。

第三：各行各业，各个岗位，年龄又大有小，这是非常普遍的事。干工作是为自己干，是为单位干，和正职没有半毛钱关系。所以，你接不接这个副科，别人正科都没啥大的影响。

第四：能做副科长，就有一个较大的平台。你可以更好的发挥自己的才能，可以更好的工作，可以提高收入。有好处的事大家都抢着干，不然为啥有范进中举呢?

干吧

好好干

撸起袖子加油干！

我不知道你说的这个副科长到底有没有级别。如果是实职的话，那还需要考虑吗?你知道多少人?为了解决副科级。呕心沥血，加班加点，各种表现。要知道在县级部门。解决一个副科比登天还难。在部门里面副科级干部相当于副局长，也管几十号人。在乡镇有些副科级干部是列入班子成员。这意味着你在试仕途有质的飞跃。

其实我知道你担心的是什么?其实科长比你小十岁。工作关系并没有什么很大的影响。他相对你来说比较稚嫩。只要你心里面没什么落差。摆正自己的位置。其实是很好相处的。而且作为年轻的科长。刚刚起步，都需要资历老的副科长辅助。而且很多工作都需要你来执行。其实你很容易把握工作的主动权。

关于面子问题，你可以想想。现在40几岁的正厅级也很多。别人可是一把手，管着全市几千号公务员。所以没有比较就没有伤害。还有你作为副科长，个人觉得要多扶他一把。如果他提拔的快，你就自然以后当科长了。这本来就是双赢的举措。

我建议你抛开这些顾虑，像他这么年轻的干部，以后走的很快的，很可能成为你的人脉资源，也许跟他相处的好，或许能帮你很多事情，要知道在体制里面，人脉是相当重要的，一部分。是一个车间的，以后有什么忙都是非常愿意帮的。用良性的思维去思考这个问，年龄就不是什么问题。

这个问题的提出，你真的应该仔细的考虑一下，为什么要这么想?

领导既然要提拔你做副科长，就说明你这些年的努力工作，还是得到了领导的认可，也是说你还是有一定的工作能力和经验的，因此你得到了领导的重视，领导有机会就想提拔你。

但是不知道你是在体制内工作，还是在体制外工作，不知道你们的单位层级是什么样的，你为什么会有这样的想法呢?难道领导提拔你的时候?你自己还有选择自己的上层领导，还要看他是男是女?是岁数大还是岁数小吗?

我认为你提出这样的问题，首先是你自己根本就不自信，你有自卑的心理。你的想法、你的为人处世、你的观念还有许多需要前进的地方。难道你的科长比你小十岁，你就不接受科长的领导了吗?你认为只有年龄大的才能领导年龄小的吗?年龄小的就不能领导年龄大的下属了吗?那样这个社会怎么前进?怎么进步?

我想，你是认为你比科长大十岁才任副科长，你感觉到比较丢人，其实你有没有想过，你没有提副科长的时候，你做科员不是更丢人吗?

因此，我认为你应该转变这种观念，否则你不接这个副科长，您的年龄会越来越大，比你小的同志会越来越往前进步，你会落的更多，你到时候是更简单难堪。所以，抓住这次难得的机会，干上副科长，优秀努力一些，下一步你就会赶上科长，就会把自己的颜面找回来。

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按你问这问题可以看出你的心态、心智，建议还是别接了。

都要被提拔为副科长了，还不成熟?小10岁的上级怎么了?英雄莫问出处，也莫论岁数。人有雄心有壮志甚至是有野心都是正常的，但也要保留平常心保持清醒头脑。要心平心和接受别人比你优秀的现实，尤其是政商两界，从来不缺乏年轻的冒尖的人才。

如果无法接受这样的现实，没有成熟的心智，如何接受、配合科长的工作?没有金刚钻，就别揽瓷器活了。

首先，先肯定得回答你，必须要接，尤其在国有企业里。

领导提拔你说明你有自身的优点，科长比你小10岁，又说明你也有自己的劣势，我判断你应该在人际沟通、关系维护等方面可能有所欠缺，要不他不会比你先提起来。接了即使对自我的挑战，不仅是工作能力上的挑战，更重要的是在人际关系、人际沟通方面的挑战提升，只有自己强大了，前途才会更明朗，事业才会更加精彩。

勇于接受挑战，不断提升自我，踏实谦虚谨慎做事，不计较，但言好事莫问前程，不知觉中就可能走到事业、人生的巅峰！

接，必须接！科长都比你小10岁了，还不赶紧奋起直追！看到你的问题，感觉更多的是想问如何处理好你和科长之间的关系。个人觉得要从以下几个方面考虑。

第一，摆正心态，走自己路

现在职场上年龄倒挂现象比比皆是，难道一个地方的首脑就一定是年龄最大的人吗?没有什么不好意思，更没有什么丢人现眼。把更多的精力放在工作上，聚焦解决问题，自然不会想太多。

第二，主动沟通，积极配合

不管对方年龄如何，工作上是科长，我们就应该表现出自己的大度和气质，主动沟通，积极配合，及时补台，好戏连台，相信他也能够对你足够尊敬。

第三，低调为人，热心助人

从一个年轻职场人的角度看，如果年龄稍大的前辈能够做到低调谦虚，有礼有节，热心助人等，相信你很快会拥有一帮粉丝，很快得到大家的支持！

第四，干好本职，做自己事

当然，最重要的还是要把自己的本职工作做好做漂亮，认认真真想事，踏踏实实做事，让领导放心，让同事舒心，让自己安心，长此以往定能魅力十足。

第五，学习提高，等待机会

“活到老学到老”，我们每个人都是一样的，工作上更是，不断学习他人经验做法，不断学习理论知识，厚积薄发，等到时机来临时，科长还是科长，副科长可能已经是科长甚至处长了！

加油，奥利给！

首先要恭喜你能被领导提拔为副科长，这说明领导对你的工作态度和工作能力的一种肯定。

第一，领导把你提拔到相应的位置，都会有一个相对全方面的考虑。无论是科长还是副科长，都是单位里干活的绝对主力。作为副科长你会分担一部分科室工作，不同于普通科员，你会对科室工作具有一定的话语权。

第二，副科长是领导岗位，具备上升空间。副科长是科长的得力助手，也是科室中独当一面的领头人，如果本身能力和业绩突出，做出成绩后很容易被上级领导关注，而得到提拔。从副科长被提拔到科长的例子随处可见。

第三，科长年龄是一个因素，但不是其中最关键的因素。有些人工作后顺风顺水，有些人却在仕途上一步一个坎，这是我们所不能控制的，但别人的年龄绝不是影响你仕途的关键因素。我身边一个科长，当上科长的时候还不到30岁，手下的科员基本都比他年纪大。这种火线升级当科长的，通常不会在一个位置停留太久，所以你大可以不必那么介意。

第四，要学会和不同年纪的领导和下属共事。你可能会面对比你年纪小的科长，同样也会遇到比你年纪大的科员，这在任何职场中都是正常现象。况且同年龄段的上级或下属也不见得就那么好相处，关键在于你的处事手段和处事方法。

所以，建议接受本次提拔，这是你每个人职场上升期都会遇见的问题，正常面对就好。

接肯定是要接的。但是啊，听到你的提问，就感觉到你是因为科长比你小，你心理上感觉很没有面子，所以才会这么想的。其实，年龄大的领导有很多，主要是看你们单位的领导是不是感觉你工作上佷努力想给你一个好的待遇，把你提拔上去。其实根本的原因肯定还是你能力比较强的，可能因为一些其他的原因耽误了，现在把你提拔上来，肯定还是想让你给科长分担一点任务和工作，把单位的工作搞上去。最后祝你工作顺利，为民服务。