公务员一辈子提拔不起来，有多心酸?

这种情况在县乡这一级比较常见，市以上机关几乎没有。我曾经在乡镇工作过11年，见过太多一辈子不提拔的基层公务员，有的还是名牌大学生，有的素质也不弱，但就是提拔不上去。下面我说说我在乡镇认识的1个一辈子都没有提拔的老哥情况。

老李，2020年底退休。我和老李是同事，但老李比我大20岁，我到乡镇工作时，老李已经是乡农业办主任，我当党政办主任时，老李还是农业办主任。老李是83年重点大学的毕业生，当过乡农业办主任15年，97年、98年、2003年，乡党委3次推荐其提拔未果。或许是对仕途已经看透，老李从此对提拔这事再也提不起兴趣，多次向乡党委提出辞去农业办主任职务转任普通科员（乡镇农业办主任虽然级别属于正股级，但实质还是科员），书记镇长均不同意。2006年，老李46岁时，生了一场病，住院了3个月。此时，乡党委才决定免去老李的主任职务，转为普通科员。转为普通科员后，老李把更多的心思放在个人养病上、照料家庭，每天按时上下班，对提拔晋升、评先评等敏感事项，几乎不参与、不发言，连其他干部的民主测评都懒得参与。2011年，我从乡党委委员兼党政办主任职务调到市直办公室，老李还是科员。2015年底，县以下机关实行公务员职务与职级并行制度，老李终于享受了副主任科员待遇，但级别还是科员。2019年底，公务员职级并行，老李套改为四级主任科员。2020年底，老李以四级主任科员退休。

像老李这种情况，在乡镇很多。如果没有赶上2015年县以下机关实行公务员职务与职级并行制度，老李不会享受副主任科员待遇。那么，到了2019年的公务员职级并行，老李也肯定不会套改为四级主任科员。那么，2020年退休时，老李极有可能以科员退休，以科员终了个人公务员生涯。

今年端午节，我特意去老李家拜访老李。我们边喝茶边聊天，老李对个人乡镇公务员生涯作了个总结：①感恩组织，感恩同事，感恩乡镇苦与累；②看淡提拔晋升，比上不足比下有余，保持一颗平常心，不要有过多的嫉妒心理；③身体健康是王道，多活几年比什么都重要；④有时间多陪陪家人，多陪陪小孩，家庭和谐才是人生赢家。

这就是乡镇公务员一辈子不提拔的心酸———看淡仕途，看淡人生，回归自己，回归家庭。

我当了十年的科员了，前几年还怀揣副科梦可是每次都是给别人投票，眼看着比自己小的年轻人到了领导岗位，又怀揣职级并行马上满十二年就可以享受待遇了，突然基层限制比例了，今年换届年但是已经35周岁了，心情豁然开朗，平时干完本职工作，业余多陪陪孩子父母，培养几种业余爱好何乐不为，当领导太辛苦非常劳心费神，别人最多嘲讽几句，怎么这么多年还是科员，一笑了之祖坟没冒青烟，公务员和其他岗位一样它是某生的手段，养家糊口的职业，只要家人平安和睦比什么都强，人要知足才能常乐，平和的心态才会少烦恼，做好自己分内的工作，就可以了。

确实挺心酸的。我有个叔叔，90年代中期中专毕业后进入乡政府工作，可是一直到了近50岁了，在乡镇还只是个普通科员。你说他心酸不心酸?

有些公务员从上班那天开始，就有明确的目标和计划。不过有一点是比较伤人的，那就是很多的公务员从上班开始，不是比较工作是否出色，能力是否得到提升，而是想尽一切办法拉关系，找人脉，攒资源。也就是说，很多得到提拔的领导，并不是靠所谓的能力和机会上去的，而是靠关系上去的。

当然，我们必须承认的一点事实就是，大部分一辈子提拔不起来的公务员，都是自身的原因造成的。我那个不争气的叔叔也是的。

因为我叔叔读的中专是民政学校，所以乡里领导安排他去乡民政办上班。过了几年，乡里正要提拔他当民政办主任的时候，公示期过不了，因为有人举报他把低保名额给自己不符合条件的亲戚。

在那个年代来说，其实也就是一件小事，谁没有那么一点点私心呢?乡里其实也不把那事当一回事，乡纪委并没有处理他，只是暂时放缓了他的提拔。

可是，我那叔叔却是自己不能放下，认为社会对他不公平，一点点小事就有举报，而且他认为乡里应该保护他，继续提拔他。他的心里留下了阴影，种下了恨的种子。

从那之后，我叔叔就再也没有机会了，因为他的工作态度变了，性格也变了。他变得拖拉懒散了，他变得多疑了。

他的变化，注定了自己一辈子就是个普通的公务员。

辛酸职场说在最后：

1、大家一起参加工作，一起进入同一个单位的，10多年之后，有的人当上了副县长，而大部分人还只是个科员。其实这也是正常的现象，毕竟能够当上领导的人还是所有公务员中的极少数而已。

2、公务员的一生，过得好不好其实跟当不当领导关系不大。只要心态好，当普通公务员也能够过得很开心。

3、在公务员队伍里，并不是每一个人都适合当领导的。

4、当公务员一辈子提拔不起来，确实有心酸的理由。有些事，不是公务员自己一个人就能够决定的，每一个得到提拔的都是有理由的，只是很多内在东西大部分人不知道而已。

5、人的职场生涯，短短30年左右，不必为了一个职位而去心酸，伤了心，也就容易伤了身。

到派出所看看，到处是一辈子没提拔的老民警。。。

奉献了一辈子，退休了也是个大头兵。。。

每个派出所都有很多老民警

公安民警应该算是所有公务员中，最不容易提拔的了，没有职务的民警占了绝大多数！

俗话说得好：家有一老，如有一宝

派出所的老民警对单位来说也是一种宝贝！但是宝贝太多，也就顾不过来了

作为一个基层公安局，全局500多民警，但是副科以上的领导职务才70多个，也就是说最起码400多民警是大头兵。

因为分工不同，年轻力壮的都分配到了专业队：刑侦、技侦、法制、禁毒、国保、网监、

年龄大的老同志大部分被分到了治安口，也就是派出所！所以派出所的老民警特别多！

基层民警的出路

基层民警的出路其实很有限！

一个就是按部就班：科员－副科－正科（局长），一般副科就是普通民警职业生涯的终点了。

大部分民警的毕生追求就是能够弄个副科退休。

像我们派出所50岁以上的老民警有5个！

你说他们重要吗?那是相当重要，所里百分之九十的报警都是鸡毛蒜皮的纠纷，这些警情，只有老民警才有耐心、有威望、有能力解决。

你别看是小事，但是闹起来所长也抓瞎。

你说他不重要吧，确实不怎么重要，每年的奖励、提拔、荣誉，基本都没他们的事。

说好听点是发扬风格，给年轻人机会，但是谁考虑这些老民警的职业生涯了?

社区民警，老民警的春天

我们市从10年开始推行社区民警制度，这给老民警带来了职业生涯的又一高峰。

很多老民警又换发了青春！

派出所辖区被分成了若干个社区，建立了若干个警务室，警务室有老民警担任社区民警负责。

主要处理社区内的纠纷、小案件、赞助人口登记等等，给办案民警腾出时间和空间，可以集中精力办理各种案件！

同时市里下了文件，明确规定社区民警给予副科级待遇！

很多老民警不辞辛苦的再次上阵，担起了社区民警的重担！但是这一职务还有大批的女民警竞争！

所以老民警还得拼命干！

这些老民警也算是完成了自己职业的追求，可以享受副科待遇。

当然！社区民警岗位是有限的，肯定不够老民警分，但是总归是一条出路。。。

其实公务员可以参考志愿兵，来个几级士官，这样可以给升职无望的公务员们一点奔头。。。

答：安全！

1、不会心酸，而是安全。

2、永做革命螺丝钉，遵纪守法登山顶。

3、咱老祖宗说：“无官一身轻，健康全家人。”

老刘50岁了，一直是个老科员，今年才给解决了四级主任科员，直接沦落为和90后为伍，你说心酸不心酸！

老刘是90年代的全日制大学本科生，大学毕业后直接入伍，34岁时副营（技术级）转业到地方工作。

老刘是个老实人，工作认真踏实，但他性格倔强，不懂变通，说话直来直去，喜欢认死理，经常惹的科室领导和同事都不高兴，他逐渐成为了各个科室都不欢迎的人。所以转业十几年，他在单位一多半的科室都工作过，而且凡有借调任务，科室首先把他派出去。

每次考察干部都没他的份，这让他很郁闷，单位个别老同志也很同情他，在领导面前替他说好话，要求解决他的职级问题，但也不起作用。

眼看着跟他同龄的人一个个成为中层，最差的也成为主任科员、副主任科员，他始终是个老科员，渐渐沦落到和80后的年轻人为伍。

老刘的这种不讨喜的性格不仅让他在工作中屡屡受挫，在家庭生活中也是夫妻不睦，父子不亲。他和妻子两地分居10几年了，妻子独自带着孩子在外地生活，两人感情淡漠，一度闹到了离婚的边缘，但由于牵扯到房子分隔等问题，婚始终没有离成。这几年，他去妻子所在的城市看望孩子，妻子连家门都不让他进，他只能住在宾馆里。

他总是后悔进错了单位，后悔找了个外地的妻子，埋怨单位不解决他的问题，埋怨妻子只顾娘家不顾自己家。他本就身材瘦高，加之这些年心情郁闷，人更显清廋、苍老，让人尤觉可怜！

好在他搭上了职级并行的列车，今年和几个刚上班才几年的90后一起，被解决为四级主任科员，真不知道他是该悲还是该喜！

老刘是机关单位极个别的特殊存在，从他身上可以总结出这么几点，与大家共享：

1、频繁变更工作岗位不利于自身的职业发展

在机关单位，对普通科员来说，相对稳定在一个科室工作是相当重要的（被作为人才调整到重要科室除外）。这样你就会逐渐成为这个科室资历最老、业务最熟的人，等有机会提拔时，论资历，论能力，你都是翘楚，胜算就会很大了！

2、得罪你的顶头上司，无异于自断后路

老王最大的问题是与科长不和，而且是与他工作过的几乎所有科室的科长都不和，这是职场大忌。中层是与班子成员接触最多的人，领导都是通过他们来了解科员的工作表现，中层的推荐在干部提拔中占有很大的份量。试想，如果他工作过的每个科室的科长都在领导面前说他的不是，领导能对他印象好吗?能提拔他吗?

3、性格决定命运是颠扑不破的真理

瑞士著名心理学家荣格说过一句非常经典的名言：性格决定命运；西班牙大文学家塞万提斯也说过：每个人的命运都由自己的性格决定。

不同的性格会有不同的行事风格和处世特点，从而影响人际关系和人生发展轨迹。无数事实证明，不好的性格和脾气极易影响人际关系和家庭关系，从而使人在工作、生活和家庭中处处失和，事事不顺。

大家觉得老刘走到今天这一步是自身的原因还是命运对他不公呢?欢迎下方留言互动！

大家好！我是@笑看云卷风舒，关注我，明天分享不同的职场故事！

我33了，本来今年要提副科长的，结果为了解决异地遴选换了单位，又重新当科员，我已经在慢慢说服自己不要争不要抢

公务员一辈子提拔不起来，有多心酸?

说实话，公务员一辈子提拔不起来，确实挺心酸的。

因为是“公务员一辈子”，既然进入体制内，没有哪个公务员是不想被提拔的，说不想的都是假话，谁不愿意当领导耍耍威风?谁不愿意当领导手中有权力，谁不愿意当领导兄弟、美女们前呼后拥?谁不愿意当领导拿着大笔写上两个字：同意?

在我们国家，学而优则仕，自古以来，大部分人都是想当官的，这在历朝历代都是一样。你像秦朝的李斯，在别的国家报国无门，到了秦国就开始发达起来了，并成为了中国历史的第一位丞相。 李斯的老鼠哲学“人之贤不肖譬如鼠矣，在所自处耳！”就是非常经典的做人做官哲学。

以我为例吧

一开始进入体制内，比较年轻气盛，信心满满，牛叉哄哄，总觉得自己前途光明，过不了几年，就会被提拔为领导，离梦想中的星辰大海不远了。

可从2006年到现在，已经过去15年了，我依然还没被提拔起来，依然还在原地踏步，看着自己的头发白了，容颜老了，记性差了，腿脚不灵便了，真是啥也不中用了，都是自暴自弃惹的祸，经常仰天长叹，对酒当歌，何以解忧，唯有杜康。梦里寻她千百度，蓦然回首，那人却在灯火阑珊处。

我到现在已经四十岁了，还有二十年，就退休了，转眼的事，我这一辈子没被提拔起来，心里一直是酸酸的，很难受。我想我再过二十年，依然是正科，依然不会是副处。在我们这副处才是领导，正科就是大头兵。

这么多年没被提拔起来，我身边的朋友也越来越少。当年，100多名被分配的毕业生，只有两个人进入了市政府办。当时很多同事都觉得我大有可为，争着抢着的叫我吃饭，别提有多风光了。可现在呢?人家看我十几年都这个D样，谁还会找我吃饭、巴结我呢?

不仅仅同事觉得你无能，你的亲戚朋友、老同学也都会觉得你无能，在政F单位混了这么久了，连个领导都没混上！我回家的时候哪里还有什么面子啊，哎，说起来都是泪。

不过经过这么多年的体制内工作，我也看明白看开看淡了。

在体制内，你想被提拔就能被提拔的了吗?没有关系没有背景没有后台的人，几乎是很难被提拔的。尤其是对于农村出来的孩子来说，更是痴人说梦，难于上青天。

当然了，能力非常强的人也能提拔，但那毕竟是少数。

有的时候，我经常想，人的一生，冥冥之中自有天意，一切都是命中注定，一切都是自有安排，可能就没有当官、当领导的命吧。

每每想到这，我的心境竟也豁然开朗了起来。是啊，在体制内，毕竟只有20%的人才是领导，其余的人都是一辈子干活的人啊。只要力所能及的能为百姓、为社会、为国家做点有意义的事，又何必去计较自己的职位高低呢?

欢迎关注我，谢谢。

其实也没有什么可以心酸的，有时候你选择了一个职业，就对于被送入一个轨道，而现在一个部门，特别是垂直领导的部门，相对来说就是一个相对闭环运行的机构，用一句俗语，就像一潭死水。

我们单位就是这样，十几年没有提拔过一个中层领导，有人在中层领导岗位上干了近三十年都没有动。

一个老同志直到退休，工作四十三年，最后还是普通职工，现在这样的人比比皆是。所以没有什么可以心酸的。

在这样的单位工作，我认为能提拔要有三个前提条件。

第一个，要遇到好的机遇，比如单位结构改革，特别是分拆，或者单位重要领导更换，都可能会有大批人员岗位调整，这样的机会可不多啊，一定要抓住。

第二个，永远都要记住一句话，努力工作，可能没有机会，但是不努力工作，一定没有机会。用一句佛家的话说，平时不烧香临时抱佛脚是没有用的。

第三个，在单位不一定要有好人缘，但是一定不要去树敌，一定不要去去占小便宜，现在提拔干部，第一关就是民主推荐，民主测评，你如果人品不好，树敌太多，即使能力也有，但是第一关就淘汰了，以后也就没有以后了。

当然，在平时工作中，也可能会出现有人离岗，退休的情况需要补充领导岗位的，那么能不能上位，的确很复杂，但是综合能力非常重要，这就需要自己在工作上好好搞好平衡，跟领导沟通也是重要的能力之一啊！

如果遇到这样的机会，你没有能够提拔，那就更不要怨天尤人了，不当领导不代表自己没有能力，而且中国有句古话，无官一身轻，也未必不是好事。

你好，很高兴回答这个问题。作为公务员一辈子提不起来，一点儿都不伤心，在某些人看来还正是所求。在很多90后甚至00后看来进入公务员的队伍，只是有了一份轻松又稳定的工作，可以利用很多闲暇时间开辟自己的副业，提高自己的生活和兴趣，而不是一味的向上升职。公务员系列里的职务上升带来的是工作量的成倍的增加和与之严重不匹配的收入的寥寥增加。升职后你的工作强度会很大，你的责任会很强，你的时间会被大大的占用，在很多人看来，实际上已经不符合自己当初进入公务员系列的初心。所以公务员系列不升职正是某些人主动边缘化的结果，他们在偷着乐呢。

我01年参加考试分配到乡镇工作，因为工作能力强，06年26岁时提拔为副乡长。我就想如果兢兢业业，发挥水平，我不是马上当乡长书记了么?所以那时的我真的是意气风发，春风得意。

11年换届时我又被提拔为党委副书、纪委书记。15年被遴选外出学习，挂职煅炼，我以为换届时肯定提为乡长了。可16年换届时一起挂职的8人都提为乡长了，唯独我不动。后来问了下，别人都是跑了关系的。

我想我没背景，被遗忘也正常，只有努力工作组织肯定会看得见的。所以脱贫改坚5年全身心投入工作中，落下了一身伤病。

去年换届时我又继续当副书记，我们去挂职的几个已经有人当副县长、局长了。这时我才认识到不跑不送原地不动的至理名言。从26岁任副科到现在我已是15年副科，我到现在还是个三级主任科员。今年年初向组织部门递交了辞去副书记申请书，准备佛系下去了。这就是我的经历，告诉大家，在体制内，关系和人脉最重要，其他都是次要的，没关系你再努力也枉然。

保持一颗平常心，对进退都要有余地。参加工作几十年，临近退休也没有提拔者大有人在。既使提拔了，三十多年副科（现在职级并行）不会是一个职级职务不变的人也是大有人在。计划经济时代长期低工资，现在是高了很多，过去是中专生多，现在大学生多，一切都变化中，公职人员一定要珍惜时间珍惜机会，听党话，跟党走，坚定自信，充满激情，把工作做实做认真，没有白费的功夫，个人待遇一定会提高，不必计较才是王道！

这个也谈不上心酸，很多乡镇一级的股级干部，干到退休的也很多、也很正常。

没有提拔起来的，应该从自身上找原因，如不是或多或少的自身因素，怎么着也能混个副科级的退休。

有句话说得好，叫作“点背不能怨社会”，在组织部门拟提拔期间，按照现在的制度，是需要进行公示的，公示期内没有问题的，才可以放心使用。所以，乡镇干部能抵得住诱惑也很关键。

干一辈子的乡镇公务员，身上具备很多的相同点，一是业务能力相当强，独档一面的功夫绝对不是盖的；二是乡镇工作的多面手、万金油，每任乡镇领导对这些人有足够的信任和支持，有些工作离开他们甚至玩不转；三是受到一次提拔障碍后，心灰意冷，多是特长与缺点共同突出（要么能喝、要么能吸），在小节上问题无限放大，提起来自然阻力重重。

其实，还有非常关键的一条，就是物质基础决定上层建筑，所以，我不鼓励寻常人家去干这些工作。

关键是看心态了。

公务员一辈子提拔不起来的多了。因为领导职位毕竟是少数。

一是要树立为人民服务的思想。不要把个人升迁太放在心上。

二是要努力学习，提高自己的能力和工作水平，机会总是给有准备的人。

三是要谦虚谨慎，把好廉政关。做到常在河边走，坚决不湿鞋。

能做到以上三条，剩下的就是等伯乐和机遇了。等不到的话，就多等等，也没有必要心酸。

因为心酸除了伤害自己以外，什么用都没有

大多数人都是一辈子没提拔起来呢。

人们往往注意到那些提拔迅速的“明星”，忽视了身边的芸芸众生。

大部分基层公务员都是普通人，拿着一份普通的工资、干着普通的工作，一辈子都没提拔。

其实没有必要想太多，能够进入公务员队伍有一份“铁饭碗”已经比大多数人都要强太多了。一颗平常心才重要，到了退休年纪，安然退休，享受一辈子辛劳带来的稳定和安逸的幸福，这才是最重要的。

说实话，现在基层当领导的压力不小，即使被重用到上级机关，工作压力也是与日俱增，一点都不比普通公务员有幸福感。收入呢，实际上公务员之间的差别并不是特别大，提一级也就是差个几百块钱，处级和科级最多差两千多吧，看开了就好。

当然，有些有官隐的人除外，大多数我觉得都是安于现状的。

当公务员还是要有一种情怀的，努力工作，至于能不能提拔，有时候各种因素交织，当不上也就算了。本来工资就低，何苦自己找抑郁?

公务员一辈子提拔不起来的人很多，我觉得十之八九，但我没见他们心酸。只见他们活得很舒服开心。

我认识很多公务员，其中能提拔任用的，十之一二，其余人员都是这个单位干几年，又换二个单位，结果是换去换来，都是一般的办事人员。

一位老公务员去年退休，他自参加工作就没有离开个这个辖区，一直在多个部门多个单位里转圈圈，这一干就是几十年。从未提到提拔任用，但他无半点怨言，只是埋头工作。

前个月，他走完了公务员这个工程的路程，六十岁了，在一无欢送而无告别中，光荣退休回家去休息。

他走之前与我一个办公宝呆了半年，我小他三岁，时常谈论走过的这一生，他对自已这一生虽未得到提拔，但一不贪二不污平安着落就很满高兴。

人无论在什么层次，都不会人人得到重用提拔，都是一般工作人员较多，认识到这一点，心里就不会纠结，就不会失落。

公务员门坎高，能进入这个体制就是一种幸福

公务员，在今天仍是人们就业的首选，因为你只要踏入这个序业，能勤勤恳恳工作，脚踏实地为人民办事，你这一生就医食无忧了。

而要进入这道门坎，成为国家公务人员，是要经过严格的考试筛选的。只要能进入，就比一般人员有幸福感。

公务员有较好稳定的工资待遇保障，不愁失业

国家公务员工资由国家财政配制，一度被人民称为"铁饭碗。"

今天，虽然公务员管理和录用制度不断改进.改革和改变，但国家财政保障这一点永远没变，不愁发不起工资，只要遵守纪律，不违法犯罪，这个饭碗是不容易失落的。

公务员有稳定的提薪机制

公务员的工资，一般都是"年年长"。国家规定有一系业的涨薪规还，机制健全。具体规定如下:

一)按劳分配原则

按劳分配原则是社会主义个人消费品分配的主要原则，公务员的工资要体现工作职责、工作能力、工作实绩、资历等因素，保持不同职务、级别之间的合理工资差距。

二)正常增资原则

公务员的工资水平应当与国民经济发展相协调、与社会进步相适应，建立公务员工资的正常增资机制。

三)平衡比较原则

国家实行工资调查制度、定期进行公务员和企业相当人员工资水平的调查比较，并将工资调查比较结果作为调整公务员工资水平的依据。

四)法律保障原则

工资报酬权是公务员的基本权利，受到法律的保护。公务员工资、福利、保险、退休金以及录用、培训、奖励、辞退等所需费用，应当列入财政预算，予以保障。

公务员平安退休，每月就我们地区，退休金七八千元，比社平工资还高，所以，在这种情况下，不但可以养一人，不可以养一家，所以，提不提拔心中根本没必要心酸。懂得知足者会满意地笑。

公务员也好，企业、事业单位也好，任何工作，任何职业、职位、职称，要想得到提拔、提升，要不要有相关的要求?有没有相应的标准、条件?只要是公务员，就一定要被提拔吗?所有公务员，都被提拔了吗?只有私人老板、私企，可以随便提拔自己。

当被提拔之后，意味着什么?什么叫“责、权、利相结合”?权利大了，利益大了，还有呢?更重要的，是什么?其实所有的工作都是一样的，努力做好本职工作，先取得好的成绩、业绩，完成好指标、考核，等等；提拔、提升，是水到渠成的事。

每个人，都要努力奋斗，争取做好工作，取得好的业绩；同时也要争取提高自己的职位、职称、收入，等等；不过，心态还是要好，太心酸，似乎也没有必要。

不是也有另一种i法：“无官一身轻”嘛；退一步，也可能是海阔天空。

我来说说我女儿的佛系人生观

我女儿是985毕业的，10年考了公务员，是本单位学校最好的，业务能力在全省的这个行业里也算还有点小名气的，经常去参加技术比赛，但提拔却从来都绝缘，我女儿也从来没有去找过领导说想进步的事，她说当领导很累，有小心翼翼伺候上级的累，有陪吃陪喝的累，还有经常要琢磨怎么更快晋升的累…总而言之，她说她想吃技术饭，只要在自己的业务上努力提升，其他的都不重要，其实我还是希望她能进步的

人这一辈子，看开了，看淡了，也就无所谓了。公务员，特别是县乡两级公务员，抬头就能看到“天花板”，一辈子冲上副处只是凤毛麟角，混上正科为数不多，大部分公务员止于副科或者科员。好在公务员实行职务与职级并行制度，就算没有提拔，退休时也能混上四级主任科员。

有人说：公务员一辈子没有提拔，有多心酸。根据我县情况看，全县共有人口29.2万人，其中公务员1000余人。也就是说300个人当中有一个是公务员，公务员占比为1/300，就算没有提拔，在当地生活处于中上水平，至少比上不足比下有余，何况还有那么多事业编。

再来说说提拔，自中央“八项规定”出台以来，各项开支都是透明的，不存在或者很少有灰色收入，再加上工作压力大、应酬多、加班多，好多公务员选择“佛系”或“躺平”，曾有人拒绝提拔。

以前办事需要找领导签字审批，现在不同了，只要手续齐全，程序合法，就算没有领导审批照样能够办理。要是没有在规定时间内办结，还有可能被投诉。

如果因为提拔不起来而心酸，只能说明你还没活明白，还不如新进单位的那些年轻人看得通透。

中国的政治是讲人情的，能力只是一部分，而且是不起决定作用的那部分，想要靠能力得到领导赏识，简直太天真。

我们单位前几年有两个同年进来的大学生。小张家境平平，工作兢兢业业。而小贾的父亲是邻县某位高官，他工作则是三天打鱼，两天晒网，碰见领导则打个哈哈就过去了。

一年之后，小张已然成为科室骨干，不管什么样的活，领导都要交给小张，美其名曰小张干活领导放心。而小贾则依旧是吊儿郎当，经常是开会都找不见人。

大家都在议论纷纷，小张这孩子肯定有前途，年轻人多干点活没坏处，权当是给自己积累资本。但也没有人说人家小贾没前途。

眼看他们都入职两年了，有一段时间我发现在单位很久都没看见小贾的身影了，心里想着这小子再嚣张也不可能一个月不来上班吧。一打听才知道，人家早都被调往市里工作了。

小张则比平时更忙了，大家都笑称小张是单位的“万金油”，哪个科室有紧急任务了，就抽调小张过来帮忙，他有时身兼数职，一直忙到深夜才能下班。

领导则只会给小张画大饼，今年的优秀肯定留给你，下次提拔干部时我肯定推荐你。结果呢，年终评优人选小张落了空，干部提拔小张也没有戏。

前几天，偶尔和小张聊过一次，他说自己已经释然了，也看透了，体制内就是这样，没有关系人脉就没有未来，业务再精通也没用，哪怕把自己累死，单位也只会让父母过来收尸，单位还照常运转。

他说自己不会再像以前那样傻了。他也要学会拒绝。什么“我不会”“没人给我教”“我周末还有事”。他现在也会这样说了。干的多错的多，还落不着什么好。荣誉提拔自己都没份，自己这是图啥呢。

我附议道，你说的有道理，体制内就是这样，谁干都是干，凭啥让你干。好在明白的还不算太晚。趁年轻，多学门手艺或者考个证书，搞个副业。成家后将重心转移到家庭，经营好自己的生活才是最重要的。

可悲的是，年轻人都明白的道理，许多老同志却还想不开，在单位勾心斗角了一辈子，还是个科员，却仍愤愤不平。还是那句话，早看开，早解脱。

一同事75年人，县里职高毕业。赶上了好时候，于1998年因机构改革，成了一名执法机构公务员。于2003年提拨为副科级，2012年解决了主任科员待遇。2013年因某些原因，没有当上顺理成章的某局局长，此后，曾短暂主持过两次全面工作，但因不愿过多在上级面前做工作，在2019年又一次机构改革中因领导职数问题，不再担任班子成员。随后被套改为二级主任科员。现在，在局党委任专职副书记。工作很轻松，在局领导眼里，咱不算兵，在局同志眼里，咱还算领导。不管具体业务工作，主要是不在其位，不谋其政，不能乱插手，乱插话，惹人嫌。嘿嘿嘿

想了想，一个农村娃，没有学历，在职党校本科。没有经济条件，基本没有送过礼。上面没人，在不到四十岁就到了县级职业天花板，还是心里还是很满足的。

从一个女性的角度出发，一点都不心酸，这也是我一辈子追求的。男人在单位做一名普通职员，女方有一份稳定的工作，再有个儿（女），平平淡淡、安安稳稳 ，一家人和睦幸福地过一生。

1、权利有多大，欲望就有多大。

这些年看过身边一些男的，从一个四五个人的所队长、乡镇副乡镇长，爬到了县里的各局局长，有的到达副处。管位升了，欲望也大了，金钱、女人，慢慢地原来幸福稳定的家庭有的摇摇欲坠、有的早已破裂，伤害了家人和子女。最后自己也倒下了。如果自己是普通职员，每天做好自己的本职工作，每月领着固定的薪水，多陪伴家人不是很好吗?

2、权利有多大，责任就有多大。

权利与责任是一致的，权利有多大，责任就有多大。特别是近几年以来，倒查、反查的案例挺多。之前女儿闺蜜的父亲，当时在我们当地是一名正科领导，有一年带单位同事出去旅游（当时不管），花了单位一部分钱，过了5、6年，他已经升职副处，调离我们当地，还是被查，好在问题不大。还有好几个一夜白头的领导呢，有的当你也是风光无限，现在进去没出来。

还有几个因为是领导，常年应酬很多，吃喝过度，每月工资近万，可是40出头就走了（没有诅咒的意思，只是可惜）。普通职员按时上下班，不用去应酬和操心那些岗位上的责任，不是挺好吗?

3、平安着陆，颐养天年不是很好吗?

认识几个熟人，一辈子在单位做一名普通小职员 ，身体好，家庭和睦。去年50多岁退休了，每月领着6000多的退休金，悠哉悠哉的过后半生它不香吗?

人就短短一辈子，坐多大的官都会有下台的那天，苦再多的钱也带不走。调整心态，过好每一天就好。

心酸谈不上，就是一个字“混”。

有的人是真的“混”。懒，脸皮厚，啥也不干。不管安排啥，就是推工作。还有的人，由于跟领导或者某种关系的原因，基本上不上班。偶尔在单位露露头。

还有一种“混”。就是不求有功但求心安。毕竟每个月拿工资了，而且什么也不干的话又会被别人说，脸面上过不去。那就干点力所能及的，不会过多的干，也不会往精细里干。

两种人都属于积极性被挫伤的人。

谋事在人，成事在天。

有的人天生缺一点运气，一辈子没有升官的命，但是平安平淡到老又何尝不是一种幸福。

公务员再我们眼中，不提拔也是一辈子的梦想了，还是那种不可实现的！你要有比上不足比下有余的心思，你就不会心酸了，绝大部分普通人还仰望着你。

在你的同事中，不乏平步青云的，你要本着看他平地起高楼，看他大宴宾朋，看他欢声笑语，看他楼塌了，你就会发现平凡是福。

宠辱不惊，看庭前花开花落；去留无意，望天上云卷云舒。一辈子公务员，平平淡淡，有房够住就好，有妻贤惠就好，有子健康快乐就好，家庭和睦，不愁温饱，妻贤子孝，这样过一辈子也是别人梦寐以求的。

虽如此说，但人的一生也该拼搏进取，只要有努力的过程，心安就好，不必太过计较最后的得与失！

领导岗位就是那几个，僧多粥少，首先有关系有背景的先上去，最后才是能力出众的。如果自己比较平庸，不如放平心态，每天混混日子，不居功不留把柄，每天反而活得轻松一点。不当领导有不当领导的好处，不用每天提心吊胆二十四小时连轴转，24小时电话开机随叫随到，陪伴家人的时间寥寥无几。出了任何事故都是第一责任人，每天考虑这样考虑那样领导不是秃顶就是老得快。当个小兵只要你不在乎提拔与否，不在乎与领导亲疏，工作能推就推能躲就躲，每天到点打卡到点下班，多陪陪父母媳妇孩子，一天也不操心过得也还可以。然后如果有心思再发展点副业，多挣点钱，工作也是安稳的，其实还是挺安逸的。没啥心酸可言，关键看心态。

单位有个大哥，81年的，年近四十，反正提拔无望，自己也看得开，每天早上上班吃完早餐就茶杯不紧不慢泡一大杯茶，静坐半小时慢慢品，完了以后开始练习缩肛运动，然后再去厕所蹲二十分钟，一个小时就过去，其他同事都在忙，领导找他老先生他就说手里还有一个表要报，手里腾不开，如果是其他同事可能一个数据统计十分钟就可以，他老先生一直拖到下午才搞完，然后伸个懒腰说好累。反正每天就差不多这样，还经常找领导诉苦，时间长了领导也不愿多喊他了，其他年轻一点的同事就是累，加班都有。老哥子一下班就无影了，除非提前通知开会这些除外。

我父亲比较爱喝茶，有一次路过一家装修布局还不错的茶叶店的时候就想着进去逛逛看，有没有好的新茶，我进去的时候发现提前走的老哥子正在给客户介绍，看到是我，老哥子笑了一下，让一个年轻的女子招呼我。客人走了以后，老哥子招呼我喝茶，也没说什么，让我以后经常过来品茶，教我学学茶文化提升境界。

其实这样并没有什么不好的，单位不得劲，升职无望，不如无欲无求，专心去干自己喜欢的事，不要把自己困死就行，再说一遍心态很重要。

首先要弄清楚的是提拔不起来还是一直原地踏步，得不到一次提拔或者晋升。

如果是指提拔不起来，那要看公务员想要提拔到的级别是什么，岗位是什么。

比如在乡镇一级，如果一直不到上级机关，那你就算是设定目标是正科级也很难达到，因为只有乡镇党委书记和人大主席是正科级。有三个岗位却有十几个人具备竞争条件，肯定是很多人提拔不起来，况且乡镇正科级领导很多都是从县级单位平职调动或者提拔，乡镇本级产生几率更小。

在县级行政区域内，副处级以上领导干部最多三四十人，而符合条件的正科级领导或者职级人员至少上百，而且县区班子人员中很多都是市一级交流或者下派任职，本级能产生的数量有限，想提拔副处级肯定非常困难。

以此类推，在地级市提拔副处级以上领导职务，在省级提拔正处级以上领导职务，在中央部位提拔副司级以上领导职务，肯定都很难实现目标，也就是所谓的提拔不起来。

在官场么金字塔体系中，越往上人数越少，竞争越激烈，被淘汰者越多，达不到目标的是大多数，能提拔起来的绝对是凤毛麟角。

但新的职级并行制度实施后，那怕在乡镇一级，就算是职务上升不了，最起码退休之前晋升到三级主任科员不成问题，不存在一辈子提拔不起来的现象。

当然，庙大架子大，职级数量自然也多，比如在县级单位只要能成为副科级领导干部，退休之前晋升到二级主任科员职级享受正科级工资待遇不成问题；在地市级单位，任正科级领导职务基本退休之前晋升四级调研员享受副处级工资待遇顺理成章；在省厅级单位，职级晋升退休之前大都能到二级调研员，担任正处级领导职务人员可以到一级调研员或者二级巡视员。

公务员队伍提拔难是肯定的，毕竟僧多粥少，谁都想晋职晋级，但能心想事成者最终还是少数，大多数人都在到达一定级别后停滞不前，直到退休。

进入公务员队伍就要放平心态，积极追求进步没错，但也要做好进步不了的准备，可以为自己设定目标，但也要做好实现不了的准备。

可以用一句话来形容公务员队伍的晋升，理想很丰满，现实很骨感，还是放平心态，努力工作吧。

那是何其心酸，当你三十五之后还在和一帮九零后零零后挤班车的时候，一眼就知道你是个不起山的人，不是想混，是不混也没有粮食，有句话叫做光播种不打粮食。你就知道是什么原因了，土壤还是肥料还是种子还是没有努力不够辛苦，综合各种原因吧也不是一句话两句话能说的清楚的。嗨！老鬼，这么大岁数还挤班车呢，上班这么起劲干啥了

不以物喜，不以己悲，以提拔论英雄太过于片面。

提拔不提拔不是自己说了算，别人说了算的事你却认真了，怎么会不心酸?

身在体制，无论是领导还是普通干部，都要感恩组织、感恩同事，抱着感恩的心态去想，你就会心平气和，不会有失落感。

那些没有被提拔的干部，一辈子处在底层，跟他人比，心态比坏了，心情比坏了，最得不尝试的把身体也拖垮了。

普通干部有普通干部的逍遥自在，每天按时上下班，开心工作，晚上睡得着，吃饭吃得香，八小时内外笑得出来，这样的人生已经是“高光”时刻了，哪来的心酸?

公务员是多数人羡慕的职业，无论工资还是退休待遇比上不足，比下有余。

基层公务员不要跟上级公务员比，科以下干部不要跟处以上干部去比，越比较心理就会失衡。要跟县里面那些下岗工人比，企业退休人员比，这样一比，公务员稳定的工作和收入，优越性就出来了，你知道这其中的优越感，为何不笑一笑呢?

基层公务员要学会自得其乐，自娱其乐，提拔只是少数人的事，与多数人无关。组织没有提拔你，不要怨恨组织，如果是党员干部，就要高风亮节的党性去看待这个问题，组织不欠任何人。

那些没有被提拔的人尚未退休或即将退休了，要以阳光心态去看待自己的提拔晋升。抱怨大了，污染了周围环境，给年轻人以负面影响，带坏了单位风气。单位多几个明白人去看你，你就是其中的一颗老鼠屎。

要做一个心胸宽广之人，抱怨不如改变。无法改变的事就换种看法，做好本职工作，有空多看看书，锻炼下身体，在家养养花，跟几个好友下下棋，幽默的话还可以吹吹牛，有趣的事不只有提拔，还有你想不到的。那些你未想到的、未做过的里面仍然有你的兴趣点。

一大把年纪了，不要跟任何人和事过意不去，学会跟自己和解，人生就是一个减法，过一天少一天。工资每月多一千或少一千都不会影响你的生活质量，在不影响自己生活的前提下，不要让任何事影响你的心情，所以知足常乐最平凡也最真。

我的一位同乡，也是小时候的玩伴，小我两三岁，还是一位彝族同胞，85年考入省城民族学院，毕业后在县政府小车队开车的三叔帮了点忙分配到县水利局机关，一干就是整整三十年，如今也是50多岁的人了，一辈子没有得到提拔干过领导岗位，用他自己的话说自己不但非常满意，还过得挺滋润的，哪有什么心酸的感觉在心里。因而，我认为，公务员一辈子得不到提拔究竟心酸不心酸得两说呢。

一是农村出来的大学生，毕业后幸运的成为家乡县城乡镇里的公务员，他们深知跳出农门的机会来之不易，与很多在农村务农或进城打工的农民工同龄人比起来，即使自己一辈子没有得到提拔，可毕竟手上端的是“铁饭碗”，有稳定的岗位稳定的收入，工资就像永不断流的溪水旱涝保收，这是让农民和家乡父老羡慕的，何来的心酸。

二是父母都在农村的基层公务员，他们深知有一份稳定的工作是自己的造化，没有多大的欲望容易满足当下的生活，所谓知足者常乐嘛。

三是一辈子工作在县或乡镇的公务员，领导岗位毕竟十分有限，得到提拔的机会并不是很多，更多的人们平凡的默默无闻的干到退休是再正常不过的现象，完全没有必要自己跟自己过不去。譬如文中提到的我的那位同乡，人家还是八十年末毕业的大学本科生，虽然自己一辈子没有得到提拔，但他想得开。他认为，他与爱人结婚后有机会把农村户口的她弄到一个水库当了正式工有了收入，就非常感恩幸运降临到自己的头上，如今儿子长大成家了，自己在县城拥有几百平住房，过几年退休后一家人的生活一样过得挺好，这就知足满意了。

当了公务员，一辈子不提拔，无非是两种情况。一种是你有学识有能力，德才兼备，就是遇不上能相中千里马的伯乐。或者碰上个单位不是任人唯贤而是任人唯亲的领导。一种是你能力平平，才疏学浅，德不配位，才不配位，原本就是通过关系走后门的进来的。有公务员之名，无公务员之实。若是第一种情况，你心酸，痛苦，郁闷都是可以理解的。这是怀才不遇。若是第二种情况。你就没什么可心酸的。你应该庆幸，滥竽充数而没被清除辞退，继续端着铁饭碗，悠哉悠哉混日子。这对于你來说无疑是件好事。

没有什么可辛酸的。说辛酸的都是没有想开。

首先，要知道，公务员的晋升通道狭窄，人多，领导指数少，想要得到提拔要综合考虑，不一定非得在业务方面有多突出，要从德能勤绩廉多方面进行考核，这种大环境下，很多人一辈子得不到提拔是普遍现象。

其次，现在当领导是高危行业，责任大，压力大，自己单位的人财物都需要操心，处在风口浪尖上，干什么事都有多双眼睛盯着。时刻面临着被围猎的风险。

另外，随着公务员职务职级并行的实行，即使提拔不上去，随着工龄增加，也会按期晋升，只不过是虚职而已，但是也一样享受实职的待遇。

在这种情况下，既然领导不好干，也提拔不上，但是按期就可以晋升到相应的虚职级别，享受和实职一样的工资待遇，导致很多人就选择了躺平，但也不是彻底躺平。最起码业务一定要能拿得起来。

说心酸真是严重了，不至于。

都想着提拔当领导，那谁来做基层工作呢，是不是!

我表妹就是公务员，她大学毕业以后，父母就希望她能考上公务员，这样对于一个女孩子来说，又有保障还不累。

于是我表妹就关门谢客式开始没日没夜的学习。

通过努力她如愿以偿的考上了公务员，不过我表妹从小心比较野吧，普通公务员她还是不满足，希望靠自己能力再能更上一层楼。

像她这样想法的人，我想也不在少数，谁不想拿更多的工资过更优越的生活。

但是公务员提拔也是有要求的，按照党政领导干部选拔任用规定，原则上要满足任职年限。

从副职提拔正职，要求在副职岗位上任满两年；由下级正职提拔上一级副职，要求在下级正职岗位上任满三年。

我认为关于能不能晋升提拔也不是仅凭任职年限，还是要从各方面条件来综合评定。

职场如战场，掌握游戏规则很重要

人际关系处理好不好也是一项考核评分。

我曾经的一个同事，特别懂得左右逢源，什么时候都是笑脸迎人，跟单位里的人处的感觉像自己家人一样，我还挺纳闷，觉得没必要这样吧！

她却说，我们每个月都要互相打分，这也是人生的必修课。

左右逢源的人或者会吹嘘拍马的人，我们会主观认为狡猾，又或者往好听的说就是会来事，有时候对这样的人反而不屑。

可最终怎么样呢?

答案是这样的人在单位里吃的开，混的好，升职也最快。

所以不要在职场树立仇人，对于有想法人这一点非常重要。

做好本职工作，多做少说

做好本职工作这是最基本的，工作态度是否认真努力，这能给他人和领导留下脚踏实地的印象。

在职场里什么样的人都有，人心隔肚皮，稍不留意就有可能掉进别人给你挖好的坑，不要说与自己工作无关的事情，特别是别人或领导的一些私事，不要给他人留下爱倒是非不可信的印象，更不要给别人留下口实。

能力要匹配你的“野心”

这里的野心可以理解为上进心，有上进心的人才会不断去提升自己能力的，比如，公务员经常要写材料之类的吧，如果你在这方面脱颖而出，那你会不会哪天被领导发现，一下提拔晋升呢?所以在闲时候，专注学习一项能让你与他人拉开距离的技能，那又给了自己一次翻身的机会，多好的事啊！

真有这样的事情，我爸单位就是有这样一个小伙子，平时看起来就是那种默默无闻的人，也不爱抢风头，倒是经常有人找他让他帮忙写东西，写着写着就被领导发现这小伙子还有这水平，直接安排其他岗位专职写东西，听说后来被提拔升职了呢！所以不是所有的努力都白费，总会有用武之地。

给领导分忧

能做到这点很不容易，一定是要把握有分寸。

能做领导当然有过人之处，但是不是所有的问题都难不住他，他也需要别人指点迷津。

如果我是领导，我喜欢能提意见又能提出解决问题的员工，这样我会有更多的选择，思路又开阔了，自然我也会被更高层领导喜欢。

会为领导分忧这不是一般人能做到的，就凭三寸不烂之舌吗?当然不全是，还得有一个逻辑思维清晰的大脑，把自己的想法按照123说出来，简明扼要，言简意赅，自己讲的明白，领导听的清楚。

聪明的人到哪里都吃的开，聪明也要有个度，特别是在领导面前有时候还得装一些糊涂，聪明可不是在领导面前指手画脚。

有的人确实在职场也做到了这些，但还是默默无闻，劳苦几十年还是个普通科员。

现在很多提拔的都是年轻人，这可以理解，年轻人更容易接受新事物，学什么也快，队伍里不都得有新鲜血液嘛！对吧！

没什么心酸的，即使没有提拔，我们还是要保持一个良好的心态，一个人的价值并不是当领导了才能体现出来，做一名发光发热的普通公务员大众也是喜欢的。

也不存在什么心酸不心酸。

工厂里做一辈子工人的很多，一辈子不提拔的公务员也很多。

虽然不提拔，工资收入每年都在稳步增长，相比体制外的高压力要安逸很多。

职务的提拔必然伴随工作责任和压力的增加，现在体制内佛系人员越来越多，安分守己的做好自己的工作，闲暇之余再做些副业。

严格来说，公务员就不应该成为大众就业的首选，万众创业万众创新才是国家振兴的基石。

目前体制内虽然收入不算很高，但稳定和体面的标签已深入人心，导致每年的公招都是千军万马过独木桥的景象。

知足才能常乐，最起码还有个旱涝保收的工作。

要多心酸就有多心酸。

心酸完生活还要继续，所以单纯的心酸大可不必，耿耿于怀因此而劳神伤体就本末倒置。公务员一辈子提拔不起来除了时运不济还有就是个人能力的问题了，落后地区因为就业机会有限，思想保守，所以公务员系统大多阶层固化。要想突破获得提拔不仅需要很强的个人业务能力、社会交际能力，业务专业素质，还要有胆有识，抓住机遇，否则也只能平凡一生，因为金字塔尖越往上名额越少。但说回来，公务员都是为人民服务的，能力越大责任越大，想获得提拔思想上就不能松懈，持之以恒的付出努力，慢慢熬吧。

努力不一定成功，不努力一定不会成功。