假如延迟退休实行，不在提拔范围，失去奋斗方向，45岁左右的人该怎么办?

假如实行延迟退休，基层应放宽提拔年轻干部的年龄界限，将提拔年轻干部的年龄放宽到55周岁，或者不到退休年龄干部，都应一视同仁的可以提拔重用。这样，就可以调动一大批干部的积极性。

现在，基层提拔副科级干部一般35岁左右，到45岁就基本没啥“戏”了，并且到50岁就要考虑二线问题，挫伤一大批干部的工作积极性，也是人力资源的一大浪费！

建议，今后调整使用干部，不论是提拔重用，还是降职免职，都要将年龄因素排除在外，不看年龄，也不看资历，而是看政绩，看能力，看德才素质，优者上，劣者下，不论年龄大小都能上能下。

45岁，离现在的法定退休年龄还有15年，假如延迟退休5年，那么你还有20年工作时间！20年呐！你竟然说失去奋斗方向了?难道你要把这20年时光混过去??

一、延迟退休不是假如实行，而是马上实行！

3月14日，《十四五规划和国民经济建设纲要》首次提出了二十字原则，按照“小步调整、弹性实施、分类推进、统筹兼顾”的原则，逐步延迟法定年龄。这个原则的出台传达了两个重要信息。一是延迟退休政策落实是板上钉钉的事情了，二是延迟退休政策会很快开始实施，至少五年内肯定会开始。

您今年45岁，无论怎么算都会赶上延迟退休这班车，所以那就意味着你的职业寿命还要延长5年，你的退休计划也要延迟5年！多了5年的上班时间呀，怎么可能说迷茫不知奋斗方向啊！

二、45岁不是职业终点，而是新的起点！

45岁的年龄，在现在的职场上正是金子般的年龄段！

一是有丰富的工作经历与工作经验，这些经历过的东西，无论是成功的经验总结还是失败的深刻教训，都是财富，认真总结反思后都是自己的独特竞争力！这些是高学历和聪敏的大脑都得不来的东西！

二是有沉稳的心态和圆融的处世方法。四十而不惑，过了四十岁的人看过高山险峰的绝顶风光，也尝过深沟水底的冰冷黑暗，所以基本都能做到不以物喜不以己悲，心态沉稳，遇事不慌。每逢大事有静气，说的就是成熟的魅力。见得人多了，一眼就能分辨出谁忠谁奸，几句话就能看出谁虚伪谁真诚，在为人处世上早已退去了青涩与冲动，虚与委蛇、外圆内方都是常规操作！而这些素质与气质在职场上可是很有用的，许多年轻人缺的就是这些东西！这也是中年人在职场上的优势所在！

三是有大把的时间和机会。随着延迟退休二十字原则的公开，具体方案应该会很快出台，虽然一开始是小步调整，但这个过程会越来越快。对于45岁的体制内人来说，至少还有20年的工作时间！20年呀，可以做多少事，可以学多少东西，可以创造多少可能性！

随着延迟退休推进，相配套的干部任用条例肯定也会改变，至少在年轻干部认定标准方面，年龄杠杠肯定会随之往后延迟，比如卡住很多人参加遴选和公考的“35岁陷阱”，就很可能往后顺延到38岁甚至是40岁！相对应的，以前各单位实行的内退和退居二线的政策也会取消！这意味着作为45岁这个过去比较尴尬的年龄段又恢复了生机，迎来了职业第二春！

三、既然选择了公职，就不能忘记初心！

记得进入公务员队伍的第一堂培训课上，作为主讲老师的组织部部长给我们说了一句话“干了这一行就是为人民服务的，想当大官发发大财的请出门左走，现在还有机会。一旦进入了体制内，就必须要严格要求自己，不该说的不说，不该拿的不拿，不该做的不做！”部长的话至今言犹在耳，让我受益至今，这说的其实就是“初心”两个字！

不忘初心，方得始终。我参加工作刚过十年，自然不能跟题主相比。仅就我这十年而言，无论是在乡镇三年，在县委组织部三年，还是驻村扶贫三年，我都没有忘记自己的初心。记得刚上班第一天，妈妈就告诉过我，“你是农民的孩子，将来无论能当多大官，都不能忘了自己从哪里来，决不能干对不起老百姓的事！”这就是我的初心，所以无论乡镇工作有多难，无论组织部要加多少班，无论驻村要牺牲多少陪伴老婆孩子的时间，我都没有怨言！就算这次轮换回去不提拔，我也会好好工作，认真干活，因为这是我自己的选择！

我不是在唱高调，也没资格去给题主上课，我只是想说一个简单的道理——干了这行，选了公职，那就是为人民服务，无论是当领导还是做小兵。

说真的到了45岁左右，不在提拔范围之内，没有谁还会考虑奋斗的事情了，更多的人会把重心转向家庭、老婆、孩子！此时工作只是我们谋生的手段而已，哪里还会考虑前途目标。

所以题主的这个问题，应该从不同的角度来分析！

一、45岁左右还未跨入领导序列，一直都是普通员工。

如果题主说的是这种情况，那四十五岁左右的人，在面对延迟退休政策时，更多的人是不会考虑奋斗目标的，毕竟这是一件不靠谱的事情，也没有多大意义了。

因此，此时的工作往往是我们生存的手段而已，只要干好自已份内的工作，就是一名合格的员工，一名称职的员工，然后便是想想如何搞好家庭，照顾好自已的家人，保养好自已的身体健康。最后能够让自已平安工作到退休，并领取退休养老金，这恐怕才是他们的思考目标。

说实话，像我身边的这种同事太普遍了，其实也可以理解，毕竟单位领导职数限到，绝大多数人都不可能走上领导岗位，只能是平凡的工作一生！

二、45岁左右已跨入领导行列，则应视情况而定。

1.如果是在基层单位里，通常正科便到了天花板，能够晋升处级的人则是寥寥无几，绝大多数人都不会再考虑提拔的事情了。

因此，在这种工作平台上，45岁左右的人，也早应该看清形势了，也不应该提出这种问题。很多时候，大家都是心照不宣，那还需要明说吗?

2.如果是在省市之类的工作平台，四十五岁左右的人，未被列入提拔之列，但也还是很有机会的。

对于这种工作平台，晋升处级干部，还是机会多多。尽管题主45岁左右，未被列入提拔之列，但这也只是暂时的，并不是说自已没有一点机会。

如果现在自已便放弃，或是放松对自已的要求，则机会来临也将与我们无缘。所以，我们随时都还是应该保持一种积极的工作状态，等待可能出现的机会。

因此，在面对延迟退休的实行，45岁左右的人，只要没有继续发展之机，都会慢慢转移自我的重心，不再把工作当成自已的全部，而是家庭、家人、业余爱好与健康慢慢成为其生活的重心。

客观的说，这也是延迟退休将不得不面对的现状，要想真正改变它非一朝一夕之功，“熬日子磨洋工”将是了一部分人的工作常态，毕竟能健康顺利退休才是最重要的结果。

答：题主想太远了，也想多了。延迟退休是60岁以后的事，45岁左右延或不延都是一个尴尬的年龄段。假如是体制内说的是不在提拔范围，这是指提任领导干部可能各地对年龄有些要求，但并不影响你的职级晋升。难道不提拔就没有奋斗的方向了吗?

我觉得公职人员的使命就是不忘初心，为党工作，当好人民公仆这就是奋斗的方向。如果你满脑子想的是提升，久而久之工作就会消极，斗志就会削弱。如果给你提了由于奋斗的方向选择歪了，你也不一定是个好领导，因为你只考虑了自己的升迁，那你拿着工资干什么呢?当工人的干一辈子不就是奋斗到退休吗?问该怎么办?我看不只一个人这样，很多的人也是如此，尽管这样不是都还要干下去吧，提前退休也不行，那就另谋高就！

“四十而不惑”，这个年龄的人，应该经历过风风雨雨，人情冷暖，心态上按理说已经趋于平和。

45岁正处于职业生涯黄金期，却不在提拔范围，在职场中至少表明三点：

1、你的能力不够格。

2、你的人际不够好。

3、你的背景不够硬。

该怎么办?

1、直面现实。

调整心态，放下晋升的念头，因为已经不在提拔范围内，想着提升岂不自寻烦恼！所以接下来漫长的职业生涯如果在目前这个单位干到退休是否能够做到?也就是说工作是否足够稳定。如果可以，放下包袱，继续工作；相反，工作不稳定，那就要居安思危，一旦失业怎么办?有没有财富来支撑家庭?有没有资本去跳槽或者创业?

2、开发副业。

现实社会，除非你的工作足够好或者家庭条件特别好，可以实现财富自由。否则都应该开发个副业，一是收入可以贴补家用，二是有个副业会让你内心安稳，生活充实。至于干什么?每个人情况不同，但我想只要肯付出辛苦，都会有回报。

我身边一个小老弟是干家装的，人家白天装修房子，晚上代驾，肯吃苦，我很钦佩。

写在最后：

延时退休，可以说影响一大批人，会存在单位里年龄大的占据领导岗位，年轻人上不去的情况。但这就是社会、职场，不是你我能够左右的。所以只要自己尽力了，对得起自己的职业生涯也就可以了。至于权势，财富，自有定数。

需要自己给自己打气。

首先，问题中隐含了两个错误的观念，我需要指出。

第一，不在提拔范围，并不等于失去奋斗方向。问题中的这种观点太可怕了。多数只有体制内的人会这么看。

大的层面来说，社会这么多元化，奋斗就为了提拔，或者提拔就等于奋斗?这样的人生也未免太无意义，眼光太狭隘，包涵面太窄。虽然我也曾经很看重过。

小的层面来说，如果每个体制内的人都是这么想的，不提拔就不奋斗，混日子。这个社会将多么可怕。

再小的层面来说，不当官的就不是人，就不活了，未必，我们一样要活的精彩，活出自己的快乐。

一旦你接受了这种观点，其实你就走上了被奴役的道路。因为这条路规则已定。但是世界并不是这样。

第二，45岁，就应该认输服老吗?

不知道什么时候开始，35，45都成了门槛，似乎告诉大家，这个年龄就应该放弃，我认为，这本质就是既得利益者，掌握话语权的一帮人的把戏，目的就是让你听话，让你死心塌地接受残羹冷炙。为什么要接收不正确的观点呢，多少人还在努力奋斗着，任何时候努力都不迟，只是，努力不是为了追求提拔，追求有钱，而且实现自己的价值即可。

所以，继续努力吧。

最近，社会上关于延迟退休的话题引起了网友们广泛关注。

我身边有个国企的朋友叫老张，今年45岁，他也非常在意延迟退休的话题。老张从毕业后就入职这家公司，差不多工作了20多个年头。

目前人到中年，也做到了一个中层管理位置，但是却不在班子的提拔范围，所以老张感觉自己失去了奋斗的方向。

有天一块喝酒的时候老张问我说：“老丁，你说我都这个岁数了，真的要延迟退休，我还有几十年时间就这样混日子么?”

虽然我年龄比老张小一些，但是我身上也充满了中年危机的焦虑感，对他说的非常有共鸣。

对此，我个人的看法主要有以下三点。

一、延迟退休是解决老龄化危机的途径之一

许多人不理解延迟退休政策的意义，总觉得退休晚了，享福的时间就少了。

特别是当今职场上年轻人压力大，有的不到35周岁已经早早开始憧憬退休后的生活。

对于个体来说，每个人都会有不同的想法和立场。

可站在我们国家和社会的角度看，老龄化危机越来越严重，现在的年轻人普遍晚婚晚育，再过十几二十年，我们的毕业生人口可能都没有今天这么多。

年轻的劳动力数量下降，就意味着整个职场的劳动力供给出现了短缺风险。

如何让中老年职场人群发挥更多的作用，已然成为社会的一个重要课题。延迟退休，在我看来是可以在某种程度上缓解我们劳动力短缺问题的。

比如已经较为老龄化的日本社会，他们的许多公司中，35岁以上的中老年员工群体数量还是比较多的。

对我们国家而言，既要鼓励年轻家庭多生育孩子，也要鼓励中老年职场人群发挥能量，这样才可以确保整个社会保持活力。

二、中年群体也有自身的职场优势，并不是鸡肋

老张作为一个45岁的职场中年人士，他感觉到自己晋升希望不大，似乎未来的职业发展就是一种“鸡肋”。

实际上站在局外人来看，老张已经做得比较成功，并且将来还有许多事情可为。

首先，每个企业包括国企内部，可以做到中高层管理岗位的人员本身就不多，大概也是符合二八定律。

所以老张年轻时的努力，让他坐在了中层的位置上，这已经非常优秀。

至于往上发展，除了能力外，更需要一些机会和资源。做不上，那也并不是不优秀。

其次，老张的能力其实不差，他管理的团队也是公司里表现出众，所以真的延迟退休，意味着他可以给公司带来更大的能量贡献。

比如培养一些新人出来，或者给公司的业绩锦上添花。能够做到这些，我相信也会给他带来不少的荣誉和回报。

最后，工作的意义不仅仅是盯着职位，收入、价值感、人际关系等等都是非常重要的，老张若把未来的工作框限住，那也就是束缚了自己而已。

三、中年人如何在新时代找准自己的竞争优势才是关键

我身边许多朋友其实都到了三四十岁的职场中年期，听到延迟退休这个成语，不同人的反应都不尽相同。

比如有的人每天唉声叹气，总觉得自己未来的人生是度日如年；但是也有人充满危机感，希望寻求自身的改变，以更好地去适应不确定性的未来。

面对不确定性，我们是能做什么还是不能做什么呢?

在我看来，当然是可以有所作为的。

第一、中年人更要厘清自己的职业规划，明确将来要走的道路，而不是浑浑噩噩就这么虚度一生。

要知道，你在虚度光阴，可你的竞争对手却在朝着目标坚定前行，所以若未来真有面临被淘汰的风险，那也不是时代淘汰了你，而是你自己淘汰了自己。

第二、中年人要懂得利用自身优势去差异化竞争，而不是靠体力或年龄优势去竞争。

现在的一些中年人感慨，觉得自己不如95后年轻人可以扛得住996的压力。但他们是否也会思考：难道要和年轻人竞争，只能依靠996模式吗?

我想也并不一定，中年人可以提高自己的工作效率，以及利用资源去实现价值变现。

做到了上述两点，我相信中年人也可以在延迟退休的大潮里头拥有自己的一席之地。

写在最后

以上，就是我关于这个话题的一些见解，希望对大家有所启发。

作者：丁路遥知事，今日头条签约作者，高级人力资源管理师，国家二级心理咨询师，国家认证生涯咨询师，企业管理咨询公司合伙人，高级培训讲师，联合出版多部管理书。码字不容易，如果喜欢我的文字，请帮忙点个赞，谢谢！

确实是比较现实的问题，45岁人到中年，职场中属于年龄比较大的人员了，在人事安排中不在提拔的范围，大概有三种原因。

一、这部分不在范围的人可能性格比较内向，做事从来不张扬，这不是低调，而是一种与生俱来的性格，性格是一个人最稳定的特征，不是通过开发培训改变的，工作生活中唯唯诺诺，从不敢出头露面，领导让干啥就干啥，不会顶撞领导，即使自己的权利受到侵犯。

二、这部分不在范围里的人是做事特立独行，个人的目标和组织的目标不匹配，做事不圆滑，没有大局观，小心思比较多，和领导和同事不能和谐相处，我行无素。甚至不认同组织的价值观和文化理念。在人事安排时往往被边缘化。

三、这部分不在范围里的人，做事有主见，从不随波逐流，有自己的兴趣和爱好，生活情趣高，但对人事提拔不感兴趣，能认真的完成本质工作，在条件允许的情况下，绝不牺牲个人的时间去加班。把时间看的非常珍贵，自律性强，善于规划自己的工作和生活。

当前面临延迟退休的大形式，对年龄较大，却没有仕途上的进步，本人建议有两个通道可参考一是如果从事的工作专业性比较强，请继续在自己的专业领域加强学习，争取成为一名资深员工，彻底解决本领恐慌，同时也会赢得年轻同事的尊重。也会提高自己的收入水平。为以后的延迟退休打下坚实的物质基础。

二是对于性格原因造成的仕途中断，尽管很难改变自己的性格，也可在努力工作的同时，更好的学会和领导同事相处，换位思考。学习一些社交技巧，管理好自己的不良情绪，减少职业倦怠感，让工作生活变得更有趣。

这个话题非常具有现实意义，这个问题问得非常好。

其实，年龄在45岁左右，又不在提拔范围的公职人员该怎么办，跟延迟退休是否实行没有太大的关系。

因为现在就是还没有启动延迟退休的方案，也依然存在，而且是普遍存在。

45岁的年龄，如果组织明确不在提拔范围了，那仕途就算到头了，未来15年之内的生活就已经明确了。

去上班吧，确实是不想去，但是又不能够离开本地。

我想，这应该是大部分45岁左右的年龄，又不在提拔范围之内的人的想法。

因为笔者所在的是一个小县城，所以在我的身边，这样的情况非常非常的多。

这些人想的不是该怎么办?毕竟，在不在提拔范围，能不能提拔，不是自己说了算的，那应该是组织部门去考虑的事。如果自己偏要去考虑，那就是自找麻烦。

我身边很多45岁左右，又明确不会再有提拔的人分两种类型：

一种类型是在领导岗位的：比如已经当了小局局长的，比如已经是副局长副乡镇的，这类人该怎么办，办什么根本由不得自己，你得干工作，你得去开会，因为你是单位里的领导，你是负责人，你是带头人。

另一种类型是没有领导职务的普通人员。这一种类型的人，才是让组织部门头疼的人。他们没有领导职务，他们在单位没有话语权，他们没有任何的盼头，他们的年龄摆在那里，他们本应该是单位里的中坚力量，可是他们没有动力。

我身边很多45岁左右年纪，又不是当领导的人，他们大多寻找自己的兴趣点，要么发展事业，要么发展成消磨时光的爱好。

有些人会偷偷跟人做生意。

而更多的人则是通过钓钓鱼，打打牌，喝喝小酒消磨时光。

辛酸职场最后想说的是：

1、不管是什么年龄的在岗人员，领了国家的工资，就应该善始善终，做力所能及的事，不一定能为国家做出多大的贡献，起码不应该给国家添麻烦。

2、组织部门确实应该出一套成熟的方案，针对提拔无望，又到了一定年龄的人，怎么样才能激发他们的积极性，这是个有点难度的事情。

延迟退休说了好几年，一直没实行，国家层面肯定在调研讨论其利弊，不要太担心！！

公务员法规定：达到国家规定的退休年龄或者完全丧失工作能力的，应当退休。工作年限满三十年的；距国家规定的退休年龄不足五年，且工作年限满二十年的；本人自愿提出申请，经任免机关批准，可以提前退休。法定退休年龄为：男性60岁，女性55岁。

如果是事业编干部，没有提前退休的政策，只能等到法定退休年龄退休，或者申请病退。

奋斗方向和你的精神追求有关，多做点为人民服务事，脱贫攻坚、矛盾纠纷化解等等，老百姓认可你，也是一种追求，不是吗???

按照流传的各种版本，45岁即使延迟退，也延迟不了很长时间，也就一两年，基本不怎么影响。

第一，奋斗方向不仅仅是职场的奋斗方向，即使不提拔，该过好的日子还是要过，该干的工作还是要干，不提拔不代表就不用生活，不用工作，心态要放端正，提拔并不是衡量人生价值的唯一因素，在本职岗位上干好手头的工作，有健康的身体和幸福的家庭，也是一种成果。

第二，要把重心转移到生活中来。远离一切无意义的饭局。即使要参加，也只参加跟自己兴趣相投的朋友的饭局，对于那种应酬性的饭局，尽量不参加了。要利用工作之外的时间锻炼好身体，只要身体好，延迟退休后多领几年退休金，少跑几趟医院，也是一种成功。要教育好子女，子女成才，让你少操心，少给你惹事，以后不啃老，你也是一种成功。

第三，要干好手头的工作。即使不提拔了，你还是拿了单位的工资的，所谓拿人钱财，替人消灾，该干的本职范围内的工作还是要干的。本人极度反感有些认为提拔无望的，就不干工作，甚至不上班，这种人人品有大大的问题。即使不能提拔，也要把手头的一些工作干好，这是作为一名职场人最起码的职业素养。

感谢你的提问。

感觉你的态度有些消极，其实，即使延迟退休实行，你不在提拔范围，也不会失去奋斗方向的，具体的原因我帮你解析如下：

1.如果你是在机关工作，即使职务提升的空间小，但是国家也会根据工作年限的积累给你提高经济待遇

我们说，毕竟职数有限，所以在机关单位工作，人人都有职务也很难。但是为了解决这个问题，国家已经制定了专门的政策，虽然职务不一定提升，但是经济待遇会因为工作年限的增加而增长。而且，我还了解到，每年考核的优秀，是与退休年限挂钩的，也就是说你工作成绩越大，得到的优秀越多，你就越可以提前退休。如果你不愿意延迟，那这应该就是一个很好的解决途径，如此，你的工作是不是就找到目标了呀！

2.如果你是一名教师，你完全可以在业务上发挥自己经验丰富的长处，争取好成绩，晋升更高一级职称

如果你是一名教师，45岁正是教学经验最丰富的时候。目前，国家的教育红利已经惠及到学校，近几年，中小学的正高级教师指标越来越多，所以，你完全可以抓住这个机会，以晋升高一级职称为目标，努力工作，争取取得更好成绩，用自己的实力争取成为正高级教师。正高级教师就是正教授级别，其工资待遇与机关的正县级一个标准，如果能够实现这个目标，是不是你也就心想事成了。

3.有时应该这样理解，现在生活好了人大都长寿，延迟退休可让你有事可做，而且还多拿工资，多好呀

不要担心延迟退休的事，实际上从另一方面看，这恰是好事，为何?因为，现在生活好了，医疗条件高了，人大都衰老地比较慢，即使到了六十岁身体还是很硬朗的，如果早退了，闲在家里没有多少事，时间一久就会倍觉无聊， 而且工资还少了很多。而延迟退休，不但可以继续为国家作奉献，而且还有事做着不无聊，同时还能拿原工资，这本来就是个三赢的事，何乐而不为呢?

以上就是我的解析，希望你能满意，谢谢！

四十五岁不在提拔范围之内没听说过，假如确实，对于一个走仕途的人来说，的确进入了黑暗。四十五岁左右，孩子已长大、父母不算老、家庭负担轻，也算是年富力强的时候，如果升途无望，我认为有三个选择：

第一、安于现状，干好工作、熬到退休。业余生活安排的丰富多彩一些，多陪陪家人、孝敬父母、增进夫妻感情、多操心孩子的事情。孩子是父母生命及荣耀的延续，如果培养出有出息的孩子，你的心情会好于自己被提拔重用。

第二、如果能力特别强，可离开体制内，到民营企业工作。有些民营企业特别看重体制内出来的管理人员，你可以先联系好他们，条件具备后再离职。但去民营企业是有风险的，一定要考察好，没有十足把握千万不要决断。

第三、一如既往努力工作，怀揣一颗“公”心。有很多“老黄牛”、“孺子牛”这一生没有过高要求，做了一辈子贡献，也普普通通了一辈子，虽没有高官厚禄，照样活得开心，得到人们的尊重。

人这一辈子只要有颗平常心，有自己的活法，妻（夫）贤子（女）孝，也不枉为一世。

图片来源于头条搜索

延迟退休不是可能，是一定的了。据预计应该在2026 年起采取逐步渐进式的方式推开。

45岁左右的人，必定受到影响。根据你的情况，可能是考虑到提拔无望，职场的意义不大。

我想说的是，人生不是只有提拔一条路。工作是生活的一部分，如果说不能提拔，就感觉人生失去意义，那相当多的底层人怎么办?是不是就不能活了呢。显然不是这个道理。

人生得意须尽欢，莫使金樽空对月。在不同的境况下追求生活的美好，寻求生活的乐趣，是人生的快乐源泉。

希望能够帮助到你。

干好本职工作，该干什么就干什么。用不着挖空心思去提拔或干什么大事，也不能混日子，更不能利用手中一点权力去贪腐或拉帮结派搞什么鬼，只有老老实实，实实在在做好力所能及工作，并为领导干部出主意想办法，做好工作。工作二十多年以后己是单位的老同志，熟悉工作范围，了解群众需求，只要团结奋斗，就会喜获成绩，金杯银杯不如老百姓口杯，做清清白白事，干堂堂正正事，说亮亮堂堂话。一切都会顺心顺意！

一、都45岁的人了，对提拔任用的猫腻早就看透了吧。以前大部分单位是萝卜招聘，或者领导选人。至于民主测评就是做个样子。如今风气好了很多，对候选人多了年龄和能力的限制。例如对学历、考核考评都有了要求。而45岁的老同志由于当年学历教育不如现在，工作精力也不如年轻人，所以在学历和考核等硬指标肯定落后，首先在选拔条件就落后，到了领导选人环节，领导肯定是用能用很多年、年富力强的年轻人。况且，现在就业难，年轻人能够进体制或是大单位，不是能力出众，就是背景强硬。70老同志怎么比呢?只能说还没提拔的已经被时代耽误了。

二、45岁人生过半，但也没到休息的时候。现实没有给中年人发牢骚颓废的时间。老人渐渐老去，在孩子面临就业和以后的买房结婚，自己体力精力都衰退了，此时如果停下脚步唉声叹气，只有是个报废了。能开辟第二职业就去挣钱，什么都没有就去照顾家人。如果到这个年龄都没给家人做过一顿好饭，或者每给孩子积蓄一点人脉或者存款，那该赶紧弥补了?

三、大部分普通中年人都经历过这种失落和焦虑期，后来不都成了快乐的退休老头老太么。可见，一切都会过去的。哪怕一无所有，至少还站在监狱、ICU之外啊，还可以追求平静快乐的生活。

不要说实行延迟退休，即使不实行延迟退休，体制内在当前这种退休年龄，以当前这种管理模式来看，那些过了提拔年龄（一般县乡基层35岁没上副科，市直40岁没上正科）年轻力壮不干活只拿工资的人真的还大有人在，可以说在哪个单位哪个系统都比较普遍，更不用说延迟退休后那些60岁+的老同志了，如果体制单位人事管理和绩效考核制度不作改变的话，延迟退休根本解决不了多大问题，该缺做事人的单位照样缺人，甚至只会更缺人！

体制职场是一个与私企职场完全不一样的职场环境，在这个职场环境里，很难甚至几乎不可能做到“多劳多得、少劳少得、不劳不得”的劳动分配理念，更多的体现的是“多做多错、多劳均得”的平均主义劳动价值观。比如，如果同是体制中人没有提拔的话，老同志的待遇至少是年轻同志的两倍起步，但是呢，年轻同志却是单位干事的主力军，几乎承担着单位绝大部分的业务工作。好吧，不以年龄来衡量，毕竟老同志拿这个待遇也是人家曾经付出所得收获，无可厚非。

就说相同年龄段的两个人，一个积极努力、任劳任怨，一个当一天和尚撞一天钟、得过且过，两个人承担的工作任务和工作压力是完全不一样的两个极端，但是他们的待遇几乎是不变的，甚至提拔的时候也很难说任劳任怨的就能优先提拔，这种情况下，你说人的积极性怎么样来调动呢?

回到题目，如果45岁左右的人就已经不在提拔范围失去奋斗方向了，那么，实行了延时退休政策后的60岁+的老同志那该怎么办呢??我觉得首先唯有深层次改变人事管理和绩效考核制度，让体制内不再以年龄为分水岭，而是要以工作业绩和工作能力为提拔晋升的衡量标准；其次在日常管理中，也要严格考核机制、“进出”机制和“能上能下”机制，让那些混日子的不能再那么悠闲悠哉地混日子。最后还是要在薪资待遇上下功夫，确实让“多劳者多得、不劳者不得”。

我来回答这个问题。

延迟退休是早晚的事，我们作为下岗职工，很关心这个问题。

从你说话的方式上看，你应该是一名官职不小的领导。当前，你也许就管理着我们这些下岗职工。

认为延迟退休，四十五以后，就没有发展的前途了，那我们这些人的发展方向是什么?

我们这些下岗职工也是社会的一个阶层，是真正的无产者阶层。

每日，为了一日吃喝，干着在你们看来是捂脸扭鼻的职业，想达到退休的年龄，我们还有一个很漫长的等待时间。现在，专家又要求我们延迟退休，对你来说我们苦不苦?

漫漫人生路，我们仍在上下求索。你的这点事，根本就不是事，何苦自怨自艾，把心放敞亮些，努力工作就行了，你做得好，领导眼睛也不可能看不到，提拔你是有机会的！

四十五岁的你，对中青年的区分中，按现代的社会标准，你还是青年呢！青年人就应该有青年人的朝气。而且有中年人的老成。你介于二者之间，你说你的未来之路如何发展。

机遇掌握在你的手中，握紧拳头，前进！前进！前进进！

你不能自哀，努力做好本职工作，在创新中不断求索暂新的人生吧！！！

延迟退休不是假如，是真要实行。如果45岁在基层乡科级以下真是发展前途不大了。你是到了提拨年龄太老，退休年龄太小的年纪。此时有二种选择。一是不想离开体制，就最好放下心态等。就是等机会熬职级，到退休也还有多少年。二是不想等就只能走。前提是自己有一技之长，又不甘心等这么长，那就走出去，二十年还能干出个模样。走有2种方式，一是半走，就是现在有的地方流行的散养，提前退职让年轻人上，自己只领工资不上班。二是干脆辞职。

感谢邀请，跟感谢楼主的提问。

楼主你好，假如实行延迟退休以后，自己并不在提拔的范围之内失去了奋斗的方向，45岁左右的人该怎么办呢?首先这个延迟退休并不是假如或者说假定的而是势在必行，也就是说执行延迟退休可能也就是近5年之内的事情，因为他已经明确地写入到了十四五中远期的规划纲要当中去，按照十四五的时间节点，从2020年到2025年，也就是说5年之内一定会落实延迟退休并执行的。

那么至于你所说的，今年你已经45岁了，也不在自己工作单位的提拔范围之内，自己也失去了奋斗方向，那么今后该怎么办?实际上我认为你说的这个问题是你职业发展的规划，跟我们延迟退休二者之间是没有一个必然联系。我相信绝大多数人他和你一样就是说自己不具备提拔的条件或者机会，但依然他也会奋斗在自己的工作岗位上兢兢业业，踏踏实实，勤劳，苦干，那么任劳任怨。因为我认为你这样的人群更加应该感谢自己的工作单位，你有一份稳定的工作单位，就意味着你是有一份稳定的经济收入。

我们再来去考虑一下，如果说你没有一份稳定的工作，没有一份稳定的经济收入，那么可想而知这部分人群相对于与你来比较，是不是将比你实际情况要糟糕的很多，所以说我们认为你这种心态应该改变一下，应该是属于知足者常乐这样的一种心态，因为你拥有的东西可能很多人不一定会拥有。但是你只不过是对当下的这样的一个现状不太满意，所以说我认为需要改变一下心态，就是要知足者常乐，对于自己的工作状态一定要达到一个比较满意的状态，那么这样的话，你的工作才会更加有信心，更加有积极性。

感谢阅读，请加我的关注。

1.你可以做钭杠青年，只把眼前工作作为保障工作，再根据自身特点柘展其他工作，只要单位不限制都可以。

2.路很多，走仕途只是一条，东边不亮西边亮，不气馁。

3.45多好年龄，有经历有阅历有人脉，把自己视野放宽，即使自己不熟领域，重头来也完全有精力。

4.距离退休还有很长时间，为自己再做一次职业选择，再体验不同人生，多好。

建议：

5.必究45岁，不是小青年，有家责任，选择时一定理性。

6.我认识一些能干人也有下海到私企任高管，也有兼职到私企工作，你自己也可衡量。

拓展资料：

斜杠青年是一个多义词，指拥有多重职业和身份的多元生活的人群。斜杠青年来源于英文Slash，出自《纽约时报》专栏作家麦瑞克·阿尔伯撰写的书籍《双重职业》，指的是一群不再满足“专一职业”的生活方式，而选择拥有多重职业和身份的多元生活的人群。这些人在自我介绍中会用斜杠来区分，例如，张三，记者/演员/摄影师，“斜杠”便成了他们的代名词。斜杠青年越来越流行，已成为人们热衷的生活方式。

假如延长退休年龄实行，作为职场人士，也没必要过度紧张。

按照专家解读，我国”十四五“规划中列入的延迟法定退休年龄问题，是按照“小步快走、弹性实施、强化激励的思路，坚持统一规定和自愿相结合”的指导思想，充分照顾到方方面面的关切，不会搞“一刀切”的。

45岁左右，不在提拔范围内，应该说与延迟退休年龄没有必然的联系。如果把没有被列入提拔范围、失去奋斗方向归咎于延迟退休年龄，这个理由未免过于牵强了。

当然，如果真的实施延迟退休年龄，领导干部在位的时间会长一些，基层干部被提拔的机会会减少一些。一个萝卜一个坑。上面腾不出位置来，下面的干部自然提拔不上去。这种在改革中出现的新问题，相信国家会有相应的应对措施，这不应该是我们个人考虑的问题。

需要澄清的是，不能被提拔难道就失去奋斗方向了吗?难道我们工作就是为了当官吗?显然，这种认识是比较狭隘的。

在面对改革所带来的利益冲突时，我们应该摆正心态，保持一颗平常的心，不患得患失，一如既往地干好自己的本职工作。如果不能正确对待而失去斗志，抱着混日子的想法干工作，能不能混到退休还真难说。你说是吧?

我是在基层摸爬滚打的一名人民警察，对于这个问题我有发言权。

目前，基层提拔副科级干部一般35岁左右，我现在33岁了，还是没提拔副科，别说到45岁，到35岁提拔不到，就基本不要去想了。延迟不延迟退休，都不是你考虑的事情，反正你年轻的时候，有机会，就把工作当事业干，等年纪大了，没什么机会了，就把工作当工作来做。关键是要调整好心态，你想想，再大的官，到年纪，也得下来，你提不上去，既有没有关系的原因，也有没把握机遇的原因，也有个人的因素，不要怨天尤人，过好自己的生活，不要和别人攀比。至于奋斗方向，我觉得最重要，是要有一个良好的兴趣爱好。比如说我，就喜欢文学写作和摄影，没事的时候，我就做这两个事情，我还经常拿奖，还有点奖励。对自己也是一种能力的诠释。最后，祝朋友们：有机会就把握，没机会就享受人生！

如果延迟退休了，又到时候担心身体素质更不上，而且工资待遇没有改变（没有提升）等，可能大多数人在35--40岁左右会选择跳出单位！

第一 跳出单位后会寻求其他出路，比如说有资金可以考虑做生意或者投资之类，总比在单位把人熬废比较好些。

第二 延迟退休实施的话，交社保等可能有大部分人选择退出，在延迟后，估计人还没有退休，时间还没到就倒在了岗位上，大家知道，人上了年龄后，身体素质各方面都会变差加上在单位长久工作身心必催之！

第四 在中年的时候跳出单位，做点别的事也很好，自己做项目做个小老板也轻松，挣了钱是自己的，至少有奔头；在单位身体好可能能熬到退休拿退休金，这种日子对身心伤害太大，自己出来干，可以给自己提前退休，享受快乐晚年，这点是在单位上班的人无法比的！

第五 如果在推迟退休后，工资待遇没有改变的话，我相信很多人都不太会在单位干到退休，可能单位里几乎看不到年资高的人，都是很年轻的人，这样就会导致单位人才断层，青黄不接，留不住人的，一句话以后在单位非留即走，大部分人宁愿早点辞职，也不愿意熬到所谓规定退休时间，单位面临人才慌！

假如纯从维护个人利益角度来讲，有三个建议你:一是随着延退休政策的推行，相关的干部选拔任用政策的年令，也将会调整。向后延长到5O岁或55岁的可能也会有的。45岁大有希望。因此要继续努力工作。看不到这一点，你会后悔的。

二是即使是选拔重用干部的年令杠杠不放宽，升职无望，但是职级升级的可能性还是有的。为了退休后有个较好的经济收入，也值得努力工作。

三是为保住既得利益更要努力工作。职场上的竞争激烈，每个人都是被角逐的对象。别人不会因为你升职无望而放过你的。你不进则退，后浪们各个都在奋力打拼，你随时有被取代的可能性。松懈不得。为保住既得利益也必须坚持不懈的努力下去。

总之就是纯从个人角度来看，也需要继续加油干好工作，何况从思想觉悟高度来讲，为了实现复兴梦想，更应当继续努力奋斗！你认为呢?

就像春种的牛一样，你不努力尽职，被取代的可能性非常大。

从多方的信息来看，延迟退休势在必行！但何时推行、怎么推行还没有定论。最普遍的说法就是逐步延长退休，特别是先延长女性退休年龄，最后达到男女同步，都是65岁退休，当然一些特殊工作环境的工人可能仍然可以提前些退休。所以，退休年龄对大多数人来讲，最多延长了5年，从长远来看也并不多，而且还是逐步实施廷长，影响并没有想象中那么大。

45岁左右，确实是一个比较尴尬的年龄，不大不小。有时候想努力工作，但身体、家庭等原因就很难尽力，这也可能导致不会被提拔，从而变得更加没有奋斗方向。但这主要是因为个人的原因，而不是制度决定的。因为并没有明确的规定，达到45岁或者50岁就不能获提拔。以公务员为例，只有调任干部有相关的年龄限制，公务员内部提拔或转任，没有相关的年龄限制。我们单位曾有一个调研员在58岁时还被任命为正处级领导职务。之所以会出现很多年龄偏大的人，退居二线或担任非领导职务，主要并不是年龄，而是其与年轻一些的干部相比，没有了竞争力，也没有了进取心。而年龄大一些的人也更愿意去干一些相对轻松的工作。

所以，45岁左右的人，是否愿意奋斗都取决于个人自身。如果你愿意努力，愿意和年轻人一样，渴望发展，渴望成功，那么你一样可以和年轻人一样获得提拔。而如果你自己遇到挫折就放弃，竞争力确实也比人差一些，那不妨安心现状，多多注重身体、家庭。但要明白的是，这些并不是延迟退休带来的，而是你本身很多因素综合的结果。另外，随着延迟退休的推行，在职场中的人平均年龄也会增加，45岁左右的人将更加有竞争力。

人，不可能一辈子都往高处走的，每个年龄段都有其奋斗重点。比如，二十来岁，是学习为重点；三十来岁是工作和家庭初建期；年近50，体制人就即将进入谢幕状态，这是职场规律，抑或是人生的必然过程。我们要坦然接受并顺应这个规律。

到了这一天，恰当的做法是：体面地退出。不留恋，不“发酸”，少发牢骚，给年轻人留出空间，甚至有必要的话，还可以予他们一些小经验。最忌在年轻人面前摆老资格，动不动就提自己的“英雄往事”。

职场上谢幕，可以开启另一段有意义的“旅程”：学点技能，乐器、书法、摄影都可以；搞个小副业，赚点小钱；还可以健身营养，做些美食犒赏辛苦了前半生的自己和家人等等。

除了名与利，人生的乐趣还有许许多多，如果没有，就从现在开始慢慢培养吧！

首先，健康第一，把身体保养好，不想去的应酬就别去了，留点时间给自己锻炼身体，放松心情，从身体和心情两个方面保养好自己。

其次，陪伴家人，尤其是你的另一半，跟家人一起散步、做家务、逛街、追剧等等。

第三，培养一下业余的兴趣爱好，有益身心。

第四，还想发挥一下余热的话，就去参加一些公益活动。

第五，可以帮子女带孩子，享受儿孙绕膝的天伦之乐。

第六，如果有资格证或者一技之长，可以再找一份工作。

第七，虽然没有奋斗方向了，但还是要站好最后一班岗，尽到自己的工作职责，不能混日子。

第八，看看身边的同事、朋友有没有说得来的，或者有共同爱好的，好好相处，等退休了可以一起出去玩。

1、调整好心态，到了这个年纪应该知道，职位晋升三分看能力，七分看运气，职位没有提升，不代表自己能力不行，不要把自我评价指标完全由职务的高低来衡量，这样既不符合科学，也让自己徒增烦恼。

2、调整好生活的重心，家庭为重。人到中年了，也努力过，也奋斗过，如果工作上的结果还是不是那么如意，那么应该让自己的生活以家庭为重了，到了这个年纪，孩子，父母，每一个都是需要自己大量的时间陪伴的时候，而且这些方面的重要性没有一个低于你的事业，对于普通人来说一般的事业有成的标准也不过是能够在养家糊口的基础上小有成就，但是如果自己的孩子没有培养教育好，绝对是是比事业更惨重的失败，所以要知道，工作只是生活的一部分，不要让工作绑架了自己的生活。

3、可以开发一些自己的兴趣爱好，或者新的自己擅长的领域。我们单位里也有不少多年没有获得提拔的人员，有的人整天自怨自艾，有的人则把其他的产业做的风生水起，这个社会是多元的，视野放的开阔一些，就算不能在新的领域一定取得多大的成就，但是也是调整身心的好方式。

4、做好自己的本职工作，不要让老油条的心态找上自己。单位工作多年，但是提拔无望，自然会产生各种惰性以及不满，但是要注意工作中坚守好自己的底线，不要求精益求精，但是工作要能达到合格的标准，如果自暴自弃，彻底放掉工作的正常状态，不仅仅会让自己的工作关系更加紧张，而且时间长了，会严重的影响自己的心态，让自己都生活也会变得一团糟！

5、锻炼好自己都身体，经营好自己的生活。到了中年应该知道，没有什么比自己的身体健康更重要。人生是一场长途的旅行，某一阶段你觉得自己落后，但是后续的精彩谁又能够确定呢?比如高考成功固然重要，但是当把时间的长度放大到整个人生的话，高考的重要性就未必还有这么突出了。同理，职位的晋升也是如此，所以保持好健康的身体，经营好自己的生活，人生的经历还很长，未来怎么样谁又能说得准呢！

提出这个问题，一下就反应出题主心理的阴暗面！被提拔当然是每个职场中人的理想，因为这是对自己能力和实绩的肯定！但是，被提拔不应该成为职场中人工作和生活的唯一目标！所以，不在提拔之列，排除体制性的因素（年龄、学历、性别、职数等），更大的可能就是自己还有不足，未能得到组织和上级的认可！那生活还得继续，这个工作如果还是自己的事业，那就以更加努力的态度，更加积极的心态，更加优异的成绩来回报自己接下的职场生涯，勤勉努力踏实感，笑对提拔与延时！否则，你就会活成新时代的祥林嫂！

就现在来看，因为人口老龄化的问题，延迟退休已然是势在必行。在没办法改变制度的情况下，45岁的中年人只能去改变自己。

如何改变自己?努力的方向在哪?

有人可能会说，只要发奋表现，能力优秀，势必能在事业上更上一层楼。但事实上，45岁后提干的不是没有，却是凤毛麟角。提干优先考虑年富力强的年轻人已是事实。当然，如果你真的有这样的决心，也衷心地祝你成功。

那45岁的老职员真的就该整天无所事事，等退休么?当然不是，杜甫有诗：庾信平生最萧瑟，暮年诗赋动江关。从古到今，大器晚成的人大有人在。

华为掌舵人任正非正是在43岁才创立了华为，娃哈哈创始人宗庆后42岁还在蹬三轮卖冰棍儿。我说这些案例不是让你抛弃现有的一切，不顾现实地去创业，而是想告诉你，无论什么时候，都不要失去了生活的激情。

45岁，有能力的可以去钻研学术，有思维的可以去搞搞副业。

这是很多中年人最合适的选择。因为学术上的成就是不会看年龄的，钟南山院士，屠呦呦主任都是大家努力的榜样。当然，也有人说学术我真的搞不了，这时候做点副业也是个不错的选择。利用自己积攒的人脉资源，开个小店，给家庭多一份生活保障，也是一个相当稳妥的做法。

永远不要失去生活的激情，那样的你，才是真正的没希望了。

把好自己人生的舵，颓废只会被加速淘汰！45岁左右的人应该意气风发再扬帆起航！唯有不忘初心，牢记使命！

都说官场多得意，但假如延迟退休实行，不在提拔范围，失去奋斗方向，45岁左右的人该怎么办?

我应为此命题叫好！它好在直指现实社会的两种心态：一曰官本位，入职做官，为官就应层层提拔，一旦到了45岁左右，提升无望，就迷失方向，悲呼哀乎，仿若前途暗淡，仕途不再。二曰民本位，45岁左右不在提拔范围，就认为人生无望，理应哀呛渡日，碌碌无为，希望全无，平民余生，若此确也为平民悲哀！

试想，如果官本位的官，天天不思政绩，不忧民生，日思夜念，升官发财，这样的官会是好官?这样的人升职又有何益，45岁了，理应终其官。

真正亲民的平民官，父母官，清官好官，无论45岁有无升职，皆奋发图强，思民心，听民意，解民难，就算升职无望，其也心无旁骛，致力于民生民望，亲民助民，其深知不忘初心，牢记使命！

因此，假如延迟退休实行，不在提拔范围，不可失去奋斗方向，就算45岁左右，人生的舵别人把控不了……立雄心，树壮志，继续扬帆再起航吧！

你还这么年轻有的是机会，怎么就没方向了呢?提不提拔还在其次，关键要摆正心态，知道自己要什么。

一个朋友今年五十岁了，体制内领导职位，这个年龄基本也没啥提拔机会了，想给他一个看是提拔实际平调的职位他不去，主动申请到底下基层做了个负责人，想实实在在做点事，不求提拔不提拔，作为一个公职人员，国家给了他们那么高的待遇，一辈子不做点实实在在的工作好像对不起自己吧！

我很理解支持他，这个年龄还在为自己的升官发财绞尽脑汁，劳心费力，是不是不值得了?他的一个老领导，工作时也是一个风云人物，结果出去旅游在宾馆就突发脑梗，在外地急救保住一条命，现瘫痪在家，叱咤风云一辈子，此时此刻他会怎么想?是不是觉得所谓的那些追求没有任何意义呢?

所以，是否延迟退休，都要静下浮躁的心，做好自己的本职工作，让自己的职业生涯有个更完美更有价值的结束，放弃那些潜规则的东西，敞开胸怀，努力工作，无愧于工作，无愧于家庭，无愧于自己。

年龄?很重要吗?所以作假的多！其实体制内干部队伍能上能下，能进能出的科学评价体系，才是关键！一：人民的公仆意识才是最重要的，无关年龄大小，资历和背景，只要有心为国为民，都是国家应该重用的栋梁之才！二、官员高管就是一国的管理者，是精神和信仰的引导者，是为大众谋福利的先驱，如果只考虑自己的职位和利益，其实是很难天下为公的，不如去做为自己牟利的商人！三、体制内改革开放，最重要的是选拔任用德能勤绩的优秀管理者，不论他们多大，什么出生，只要一心为公为民，达到国家选择公务员的标准要求，就是为国效力的精英！国外用人在年龄上设障碍的不多，除非身体健康不佳！所以和国际接轨也是必要的

作为公务员或者体制内的人，不提拔也应该好好干工作，45岁左右还是正在干活的中间力量，只要你想干依然会受到领导的重视，并且干好工作才是你安身立命的前提，才能对的起你的工资，否则你就是蛀虫。

公务员或者事业编工资由财政保障，提拔毕竟是少数，不能因为不提拔你就不努力工作了。

1.公务员和事业编都一样，想要开除一个人很难。

• 体制内工作不像工厂一样，不好好干直接把你开除辞退了。体制内领导也是给国家干，抬头不见低头见，并且也不愿与人为敌，所以也就出现了一些人不好好干，一些人干的太多。不好好干的不用，好好干的多干一点。有提拔奖励机会也是给好好干的人。
• 虽然你提拔不了了，但是你依然在挣取国家工资，除非你不再挣工资否则你依然要好好干工作。
• 虽然不好开除一个人但是还是有办法的，比如，连续两年考核不称职，连续旷工15天，不接受合理岗位调整等。

2.现在有了职务职级并行，对于多数人来说职务提拔不了，但是职级待遇还是能增长的。

• 别以为职务职级并行就是你岁数大先你来，你不好好工作照样不给你。
• 公务员工作也没什么太多复杂的，45岁并不是多大岁数，电脑也会用啥也会干，不能不提拔就不干。如果不提拔那就不干，那全国的企业每个工人都要提拔吗?
• 只是说年龄大了可能精力减退，可以干一些普通程序性的工作。

机会是给有准备的男人的，而不是那些自怨自艾的人。

1.有个大哥，1972年的49岁，在大约45岁的时候获得了全省业务专家称号，他每年都要在期刊上发表几篇文章，在系统内很出名，前两年从基层调到市级部门了，这个不是他背景多深厚，而是他确实能干。

2.一个县建设局的小伙子，考了注册建造师还是建筑师，市级部门的来县里调研，发现系统内只有他有证书，并且能力挺强，征求完个人意见，就问他去不去市级部门，他考虑到孩子教育和将来发展前途就去了，这个也是个人努力工作的结果，这是前3-4年的事情。当时他32岁。

在体制内工作，不仅仅是提拔，他也是一份养家糊口的工作。并不是不提拔你你就不好好干，得过且过，而是提拔说明你能堪重任或者天时地利人和都有。就算不提拔你还挣工资，而且还有工资的正常增长渠道，否则你良心也过不去。

是的，经过党和组织久经考验和严格培养出来的老干部，四十几，五十几是党员的黄金阶段，有体力，有水平，有能力，有资源，有人脉，有经验，这个时候应该是给他展示机会的时候，却让一个相对来说什么都不懂的小年轻来当他的上司领导，却要求这些老同志要高风亮节天天给这些什么都不懂的小年轻的领导服务。这样对小年轻和老同志都是一种考验，同时也是一种折磨！这样就可惜了党的培养和人民的托付，对党和人民也是不负责任的，对党和国家的资源也极大的浪费，对个人也是一种浪费和不负责任。希望党和国家在任用领导干部上重新慎重考虑，急盼！