网友问题:

你们听过领导最没有水平的话是哪句?

优质回答:

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非常感谢提问，哲哥说职场—帮您解答！

其实没水平的领导特别多，因此这些领导说出的话大都也是没水平的！

一、关于领导说出没水平的话都有哪些?

第一，无论何时给你打电话，都会问你具体的位置在哪里?

这种领导经常性的会有一种控制员工的感觉！要知道有一些领导在给下属打电话直接就说相关的工作，并不会问其他的，这种领导是很有水平的。

恰恰有一些领导只要打电话，第一句一定就会问你在哪?在干吗?一定要知道你现在具体的位置，就好像生怕你跑了一样！

第二，总是忽悠一群每个月只拿底薪的人都要具备狼性精神！

要知道很多公司，特别是业务人员都是拿着底薪在过生活，很艰苦；但是这个时候有些领导居然仍然要求员工让他们具备狼性精神、崇尚狼性文化，但是要知道不给狼吃肉怎么只让狼干活呢?

第三，一些自己给自己打脸的话，比如：工作我已经安排了，怎么到现在没人理我?

有些领导他觉得要随时刷一下自己的存在感，所以当他安排了一些工作后而其他人还没有给他回复的时候，他就会在工作群中问：为什么没有人理他?看到这样的信息，大家都很无奈，但是又没有什么办法，领导水平低也不能怪大家！

二、个人想法与建议，仅供参考

对于那些说话没水平的领导，其实我个人认为最好敬而远之！

因为要知道他说话没有水平，那么其实就说明他个人的逻辑思维以及处事能力都是比较差的！

也许他当上领导是在某一方面很强大或者说是靠逢迎拍马上去的，这都有各种各样的可能性。

所以，如果遇到这样一个领导，那确实是自己很倒霉，因此与这样的人保持一定距离是比较好的。太近了，他只能让各种工作把你给压死；太远了，毕竟是同事关系和上下级关系，相处不好也不行！

此外，要知道一个人说话没水平，紧接着做事其实也很没水平，然后你就会发现它各个方面做起来都是毫无章法和没水平的行动……因此，不要让这种言行影响到了你自己。

三、真实案例分析介绍

还记得当初公司有一位部门负责人，他部门的所有人对他真的很是无奈。

他作为部门负责人，实际上每个月收入还是不错的，但是他非常斤斤计较，似乎花一分钱就好像要从他身上拉肉一样。

因此，他最经典的一件事情就是，部门一起团建，而这位部长一来一回坐公交车一共花了两块钱，因此第二天他让部门的综合管理员将这两块钱的公交车票贴上，然后专门拿到财务去报销！

让员工去报销之前，这位部门负责人说这次活动是公司安排的各部门分别团建，所以我这两块钱也属于费用中的，因此也要报销一下！

那位综合管理员实在无奈，最后也没有去财务，因为怕遭到嘲笑和鄙视，随即自己掏了两块钱给他，就当已经报销了！

综上，个人认为没水平的领导真的好多的，说话、行动没水平的人比比皆是！因此，与这样的领导还是保持一定距离比较好，防止你也变成没水平的人！

哲哥说职场，谢谢您的关注！

领导说的最没水平的话是：“你每天睡8个小时?太多了！”

曾经有个领导，在会上一个同事为了表达与同事呆在一起的时间比较长，大家要互相关心和爱护，计算了一下同事们每天在一起的时间。其中，将自己的睡眠时间设置成8个小时。然后领导其他的没听进去，直接打断他，说：“你每天睡8个小时，太多了！”

现场一片死寂，没人吭声，都在用无声抗议领导。本来大家都笑嘻嘻的，一听这话，就鸦雀无声了。

领导说，每天睡那么多，没用，凌晨3、4点钟的夜色很美。

这是要鼓励加班，挑灯夜战的节奏。

其实，每个领导都希望自己的员工能拼命工作，但现实中，自己也不想那么累。严格要求别人的同时，也应该想想自己愿不愿意这样。

或者说，以己度人的想法，认为自己不需要睡那么久，就觉得别人也应该少睡点，这是把自己的想法强加给别人，不但不会得到员工支持，还会引起反感。

工作996本来就很辛苦了，连睡眠时间也要限制的领导，太不近人情了。和资本家有的一拼！

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有很多呀！多得能说上三天三夜，我是深受其害呀！有些话都成为了他们的口头禅了，张嘴就来，都不用酝酿！下面我说几个：

“给了你们奖励，你们自己拿不到，不怪我呀！”

公司经常这么激励员工，给出很高的奖金诱惑！然后把目标设定得比预期高出几十个百分点，在开动员会议时，要求所有员工一起使劲喊加油！到了月末没有达成目标，就来了一句：给你们的奖励，你们都拿不到，不怪我呀！

“相信自己，一定可以的”

最没有营养的一句鼓励，就拿我身上发生一个事情来说，我们公司的ERP软件比较旧了，有一个功能是没有的，有一次，老板说要实现这个功能，我跟他说这款软件不支持，无法做到，软件公司明确回复我了，做不了，他整了句：你找下软件公司，相信自己，一定可以的，当时，心中一万个曹操路过，这不是能力的问题了呀，这完全是个死题呀！

在销售的过程中，明明确定无法完成的事情况，总是来这么一句，真是很蛋痛呀！

“好好干，大家一起赚钱”

老板赚没赚钱我不知道，老员工走了一波又一波，没有一个是赚了钱走的，老板自己倒是换了好车，家里也准备修别墅！

这种没营养的话有很多，比如，多跟员工谈理想，把公司当成家，为了这个家，自己家里就是红白喜事都得开着火箭完成！哎，不说了，这个问题问得不好，勾起了我的伤心事，可怜哪 ！

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前段时间，朋友所在公司和另一家公司共同做一个工程，朋友公司是丙方，那家公司是乙方，但在工程中双方平级，只是分管业务不同，工程外双方也合作多年。

这个项目中，两家公司的总负责是乙方的人。

这是背景。

有一次，甲方说某项工作没做，总负责人就找两家公司的小负责人开会。

乙方的小负责人说，那个工作不属于他的工作范围，应该是我朋友他们干。我朋友据理力争，都把规程标准摆出来了，乙方的小负责人还在那儿犟。总负责人同志把他们公司的小负责人骂了一顿，好像给我们丙方的人出气，对他们那小负责人说：“咱们既然已经合作干这个项目了，就不用分你公司我公司的了，咱们在这块就是一家公司，还分什么彼此。”

对，不分彼此。

第二天就把这差事让我朋友做了。

尽管不符合国家规范。

有时候，比起说的，我更愿意关注做的。我发现在我身边有很多人口才都很不错，也非常善于揣摩别人的心理，在恰当的时候总是能够补上一句，让人有一种被撸的那只猫的快感。

这的确是一种优势，但是我觉得，这种优势绝对不是建立在坑蒙拐骗的基础上的。

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“这点小事都干不好，还能干啥?”

刚毕业时入职一家汽车公司，在一个车间办公室，我们一起参加工作有几个应届生。每当我们中有人做错了一点小事，被他发现，就会说：“这点小事都干不好，还能干啥?” 慢慢时间长了知道这个领导就是熬时间上来的。后来部门调整，很多人都不愿意跟他走，我有幸脱离了他的管控。再后来听说他也不是领导了。

不知道他的领导会对他说什么?

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莫言写了一本很坏的小说，丰乳肥殿——多年前出版界高级领导

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看你这话问的！