体制内老实人想要发展应该如何?

体制内老实人想要发展应该如何?

说实话，体制内的老实人实在没有什么发展前途，因为太老实了，老实大劲了、过头了、傻了。

当年，也就是2006年我刚参加的工作，我就是一名十足的老实人。刚进单位的时候，同事问我什么，我就实活实说什么。很快让同事知道了我的家庭背景，我父母是干什么，家里有几口人，有没有钱，实力怎么样，我是找的什么关系来的，我在青岛这边有没有什么熟人和亲戚等。当我领导和同事摸清了我的底细以后，就觉得我不过如此，以后也没有什么大的发展前途，所以那个时候经常欺负我。让我背诵诗句、端茶倒水、打扫卫生、收发报纸，甚至让我经常替他们值班，一个月我能值班二十整天！这不是欺负人是什么?！

因为我老实，所以我也不会说漂亮、圆滑的话，别人问我领导在忙什么?我说领导在睡觉。别人问我领导电话号码，我毫不迟疑的就把领导电话号码告诉人家了。我的情商也比较低，居然在领导面前说，抽烟是陋习！更不知道溜须拍马，阿谀奉承，说话捣实锤！好心办坏事！更不知道逢年过节的时候该表示的就要表示表示、意思意思！当时有一位大姐问我领导家住哪里，我说我不知道。那大姐说：你糊弄谁?你不知道领导家住哪?你过节不往领导家送?我说：啊！过年过节还要给领导送吗?我不知道啊，真没送过。那位大姐白了我一眼，走了，那眼神就好像我在骗她一样！

当时我就傻到这种地步！你说实在人有什么发展前途?要不是后来，我结婚了，逐渐明白了这些道理，我现在还是科员一个！

那么体制内的老实人想要发展该怎么做呢?

这要看老实人心里到底是怎么想的了。

假如想在职级职位上获得提拔和重用，那么就要学会改变自己。

第一，可以看看官场小说，学会察言观色，了解一些官场潜规Z之类；多请教一些老同事、老前辈，甚至在网上提问相关方面的问题等，看看这些人是怎么说、怎么做的；提高自己的情商以及说话办事的能力水平；试着学会去改变，认真反省自身，多思多悟，该送的送，该圆滑的圆滑。

第二，找个有实力、有情商的老婆绝对让你事半功倍！好运要是来了，挡都挡不住。

第三，扎扎实实的干好工作，让成绩替自己说话、代言！

第四，学会攀附领导、有潜力同事的关系。这些人都是你宝贵的财富和人脉资源。

假如老实人想平平淡淡、躺平的发展，那么就要保持平常心，把心思用在别的方面上。

第一，培养自己的兴趣爱好。如打篮球、打乒乓球、踢足球、外出旅游等。

第二，学会强身健体。身体永远是革命的本钱，永远不过时。

第三，培养自己的第二职业或者叫副业。人，只要有了钱，就会生活的很快乐。你像我在头条上写写文章，平时下班当个兼职滴滴司机也是非常不错的。

第四，放平心态，把更多的心思和时间用在经营家庭上面。父母、伴侣和孩子是你最最最重要的人，家和才能万事兴！人啊前半生看自己，后半生看自己的孩子！孩子培养好了，你就成功一大半了！

你们觉得呢?欢迎交流讨论并关注我，谢谢。

体制内的老实人以我一个朋友为例，35岁的副科，他说也不想升了，就想申请套经济适用房，取个老婆混混日子过得了。

升官了意味着肩上的责任越大，看到自己的领导一天24小时轮轴转，深更半夜手机一响就要接，凌晨三点也要起床解决问题，家庭都顾不上，没有自己的生活。

他很喜欢现在的职位，压力不大，每天下班如果没事就去海边散散心，回家看看书，退休了他就享受退休生活，因为这才是他想要的生活。

在体制内的老实人是比较吃亏的，因为老实人很难提拔到领导岗位，而且自己手头的工作也会越干越多，最终搞得非常累。

有个朋友老张就是体制内的一个老实人，但他却在一个比较强势的部门：纪委。即使如此，他也萌发了提前退休的想法。因为他觉得工作太累了，总有一天可能会把身体拖垮，完全不值得继续下去，早点退休，拿上退休金，也足够他生活了。他说纪委的工作太多了，巡察、办案等等，事情太多，人员太少。他不懂得推活，所以越干越多。而他的年龄都快50岁了，基本没有被提拔为领导的可能，好在明年工龄就满30年，可以提前退休。老张说，虽然提前退休养老金可能只有在职收入的一半左右，但每月可能也有六七千元，也足够花了，提前退休，心情好身体好就足够了。

体制内的老实人有很大的劣势，想要有所成就，只要付出比别人更多的努力。有以下几个努力方向：

第一，改变性格，提高情商。性格好、情商高的人在体制内发展是比较好的，老实人也可以向他们学习，加强锻炼，提高自己的情商。不过 很多人性格固定之后，是很难改变的。这个只有极少数一部分才能做到。

第二，提高专业技能。如果在性格上无法改变，可以努力学习，提高自己的专业技能。这样虽然不能当领导去管理人，但可以成为技术骨干，也有一定的话语权。在体制内，这方面的有财务、审计、法律、写作能力等等。如果特别突出，成为不可或缺的人，也可能得到重用。

第三，放宽心态。老实人一定要放宽心态，不要太注重名利、得失，踏踏实实做好自己的事情，其他的有自然好，没有也没关系，要让自己有个良好的心情，这样也会有更好的身体。同时，可以有一些业余爱好或者搞一个副业，有更多的寄托。像朋友老张那样也行，有机会早点退休，获得更多的自由。

总的来说，老实人只有在自身素质能力都更强的情况下，才能有更好的出路。所以，只有多多向人学习，加强自己的能力，放宽自己的心态，才能得到自己想要的。

很多人喜欢把在体制内工作的人分个类，比如有背景的和没有背景的，领导和下属，男性和女孩，滑头人和老实人。等等。那么，在体制内的老实人，出路在哪里呢?

一、我理解的体制内的出路

在我看来，体制内的出路，主要是指能不能提拔和重用。因为只有提拔或者重用了，工资才会跟着上涨，人生价值才能更好的体现，想为老百姓服务才能更好的发挥。提拔或者重用了，自己也才更有面子，在外人看来才更有出息。

二、体制内老实人的出路在领导那里

在体制内，我们永远都不要否认，不管你是老实人还是滑头的人，一般来说能不能够提拔和重用，往往都掌握在领导的手上。领导欣赏你、器重你，然后领导才会想办法向组织部门推荐你，有了推荐你，组织才有可能真正提拔和重用你。因此，一个人在体制内的人，有没有出路，在我看来，你的领导起着非常关键的作用。

三、体制内老实人的优势

在体制内，相比较滑头的人，老实人更容易获得大多数人的同情，有时候一个单位里某些人欺负老实人了，也会得到很多人的支持和帮助，毕竟在哪个职场里都一样，老实人总是占约大多数比例的。老实人做事相对认真、细致，不参与内斗，不关心工作以外的事，这样的风格其实也有很多的领导欣赏。这些都是老实人的优势。

四、体制内老实人的劣势

在体制内，相比较滑头的人，老实人不会拍马屁，不会讨好领导，甚至可能在工作上相对死板，做一个执行者一点问题都没有，但是当一个领头人，要他们创新，要他们拿主意，可能有点困难。况且，有些单位的领导只喜欢老实人帮做事，而总不去想办法提拔老实人。这些是体制内老实人的劣势。

辛酸职场写在最后：

1、 在体制内，虽然大家都在同一个单位，虽然分有上下级关系和平级关系，但是大家的身份都是一样的，公务员或者事业编制人员，相互之间只有管理和监督的权力，没有晋升级别和加薪的权力。因此，老实人的出路，其实归根结底，还要自己身上，命运由自己掌握的。

2、 体制内的老实人虽然机会比不上滑头的人，更比不上有关系有背景的人，但事实上吃亏的并不多，毕竟，领导也是人，领导大多数是和善讲感情的人，都说，伸手不打笑脸人，一般来说，单位里的领导，是不会让老实事吃亏的。

3、 在体制内的老实人，要想在仕途上有所作为，除了发扬老实本份的品质之外，还应该学习一些交际技巧，学习一些领导艺术，提高自己各方面的素质，这样一来，老实人的出路就会更加平趟，更加宽广。

4、最后，祝体制内所有的老实人都有一个好前程。

出路在脚下，因为老实人不会走捷径，只有踏踏实实走好每一步才能走出属于自己的金光大道。

之所以心里纠结出路问题，是现在的自己还不够强大，有可能没有被上级提拨重用，或者是工作中遇到了一些阻滞发展的人和事。不用担心，这些是暂时的。只要对自己的追求不放弃。

老实人在体制内工作是天生的短板，在一定的范围内也可能会吃些亏。但是，这不影响你勤奋学习，努力工作实现自己的人生目标。比如，考个含金量高的职称呀、搞个小发明或者发挥什么特长厚积而薄发，自已变的强大了，那些不老实的人也要对你刮目相看了。

民间有句话叫“老实人常在” 。 老实人是天生的，是长在骨子里的，也必须从老实的道路上行走。如果学圆滑的人做事，可能会不伦不类，找不着方向，还是做好本色的自己吧，老实人的前途也是光明的，道路是自已铺垫的。

那你就变得不老实。所以老实人就是吃只会埋头工作，不去积极和领导套近乎发展关系，应酬交际的人。

这种人虽然非常踏实，脚踏实地的做好本职工作，专业技术也过硬，但是一般有升值和荣誉的时候都不会考虑到他。会哭的孩子有奶吃，你不去争，不去抢，很多事情不会轮到你。

你只想做好本职工作，不愿意陷入交际应酬之中，那么你就要调整好自己的心态，不要对自己的前途暴露太大的希望，一般来说，任劳任怨的，没有关系，没有背景，不会交际，最多只能干到单位的中层领导，再往上一步，几乎不可能。

即使你干到单位中层，那么也只能任劳任怨，吃苦在前，享受在后，关键时刻还需要背黑锅。

这个世界就是这么的不公平，你在任何一个行业，想要进入前20%，必须与别人结交成利益共同体，形成一个既得利益的团队，那么才能做到一损俱损，一损俱损，否则的话，几乎没有任何前景可言。

体制内即使你有能力，也能够交际，但很多人也就止步于中层而已，毕竟位置就那么少，而人又那么多，加上各种政策限制，所以好多人都被埋没的。

所以还需要你放平心态，在做好本职工作的同时，照顾好家庭，有时间和空闲的话，可以发展一些副业。单位离开你照常运转，但家庭离开你就没有办法运转。

体制内由于职数的关系，晋升的压力还是挺大的，体制内老实人想要发展建议做到以下几点：

一是对自己要有一个正确的认识，客服自身的缺点，充分发挥自身的优点；

二是做好自己的人生规划，明确自己的目标；

三是围绕自己的目标，加强学习，提高自身业务水平；

四是维护好上下级和同事之间的关系，尽量克服不好的情绪，做到对事不对人，同时，保持好同事间的友谊。

我感觉答案就已经载体。老四人想要发展，只能变得不是老实人。

体制内的老实人通常都是那种干活多福利少！有事儿你你上，有功别人上的角色。

你要想发展，你就得看你身边的人，哪些人发展了?这些人有什么特点?

你有了他们的特点，你就可能会发展。体制内的人一般发展的比较好的，都是能说会道，表面文章做的好和领导关系好的人，有可能真是没有很大的能力。但是面面俱到，把领导的关系处理好了。

所以你要想发展，你就得变得和他们一样，这是环境决定的，不是你能改变的。

虽然体制里也有一些人凭着个人的能力，好像是发展的也挺好，但这些是极个别的，如果你真有那么强的能力的话，你就不会提问这个问题了。

所以你现在关键要做的就是变得和你身边那些人一模一样，这样你融入了他们，慢慢从他们之中脱颖而出。这才是你的唯一出路。

1、夯实基本功，业务能力是发展之基。不管是老实人还是不老实的人，职场上要想获得发展，业务能力一定是要有的，至少也要定时定点完成领导给分配的任务，一定不能拖沓，尽量不要出错。想进步的，要跟领导早请示晚汇报，多点在领导面前的曝光率，总是没错的。

2、好人做到底，尽量一视同仁。既然是老实人，最好是采用按部就班的办法。在单位里面，没有那个自私自利的金刚钻，不要去揽那个欺上媚下的慈禧活。虽然单位里面有各种各样的利益团体和权力格局，但权力是不可能没有更迭的，打工人在工作的时候最不要做的事就是见人下菜碟。遇到领导的时候客气点、谦虚点是必须的，但遇到普通员工一切按照流程走就可以了，没必要刻意为难。

3、同事之间不要站队，更不要欺软怕硬。职场上总有各种各样的小团体，就算是一个部门里面也有一个个因为利益而形成的几足鼎立的局势。作为一个普通的打工人，最好的办法就是尽量不要进入到这样的利益纷争当中，自己没权没势也没有后台，关键时刻都是当炮灰的。

4、一定要抱紧领导这个大腿。一个部门里面，说得再好也是要围绕着领导转，就是围绕权威转，一般员工再有背景，领导也是官大一级压死人。不要对领导有什么很大的奢望，希望他懂人情世故、明礼诚信、能够一碗水端平，这种不切实际的幻想一定不要有。领导也是人，真正了解领导的办法就是尽量接近领导，而不是整天在工位上幻想。

5、虽然老实，但也一定要有底线有原则。体制内做事一定要懂规矩、明是非，不要被一些不良的风气和氛围迷惑了自己的眼睛。工作就是工作，一切都要按照单位的规章制度来，逾矩之事一定不能有，这个口子对谁也不能开。公事公办才是打工人最大的权力，如果有人想要让进路，那你可以直接让她们找领导商量，自己没这个特权。

6、多结交善缘，尽量远离不善之人。职场上没有绝对的友谊，但依然可以结交到一些志同道合的朋友。跟一些极具正能量的人在一起，自己也会变得优秀起来。但是遇到那些自私自利、中饱私囊、凡事只顾自己的人，一定要尽量远离，一来是保护自己不受伤害，二来也能够保障自己的名声，毕竟人以群分物以类聚这个道理，大家心中还都是有数的。

这里总结一下，体制内老实人的生存法则：

其一，稳。既然很多事情看不透，那就不要轻举妄动。特别是不要东施效颦，弄巧成拙。立足正道，踏实发育，最起码能得个及格分，比如部委混个二巡问题不大。

其二，准。既然能力有限，做不到八面玲珑，只做一面玲珑好不好?在知识星球我经常讲“三个关键人”，拼尽全力维护好这三个人关系，足够你逢凶化吉、遇难成祥。再不济，只抓单位一把手也可以。其他关系都是买一赠一，锦上添花而已。

其三，破。体制内很多老实人，最开始比较焦虑和自卑，时间长了就会走向另一个极端，认为世道不公、自己是受害者，无形之中蜷缩起来，像刺猬一样对抗全世界。这是个恶性循环。

其四，扬。前面也讲了，扬长避短。既然你不善交际、笨嘴拙舌，那就多花功夫钻业务，想办法搞成专家型人才，最起码手头工作要达到精通程度。有这一条，也足够正常发育了。做人方面也是，老实可靠也是一条重要资本，把这个招牌擦亮了，不管谁上台，都会放心大胆用你。同事之间那些你争我斗的事情，也不容易沾染到你身上。