二十岁出头，现在在重庆地铁公司上班，每月工资3000左右，该不该转行?

二十岁出头，现在在重庆地铁公司上班，每月工资3000左右，该不该转行?

大学室友张宇是一位地铁公司员工，本以为是国企，可真相却很残酷。张宇与公司经过一番打官司较量后，毅然从地铁公司辞职了。

大学毕业，怀揣梦想，进入了地铁公司，光鲜亮丽。

品学兼优的张宇，大学毕业后，选择了就业，他应聘了家乡的某地铁公司。众所周知，地铁公司都是国有企业，实力雄厚，工资福利等待遇非常好。

当听说张宇进入地铁公司的时候，我们都为他高兴。这份国企工作，非常让人羡慕，也是张宇一直想从事的工作。

只不过，当时，张宇提到了一个问题。包括张宇，我们当时都不明白是什么意思，更不明白会对自己的职业生涯和工作产生什么影响。后来证明， 这个问题是至关重要的。

张宇在签合同的时候，负责招聘的公司告诉他，张宇要跟他们第三方人力资源公司签订合同，合同期为3年一签，表现好的话，可以续签。

对于这个条款，我们当时都不明白是什么意思，心想，反正是在地铁公司上班，工资待遇都有保障。作为大学生，张宇当时也没深究这个问题，就和对方签订了劳动合同。

就这样，张宇正式的入职了地铁公司，开始在地铁站上班。

偶然工伤，公司无情，张宇奋起维权，开始了一场维权斗争。

在一次很偶然的机会，张宇在工作中，受了伤，并住院治疗近两个月。

可是，这两个月里，张宇尝尽了公司的残酷无情。

张宇住院后，公司对他的病情不闻不问，公司领导连个电话也没打，更别说是精神上的慰问和物质上的慰问了。

这还是其次的。关键是，在住院期间，张宇的工资竟然只发了1000元。

张宇问财务室，对方给出的解释是，张宇请假期间，按公司的请假规定，是要扣钱的。请假一个月，只能发最基本的工资，也就是1000元。

张宇听后，很恼火，心想，我明明是因公负伤，应该享受工伤待遇，为什么公司还给扣钱呢?

为了维护自己的利益，张宇电话里跟公司领导沟通，可是，对方的理由很充分，对不起，你是劳务派遣的，是第三方人力资源公司的，你的工资不属于我们地铁公司管，你的工伤待遇也是人力资源公司负责，你有啥诉求，直接找他们就行。

这下， 张宇蒙圈了。第一次意识到，他是劳务派遣工。无奈，张宇又开始找人力资源公司的领导，可是，人力资源公司的领导，就是当时签合同的时候见过，其他时间都没见人影。平时都是地铁公司在管理他们。

几经周折，终于找到了人力资源公司的领导。可是， 这领导更牛气，一句话，就把张宇打发了：你是在地铁公司工作受伤的，有问题找他们，我们只负责给你发工资。另外，公司给你缴纳了五险一金，工伤你可以走工伤保险。

当问及为什么工伤期间还扣工资，领导的话更是气人，这是公司规定，请假扣工资。

就这样，在张宇的工伤待遇上，地铁公司和人力资源公司来回的踢皮球，都不想对张宇负责。

这让张宇非常的气恼。自己辛辛苦苦工作，而且是因公负伤，竟然遭遇这样的待遇，真是是可忍熟不可忍。

张宇决定要用法律武器维权，准备好了相关证据，将地铁公司和人力资源公司一并起诉到了法院。最终，法院支持了张宇的诉讼请求，让人力资源公司和地铁公司共同赔偿了张宇的损失、误工费等费用。

虽然赢得了官司，获得了赔偿，但是张宇毅然选择了辞职，在这样一个劳务派遣工作环境下，企业不正规，靠压榨员工来获利，很难获得长远的发展，更不利于自己的进步。

重庆地铁公司员工，月薪3000，五险一金齐全，该何去何从呢?

二十多岁能够进入重庆地铁公司，工资3000元，我认为，你这是一份劳务派遣的工作，并不是地铁公司的正式员工。

重庆地铁公司是国有企业，公司的员工工资都很高，在重庆这样的大城市，月薪在5000元以上，即使是实习期的新员工，工资也在4000元以上。只有地铁公司的劳务派遣工，工资才是3000元左右。

因此，从工资看，你应该是属于劳务派遣性质的临时工。

由于身份不同，劳务派遣员工和正式工的工资福利待遇、晋升等各方面都有很大的差距。

劳务派遣工的工资上涨幅度很小，每年也就是象征性地涨个几十块钱。而正式工，工资上涨很快，每次调工资都是几百的涨。福利待遇差距就更大了。

在晋升方面，劳务派遣工没有晋升的途径，只能从事一般性的工作，只能听从于正式工的安排，不能晋升。

劳务派遣工转为正式工的可能性非常小，除非你的专业特长特别的优秀，出类拔萃，拿到了一定级别的奖励。或者是，你有足够强大的人脉资源，能够主动让你转正。

作为劳务派遣工，在地铁公司就是一个纯粹干活的，没有任何的发展前途可言。

作为一个20多岁的人，当下最需要做事情是，

一是努力提高自己的知识和职业技能，让自己有一技之长，这样，才能立足职场。

二是要为自己找准职业规划，理清自己将来想走的路。

因此，趁着年轻，不应该选择地铁公司的劳务派遣工，这份工作太过于简单无聊，非常不利于你的成长发展，而且会消磨人的意志和斗志。

综上所述，建议你辞掉这份工作，重新选择一个更好地工作，不仅要看工资，更要看个人的成长性和发展前途。

重庆轨道集团薪资在全国同行业中排倒数第二，仅高于南昌地铁。你如果说想在里面有什么发展的话，我了解以下几点你参考一下吧：

1.首先学历全日制本科才可能进入办公室否则就老实在一线待着吧，工班长也就到头了。

2.其次里面的人际关系复杂到让你难以想象。自己想一下吧，重庆地铁现在才几条线但员工人数几年前突破万人了。对比一下成都地铁和西安地铁吧。所谓大锅饭就是这样。

3.据我所知重庆地铁最初的领导层来自煤矿、电力系统、铁路系统还有一部分是最初的成立公司送出去培养的学生。管理模式真是四不像，各抓一小部分。各个工作班组的所谓的工作台账都有十几本之多，对比一下广州和深圳地铁就知道了。

4.重庆轨道集团的绝大部分员工都是来自几大铁路技校，比如重庆铁路技校都是公开的产业链了。技术能力可想而知。只有个别专业很少要学生，比如接触网只有铁道系统跳槽过来的。

5.薪资体系，每个等级（高中初）分三个小级。一个刚刚毕业的技校生凭着一个在学校考的高级工证就可能比一些社招有经验的人工资高。一级工资就涨150，每年只能考一级。有些考上了，他不聘用你也涨不了工资。（举个例子，我认识重庆地铁建设时一个标段的消防项目经理，后来为了照顾家里跳槽去了重庆地铁就在他施工的标段工作，定的工资等级是中一）

6.工作模式，领导都是只求无功但求无过。不管你做多少事，解决多少问题。一个班组的工资也就一两百的差别（五大员和工班长除外），但只要你做错一点，那扣得就多了还可能连累全班扣津贴。

如果你真想在里面有所发展，自己真要想想是否有人推，有人提。

别问我为什么这么清楚，因为我在里面待过一年。本来要升工班长了，但确实受不了里面的工作氛围和管理模式。到现在我还记得刚进重庆轨道集团时一个领导给我们做技术培训时每一句话前面有“我听说”三个字。最后还给还有一句“还是学生好，听话好管理。你们社招的人都是老油条”。但真正有事了，咋不叫学生上呢?

我有个同事的儿子小潘，是某省属二本学院的毕业生，去年通过考试进入南京地铁公司上班，工资4000多，有五险二金。

我与同事交流，为什么选择地铁公司?同事回答很直接，稳定且有发展空间。同事说现在公司内工资高的是8000，算上公司缴纳的五险二金，收入过万了，像小潘这样的学历到民营企业上班，即使干到老工资也不可破万。

你当初选择重庆地铁公司的初心是什么?

尽管你没有描述，但是你肯定是看中是国企，工作稳定，有五险一金和年终奖等。现在你之所以思想动摇了，是因为工资只有3000，而自己才20出头，哪天才会有钱去买房、买车和娶媳妇呢?这是人之常情，正常人都会考虑。

没有特长的小年轻，到哪儿上班工资都高不了，那么，此时衡量一份工作值不值得干下去，主要应该考虑二个方面，一是能不能提升自己，让自己更值钱?二是有没有未来?

只要自己值钱，迟早都会有钱。就地铁公司而言，运营的每个岗位，除了综控和维保有一定的技术含量外，你卖票、安全员等几乎不能让自己更值钱。就未来而言，据我与一般公交公司的驾驶员和售票员交流，干到退休也就不到6000。我想这二点都不是你想要的。

转行，你又能干什么呢?

与其问该不该转行，不如说能不能找到心仪的工作?20岁出头，学历应该是技校类的大专，工作阅历才刚开始，可以说除了销售岗位，你以现在的条件，到哪儿工作工资也高不了，但是选择有未来、有成长空间的工作还是能找到的。

就成长性来说，你现在正处于工作的入门阶段，没有3年的磨练，你的处世能力和职业技能，不会有质的变化。因此，你现在最重要的是，静下心来，踏踏实实干好工作，拿到自己岗位上的最高级别工资，以证明自己有干好一份工作的能力。如果这份工作干不好，谁也不会相信你能干好其他工作。

也就是说，当下通过这份工作，来锤炼自己的意志，提高自己的素养，才是最主要的。当自己积攒了能干好一份工作的能力后，再为自己的未来着想，你就会游刃有余了。

穷则思变，欲改变钱袋先改变脑袋。时代一直在淘汰有学历的人，但从来不会淘汰乐于学习的人。愿你赢在学习，胜在改变，先让自己更值钱。

• 你好，20岁出头，正是一个学习的大好时机。不管是学业上还是工作上，这个时候千万不要荒废了你的青春年华。你所在的地方是重庆。那重庆的月工资3000元左右，是很正常的一件事情。因为所在城市不一样，工资标准也不一样。就算是给你缴纳五险一金。其实这也是公司的一种福利。
• 你说3000元左右的工资该不该转行?其实我觉得这个你可以转行。因为你不管做什么。只要是这种拿着月薪的工资。你永远只能拿着月薪。没有什么上调的空间。如果你是不该安于现状的人。可以找一个无上限的工资的这种工作。当然前提是不要去做违法的事情。如果违法的事情千万别做。也不能做损人利己的。赚点良心钱即可。
• 20岁出头，可以去学门技术，学门手艺。比如说像理发，做吃的，互联网上的直播平台这些都可以学习。看你个人最在行哪一个，你去学习一下。学透之后你就朝着你绘的这个方向发展。可以自己给自己当老板。不受制于别人。自己付出的多那就挣的多。自己付出的少就挣的少。@头条问答小助手 @悟空问答 @头条号

以上是我个人的想法。如果大家还有更多的意见可以打在评论区，我们一起相互讨论学习。也欢迎大家关注我。我会每天给大家分享一些有用的知识。

我有好几个朋友就是重庆地铁的，他们的工资刚去确实是你说的3000左右，可是现在基本都在6000元至9000元之间。我从过来人的角度给你分析下为什么你刚去工资比较低呢?

一、你的学历比较低

你肯定是一线检修工人，应该是中专院校或者大专毕业，有的甚至是初中五年连读的中专类学校毕业。这样你不管在哪个行业，刚开始的时候工资不会太高，因为你刚毕业什么都不会，属于学徒级别。

二、地铁工资与职称和岗位有关

现在地铁工资分为两种，说白了就是，你如果是单纯的一线干活的检修工人，那你的升职空间一般是走初级工、中级工、高级工、技师、高级技师这个行列，当然刚进单位的一般都是初级工，这样你相当于拿的是最低档位的工资，也就是你说的3000左右，但是这也是税后工资，相当于你税前工资是5000左右，这在重庆也算入行工资，因为你的学历在那放着，没有公司愿意刚去给你开很高的工资。

刚说了有两种加薪模式，另一种是职称加职位形式，就是在上述的职称基础上，再升职这个一般是指做工班长、副主任、主任等。当然这个工资跨度比较大。

三、那地铁的工资到底是多少呢?

根据全国行业统计，目前地铁行业最高的是广州、深圳，他们普通初级工能拿到6000多点，中级工也就是7000多，高级工8000多点，至于加班之类，一般有补助，有时候工班长级别的可以拿到10000左右。

其他地方与这两个地方相比能低1000元左右，但是如果你根据当地房价做对比的话，也能理解为什么工资有差别。

四、那你该不该转行呢?

因为有很多朋友是这个行业的，我对地铁了解比较多，我认为你转行比较困难，原因很简单，地铁与铁路都是属于专业性比较强的行业，如果你还想用之前所学，你基本跑不出轨道交通这个行业，只是在不同的地点而已。除非你自己想直接脱离你现有所学重新开始，这也不失为一种方式。

所以我认为如果你真的还没有想好，那还是不要转行。

五、不转行地铁的检修工的未来在哪里?

1. 尽快升级职称

就是说你尽量利用自己的经验，从初级升到高级再到技师。这样你的工资会大幅度的提升，如果你被评选为工班长，那工资在当地也能算中等。

2. 找到机会同行业跳槽

地铁行业最近几年发展比较快，很多城市都需要大量人才，每次招聘社招占到一半以上，这时候你的机会就来了，你可以从检修工跳到技术，再从技术跳到管理层，很多人通过不停地跳槽，升职很快，我见过8年从检修工到副部长的，没有靠任何人，完全凭着自己的能力。

3. 可以跳槽去相关行业

我有几个同学是中级工程师，后来同轨道交通行业跳槽到学校当老师了，还有的跳槽去比亚迪云轨了，过去后都能找到自己想要的职位。

总之，每月工资3000左右，可以先干几年，等自己真的有拿高工资的能力了，可以在决定去留，不用刚来就想着拿多么高的工资，因为你还没有创造出更高的价值。当你真的到了社会上找工作，你会发现找个带五险一金，每个月按照法定时间上班是一件多么奢望的事情。

转行由你自己决定。转行有成功的，也有失败的，我身边就有鲜活的例子供你参考。

先说失败的吧，我一个叔叔在十几年前辞去在银行的工作去外边开矿，前几年也赚了几百万，但是最近几年生意不好，赔的血本全无。现在他时常后悔辞去了一份稳定的工作，导致自己现在没有固定收入，有时候实在没钱还得问年迈的老父亲要，可谓是过的很凄惨，也很悲凉。所以说有稳定工作还是挺好的，至少你不会为了生计，被迫向自己的父母索取。

这个成功的案例，是我们县的牙科医生，他在十年前辞去了医院里的正式工作，要知道那时候他已经是口腔科主任，辞去工作后他在医院附近办了一家口腔诊所，生意很不错，现在已经买了好几套房。他当时确实抛弃了稳定工作，但是他确实嗅到了商机，口腔科的发展确实很快，而且口腔科也很赚钱。他的奋斗目标不再是每月的工资，而是通过自己的技术来提高自己的收入。他的成功也似乎告诉我们，有技术永远不会失业，而且还会让我们的人生更有价值。

通过这两个例子，我想告诉你转行取决于你自己，人生没有白走的路，但是转行时，你要想一想你会什么，你成功的几率有多高。

该转行，越快越好，越快对你越有利。三个理由：

第一，工资实在太低。我在西部一个小县城生活。我们县人口37万，在县城生活的人口大概是8万。在一个奶茶店的打工妹，一个月的工资都可以拿3200左右。你说你在一个二线大城市工作，才拿3000左右的工资，实在是太低了。我一个亲戚，小学毕业生，在广东湛江一个饲料厂打工，月薪9600。

第二，基本没有出头之日。在重庆这么一个特大二线城市，你每个月只拿3000左右的工资，说明你在地铁公司不是正式员工，只是个临时工，说白一点，你就是个打工的。也基本可以说明一点，你做的是没有任何技术含量的工作。做这样的工作，在那样的地方，拿那么少的工资，你学不到任何的技术，你没有出头之日，那就是在浪费你的青春。

第三，你过得不开心。你当临时工，你生活在一个二线大城市，你拿3000左右的工资。你觉得你会开心吗?你穿不上好衣服，你用不上好手机，你一个月舍不得吃一次火锅，你舍20平方米的房子住，你不敢交女朋友。你会开心吗?既然不开心，那还有必要呆下去吗?

20岁，在某种程度上属于白纸一张。你这个年龄阶段，以工资作为主要导向，恐怕会很影响你的仕途。我曾经就遇到过这么一个实际案例：

2013年，我招过一位前台接待，她年龄23岁，当时该岗位的普遍薪资是2500元。她面试的时候已经说明她还在职，工资是2500元。由于她长得确实漂亮，我给她开了2800元的月薪，她答应来上班。

一个月后她提出离职，原因是“有一家公司给我开3000元”。因为其他几位前台接待的工资都是2500元，我不可能再给她增加工资，只能放她离开。不过双方的微信依然保留着。这么多年过去，通过她的朋友圈看到，她依然停留在基层岗位，而且说话的语气很浮躁。

一个案例不能影射到全部，我想说明的是，如果你把关注点放在薪资上，你的方向就会产生偏差。今天你拿3000元，明天有一家公司给你开3300元，你去不去?后天又有一家给你开3500元，你要不要去?要知道，一家公司的运营周期是1年，期间你会遇到淡季、旺季，不同的季节有不同的运营模式。你不了解整个模式，你如何积累经验?你没有经验，3-5年后你将落后于同龄人，到时候你该如何自处?特别是到35岁以后，你更难找工作。

我想表达的是，薪资固然是我们择业的主要关注点之一，但绝不是唯一要素。

我们之所以说“35岁是职场的分水岭”，是因为这个年龄段确实是一个转换的阶段。我们30岁之前，都可以通过青春、执行力、积极性去弥补经验上的不足，然而到30岁以后，我们的执行力、外貌、精力都比不过年轻人，那我们如何自处?我们只能通过经验体现自身价值。

我遇到过不少求职者，他们说自己有5年的工作经验。但经过我的职业测评后发现，他们并不是拥有5年的工作经验，而是1年工作经验用了5年。那我为什么要用你?你的期待薪资是3500元，但同样的岗位我请年轻人只需要3000元，他们比你更年轻、更有活力、执行力更高。

因此，经验也是重要因素之一。

至于“要不要转行”，单从“重庆地铁公司上班”而言，如果你是普通的服务人员，那我个人觉得这个岗位确实很难学到高价值的经验。要不要离职看你个人情况。

你现在20岁出头，不需要给自己一个太明确的目标，但你要学会把每一件事做好，不要浑水摸鱼。这么做，也许你会受到不少委屈，但请你相信，5年以后你会比同龄人更优秀。因为他们都是得过且过，而你不断创造成功案例，企业自然会优先录用你。到时候，你还担心领不到高薪吗?

-End-

作者简介：重燃石，企业高层管理者，擅长向上管理、企业机制的构建、企业内部管理。关注我，和你分享职场小技巧，助你在职场中少走弯路。

如果你是女性，在地铁公司上班，每月工资3000左右，不建议改行。对女性来说，有个正规职业，既轻松又充实，稳字当先。

如果你是男性，就需要对自己的未来有所规划。比如自己将来需要娶妻、生子、赡养老人、还需要买房买车、供子女读书等，每一笔花销都不是小数目，仅靠每月3000左右的收入恐怕难以为继。

建议转行前考虑一下自己未来的方向，是以赚钱为主还是以安稳过日朝九晚五为主！

以及是否做好“转行穷三年”的打算！

二十岁出头，人生才刚开始，体能也正是高峰期，如果想要活得精彩拼搏一下，可以考虑健身教练。现在健身行业发展火热，健身教练工资普遍比较高，只要自己肯努力，在进入稳定期后基本月薪可以达到五位数左右！而且对自己身体也比较好！

没有基础没有专业知识其实不用担心，健身教练的入门门槛并不高，现在有很多零基础培训学校，你可以选择去统一培训学习三个月，一般培训学校都会提供就业保障安排毕业就上岗。

有兴趣的话可以咨询我，我也是刚从杭州凯格曼健身学院毕业的，现在在杭州健身房工作，月薪13000+

工资XXXX，该不该转行?千万不要从这个角度问问题，更不要从这个角度思考问题。

首先，无论你多大年纪，搞清楚你工作的两面。工作本身是服务于某项事业，得到相应报酬。一般来说，满意的工作是特别喜欢干这个事/这个公司/这个机制，并且赚的钱自己觉得够花。所以如果你问要不要转行，跟多少钱不是必然联系，而是你是不是特别喜欢干这个事是第一先决条件。所以，不要把工资和行业两者叠加在一起去选择要不要转行。如果你喜欢干地铁这个行业，那么地铁里哪个岗位工资会高些?有没有机会?这才是需要思考的底层问题。

20多岁，应该是个什么都不怕的年纪。我不会劝你三思，也不会劝你立刻离开转行，我更希望你可以想下你要在重庆获得什么，你希望自己5年之后的状态是什么，那么现在的决定，是否为你要的服务，是否为你5年后的愿景服务。如果是，就做。如果不是，就不做。

你提到了五险一金，这个福利条件目前主流公司和体制内公司都具备的。所以中小型企业可能不是你想去的，你大概想进的还是体制内企业或者大型民企。我们做选择，需要坦诚的面对自己的内心，我是不是就要这样的工作。然后再为能够得到这样的工作想各种办法，然后把办法都尝试一遍。得之我幸，不得我命。

我是重庆人，来回答这个问题?赚钱都不是靠工资的，很多人拿着工资3000但是月度收入都是30000，该不该转行先不讨论，重点看看一下几个问题：

第一：转行了做什么?

20岁出头，地铁公司我认为高大上的公司，转行你有能去哪里呢?没有人脉，没有资源?没有背景?你转行工资最多也就4000元出头，很多人一辈子打工都没有超过4000。

第二：你期望的工资是多少?

工资低工资高有一个基准线，你跟谁比?深圳的工资2300元，57岁的阿婆依然在劳作，给自己明确的定位，然后有方向的转行，转行之前要做好能力储备，资源储备，保证转行工资翻倍。

第三：明确两条路发展：专业+管理

任何的工资都有工资高的，得反思老板为啥给你只发3000工资，你公司的工资等级是怎么划分的?任何公司都有严格的工资体系：底薪+岗位津贴+持证补贴+绩效+餐补+加班+出差补贴等。所有项目都有等级之分，比如现在考个消防工程师，任何公司工资都过万，前提你愿意提升你的专业能力吗?选择不同，收入不同，特别是3年后。

综上所述：先选择发展的方向，然后储备能力资源，最后在考虑是否需要换公司，期望可能支持到提问者，大家觉得呢?关注@培训师杨景云一起谈谈职场发展的那些事。

我是一个转行老司机，混迹职场十多年，做过酒店管理行业、房地产行业，教育管理行业，现在自己创业。

转行前，要具体情况具体分析，例如那个行业的发展前景是否能支撑个人的规划发展，你在职场中是否具备优秀的可迁移能力等。

什么是可迁移能力?就是一个人在任何岗位、任何行业都需要具备的能力，例如学习能力、沟通能力、解决问题的能力等等。

先来说说学习能力。

不要停止学习。进入职场后，我们要学习的东西很多，例如职场技能、人际交往、提升各种综合能力（沟通能力、总结能力、演讲能力、写作能力等）。只有保持持续高效的学习能力，才能提升我们在职场上的竞争力，不断给自己增值。

再说说沟通技能。沟通是双向的，我们在与别人沟通时，一定要想清楚我们沟通的目的是什么，我们要怎么样去说，对方才能明白我们的意思。

这要求我们需要具备用户思维。很多时候，不是我们想说什么，而是别人想听什么。

比如服务行业的小伙伴，每天都会跟上司和其他同事开交班会。大家一定要想清楚，在交班会上我们要说什么，怎么说，甚至是写下来，方便我们同事的工作，下班以后我们也不用总是被工作电话打扰。

还有很多做营销的小伙伴，都喜欢在朋友圈里去宣传，那我们一定要去想，现在人们喜欢看什么样的内容，视频或者信息。这样我们才能找到更精准的客户。

另外如何跟上司汇报工作，也是很重要的一项沟通技能。

我曾经有一个很厉害的同事，他做完计划后想跟总裁汇报，可总是约不到时间。有一天，他在电梯里遇到总裁，他仅仅只用了30秒的时间，就把他的工作思路全部汇报完了。然后总裁说：“你去做吧，我全力支持你。”

但也有一些不知道如何汇报工作的人，说了半天也说不到点子上，被领导骂出办公室，自己还觉得委屈。

这里告诉大家一个汇报工作的小技巧。

汇报工作前，先把汇报的框架写下来，然后再用要点去填充框架，最好在汇报之前能自己练习说一遍，这样我们还可以感觉到汇报的逻辑是不是有问题，从而进行调整。

这个技巧同时可以运用到培训、谈判、与客户沟通当中。

最后，我们说说解决问题的技能。

大多数人在加入一家公司时，会想着我要多学习，提升自己，这一点是完全正确的，因为每个人都需要通过不同的学习机会去提升自己的价值。

但是，我们一定要给自己设定一个目标：我们打算多久可以开始为公司解决问题。

有一个很残酷的职场现实是：公司招聘员工的目的，是希望招聘到能帮公司解决问题的员工。公司是没有义务永远去帮助一个员工成长的。

一个员工是否想成长，关键还是看他自己。

所以，我们应该抓住一切能帮公司解决问题的机会，让自己变得有价值。

这样做的目的，于公司而言能为公司增加收益，有了公司的平台，才有我们的工作；于我们自己而言，我们能让自己增值，我们将有机会去跟别人谈我们的发展，谈我们的薪资，而不是永远被别人框在他们的薪资体系当中。

并且，这样做可以增加我们的责任感。我们要知道，我们才是我们自己生活的主人，我们自己才有责任去掌控自己的生活。而一旦我们不愿意承担责任的时候，也意味着我们在将控制自己生活的权利交到别人的手中。

以上是我对这个问题的回答，希望能帮助你。

以你现在的年龄，考虑的并不是该不该转行的问题，而是需要考虑你转行以后能去干什么的问题，不要吃着碗里的，看着锅里的，到最后什么也得不到。

就拿我们公司来说吧，20出头的年轻人有很多，大部分都是干了没一年就辞职走人了，可是很多人辞职以后根本找不到合适的工作，要么在家歇着，要么继续给别人打工。

你问题中的中心思想并不是这个工作不好，而是每个月的工资太低了，你想要更高的收入来满足自己生活中的欲望，想挣更多的钱仅此而已。

一个人能否转行是有一定的前提条件的，那就是这个行新的行业中，你是否能够适应你是否有相关的技术能力，你是否有相关的人脉关系?

如果你什么都没有，只是心血来潮的觉得自己的工资低，想找好想要有更高的工资，那么最好是三思而行，因为有这样心态的人很多，转行以后后悔的人也很多。

所以说在没有一定的条件下，最好不要盲目的转行，到最后让自己进入了一个死胡同里，什么也没有得到，还浪费了自己大把的时间。

希望我的回答你能够满意。

人在职场走向成功，您的支持就是对我最大的鼓励；喜欢的朋友请不要忘了点赞、关注、评论哦。

一个人年轻的时候，或多或少都有和你类似的困惑。二十岁出头的人，总会有一些梦想，也会觉得自己有无限的可能性。对于你来说，最大的优势就是年龄，你有充裕的试错时间，外界环境的包容性对于年轻人会更强一点。

客观上来说，你的这份工作属于一份没有太大发展“前途”和“钱途”的工作。至于要不要转行，核心的问题还是你的未来规划。你可以幻想一下未来5年自己想要过上什么样的生活，根据未来愿景去制定职业规划，然后再具体到做什么行业，从事什么岗位。

如果你未来追求的是一种简单的、相对平稳的生活，那你现在的工作也是一种不错的选择。我们每个人都要有接受“平凡”的勇气，这也是一种活法。

如果你追求的是一种更丰富、更多成长的生活。目前的工作状态已经给你带来了许多负面的情绪，比如沮丧、懊恼、自责等。这些负面的情绪背后往往隐藏着一个种想要改变的力量。俗话说“痛则思变”，你不妨借住内心的这股力量，去尝试一个新的行业。我的建议是，不要盲目跟风，而是根据自我优势、爱好以及未来规划三个点去做新的职业规划。

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我是岭南通途，我来回答！

二十岁出头，现在在重庆地铁公司上班，每个月工资到手3000出头，有五险一金，该不该转行?这个工作相对来说还算是不错，但是也要看自己是什么学历！

和一线城市互联网公司相比，这个工资真的不算什么，但是如果是在一般的小地方，那么这个工资也还是不错的，也要考虑自己工作压力怎么样?还要考虑自己生活态度怎么样?今天我们就这个话题一起交流一下！

一、看自己工作时间和工作压力怎么样，能不能匹配这个工资

在重庆的地铁公司上班，每个月有3000块钱的工资，同时还给你缴纳五险一金，这个工作究竟怎么样?我个人认为首先就要看你在这个岗位上面工作时间是怎么样的，同时自己的工作压力是怎么样的。

每个月3000块钱的工资放在全国来看，其实也算不上特别高，甚至在很多大城市都算不上是中等的薪资，可以说是并不算特别优厚。

但是如果你自己的工作时间比较短，比较说每天工作时间也就是6~8个小时，同时工作压力也不高，每天也就是做一些非常简单的工作，那么这个工资其实还算是非常不错的。

如果你自己每天工作的时间很长，超过了十个小时以上，并且在工作的时候是比较忙的，工作压力也是比较大的，那么这个工资相对来说就显得有点比较偏低了。

所以我认为首先第一点，就是你自己需要去衡量你付出的努力，跟当前你的收入是否匹配，如果已经匹配了，那么这个工作对你来说还算是不错的，如果跟你的付出不匹配，那么这个工资就偏低了，你可以选择去另外更好的岗位，更高工资的岗位。

二、看自己学历怎么样，学历和工资待遇关联性很大

我认为在重庆地铁公司上班，每个月3000块钱，同时还给你缴纳五险一金，这个工作算不算好?还要看你自己的学历是怎么样的。

我自己是长期从事人力资源工作的，可以说对于学历的重要性还是比较清楚的，一个好的学历就是一个好的敲门砖，同时也是你第一份工作起薪的决定性的因素。

如果你的学历很好，那么你第一份工作工资就比较高，如果你学历一般，那么你第一份工作工资相对来说就比较低。

如果你自己是一个高中以下学历的人，到了这样的岗位工工作，那么我个人认为这是一份非常不错的工作，因为高中以下学历的人，想要找到一份能够缴纳五险一金的工作是非常难的。

我认识有非常多的高中以下学历的人，这些人去外面打工的话，绝大多数人每个月到手的钱也就是三千多块钱，但是这三千多块钱就是他的全部收入了，单位是不会给他缴纳社保，更加不要说公积金这些东西，所以说，如果你是高中以下学历的人，就好好珍惜这份工作，真的是来之不易。

如果你是大学的学历，比如说是本科的学历，那么我个人认为你自己就可以考虑一下，自己在外面能不能找到更好的工作，因为本科的学历，相对来说月薪3000还是比较偏低了。

三、看自己还能干哪一行，没找好下家不要轻易离职

除了刚才所说的自己的工作压力，工作时间和学历以外，我认为还有一个因素是你必须要考虑的，那就是自己除了当前的工作以外，还可以去干其他什么样的工作，能不能找到更好的工作，这个问题也必须要自己去考虑。

作为一个20出头的年轻人，可以说机会还是非常多的，同时未来也是有非常多的可能性的，但是这些可能性也需要你自己去努力，也需要自己去奋斗才能够获得。

所以在你自己考虑是否要离开当前的岗位，去其他更好的岗位之前，首先就要想清楚自己有没有找好下一家，如果你还没找好下一家，那么我个人认为最好不要轻易离职，因为你离职以后，一时之间找不到更好的工作，很有可能就会有好几个月的空档期，这个时候你没有固定的收入，你的生活怎么办?难道在家里面啃老吗?

现在找工作非常容易，但是想要找一份高薪，同时自己又喜欢的工作还是比较难的。

所以不要轻易地以为自己从当前的单位离职以后，就马上可以找到自己非常喜欢的工作，同时工资也非常高的工作，有这样的工作，其他人早就看上了，竞争也是很激烈的，不一定能够轮得到你。

四、年轻人有无限可能，但是也要努力奋斗才能实现

年轻人可以说就是资本，因为年轻就是最大的资本，如果你自己能够努力奋斗，能够不甘于当一条咸鱼，那么未来还是可以得到比较好的发展成绩的。

很多人都有自己的理想和目标，但是真正能够为了自己的理想和目标去努力去奋斗，去实践的人其实并不多，大部分人最终还是成为了一个普通人，大部分人最后也就是安于现状，做自己当前所熟悉的工作罢了。

作为一个20出头的年轻人，只要你自己还保持着一颗上进的心，那么一般情况只要你自己还愿意折腾一下，最后都是能够取得不错的成就的，再怎么样也不会比你当下的情况差到哪里去。

但是这个努力也是要分方向的，如果你自己努力的方向不对，明明你自己非常不适合这个方向，你还死命的往里面钻牛角尖，那么相对来说你就有可能，最后过的非常一般，也有可能不能够获得成功。

如果自己身上存在比较明显的短板弱项，那么一定要将它补上来，尤其是其中学历这个问题，如果你的学历非常一般，比如说是高中以下或者是大专的学历，那么一定要想办法继续提升学历，最少也要拿到本科的学历，这样的话你未来才能够获得更好的发展，学历始终是人生发展一个非常重要的法宝。

五、如果自己趋于安稳，那么这三种体制内岗位都很不错

如果你自己是一个趋于安稳的人，希望找到一份能够安安稳稳干到退休的工作，对于人生也没有太多的追求和目标，只要有一份安稳的工作，每个月能够得到旱涝保收的工资就可以，那么我个人认为进入体制内工作，也许对你来说是一个更好的选择。

现在体制内工作最热门的有这三种类型，第一种是公务员，第二种是事业编，第三种是军队文职人员。

关于公务员考试和事业编考试，我相信很多人都已经非常熟悉了，只要你自己作为一个大学生，那么大部分人可能都对这一方面的知识进行过一定的了解，你如果确实对这方面有兴趣的，那么可以去了解一下相关的信息，网上已经非常多了，我就不在这里继续给大家赘述了

我重点给大家介绍一下军队文职人员，因为这个是最近几年才热门起来的一个体制内考试，相对来说军队文职人员还是非常热门的，同时军队文职人员的工资待遇，是参照现役军官进行设计的，可以说还是非常不错的。

刚刚本科考上军队文职人员岗位的管理岗，那么每个月到手的钱是8500块左右，同时每个月还有2000块钱的住房公积金，这个待遇相比很多地区的公务员还是要好不少的。

在我前面的文章和问答当中，也对军队文职人员进行过非常专业，非常详细的分析，如果你自己有兴趣的可以翻出来看一下，我相信会对你有非常大的帮助。

在我的主页当中发表了很多关于这方面的小知识和科普文章，有兴趣的朋友可以到我的主页当中翻看一下，看完以后我相信会对你有非常大的帮助。

以上是本人对这个问题的看法和理解，希望能够帮助到更多有需要的人。

本文由岭南通途原创，想了解更多知识，欢迎留言评论，点赞关注。

如果大家有想问的问题，也可以在评论区留言讨论，我会根据实际情况选择一些问题进行专门发文回答。

在地铁上班，看起来肯定是个不错的单位，看如果看月工资3000元，在重庆这个地方似乎有点低，毕竟重庆的最低工资标准都将要调整为2100元了，但毕竟你才20岁出头，所以究竟要不要转行，得结合具体情形来分析，不能一概而论。

一、重点看是不是劳务派遣！

地铁公司有很多岗位是劳务派遣的，比如安检员等。而劳务派遣工，和地铁公司并没有直接的劳动关系，也就是说自己做下去的发展空间并不大，在这种情况下，还真的要考虑下转行，虽然还年轻，但初入社会的工作情况关系到未来的发展。

如果你是地铁公司自己招聘的员工，也就是和地铁公司直接签订了劳动合同，那么你才20出头，工资只有3000元，那也无所谓，毕竟这种情况下未来发展空间很大，可以坚持下去，好好把握机会发展，毕竟不是什么人都可以进入地铁工资，并且和地铁公司直接签订劳动合同的。这样坚持下去，以后的工资和岗位会有机会产生质的飞跃。

因此，这一点非常重要！

二、如果你是派遣工，月工资3000元，有五险一金，在重庆比较普遍！

在这一块我们必须要面对现实，这个工资在重庆并不高，即便有五险一金，也只能算中等偏下。外面有很多工作的工资会高于这，如果你是通过劳务派遣进入地铁公司的，并且是类似于安检等岗位，那么短期内过渡一下还是可以的，因为你还年轻，所以不担心。但要考虑未来，因为是派遣，所以你无法保证这个工作是否能稳定长期地做下去，而且月薪3000，有五险一金，短期内看似稳定，但浪费的你最有价值的青春年华，何不去选择为自己带来更大价值的工作呢?

可以这么说，在35岁之前，怎么折腾都不太担心，但年龄大了以后，如果你之前的工作经历不具有优势的话，那么就会很被动！对比下重庆的房价就知道了，因此在这种情况下，得赶紧转行，寻找未来更有发展空间的工作。

三、如果你是地铁公司自己的员工，那么可以坚持！

毕竟你20出头，才进入地铁公司不久，而地铁公司直接员工这个身份，就注定了未来的发展空间很大。很多国企都是这样，刚进去的时候工资很低，但福利待遇很好，也很稳定，至少有很大可能做到退休。因此，虽然刚进去只有3000元，但随着你工作时间的累积，工作能力的提升，在地铁公司就会有更进一步的发展，因此未来你的工资也会更高，这样你的优势就逐步的体现出来了。

退一步说，即便未来因为一些原因要离开，你换工作时也更加具有优势，不至于届时茫然无措。

总的来说，您的这种情况，到底要不转行，重点就看您是不是地铁公司自己招聘的员工，如果是，可以好好坚持下去，不要转行；如果只是劳务派遣工，那么可以过渡一段时间后趁早转行。一定要让自己年轻的黄金时间段用来积累对未来有益的工作经验，同时还能有更高的收入！

工资不是评判该不该转行，该不该换工作的唯一标准，有些地方拿到手的工资低，但是福利非常好或者晋升渠道透明，要求明确，或者自己可以学到很多东西，所以，单看工资，不足以成为自己转行或者换工作的标准，你得清楚你自己想要什么或者能做什么。

送快递送外卖一个月过万，你愿不愿意去干?那些从底层做起现在是高管的年薪几十万，你愿不愿意从底层做起，有没有潜力成为高管?我们打工人确实是注重薪资，但也要看看自己能力行不行，能力有了，你的老板不会只给你这么多工资或者说，能力有了，你不会问要不要转行这个问题，你早走了。

我一直坚信脚踏实地，自己就会拥有自己想要的东西。

转行:

1.看看在目前这个单位有没有晋升空间和渠道；

2.明确自己的能力、优势，如果没有，就去学习；

3.明确自己要转行的方向，并为之努力。

20多岁，正是学习提升自己的好时候~也是创造无限可能的时候~

针对你的情况，衷心地给你提3个建议：

一是立足工作岗位，安心本职工作

你在地铁公司上班，如果你是公司招聘的正式员工的话，那么就是国有企业的正式员工了。

因为，地铁公司属于国有企业。虽然说你刚上班时工资收入较低，但是，在国有企业工作，也是有很多好处的。

比如：在国有企业工作稳定，没有经常到处找工作的压力，没有被辞退而失业的焦虑。只要你愿意干，认真干，努力干，工作到退休是没有问题的。

比如：在国企工作收入稳定，旱涝保收。虽然表面上看，工资收入并不高，但是，等你工作到一定的时间后，工资收入是会逐年递增的。同时，社保、公积金齐全，各项福利待遇保障较好。一年下来，个人的收入也是不低的。

并且，你才20出头，年龄小，参加工作的时间短，应该立足工作岗位，安心本职工作，在干好自己的本职工作的同时，不断提高工作能力，争取早日成为公司的工作骨干，成为公司的工作模范，为自己的职业发展和提升打好坚实的基础，为今后的发展机遇做好充分的准备。这对于你来说，才是最重要的。

二是选择重新学习，工作从头再来

如果你在地铁公司工作，身份是临时工或者劳务派遣工，则建议你重新规划一下自己的职业，重新选择确定好自己的职业方向。因为，你目前的工作不是长久之计，也没有什么发展的希望。

这种情况下，建议你辞职转行。因为：

临时工或者劳务派遣工没有发展的机会。不论你在任何单位工作，如果你的身份是临时工，或者是劳务派遣工的话，不管你干多少年，这个身份永远都不会变，工资收入也不会有多大的提高。

同时，当你年龄偏大，即超过35岁以后，就是单位淘汰辞退的对象。这个时候，你想再找一份理想的工作时，就比较难了。因为，你没有技术专长，没有文凭，而且年龄偏大，很多单位是不愿意招聘你入职的。到了那个时候，你失业的可能性就会很大。

现在，你20岁出头，在地铁公司上班，每月工资3000左右。说句老实话，作为年轻人，你年龄小、没文凭、工资低。不是该不该转行的问题，从你个人长远职场发展来看，不仅应该转行，而且早转行早好。因为，你年龄不大，选择的机会多。

你可以趁年轻多学习一些知识，充实提高自己的能力素质。可以提升自己的文化层次，进入大学系统学习，拿到更高的文凭，有利于今后的就业。可以利用两三年的时间，潜心学习一门实用的专业技能。一技在身，找工作就不难，工资收入也会更高。

三是工作一段时间，历练提高自己

从你20出头的年纪来看，你的文凭肯定很低，没有上过大学；你的职场经历很短，工作时间不长；你的社会经验和社会知识较少，进入职场、进入社会不久；你的工资收入较低，肯定也没有什么经济基础。

在这种情况下，建议你这样办：

可以把地铁公司当成锻炼自己的平台。通过这个良好的平台长见识、长知识、长经验，为今后转型做准备，打基础。

可以把目前的工作当成一个学习提高的机会。既要学会本职工作的业务知识，更要学习你所在行业、岗位的管理、操作等实际工作经验，丰富自己的资历、阅历和履历，提高自己的综合素质，积累工作经验，今后为我所用，帮助自己成长进步。

可以坚持工作两三年，为自己奠定一定的经济基础。如果你是从农村进城打工的，或者是城市里的普通工薪家庭出身，家庭经济条件一般或较差，也可以在目前的地铁公司工作个两三年，或者更长一点。

通过工作，先自己养活自己，积累一些资金，为今后跳槽改行做一些经济上的准备。这样，到时候，自己的经济压力就要小一些，也有利于自己下定决心从头再来。

有一句农村俗语说得好：吃不穷，穿不穷，算计不到一世穷。就是告诫人们，过日子要有计划。

同理。你在选择自己的职业方向、职业道路、职业岗位时，一定要有自己的职业规划。

规划，意思就是个人或组织制定得比较全面长远的发展计划，是对未来整体性、长期性、基本性问题的思考和考量，设计未来整套行动的方案。

职业规划，也叫职业生涯规划，是一个人对自己职业生涯乃至人生进行持续的、系统的、计划的过程；是对自己未来整体性、长期性、基本性问题的思考和考量后，而设计形成的未来整套行动的方案。职业生涯规划的好坏，将影响一个人的一生。

所以，每一个职场人，在进入职场时，都应该有一套自己行之有效、合情合理的职业规划。这样，就有助于我们在自己的职场生涯中，计划得当，目标明确，切实可行。同时，并根据个人的职场发展变化，适时调整，以达到自己的职场目的。

很高兴能回答你的问题，我的建议是不要马上转。

之所以这么说是因为你只看到工资低就想转行，连转什么行都没有想好，那不叫转行叫先辞职在找工作。

不要局限在工资多少上：工资多少是由于你给公司创造多少价值来衡量，刚到新公司要求工资要高于正常水平，那你得要为公司创造更高的工资，比如给你5000工资，那至少要为公司创造至少6000工资，不然公司看不到你价值所在。先想办法提升自己价值给公司看那工资自然高。

推荐办法：先脚踏实地把工作做好，提升自己认知能力，哪怕现在工资不高，也感觉不喜欢，至少要坚持一段时间至少要一两年，培养自己耐心。在考虑换毕竟你找下家时别人会问你是因为什么原因辞职的。你如果你答因为工资低不想做，那给别人好感就降低了，年轻人要有点耐心。

强烈建议你立刻转行。地铁公司虽然打着国企的旗号，干着外包都不如的“勾当”。

我在上海，有个以前一起上班的电信同事，在电信干了一年后跳槽去了上海地铁公司上班，刚进去后在站台负责站岗挥旗工作，一干就是8年，工资从3000元加到4000元不到一点，碰到国定假期加班工资会再高1000元左右，除了过年过节发节日礼品外，还有乘坐地铁免费的待遇，其他也没什么。唯一一次转岗机会也就是转到地铁列车驾驶员岗位，工资可以加到8000元以上，最后由于视力不达标原因被筛选下来了。如今他33岁了，工资不满4000元，毫无发展前途。我有一次调侃他，再干10年争取做站台长，他回答说干到退休都没用，挥旗子始终只能挥旗子。没多久他就辞职转行做了物流公司。

我自己之前也曾经在中国电信和中国移动工作过很长时间，把最美好的青春浪费在所谓的国企单位上。在此真心奉劝大家千万不要把最美好的时光奉献到国企服务行业上，除非你的亲戚或者非常靠谱的朋友能够在国企“拉”你一把，关键时刻能“关照”你一下。我在这两家国企浪费了也有7年时间，深深感受到国企潜规则文化，再努力再拼命都没别人“皇亲国戚”来得实在，除非你真的一无是处，没有过硬的文凭和专业技术，只是抱着增加社会经验的心态那么可以去国企一试，但是投入时间不要太长，最多干2年，如果没有上升空间那么早点逃离魔窟。

人生黄金时段是24岁到28岁。三百六十五行里面职业很多，千万别想不开想孤身一人在国企奋斗。无论你是在重庆还是其他城市，有些岗位起步工资确实低，但是后期发展前途不可估量。国企入职门槛低，工资也少，干得活也简单，但是想要在里面混出个名堂还是算了。

赶紧转行，这是回答的第一句话。

重庆地铁公司上班，每月3000元左右工资，那么肯定就是劳务派遣制的员工，劳务派遣没有前途可言。何况你现在二十岁出头，还有大把的时间去学习、去积累经验，因此不要把时间浪费在这个岗位上。

1.工资待遇低。不论是公司正式员工还是劳务派遣的员工，比如上海地铁公司的运营年薪也就12-14万左右，常州地铁的管理岗税前也就9万至12万左右，无锡地铁的调度也就8万至10万左右，苏州地铁调度8万至10万左右，杭州地铁站务6万，宁波地铁值班站长8万。总体来说，相对于其他行业的岗位工资待遇偏低。

2.工作夜班多。特别是站务人员，在每天的地铁开始运营前和地铁运营结束后，还要进行每天的检查，包括电梯、扶梯、站台等等。虽然说工作会实行轮班，但是也会导致休息时间也很难重叠，失去了社交的机会，甚至还会影响正常的身体发育。

3.工作单调枯燥，没有学习前景和发展前途。地铁工作比较单调乏味，特别是站务，运营，每天重复同样的事情，和工厂流水线没有太大区别。年轻人应该是比较有冲劲的，是希望工作中能够充满乐趣，充满干劲的，但是进入地铁公司以后天天重复相同的工作内容，对于以后的职业规划没有帮助。

总体来说，在地铁上班时候刚毕业进入社会的初级职位，或者是本地居民，对生活没有多高要求、多大压力的人适合。

是否转行不仅要看钱多钱少，更要看自己是块什么材料?20多岁每月3000元左右，现在省会级大城市公司职员基本都是这个行情，包括银行一线职工、以及其他国企职工，大学刚毕业参加工作确实就挣这么多。

钱多钱少，主要看自己的价值，就是说你是否更超值，更有让人尊重的价值。如果自己有更好的专长，感觉现在这样很委屈，那么就应该走出去，寻找更广阔更高端的舞台。在那里不但每月挣得多，还会有更好的发展前景，未来会有无限可能。

如果自己没有什么专长，仅仅是眼高手低，只看到别人如何如何，盲目去跟风，那么还是老老实实地做好本职工作，慢慢地提高自己的全面能力素质，待确实有能力后，再寻找更好的机会。

以上供参考。

二十岁出头，青春年华，应该为自己的未来规划一下。

要不要转行，关键还是要看你自己的意愿，内心是怎么想的，别人都是建议，而且也不一定对，人的一生不一定非要把重点放在工资这一块，还有精神层面。

首先，你得先去了解想转的那一行，现在是什么情况，将来的发展怎样，听听当下从事人员的心声，看看他们的现状，毕竟一生给我们的机会不多，一定要抓住机会。转业也并不是想的那么容易，既然是转业，就应该付出百倍的努力去了解，去学习所要从事行业的知识。之前工作的经验可能将毫无意义，一切从零开始。

其次，就是学历。虽然说学历不能决定你的能力，但是学历是打开全新职业的敲门砖。如今的社会，本科一抓一大把，硕士随处可见，如果没有学历，想要转行，想要与他们竞争，谈何容易。

如果没有学历，踏踏实实的学一门技术，将技术学强练硬，底气十足，自然薪资待遇就提高了！

最后，疫情挥之不去，在巨大的房贷压力下，能找一份稳定的工作属实不宜。虽然说企事业单位工资低，但稳定，正规，五险一金全有，工资按月发放，不存在拖欠，更不要担心经济危机，疫情影响失业，等等不利因素。

如果你做好转行的准备，或者厌恶当下的工作，那赶紧辞职，转行，凡事赶早不赶晚，趁年轻，一切还来得及，奋斗吧！

据我所知，重庆地铁公司的薪资在这个行业里应该算是垫底的，你还很年轻，在考虑工作的时候，我觉得薪资和稳定性不应该是你优先考虑的，你应该优先考虑的是：如何在最短的时间内，获得一个职位上的跨越，也就是晋升。

只有晋升了，这份工作的稳定性和薪资也就都体现出来了。也就是说，一个月3000块钱的工作，如果没有很好的薪资上涨空间，那么它再稳定，又有什么用?

我们在识别一家公司好坏的时候，我认为是有一套标准的，任何一家公司，把我们的标准一套，这家公司是好是坏，一目了然。

重庆地铁，也不例外。

一、看薪资待遇和升职待遇

重庆地铁，全称重庆轨道交通集团，是一家在重庆市区运营的一家地铁公司，在地铁行业，这家公司的薪资待遇不算高，仅次于南昌地铁。

我找到了一张去年的秋招表：

非常范式的招聘，一看就是事业单位的那种招聘样板，上面没有任何薪资和福利待遇，只有专业和一些基本的要求。

在这样的公司上班，首先你得至少有个本科，才能够有较好的发展空间，这是最起码的。否则你大概率只能在一线待着，班长也就是你能晋升的极限。

就我自己所了解到的薪资来看，重庆轨道交通集团有三个等级，高、中、低，每个三个等级又分为三个小级，一、二、三。更要命的是，一个小级工资只涨150元，这算是非常低了。

且每年只能考一级，不能连考。即使你考上了，如果不聘用你的话，你还是涨不了工资，这一点也是非常要命的。

我有一个朋友之前就在重庆轨道交通公司上班，据他所说，薪资待遇不咋样。

二、看内部管理和工作氛围

重庆轨道交通的大部分员工都来自几个技校，尤其是重庆铁路技校，几乎已经成了每年人才的输送地。

就此一点来说，这就导致了重庆轨道交通内部员工的能力参差不齐，即使在个别技术岗位能力较高的人，那也是只是极少数，不代表着大多数人。

如果，你是从技校或中专大专毕业过去的，升职加薪更是难上加难。

在管理模式上，重庆轨道交通一般的奉行就是：不求有功，但求无过。

在同一个班组，大家的工资差别不大，不管你做了多少工作，奖励很少，但扣钱的地方反而很多，一不小心，就会连累整个班组扣掉津贴，这一点也是比较坑的。

至于工作氛围，晋升难、涨薪难，这就导致了大多数员工只能“混吃等死”，很难有什么很好的工作氛围。考虑到地铁行业的特殊性，每天的工作基本上也都是重复性工作，没有什么新意，久而久之，你的工作能力和积极性也会不升反退。

最重要的一点是，在重庆轨道交通公司里，一线员工很少有年龄超过30岁的，这说明什么问题呢?大部分的员工，都在30岁之前辞职另谋出路了，尤其是对技校毕业的人来说。

究其根源，薪资少是一个原因，涨薪低、晋升慢，同样也是一个原因。

这也就导致了，每年重庆轨道交通都在有意或无意的大量校招，每年都在吸收新鲜的应届生。

用他们的话来说就是：学生好，听话好管理，社招的都是老油条。

综上所述，该不该转行?我的建议是，该转行。

三、二十多岁的年轻人，该做什么?

地铁行业有一个特性，尤其是对二十岁左右的年轻人来说。这个特性就是“荒废时光，浪费青春”。

二十岁，你肯定没有本科毕业，在地铁行业中，没有本科毕业的同学，基本上是没什么未来的，吃几年青春饭，你就慢慢厌倦了，与其那时候选择离开，不如现在就选择离开。

迟早都是走，早点走的优势是，你可以趁着自己还年轻，可以多掌握一门技术，甚至是一些工作能力。

对于无家庭背景、无名校毕业、无工作强项的三无年轻人来说，你们唯一且最大的优势就是年轻。年轻可以做很多事情，也不怕很多事情从头开始做，不会晚，也不会迟，但前提条件是，你得耐得住性子去熬，去拼搏，去努力。

对于二十多岁的年轻人来说，要想在职场玩得转，吃得开，当下最主要的目的只有一个：放长线，钓大鱼。

你要把自己的努力、拼搏和耐心，全部都转化为对未来的寄望和寄托，转化为三十岁之后的经济能力和你向上的本钱。

这很难，尤其是对于缺乏耐性的年轻人来说。

绝大多数的年轻人，在二十岁的时候就死了，直到八十岁才埋进土里。一味地追求稳定和安全感，随着年龄越大，你的竞争力反而越低，你的未来人生反而越没有安全感，越不稳定。

年轻时候多折腾，老了才更有韧劲，你的竞争力才会更强，工作才会“稳定”。

年轻人的眼光一定要长远，不要被当下的假象所蒙蔽，你以为的稳定工作，不过是在虚度光阴浪费青春。

具体应该怎么做?

找到一个可以长期发展且有发展潜力的行业，找到一个具体的岗位，去扎根，去不断挖掘你自身的潜力，去风险，去扩宽自己的知识边界和经验能力，如此才能走的更远，才能获得晋升，甚至是闯出属于自己的一片事业。

你要做“时间的朋友”，你要相信时间给予你的回报，相信你现在努力是为了更好的未来这一人生信条。

你要学会汲取新知，反思复盘工作中遇到的问题，失败是成功之母，失败不是单纯的失败。今天的互联网行业、科技行业，都是可以去沉淀去发挥的，未来的边界很宽，你要把视野放广，而不是局限于一个地铁行业。

对于技校毕业生来说，你的本钱是什么?是毕业证。

大公司去不了，小公司可不可以去?运营、产品不会，那我可不可以从实习生做起，慢慢学?

小公司也有发展潜力，你的努力也更容易被看到，你的经验和自己的工作能力，都能够在小公司被验证，被看见，从而让你获得未来跳槽升职的跳板。

我无法给你具体而详实的转行建议，但我已经给了你未来大的方向和方法。

至于结果到底如何，往往取决于你在工作过程中的执行能力，和你对于工作本身的觉悟。

你一定会经历磨难和艰险，人生就如何刷怪升级，要想升级更高，总得历经艰险打两个BOSS，这是你需要做好的心理准备。

end.

作者：罗sir，新青年的职场内参。关心事物发展背后的逻辑，乐观的悲观主义者。关注我，把知识磨碎了给你看。

要不要转行不是看你现在在做什么，而是要从你想成为什么样的人，过什么样的生活开始思考。即你想做什么?

然后是你现在在哪里?即你能做什么?包括软硬技能和学历。

其次是你必须承担什么?即为了自己的生存你至少需要多少收入，你的家庭需要你做什么才能维持家庭的基本生活?未来你的家庭需要你尽的基本义务是什么?

最后是你该做什么?你做什么才能在个人和家庭生存的基础上求发展，尽快接近自己想要的生活，想做的事情。

我完全不了解你的企业，企业经营管理好坏是有绝对标准的，但一个企业对一个具体的人，对一个具体的人的某个具体的时间点，好坏只有当事人才能判断。

犹如有些毒药，对于有些适应症的病人，合适的量可以治病救人。

重庆地铁对你也是这样，乱中求生存?暂时蛰伏，利用混乱提升自己再换工作?立即换工作?需要你前面思考之决定，当然在思考的时候别忘了坚持提升自己接近自己想做的事情的能力，否则有的人思考了一生也没有行动。

首先你有这种想法非常非常正常，都是曾想仗剑走天涯的少年。

我也曾领基础转行互联网运营。在此给些我的看法希望能帮助到你。

但是，所以我希望你想转行时，认真了解一下自己和现在这个社会行业。

我当初转行是因为一个少年。

我转行的念头是一个外人引起的，并不是自己很迫切的需求。

我看到一句话：看问题不要凭感觉，不要被表面现象蒙蔽，要学会理性分析。

我做出转行的决定就是凭感觉，可是我为什么会有这种感觉。我尝试问了自己这些问题：

为什么要转行?

答：因为我不想用现在这个状态见到白衬衫少年。

现在这个状态为什么不能见白衬衫少年?

答：因为很颓废、萎靡不是自己想象中那种事业有成、自信大方的样子。

归结就是我想再见到白衬衫少年时，自己的状态是事业有成，自信大方的。

但是我当时所在的公司不可能在HR这个岗位上给我更多的进益，而且我自己也不愿意再从事HR这个行业，所以我要转行。

现在想来为什么不愿意再从事HR这个岗位，因为我对这岗位只有懵懵懂懂的认识，无人引导我。工作之后，我发现工作内容与自己想象中的差距太大，所以我选择逃离这个岗位。

但是我希望你们转行前多问问自己：

你是否真的了解自己?

在你所有能做的事中，你更喜欢做什么类型的工作?（工作倾向）

和别人相比，你做什么类型的工作表现更优秀?（能力优势）

你对什么方面有深入持续的兴趣，愿意钻研深入，并做出显著的成绩来?（发展潜力）

你是否了解这个行业：

你是否真的了解你现在从事的行业?你现在这个行业的基本要就是什么?做到这个行业的关键能里是什么?你是否知道这个行业的缺点、工作挑战和潜规则是什么?

很多人转行是因为表面现象，比如我，我当时一点不了解HR这个行业，只是道听途说HR是要熬资历的、HR只有在大公司才有出头的可能，在小公司没得干的、HR的工作内容很单调的。

任何一份工作，都是远看容易，近看复杂，钻研之后，无比复杂。不要从表面去否定自己所从事的行业，也不要从表面来看其他工作的发展、薪资，等入行之后，你会发现只是从一个深坑跳到另一个深坑。

可关注我的公众号“D小姐职场日记”，在后台回复关键字“转行资料”，可获得一套包含职业规划、数据分析、案例模板的资料。

二十出头的年轻人不安于现状，这个想法很好，但转行并不是唯一解。

首先，问自己为什么为什么想转行，是工资太低，还是工作内容太枯燥，还是人际关系太复杂?换一份工作，能不能确保改变你的现状。从你的问题中，我斗胆猜测你是因为钱的问题。

那么首先，想好自己去哪?如果还没想好，我建议一定不要单单从钱上去考虑。比如大家都说销售赚钱，先想想自己能干销售吗?适合吗?能坚持吗?比如我自己这个性格，如果让我去销售一件东西，我会觉得非常痛苦，而让自己痛苦的工作，不但赚不到钱，对人本身也是一种消耗。

所以可以先从兴趣出发，比如你喜欢的行业、工作类型，找这个行业的人了解下、学习一下，无论哪个行业，基本深钻下去都能得到一个相当高的收入。

第二，因为我对地铁公司并不了解，想象它可能是一个相对稳定的工作，辞了可能会有点可惜。那你就可以考虑干一份副业，比如在头条写文章或者问答，回答地铁相关的问题，也能获得收益；或者去跑个滴滴，学习一门技能，额外赚取多一份收入。

第三，在你没想好去哪的时候，先干好本职工作。我之前在营业厅上班的时候，有位顾客来办理手机卡，因为涉及到开发票的事，前后打了几次电话，他就对我的印象特别好。他们公司成立的时候，他就叫我去他们公司上班，虽然最后因为一些原因没有去成，但这就是机会。

既然你目前没辞职，上一天班就干好一天的工作，也许遇到的乘客，遇到的某位领导，看到你认真的工作态度，也会提供你意想不到的工作机会。

大学室友张宇是一位地铁公司员工，本以为是国企，可真相却很残酷。张宇与公司经过一番打官司较量后，毅然从地铁公司辞职了。

大学毕业，怀揣梦想，进入了地铁公司，光鲜亮丽。

品学兼优的张宇，大学毕业后，选择了就业，他应聘了家乡的某地铁公司。众所周知，地铁公司都是国有企业，实力雄厚，工资福利等待遇非常好。

当听说张宇进入地铁公司的时候，我们都为他高兴。这份国企工作，非常让人羡慕，也是张宇一直想从事的工作。

只不过，当时，张宇提到了一个问题。包括张宇，我们当时都不明白是什么意思，更不明白会对自己的职业生涯和工作产生什么影响。后来证明， 这个问题是至关重要的。

张宇在签合同的时候，负责招聘的公司告诉他，张宇要跟他们第三方人力资源公司签订合同，合同期为3年一签，表现好的话，可以续签。

对于这个条款，我们当时都不明白是什么意思，心想，反正是在地铁公司上班，工资待遇都有保障。作为大学生，张宇当时也没深究这个问题，就和对方签订了劳动合同。

就这样，张宇正式的入职了地铁公司，开始在地铁站上班。

偶然工伤，公司无情，张宇奋起维权，开始了一场维权斗争。

在一次很偶然的机会，张宇在工作中，受了伤，并住院治疗近两个月。

可是，这两个月里，张宇尝尽了公司的残酷无情。

张宇住院后，公司对他的病情不闻不问，公司领导连个电话也没打，更别说是精神上的慰问和物质上的慰问了。

这还是其次的。关键是，在住院期间，张宇的工资竟然只发了1000元。

张宇问财务室，对方给出的解释是，张宇请假期间，按公司的请假规定，是要扣钱的。请假一个月，只能发最基本的工资，也就是1000元。

张宇听后，很恼火，心想，我明明是因公负伤，应该享受工伤待遇，为什么公司还给扣钱呢?

为了维护自己的利益，张宇电话里跟公司领导沟通，可是，对方的理由很充分，对不起，你是劳务派遣的，是第三方人力资源公司的，你的工资不属于我们地铁公司管，你的工伤待遇也是人力资源公司负责，你有啥诉求，直接找他们就行。

这下， 张宇蒙圈了。第一次意识到，他是劳务派遣工。无奈，张宇又开始找人力资源公司的领导，可是，人力资源公司的领导，就是当时签合同的时候见过，其他时间都没见人影。平时都是地铁公司在管理他们。

几经周折，终于找到了人力资源公司的领导。可是， 这领导更牛气，一句话，就把张宇打发了：你是在地铁公司工作受伤的，有问题找他们，我们只负责给你发工资。另外，公司给你缴纳了五险一金，工伤你可以走工伤保险。

当问及为什么工伤期间还扣工资，领导的话更是气人，这是公司规定，请假扣工资。

就这样，在张宇的工伤待遇上，地铁公司和人力资源公司来回的踢皮球，都不想对张宇负责。

这让张宇非常的气恼。自己辛辛苦苦工作，而且是因公负伤，竟然遭遇这样的待遇，真是是可忍熟不可忍。

张宇决定要用法律武器维权，准备好了相关证据，将地铁公司和人力资源公司一并起诉到了法院。最终，法院支持了张宇的诉讼请求，让人力资源公司和地铁公司共同赔偿了张宇的损失、误工费等费用。

虽然赢得了官司，获得了赔偿，但是张宇毅然选择了辞职，在这样一个劳务派遣工作环境下，企业不正规，靠压榨员工来获利，很难获得长远的发展，更不利于自己的进步。

重庆地铁公司员工，月薪3000，五险一金齐全，该何去何从呢?

二十多岁能够进入重庆地铁公司，工资3000元，我认为，你这是一份劳务派遣的工作，并不是地铁公司的正式员工。

重庆地铁公司是国有企业，公司的员工工资都很高，在重庆这样的大城市，月薪在5000元以上，即使是实习期的新员工，工资也在4000元以上。只有地铁公司的劳务派遣工，工资才是3000元左右。

因此，从工资看，你应该是属于劳务派遣性质的临时工。

由于身份不同，劳务派遣员工和正式工的工资福利待遇、晋升等各方面都有很大的差距。

劳务派遣工的工资上涨幅度很小，每年也就是象征性地涨个几十块钱。而正式工，工资上涨很快，每次调工资都是几百的涨。福利待遇差距就更大了。

在晋升方面，劳务派遣工没有晋升的途径，只能从事一般性的工作，只能听从于正式工的安排，不能晋升。

劳务派遣工转为正式工的可能性非常小，除非你的专业特长特别的优秀，出类拔萃，拿到了一定级别的奖励。或者是，你有足够强大的人脉资源，能够主动让你转正。

作为劳务派遣工，在地铁公司就是一个纯粹干活的，没有任何的发展前途可言。

作为一个20多岁的人，当下最需要做事情是，

一是努力提高自己的知识和职业技能，让自己有一技之长，这样，才能立足职场。

二是要为自己找准职业规划，理清自己将来想走的路。

因此，趁着年轻，不应该选择地铁公司的劳务派遣工，这份工作太过于简单无聊，非常不利于你的成长发展，而且会消磨人的意志和斗志。

综上所述，建议你辞掉这份工作，重新选择一个更好地工作，不仅要看工资，更要看个人的成长性和发展前途。

重庆轨道集团薪资在全国同行业中排倒数第二，仅高于南昌地铁。你如果说想在里面有什么发展的话，我了解以下几点你参考一下吧：

1.首先学历全日制本科才可能进入办公室否则就老实在一线待着吧，工班长也就到头了。

2.其次里面的人际关系复杂到让你难以想象。自己想一下吧，重庆地铁现在才几条线但员工人数几年前突破万人了。对比一下成都地铁和西安地铁吧。所谓大锅饭就是这样。

3.据我所知重庆地铁最初的领导层来自煤矿、电力系统、铁路系统还有一部分是最初的成立公司送出去培养的学生。管理模式真是四不像，各抓一小部分。各个工作班组的所谓的工作台账都有十几本之多，对比一下广州和深圳地铁就知道了。

4.重庆轨道集团的绝大部分员工都是来自几大铁路技校，比如重庆铁路技校都是公开的产业链了。技术能力可想而知。只有个别专业很少要学生，比如接触网只有铁道系统跳槽过来的。

5.薪资体系，每个等级（高中初）分三个小级。一个刚刚毕业的技校生凭着一个在学校考的高级工证就可能比一些社招有经验的人工资高。一级工资就涨150，每年只能考一级。有些考上了，他不聘用你也涨不了工资。（举个例子，我认识重庆地铁建设时一个标段的消防项目经理，后来为了照顾家里跳槽去了重庆地铁就在他施工的标段工作，定的工资等级是中一）

6.工作模式，领导都是只求无功但求无过。不管你做多少事，解决多少问题。一个班组的工资也就一两百的差别（五大员和工班长除外），但只要你做错一点，那扣得就多了还可能连累全班扣津贴。

如果你真想在里面有所发展，自己真要想想是否有人推，有人提。

别问我为什么这么清楚，因为我在里面待过一年。本来要升工班长了，但确实受不了里面的工作氛围和管理模式。到现在我还记得刚进重庆轨道集团时一个领导给我们做技术培训时每一句话前面有“我听说”三个字。最后还给还有一句“还是学生好，听话好管理。你们社招的人都是老油条”。但真正有事了，咋不叫学生上呢?

我有个同事的儿子小潘，是某省属二本学院的毕业生，去年通过考试进入南京地铁公司上班，工资4000多，有五险二金。

我与同事交流，为什么选择地铁公司?同事回答很直接，稳定且有发展空间。同事说现在公司内工资高的是8000，算上公司缴纳的五险二金，收入过万了，像小潘这样的学历到民营企业上班，即使干到老工资也不可破万。

你当初选择重庆地铁公司的初心是什么?

尽管你没有描述，但是你肯定是看中是国企，工作稳定，有五险一金和年终奖等。现在你之所以思想动摇了，是因为工资只有3000，而自己才20出头，哪天才会有钱去买房、买车和娶媳妇呢?这是人之常情，正常人都会考虑。

没有特长的小年轻，到哪儿上班工资都高不了，那么，此时衡量一份工作值不值得干下去，主要应该考虑二个方面，一是能不能提升自己，让自己更值钱?二是有没有未来?

只要自己值钱，迟早都会有钱。就地铁公司而言，运营的每个岗位，除了综控和维保有一定的技术含量外，你卖票、安全员等几乎不能让自己更值钱。就未来而言，据我与一般公交公司的驾驶员和售票员交流，干到退休也就不到6000。我想这二点都不是你想要的。

转行，你又能干什么呢?

与其问该不该转行，不如说能不能找到心仪的工作?20岁出头，学历应该是技校类的大专，工作阅历才刚开始，可以说除了销售岗位，你以现在的条件，到哪儿工作工资也高不了，但是选择有未来、有成长空间的工作还是能找到的。

就成长性来说，你现在正处于工作的入门阶段，没有3年的磨练，你的处世能力和职业技能，不会有质的变化。因此，你现在最重要的是，静下心来，踏踏实实干好工作，拿到自己岗位上的最高级别工资，以证明自己有干好一份工作的能力。如果这份工作干不好，谁也不会相信你能干好其他工作。

也就是说，当下通过这份工作，来锤炼自己的意志，提高自己的素养，才是最主要的。当自己积攒了能干好一份工作的能力后，再为自己的未来着想，你就会游刃有余了。

穷则思变，欲改变钱袋先改变脑袋。时代一直在淘汰有学历的人，但从来不会淘汰乐于学习的人。愿你赢在学习，胜在改变，先让自己更值钱。

• 你好，20岁出头，正是一个学习的大好时机。不管是学业上还是工作上，这个时候千万不要荒废了你的青春年华。你所在的地方是重庆。那重庆的月工资3000元左右，是很正常的一件事情。因为所在城市不一样，工资标准也不一样。就算是给你缴纳五险一金。其实这也是公司的一种福利。
• 你说3000元左右的工资该不该转行?其实我觉得这个你可以转行。因为你不管做什么。只要是这种拿着月薪的工资。你永远只能拿着月薪。没有什么上调的空间。如果你是不该安于现状的人。可以找一个无上限的工资的这种工作。当然前提是不要去做违法的事情。如果违法的事情千万别做。也不能做损人利己的。赚点良心钱即可。
• 20岁出头，可以去学门技术，学门手艺。比如说像理发，做吃的，互联网上的直播平台这些都可以学习。看你个人最在行哪一个，你去学习一下。学透之后你就朝着你绘的这个方向发展。可以自己给自己当老板。不受制于别人。自己付出的多那就挣的多。自己付出的少就挣的少。@头条问答小助手 @悟空问答 @头条号

以上是我个人的想法。如果大家还有更多的意见可以打在评论区，我们一起相互讨论学习。也欢迎大家关注我。我会每天给大家分享一些有用的知识。

我有好几个朋友就是重庆地铁的，他们的工资刚去确实是你说的3000左右，可是现在基本都在6000元至9000元之间。我从过来人的角度给你分析下为什么你刚去工资比较低呢?

一、你的学历比较低

你肯定是一线检修工人，应该是中专院校或者大专毕业，有的甚至是初中五年连读的中专类学校毕业。这样你不管在哪个行业，刚开始的时候工资不会太高，因为你刚毕业什么都不会，属于学徒级别。

二、地铁工资与职称和岗位有关

现在地铁工资分为两种，说白了就是，你如果是单纯的一线干活的检修工人，那你的升职空间一般是走初级工、中级工、高级工、技师、高级技师这个行列，当然刚进单位的一般都是初级工，这样你相当于拿的是最低档位的工资，也就是你说的3000左右，但是这也是税后工资，相当于你税前工资是5000左右，这在重庆也算入行工资，因为你的学历在那放着，没有公司愿意刚去给你开很高的工资。

刚说了有两种加薪模式，另一种是职称加职位形式，就是在上述的职称基础上，再升职这个一般是指做工班长、副主任、主任等。当然这个工资跨度比较大。

三、那地铁的工资到底是多少呢?

根据全国行业统计，目前地铁行业最高的是广州、深圳，他们普通初级工能拿到6000多点，中级工也就是7000多，高级工8000多点，至于加班之类，一般有补助，有时候工班长级别的可以拿到10000左右。

其他地方与这两个地方相比能低1000元左右，但是如果你根据当地房价做对比的话，也能理解为什么工资有差别。

四、那你该不该转行呢?

因为有很多朋友是这个行业的，我对地铁了解比较多，我认为你转行比较困难，原因很简单，地铁与铁路都是属于专业性比较强的行业，如果你还想用之前所学，你基本跑不出轨道交通这个行业，只是在不同的地点而已。除非你自己想直接脱离你现有所学重新开始，这也不失为一种方式。

所以我认为如果你真的还没有想好，那还是不要转行。

五、不转行地铁的检修工的未来在哪里?

1. 尽快升级职称

就是说你尽量利用自己的经验，从初级升到高级再到技师。这样你的工资会大幅度的提升，如果你被评选为工班长，那工资在当地也能算中等。

2. 找到机会同行业跳槽

地铁行业最近几年发展比较快，很多城市都需要大量人才，每次招聘社招占到一半以上，这时候你的机会就来了，你可以从检修工跳到技术，再从技术跳到管理层，很多人通过不停地跳槽，升职很快，我见过8年从检修工到副部长的，没有靠任何人，完全凭着自己的能力。

3. 可以跳槽去相关行业

我有几个同学是中级工程师，后来同轨道交通行业跳槽到学校当老师了，还有的跳槽去比亚迪云轨了，过去后都能找到自己想要的职位。

总之，每月工资3000左右，可以先干几年，等自己真的有拿高工资的能力了，可以在决定去留，不用刚来就想着拿多么高的工资，因为你还没有创造出更高的价值。当你真的到了社会上找工作，你会发现找个带五险一金，每个月按照法定时间上班是一件多么奢望的事情。

转行由你自己决定。转行有成功的，也有失败的，我身边就有鲜活的例子供你参考。

先说失败的吧，我一个叔叔在十几年前辞去在银行的工作去外边开矿，前几年也赚了几百万，但是最近几年生意不好，赔的血本全无。现在他时常后悔辞去了一份稳定的工作，导致自己现在没有固定收入，有时候实在没钱还得问年迈的老父亲要，可谓是过的很凄惨，也很悲凉。所以说有稳定工作还是挺好的，至少你不会为了生计，被迫向自己的父母索取。

这个成功的案例，是我们县的牙科医生，他在十年前辞去了医院里的正式工作，要知道那时候他已经是口腔科主任，辞去工作后他在医院附近办了一家口腔诊所，生意很不错，现在已经买了好几套房。他当时确实抛弃了稳定工作，但是他确实嗅到了商机，口腔科的发展确实很快，而且口腔科也很赚钱。他的奋斗目标不再是每月的工资，而是通过自己的技术来提高自己的收入。他的成功也似乎告诉我们，有技术永远不会失业，而且还会让我们的人生更有价值。

通过这两个例子，我想告诉你转行取决于你自己，人生没有白走的路，但是转行时，你要想一想你会什么，你成功的几率有多高。

我儿子2018年毕业后进入轨道公司的，当时就是觉得是国企，除了稳定外就是福利待遇不错。可是进去以后才发现是两回事，一是工资低，只能维持自己的生活，二是福利削减了很多，三是没有关系想要晋升非常难。里面的关系非常复杂。好的是他们那年进去的还是正式工，那以后招去的基本上是劳务派遣。这是轨道公司前几年大量招人造成的恶果，现在发现企业负担重了就开始劳务派遣和削减福利。真不知道以后会发展成什么样。奉劝想进轨道交通系统的人三思。

该转行，越快越好，越快对你越有利。三个理由：

第一，工资实在太低。我在西部一个小县城生活。我们县人口37万，在县城生活的人口大概是8万。在一个奶茶店的打工妹，一个月的工资都可以拿3200左右。你说你在一个二线大城市工作，才拿3000左右的工资，实在是太低了。我一个亲戚，小学毕业生，在广东湛江一个饲料厂打工，月薪9600。

第二，基本没有出头之日。在重庆这么一个特大二线城市，你每个月只拿3000左右的工资，说明你在地铁公司不是正式员工，只是个临时工，说白一点，你就是个打工的。也基本可以说明一点，你做的是没有任何技术含量的工作。做这样的工作，在那样的地方，拿那么少的工资，你学不到任何的技术，你没有出头之日，那就是在浪费你的青春。

第三，你过得不开心。你当临时工，你生活在一个二线大城市，你拿3000左右的工资。你觉得你会开心吗?你穿不上好衣服，你用不上好手机，你一个月舍不得吃一次火锅，你舍20平方米的房子住，你不敢交女朋友。你会开心吗?既然不开心，那还有必要呆下去吗?

20岁，在某种程度上属于白纸一张。你这个年龄阶段，以工资作为主要导向，恐怕会很影响你的仕途。我曾经就遇到过这么一个实际案例：

2013年，我招过一位前台接待，她年龄23岁，当时该岗位的普遍薪资是2500元。她面试的时候已经说明她还在职，工资是2500元。由于她长得确实漂亮，我给她开了2800元的月薪，她答应来上班。

一个月后她提出离职，原因是“有一家公司给我开3000元”。因为其他几位前台接待的工资都是2500元，我不可能再给她增加工资，只能放她离开。不过双方的微信依然保留着。这么多年过去，通过她的朋友圈看到，她依然停留在基层岗位，而且说话的语气很浮躁。

一个案例不能影射到全部，我想说明的是，如果你把关注点放在薪资上，你的方向就会产生偏差。今天你拿3000元，明天有一家公司给你开3300元，你去不去?后天又有一家给你开3500元，你要不要去?要知道，一家公司的运营周期是1年，期间你会遇到淡季、旺季，不同的季节有不同的运营模式。你不了解整个模式，你如何积累经验?你没有经验，3-5年后你将落后于同龄人，到时候你该如何自处?特别是到35岁以后，你更难找工作。

我想表达的是，薪资固然是我们择业的主要关注点之一，但绝不是唯一要素。

我们之所以说“35岁是职场的分水岭”，是因为这个年龄段确实是一个转换的阶段。我们30岁之前，都可以通过青春、执行力、积极性去弥补经验上的不足，然而到30岁以后，我们的执行力、外貌、精力都比不过年轻人，那我们如何自处?我们只能通过经验体现自身价值。

我遇到过不少求职者，他们说自己有5年的工作经验。但经过我的职业测评后发现，他们并不是拥有5年的工作经验，而是1年工作经验用了5年。那我为什么要用你?你的期待薪资是3500元，但同样的岗位我请年轻人只需要3000元，他们比你更年轻、更有活力、执行力更高。

因此，经验也是重要因素之一。

至于“要不要转行”，单从“重庆地铁公司上班”而言，如果你是普通的服务人员，那我个人觉得这个岗位确实很难学到高价值的经验。要不要离职看你个人情况。

你现在20岁出头，不需要给自己一个太明确的目标，但你要学会把每一件事做好，不要浑水摸鱼。这么做，也许你会受到不少委屈，但请你相信，5年以后你会比同龄人更优秀。因为他们都是得过且过，而你不断创造成功案例，企业自然会优先录用你。到时候，你还担心领不到高薪吗?

-End-

作者简介：重燃石，企业高层管理者，擅长向上管理、企业机制的构建、企业内部管理。关注我，和你分享职场小技巧，助你在职场中少走弯路。

如果你是女性，在地铁公司上班，每月工资3000左右，不建议改行。对女性来说，有个正规职业，既轻松又充实，稳字当先。

如果你是男性，就需要对自己的未来有所规划。比如自己将来需要娶妻、生子、赡养老人、还需要买房买车、供子女读书等，每一笔花销都不是小数目，仅靠每月3000左右的收入恐怕难以为继。

建议转行前考虑一下自己未来的方向，是以赚钱为主还是以安稳过日朝九晚五为主！

以及是否做好“转行穷三年”的打算！

二十岁出头，人生才刚开始，体能也正是高峰期，如果想要活得精彩拼搏一下，可以考虑健身教练。现在健身行业发展火热，健身教练工资普遍比较高，只要自己肯努力，在进入稳定期后基本月薪可以达到五位数左右！而且对自己身体也比较好！

没有基础没有专业知识其实不用担心，健身教练的入门门槛并不高，现在有很多零基础培训学校，你可以选择去统一培训学习三个月，一般培训学校都会提供就业保障安排毕业就上岗。

有兴趣的话可以咨询我，我也是刚从杭州凯格曼健身学院毕业的，现在在杭州健身房工作，月薪13000+

工资XXXX，该不该转行?千万不要从这个角度问问题，更不要从这个角度思考问题。

首先，无论你多大年纪，搞清楚你工作的两面。工作本身是服务于某项事业，得到相应报酬。一般来说，满意的工作是特别喜欢干这个事/这个公司/这个机制，并且赚的钱自己觉得够花。所以如果你问要不要转行，跟多少钱不是必然联系，而是你是不是特别喜欢干这个事是第一先决条件。所以，不要把工资和行业两者叠加在一起去选择要不要转行。如果你喜欢干地铁这个行业，那么地铁里哪个岗位工资会高些?有没有机会?这才是需要思考的底层问题。

20多岁，应该是个什么都不怕的年纪。我不会劝你三思，也不会劝你立刻离开转行，我更希望你可以想下你要在重庆获得什么，你希望自己5年之后的状态是什么，那么现在的决定，是否为你要的服务，是否为你5年后的愿景服务。如果是，就做。如果不是，就不做。

你提到了五险一金，这个福利条件目前主流公司和体制内公司都具备的。所以中小型企业可能不是你想去的，你大概想进的还是体制内企业或者大型民企。我们做选择，需要坦诚的面对自己的内心，我是不是就要这样的工作。然后再为能够得到这样的工作想各种办法，然后把办法都尝试一遍。得之我幸，不得我命。

我是重庆人，来回答这个问题?赚钱都不是靠工资的，很多人拿着工资3000但是月度收入都是30000，该不该转行先不讨论，重点看看一下几个问题：

第一：转行了做什么?

20岁出头，地铁公司我认为高大上的公司，转行你有能去哪里呢?没有人脉，没有资源?没有背景?你转行工资最多也就4000元出头，很多人一辈子打工都没有超过4000。

第二：你期望的工资是多少?

工资低工资高有一个基准线，你跟谁比?深圳的工资2300元，57岁的阿婆依然在劳作，给自己明确的定位，然后有方向的转行，转行之前要做好能力储备，资源储备，保证转行工资翻倍。

第三：明确两条路发展：专业+管理

任何的工资都有工资高的，得反思老板为啥给你只发3000工资，你公司的工资等级是怎么划分的?任何公司都有严格的工资体系：底薪+岗位津贴+持证补贴+绩效+餐补+加班+出差补贴等。所有项目都有等级之分，比如现在考个消防工程师，任何公司工资都过万，前提你愿意提升你的专业能力吗?选择不同，收入不同，特别是3年后。

综上所述：先选择发展的方向，然后储备能力资源，最后在考虑是否需要换公司，期望可能支持到提问者，大家觉得呢?关注@培训师杨景云一起谈谈职场发展的那些事。

我是一个转行老司机，混迹职场十多年，做过酒店管理行业、房地产行业，教育管理行业，现在自己创业。

转行前，要具体情况具体分析，例如那个行业的发展前景是否能支撑个人的规划发展，你在职场中是否具备优秀的可迁移能力等。

什么是可迁移能力?就是一个人在任何岗位、任何行业都需要具备的能力，例如学习能力、沟通能力、解决问题的能力等等。

先来说说学习能力。

不要停止学习。进入职场后，我们要学习的东西很多，例如职场技能、人际交往、提升各种综合能力（沟通能力、总结能力、演讲能力、写作能力等）。只有保持持续高效的学习能力，才能提升我们在职场上的竞争力，不断给自己增值。

再说说沟通技能。沟通是双向的，我们在与别人沟通时，一定要想清楚我们沟通的目的是什么，我们要怎么样去说，对方才能明白我们的意思。

这要求我们需要具备用户思维。很多时候，不是我们想说什么，而是别人想听什么。

比如服务行业的小伙伴，每天都会跟上司和其他同事开交班会。大家一定要想清楚，在交班会上我们要说什么，怎么说，甚至是写下来，方便我们同事的工作，下班以后我们也不用总是被工作电话打扰。

还有很多做营销的小伙伴，都喜欢在朋友圈里去宣传，那我们一定要去想，现在人们喜欢看什么样的内容，视频或者信息。这样我们才能找到更精准的客户。

另外如何跟上司汇报工作，也是很重要的一项沟通技能。

我曾经有一个很厉害的同事，他做完计划后想跟总裁汇报，可总是约不到时间。有一天，他在电梯里遇到总裁，他仅仅只用了30秒的时间，就把他的工作思路全部汇报完了。然后总裁说：“你去做吧，我全力支持你。”

但也有一些不知道如何汇报工作的人，说了半天也说不到点子上，被领导骂出办公室，自己还觉得委屈。

这里告诉大家一个汇报工作的小技巧。

汇报工作前，先把汇报的框架写下来，然后再用要点去填充框架，最好在汇报之前能自己练习说一遍，这样我们还可以感觉到汇报的逻辑是不是有问题，从而进行调整。

这个技巧同时可以运用到培训、谈判、与客户沟通当中。

最后，我们说说解决问题的技能。

大多数人在加入一家公司时，会想着我要多学习，提升自己，这一点是完全正确的，因为每个人都需要通过不同的学习机会去提升自己的价值。

但是，我们一定要给自己设定一个目标：我们打算多久可以开始为公司解决问题。

有一个很残酷的职场现实是：公司招聘员工的目的，是希望招聘到能帮公司解决问题的员工。公司是没有义务永远去帮助一个员工成长的。

一个员工是否想成长，关键还是看他自己。

所以，我们应该抓住一切能帮公司解决问题的机会，让自己变得有价值。

这样做的目的，于公司而言能为公司增加收益，有了公司的平台，才有我们的工作；于我们自己而言，我们能让自己增值，我们将有机会去跟别人谈我们的发展，谈我们的薪资，而不是永远被别人框在他们的薪资体系当中。

并且，这样做可以增加我们的责任感。我们要知道，我们才是我们自己生活的主人，我们自己才有责任去掌控自己的生活。而一旦我们不愿意承担责任的时候，也意味着我们在将控制自己生活的权利交到别人的手中。

以上是我对这个问题的回答，希望能帮助你。

个人认为，肯定要转行。虽然你的待遇不错，但3000的工资对你以后结婚生子万万不够的，而且一眼望到头的工作你要干一辈子吗?

不知道你的学历咋样，有没有转行的确切打算，或者有另外一种能力保证转行比现在更好，如果没有，建议你可以先保持目前的岗位，然后在闲暇时间充实自己，为转行做好万全准备，有备无患。

最后说一句，你还年轻，未来有无限可能，千万别把自己局限在目前的岗位上，混吃等死，一定要有年轻人的朝气，闯出一片天地。

在地铁上班，看起来肯定是个不错的单位，看如果看月工资3000元，在重庆这个地方似乎有点低，毕竟重庆的最低工资标准都将要调整为2100元了，但毕竟你才20岁出头，所以究竟要不要转行，得结合具体情形来分析，不能一概而论。

一、重点看是不是劳务派遣！

地铁公司有很多岗位是劳务派遣的，比如安检员等。而劳务派遣工，和地铁公司并没有直接的劳动关系，也就是说自己做下去的发展空间并不大，在这种情况下，还真的要考虑下转行，虽然还年轻，但初入社会的工作情况关系到未来的发展。

如果你是地铁公司自己招聘的员工，也就是和地铁公司直接签订了劳动合同，那么你才20出头，工资只有3000元，那也无所谓，毕竟这种情况下未来发展空间很大，可以坚持下去，好好把握机会发展，毕竟不是什么人都可以进入地铁工资，并且和地铁公司直接签订劳动合同的。这样坚持下去，以后的工资和岗位会有机会产生质的飞跃。

因此，这一点非常重要！

二、如果你是派遣工，月工资3000元，有五险一金，在重庆比较普遍！

在这一块我们必须要面对现实，这个工资在重庆并不高，即便有五险一金，也只能算中等偏下。外面有很多工作的工资会高于这，如果你是通过劳务派遣进入地铁公司的，并且是类似于安检等岗位，那么短期内过渡一下还是可以的，因为你还年轻，所以不担心。但要考虑未来，因为是派遣，所以你无法保证这个工作是否能稳定长期地做下去，而且月薪3000，有五险一金，短期内看似稳定，但浪费的你最有价值的青春年华，何不去选择为自己带来更大价值的工作呢?

可以这么说，在35岁之前，怎么折腾都不太担心，但年龄大了以后，如果你之前的工作经历不具有优势的话，那么就会很被动！对比下重庆的房价就知道了，因此在这种情况下，得赶紧转行，寻找未来更有发展空间的工作。

三、如果你是地铁公司自己的员工，那么可以坚持！

毕竟你20出头，才进入地铁公司不久，而地铁公司直接员工这个身份，就注定了未来的发展空间很大。很多国企都是这样，刚进去的时候工资很低，但福利待遇很好，也很稳定，至少有很大可能做到退休。因此，虽然刚进去只有3000元，但随着你工作时间的累积，工作能力的提升，在地铁公司就会有更进一步的发展，因此未来你的工资也会更高，这样你的优势就逐步的体现出来了。

退一步说，即便未来因为一些原因要离开，你换工作时也更加具有优势，不至于届时茫然无措。

总的来说，您的这种情况，到底要不转行，重点就看您是不是地铁公司自己招聘的员工，如果是，可以好好坚持下去，不要转行；如果只是劳务派遣工，那么可以过渡一段时间后趁早转行。一定要让自己年轻的黄金时间段用来积累对未来有益的工作经验，同时还能有更高的收入！

我是岭南通途，我来回答！

二十岁出头，现在在重庆地铁公司上班，每个月工资到手3000出头，有五险一金，该不该转行?这个工作相对来说还算是不错，但是也要看自己是什么学历！

和一线城市互联网公司相比，这个工资真的不算什么，但是如果是在一般的小地方，那么这个工资也还是不错的，也要考虑自己工作压力怎么样?还要考虑自己生活态度怎么样?今天我们就这个话题一起交流一下！

一、看自己工作时间和工作压力怎么样，能不能匹配这个工资

在重庆的地铁公司上班，每个月有3000块钱的工资，同时还给你缴纳五险一金，这个工作究竟怎么样?我个人认为首先就要看你在这个岗位上面工作时间是怎么样的，同时自己的工作压力是怎么样的。

每个月3000块钱的工资放在全国来看，其实也算不上特别高，甚至在很多大城市都算不上是中等的薪资，可以说是并不算特别优厚。

但是如果你自己的工作时间比较短，比较说每天工作时间也就是6~8个小时，同时工作压力也不高，每天也就是做一些非常简单的工作，那么这个工资其实还算是非常不错的。

如果你自己每天工作的时间很长，超过了十个小时以上，并且在工作的时候是比较忙的，工作压力也是比较大的，那么这个工资相对来说就显得有点比较偏低了。

所以我认为首先第一点，就是你自己需要去衡量你付出的努力，跟当前你的收入是否匹配，如果已经匹配了，那么这个工作对你来说还算是不错的，如果跟你的付出不匹配，那么这个工资就偏低了，你可以选择去另外更好的岗位，更高工资的岗位。

二、看自己学历怎么样，学历和工资待遇关联性很大

我认为在重庆地铁公司上班，每个月3000块钱，同时还给你缴纳五险一金，这个工作算不算好?还要看你自己的学历是怎么样的。

我自己是长期从事人力资源工作的，可以说对于学历的重要性还是比较清楚的，一个好的学历就是一个好的敲门砖，同时也是你第一份工作起薪的决定性的因素。

如果你的学历很好，那么你第一份工作工资就比较高，如果你学历一般，那么你第一份工作工资相对来说就比较低。

如果你自己是一个高中以下学历的人，到了这样的岗位工工作，那么我个人认为这是一份非常不错的工作，因为高中以下学历的人，想要找到一份能够缴纳五险一金的工作是非常难的。

我认识有非常多的高中以下学历的人，这些人去外面打工的话，绝大多数人每个月到手的钱也就是三千多块钱，但是这三千多块钱就是他的全部收入了，单位是不会给他缴纳社保，更加不要说公积金这些东西，所以说，如果你是高中以下学历的人，就好好珍惜这份工作，真的是来之不易。

如果你是大学的学历，比如说是本科的学历，那么我个人认为你自己就可以考虑一下，自己在外面能不能找到更好的工作，因为本科的学历，相对来说月薪3000还是比较偏低了。

三、看自己还能干哪一行，没找好下家不要轻易离职

除了刚才所说的自己的工作压力，工作时间和学历以外，我认为还有一个因素是你必须要考虑的，那就是自己除了当前的工作以外，还可以去干其他什么样的工作，能不能找到更好的工作，这个问题也必须要自己去考虑。

作为一个20出头的年轻人，可以说机会还是非常多的，同时未来也是有非常多的可能性的，但是这些可能性也需要你自己去努力，也需要自己去奋斗才能够获得。

所以在你自己考虑是否要离开当前的岗位，去其他更好的岗位之前，首先就要想清楚自己有没有找好下一家，如果你还没找好下一家，那么我个人认为最好不要轻易离职，因为你离职以后，一时之间找不到更好的工作，很有可能就会有好几个月的空档期，这个时候你没有固定的收入，你的生活怎么办?难道在家里面啃老吗?

现在找工作非常容易，但是想要找一份高薪，同时自己又喜欢的工作还是比较难的。

所以不要轻易地以为自己从当前的单位离职以后，就马上可以找到自己非常喜欢的工作，同时工资也非常高的工作，有这样的工作，其他人早就看上了，竞争也是很激烈的，不一定能够轮得到你。

四、年轻人有无限可能，但是也要努力奋斗才能实现

年轻人可以说就是资本，因为年轻就是最大的资本，如果你自己能够努力奋斗，能够不甘于当一条咸鱼，那么未来还是可以得到比较好的发展成绩的。

很多人都有自己的理想和目标，但是真正能够为了自己的理想和目标去努力去奋斗，去实践的人其实并不多，大部分人最终还是成为了一个普通人，大部分人最后也就是安于现状，做自己当前所熟悉的工作罢了。

作为一个20出头的年轻人，只要你自己还保持着一颗上进的心，那么一般情况只要你自己还愿意折腾一下，最后都是能够取得不错的成就的，再怎么样也不会比你当下的情况差到哪里去。

但是这个努力也是要分方向的，如果你自己努力的方向不对，明明你自己非常不适合这个方向，你还死命的往里面钻牛角尖，那么相对来说你就有可能，最后过的非常一般，也有可能不能够获得成功。

如果自己身上存在比较明显的短板弱项，那么一定要将它补上来，尤其是其中学历这个问题，如果你的学历非常一般，比如说是高中以下或者是大专的学历，那么一定要想办法继续提升学历，最少也要拿到本科的学历，这样的话你未来才能够获得更好的发展，学历始终是人生发展一个非常重要的法宝。

五、如果自己趋于安稳，那么这三种体制内岗位都很不错

如果你自己是一个趋于安稳的人，希望找到一份能够安安稳稳干到退休的工作，对于人生也没有太多的追求和目标，只要有一份安稳的工作，每个月能够得到旱涝保收的工资就可以，那么我个人认为进入体制内工作，也许对你来说是一个更好的选择。

现在体制内工作最热门的有这三种类型，第一种是公务员，第二种是事业编，第三种是军队文职人员。

关于公务员考试和事业编考试，我相信很多人都已经非常熟悉了，只要你自己作为一个大学生，那么大部分人可能都对这一方面的知识进行过一定的了解，你如果确实对这方面有兴趣的，那么可以去了解一下相关的信息，网上已经非常多了，我就不在这里继续给大家赘述了

我重点给大家介绍一下军队文职人员，因为这个是最近几年才热门起来的一个体制内考试，相对来说军队文职人员还是非常热门的，同时军队文职人员的工资待遇，是参照现役军官进行设计的，可以说还是非常不错的。

刚刚本科考上军队文职人员岗位的管理岗，那么每个月到手的钱是8500块左右，同时每个月还有2000块钱的住房公积金，这个待遇相比很多地区的公务员还是要好不少的。

在我前面的文章和问答当中，也对军队文职人员进行过非常专业，非常详细的分析，如果你自己有兴趣的可以翻出来看一下，我相信会对你有非常大的帮助。

在我的主页当中发表了很多关于这方面的小知识和科普文章，有兴趣的朋友可以到我的主页当中翻看一下，看完以后我相信会对你有非常大的帮助。

以上是本人对这个问题的看法和理解，希望能够帮助到更多有需要的人。

本文由岭南通途原创，想了解更多知识，欢迎留言评论，点赞关注。

如果大家有想问的问题，也可以在评论区留言讨论，我会根据实际情况选择一些问题进行专门发文回答。

工资不是评判该不该转行，该不该换工作的唯一标准，有些地方拿到手的工资低，但是福利非常好或者晋升渠道透明，要求明确，或者自己可以学到很多东西，所以，单看工资，不足以成为自己转行或者换工作的标准，你得清楚你自己想要什么或者能做什么。

送快递送外卖一个月过万，你愿不愿意去干?那些从底层做起现在是高管的年薪几十万，你愿不愿意从底层做起，有没有潜力成为高管?我们打工人确实是注重薪资，但也要看看自己能力行不行，能力有了，你的老板不会只给你这么多工资或者说，能力有了，你不会问要不要转行这个问题，你早走了。

我一直坚信脚踏实地，自己就会拥有自己想要的东西。

转行:

1.看看在目前这个单位有没有晋升空间和渠道；

2.明确自己的能力、优势，如果没有，就去学习；

3.明确自己要转行的方向，并为之努力。

20多岁，正是学习提升自己的好时候~也是创造无限可能的时候~

针对你的情况，衷心地给你提3个建议：

一是立足工作岗位，安心本职工作

你在地铁公司上班，如果你是公司招聘的正式员工的话，那么就是国有企业的正式员工了。

因为，地铁公司属于国有企业。虽然说你刚上班时工资收入较低，但是，在国有企业工作，也是有很多好处的。

比如：在国有企业工作稳定，没有经常到处找工作的压力，没有被辞退而失业的焦虑。只要你愿意干，认真干，努力干，工作到退休是没有问题的。

比如：在国企工作收入稳定，旱涝保收。虽然表面上看，工资收入并不高，但是，等你工作到一定的时间后，工资收入是会逐年递增的。同时，社保、公积金齐全，各项福利待遇保障较好。一年下来，个人的收入也是不低的。

并且，你才20出头，年龄小，参加工作的时间短，应该立足工作岗位，安心本职工作，在干好自己的本职工作的同时，不断提高工作能力，争取早日成为公司的工作骨干，成为公司的工作模范，为自己的职业发展和提升打好坚实的基础，为今后的发展机遇做好充分的准备。这对于你来说，才是最重要的。

二是选择重新学习，工作从头再来

如果你在地铁公司工作，身份是临时工或者劳务派遣工，则建议你重新规划一下自己的职业，重新选择确定好自己的职业方向。因为，你目前的工作不是长久之计，也没有什么发展的希望。

这种情况下，建议你辞职转行。因为：

临时工或者劳务派遣工没有发展的机会。不论你在任何单位工作，如果你的身份是临时工，或者是劳务派遣工的话，不管你干多少年，这个身份永远都不会变，工资收入也不会有多大的提高。

同时，当你年龄偏大，即超过35岁以后，就是单位淘汰辞退的对象。这个时候，你想再找一份理想的工作时，就比较难了。因为，你没有技术专长，没有文凭，而且年龄偏大，很多单位是不愿意招聘你入职的。到了那个时候，你失业的可能性就会很大。

现在，你20岁出头，在地铁公司上班，每月工资3000左右。说句老实话，作为年轻人，你年龄小、没文凭、工资低。不是该不该转行的问题，从你个人长远职场发展来看，不仅应该转行，而且早转行早好。因为，你年龄不大，选择的机会多。

你可以趁年轻多学习一些知识，充实提高自己的能力素质。可以提升自己的文化层次，进入大学系统学习，拿到更高的文凭，有利于今后的就业。可以利用两三年的时间，潜心学习一门实用的专业技能。一技在身，找工作就不难，工资收入也会更高。

三是工作一段时间，历练提高自己

从你20出头的年纪来看，你的文凭肯定很低，没有上过大学；你的职场经历很短，工作时间不长；你的社会经验和社会知识较少，进入职场、进入社会不久；你的工资收入较低，肯定也没有什么经济基础。

在这种情况下，建议你这样办：

可以把地铁公司当成锻炼自己的平台。通过这个良好的平台长见识、长知识、长经验，为今后转型做准备，打基础。

可以把目前的工作当成一个学习提高的机会。既要学会本职工作的业务知识，更要学习你所在行业、岗位的管理、操作等实际工作经验，丰富自己的资历、阅历和履历，提高自己的综合素质，积累工作经验，今后为我所用，帮助自己成长进步。

可以坚持工作两三年，为自己奠定一定的经济基础。如果你是从农村进城打工的，或者是城市里的普通工薪家庭出身，家庭经济条件一般或较差，也可以在目前的地铁公司工作个两三年，或者更长一点。

通过工作，先自己养活自己，积累一些资金，为今后跳槽改行做一些经济上的准备。这样，到时候，自己的经济压力就要小一些，也有利于自己下定决心从头再来。

有一句农村俗语说得好：吃不穷，穿不穷，算计不到一世穷。就是告诫人们，过日子要有计划。

同理。你在选择自己的职业方向、职业道路、职业岗位时，一定要有自己的职业规划。

规划，意思就是个人或组织制定得比较全面长远的发展计划，是对未来整体性、长期性、基本性问题的思考和考量，设计未来整套行动的方案。

职业规划，也叫职业生涯规划，是一个人对自己职业生涯乃至人生进行持续的、系统的、计划的过程；是对自己未来整体性、长期性、基本性问题的思考和考量后，而设计形成的未来整套行动的方案。职业生涯规划的好坏，将影响一个人的一生。

所以，每一个职场人，在进入职场时，都应该有一套自己行之有效、合情合理的职业规划。这样，就有助于我们在自己的职场生涯中，计划得当，目标明确，切实可行。同时，并根据个人的职场发展变化，适时调整，以达到自己的职场目的。

很高兴能回答你的问题，我的建议是不要马上转。

之所以这么说是因为你只看到工资低就想转行，连转什么行都没有想好，那不叫转行叫先辞职在找工作。

不要局限在工资多少上：工资多少是由于你给公司创造多少价值来衡量，刚到新公司要求工资要高于正常水平，那你得要为公司创造更高的工资，比如给你5000工资，那至少要为公司创造至少6000工资，不然公司看不到你价值所在。先想办法提升自己价值给公司看那工资自然高。

推荐办法：先脚踏实地把工作做好，提升自己认知能力，哪怕现在工资不高，也感觉不喜欢，至少要坚持一段时间至少要一两年，培养自己耐心。在考虑换毕竟你找下家时别人会问你是因为什么原因辞职的。你如果你答因为工资低不想做，那给别人好感就降低了，年轻人要有点耐心。

强烈建议你立刻转行。地铁公司虽然打着国企的旗号，干着外包都不如的“勾当”。

我在上海，有个以前一起上班的电信同事，在电信干了一年后跳槽去了上海地铁公司上班，刚进去后在站台负责站岗挥旗工作，一干就是8年，工资从3000元加到4000元不到一点，碰到国定假期加班工资会再高1000元左右，除了过年过节发节日礼品外，还有乘坐地铁免费的待遇，其他也没什么。唯一一次转岗机会也就是转到地铁列车驾驶员岗位，工资可以加到8000元以上，最后由于视力不达标原因被筛选下来了。如今他33岁了，工资不满4000元，毫无发展前途。我有一次调侃他，再干10年争取做站台长，他回答说干到退休都没用，挥旗子始终只能挥旗子。没多久他就辞职转行做了物流公司。

我自己之前也曾经在中国电信和中国移动工作过很长时间，把最美好的青春浪费在所谓的国企单位上。在此真心奉劝大家千万不要把最美好的时光奉献到国企服务行业上，除非你的亲戚或者非常靠谱的朋友能够在国企“拉”你一把，关键时刻能“关照”你一下。我在这两家国企浪费了也有7年时间，深深感受到国企潜规则文化，再努力再拼命都没别人“皇亲国戚”来得实在，除非你真的一无是处，没有过硬的文凭和专业技术，只是抱着增加社会经验的心态那么可以去国企一试，但是投入时间不要太长，最多干2年，如果没有上升空间那么早点逃离魔窟。

人生黄金时段是24岁到28岁。三百六十五行里面职业很多，千万别想不开想孤身一人在国企奋斗。无论你是在重庆还是其他城市，有些岗位起步工资确实低，但是后期发展前途不可估量。国企入职门槛低，工资也少，干得活也简单，但是想要在里面混出个名堂还是算了。

赶紧转行，这是回答的第一句话。

重庆地铁公司上班，每月3000元左右工资，那么肯定就是劳务派遣制的员工，劳务派遣没有前途可言。何况你现在二十岁出头，还有大把的时间去学习、去积累经验，因此不要把时间浪费在这个岗位上。

1.工资待遇低。不论是公司正式员工还是劳务派遣的员工，比如上海地铁公司的运营年薪也就12-14万左右，常州地铁的管理岗税前也就9万至12万左右，无锡地铁的调度也就8万至10万左右，苏州地铁调度8万至10万左右，杭州地铁站务6万，宁波地铁值班站长8万。总体来说，相对于其他行业的岗位工资待遇偏低。

2.工作夜班多。特别是站务人员，在每天的地铁开始运营前和地铁运营结束后，还要进行每天的检查，包括电梯、扶梯、站台等等。虽然说工作会实行轮班，但是也会导致休息时间也很难重叠，失去了社交的机会，甚至还会影响正常的身体发育。

3.工作单调枯燥，没有学习前景和发展前途。地铁工作比较单调乏味，特别是站务，运营，每天重复同样的事情，和工厂流水线没有太大区别。年轻人应该是比较有冲劲的，是希望工作中能够充满乐趣，充满干劲的，但是进入地铁公司以后天天重复相同的工作内容，对于以后的职业规划没有帮助。

总体来说，在地铁上班时候刚毕业进入社会的初级职位，或者是本地居民，对生活没有多高要求、多大压力的人适合。

是否转行不仅要看钱多钱少，更要看自己是块什么材料?20多岁每月3000元左右，现在省会级大城市公司职员基本都是这个行情，包括银行一线职工、以及其他国企职工，大学刚毕业参加工作确实就挣这么多。

钱多钱少，主要看自己的价值，就是说你是否更超值，更有让人尊重的价值。如果自己有更好的专长，感觉现在这样很委屈，那么就应该走出去，寻找更广阔更高端的舞台。在那里不但每月挣得多，还会有更好的发展前景，未来会有无限可能。

如果自己没有什么专长，仅仅是眼高手低，只看到别人如何如何，盲目去跟风，那么还是老老实实地做好本职工作，慢慢地提高自己的全面能力素质，待确实有能力后，再寻找更好的机会。

以上供参考。

劳务派遣公司，是90年代后衍生的一种劳动管理机构，企业化的管理，不是政府机构，也不是事业单位。如果企业需要员工，为避免承担过多的义务并减少支出，就和劳务派遣公司签约，委托劳务派遗公司为该企业招收其认为合格的员工。员工不和该企业签合同只和劳务派遣公司签合同，成为劳务派遣公司派到该企业做工的“马仔”。该企业将所有接收的员工工资一次性付给劳务派遣公司，由劳务派遣公司进行二次分配分发给“马仔”，劳务派遣公司赚其中的差价。

二十岁出头，青春年华，应该为自己的未来规划一下。

要不要转行，关键还是要看你自己的意愿，内心是怎么想的，别人都是建议，而且也不一定对，人的一生不一定非要把重点放在工资这一块，还有精神层面。

首先，你得先去了解想转的那一行，现在是什么情况，将来的发展怎样，听听当下从事人员的心声，看看他们的现状，毕竟一生给我们的机会不多，一定要抓住机会。转业也并不是想的那么容易，既然是转业，就应该付出百倍的努力去了解，去学习所要从事行业的知识。之前工作的经验可能将毫无意义，一切从零开始。

其次，就是学历。虽然说学历不能决定你的能力，但是学历是打开全新职业的敲门砖。如今的社会，本科一抓一大把，硕士随处可见，如果没有学历，想要转行，想要与他们竞争，谈何容易。

如果没有学历，踏踏实实的学一门技术，将技术学强练硬，底气十足，自然薪资待遇就提高了！

最后，疫情挥之不去，在巨大的房贷压力下，能找一份稳定的工作属实不宜。虽然说企事业单位工资低，但稳定，正规，五险一金全有，工资按月发放，不存在拖欠，更不要担心经济危机，疫情影响失业，等等不利因素。

如果你做好转行的准备，或者厌恶当下的工作，那赶紧辞职，转行，凡事赶早不赶晚，趁年轻，一切还来得及，奋斗吧！

据我所知，重庆地铁公司的薪资在这个行业里应该算是垫底的，你还很年轻，在考虑工作的时候，我觉得薪资和稳定性不应该是你优先考虑的，你应该优先考虑的是：如何在最短的时间内，获得一个职位上的跨越，也就是晋升。

只有晋升了，这份工作的稳定性和薪资也就都体现出来了。也就是说，一个月3000块钱的工作，如果没有很好的薪资上涨空间，那么它再稳定，又有什么用?

我们在识别一家公司好坏的时候，我认为是有一套标准的，任何一家公司，把我们的标准一套，这家公司是好是坏，一目了然。

重庆地铁，也不例外。

一、看薪资待遇和升职待遇

重庆地铁，全称重庆轨道交通集团，是一家在重庆市区运营的一家地铁公司，在地铁行业，这家公司的薪资待遇不算高，仅次于南昌地铁。

我找到了一张去年的秋招表：

非常范式的招聘，一看就是事业单位的那种招聘样板，上面没有任何薪资和福利待遇，只有专业和一些基本的要求。

在这样的公司上班，首先你得至少有个本科，才能够有较好的发展空间，这是最起码的。否则你大概率只能在一线待着，班长也就是你能晋升的极限。

就我自己所了解到的薪资来看，重庆轨道交通集团有三个等级，高、中、低，每个三个等级又分为三个小级，一、二、三。更要命的是，一个小级工资只涨150元，这算是非常低了。

且每年只能考一级，不能连考。即使你考上了，如果不聘用你的话，你还是涨不了工资，这一点也是非常要命的。

我有一个朋友之前就在重庆轨道交通公司上班，据他所说，薪资待遇不咋样。

二、看内部管理和工作氛围

重庆轨道交通的大部分员工都来自几个技校，尤其是重庆铁路技校，几乎已经成了每年人才的输送地。

就此一点来说，这就导致了重庆轨道交通内部员工的能力参差不齐，即使在个别技术岗位能力较高的人，那也是只是极少数，不代表着大多数人。

如果，你是从技校或中专大专毕业过去的，升职加薪更是难上加难。

在管理模式上，重庆轨道交通一般的奉行就是：不求有功，但求无过。

在同一个班组，大家的工资差别不大，不管你做了多少工作，奖励很少，但扣钱的地方反而很多，一不小心，就会连累整个班组扣掉津贴，这一点也是比较坑的。

至于工作氛围，晋升难、涨薪难，这就导致了大多数员工只能“混吃等死”，很难有什么很好的工作氛围。考虑到地铁行业的特殊性，每天的工作基本上也都是重复性工作，没有什么新意，久而久之，你的工作能力和积极性也会不升反退。

最重要的一点是，在重庆轨道交通公司里，一线员工很少有年龄超过30岁的，这说明什么问题呢?大部分的员工，都在30岁之前辞职另谋出路了，尤其是对技校毕业的人来说。

究其根源，薪资少是一个原因，涨薪低、晋升慢，同样也是一个原因。

这也就导致了，每年重庆轨道交通都在有意或无意的大量校招，每年都在吸收新鲜的应届生。

用他们的话来说就是：学生好，听话好管理，社招的都是老油条。

综上所述，该不该转行?我的建议是，该转行。

三、二十多岁的年轻人，该做什么?

地铁行业有一个特性，尤其是对二十岁左右的年轻人来说。这个特性就是“荒废时光，浪费青春”。

二十岁，你肯定没有本科毕业，在地铁行业中，没有本科毕业的同学，基本上是没什么未来的，吃几年青春饭，你就慢慢厌倦了，与其那时候选择离开，不如现在就选择离开。

迟早都是走，早点走的优势是，你可以趁着自己还年轻，可以多掌握一门技术，甚至是一些工作能力。

对于无家庭背景、无名校毕业、无工作强项的三无年轻人来说，你们唯一且最大的优势就是年轻。年轻可以做很多事情，也不怕很多事情从头开始做，不会晚，也不会迟，但前提条件是，你得耐得住性子去熬，去拼搏，去努力。

对于二十多岁的年轻人来说，要想在职场玩得转，吃得开，当下最主要的目的只有一个：放长线，钓大鱼。

你要把自己的努力、拼搏和耐心，全部都转化为对未来的寄望和寄托，转化为三十岁之后的经济能力和你向上的本钱。

这很难，尤其是对于缺乏耐性的年轻人来说。

绝大多数的年轻人，在二十岁的时候就死了，直到八十岁才埋进土里。一味地追求稳定和安全感，随着年龄越大，你的竞争力反而越低，你的未来人生反而越没有安全感，越不稳定。

年轻时候多折腾，老了才更有韧劲，你的竞争力才会更强，工作才会“稳定”。

年轻人的眼光一定要长远，不要被当下的假象所蒙蔽，你以为的稳定工作，不过是在虚度光阴浪费青春。

具体应该怎么做?

找到一个可以长期发展且有发展潜力的行业，找到一个具体的岗位，去扎根，去不断挖掘你自身的潜力，去风险，去扩宽自己的知识边界和经验能力，如此才能走的更远，才能获得晋升，甚至是闯出属于自己的一片事业。

你要做“时间的朋友”，你要相信时间给予你的回报，相信你现在努力是为了更好的未来这一人生信条。

你要学会汲取新知，反思复盘工作中遇到的问题，失败是成功之母，失败不是单纯的失败。今天的互联网行业、科技行业，都是可以去沉淀去发挥的，未来的边界很宽，你要把视野放广，而不是局限于一个地铁行业。

对于技校毕业生来说，你的本钱是什么?是毕业证。

大公司去不了，小公司可不可以去?运营、产品不会，那我可不可以从实习生做起，慢慢学?

小公司也有发展潜力，你的努力也更容易被看到，你的经验和自己的工作能力，都能够在小公司被验证，被看见，从而让你获得未来跳槽升职的跳板。

我无法给你具体而详实的转行建议，但我已经给了你未来大的方向和方法。

至于结果到底如何，往往取决于你在工作过程中的执行能力，和你对于工作本身的觉悟。

你一定会经历磨难和艰险，人生就如何刷怪升级，要想升级更高，总得历经艰险打两个BOSS，这是你需要做好的心理准备。

end.

作者：罗sir，新青年的职场内参。关心事物发展背后的逻辑，乐观的悲观主义者。关注我，把知识磨碎了给你看。

要不要转行不是看你现在在做什么，而是要从你想成为什么样的人，过什么样的生活开始思考。即你想做什么?

然后是你现在在哪里?即你能做什么?包括软硬技能和学历。

其次是你必须承担什么?即为了自己的生存你至少需要多少收入，你的家庭需要你做什么才能维持家庭的基本生活?未来你的家庭需要你尽的基本义务是什么?

最后是你该做什么?你做什么才能在个人和家庭生存的基础上求发展，尽快接近自己想要的生活，想做的事情。

我完全不了解你的企业，企业经营管理好坏是有绝对标准的，但一个企业对一个具体的人，对一个具体的人的某个具体的时间点，好坏只有当事人才能判断。

犹如有些毒药，对于有些适应症的病人，合适的量可以治病救人。

重庆地铁对你也是这样，乱中求生存?暂时蛰伏，利用混乱提升自己再换工作?立即换工作?需要你前面思考之决定，当然在思考的时候别忘了坚持提升自己接近自己想做的事情的能力，否则有的人思考了一生也没有行动。

二十出头的年轻人不安于现状，这个想法很好，但转行并不是唯一解。

首先，问自己为什么为什么想转行，是工资太低，还是工作内容太枯燥，还是人际关系太复杂?换一份工作，能不能确保改变你的现状。从你的问题中，我斗胆猜测你是因为钱的问题。

那么首先，想好自己去哪?如果还没想好，我建议一定不要单单从钱上去考虑。比如大家都说销售赚钱，先想想自己能干销售吗?适合吗?能坚持吗?比如我自己这个性格，如果让我去销售一件东西，我会觉得非常痛苦，而让自己痛苦的工作，不但赚不到钱，对人本身也是一种消耗。

所以可以先从兴趣出发，比如你喜欢的行业、工作类型，找这个行业的人了解下、学习一下，无论哪个行业，基本深钻下去都能得到一个相当高的收入。

第二，因为我对地铁公司并不了解，想象它可能是一个相对稳定的工作，辞了可能会有点可惜。那你就可以考虑干一份副业，比如在头条写文章或者问答，回答地铁相关的问题，也能获得收益；或者去跑个滴滴，学习一门技能，额外赚取多一份收入。

第三，在你没想好去哪的时候，先干好本职工作。我之前在营业厅上班的时候，有位顾客来办理手机卡，因为涉及到开发票的事，前后打了几次电话，他就对我的印象特别好。他们公司成立的时候，他就叫我去他们公司上班，虽然最后因为一些原因没有去成，但这就是机会。

既然你目前没辞职，上一天班就干好一天的工作，也许遇到的乘客，遇到的某位领导，看到你认真的工作态度，也会提供你意想不到的工作机会。

首先你有这种想法非常非常正常，都是曾想仗剑走天涯的少年。

我也曾领基础转行互联网运营。在此给些我的看法希望能帮助到你。

但是，所以我希望你想转行时，认真了解一下自己和现在这个社会行业。

我当初转行是因为一个少年。

我转行的念头是一个外人引起的，并不是自己很迫切的需求。

我看到一句话：看问题不要凭感觉，不要被表面现象蒙蔽，要学会理性分析。

我做出转行的决定就是凭感觉，可是我为什么会有这种感觉。我尝试问了自己这些问题：

为什么要转行?

答：因为我不想用现在这个状态见到白衬衫少年。

现在这个状态为什么不能见白衬衫少年?

答：因为很颓废、萎靡不是自己想象中那种事业有成、自信大方的样子。

归结就是我想再见到白衬衫少年时，自己的状态是事业有成，自信大方的。

但是我当时所在的公司不可能在HR这个岗位上给我更多的进益，而且我自己也不愿意再从事HR这个行业，所以我要转行。

现在想来为什么不愿意再从事HR这个岗位，因为我对这岗位只有懵懵懂懂的认识，无人引导我。工作之后，我发现工作内容与自己想象中的差距太大，所以我选择逃离这个岗位。

但是我希望你们转行前多问问自己：

你是否真的了解自己?

在你所有能做的事中，你更喜欢做什么类型的工作?（工作倾向）

和别人相比，你做什么类型的工作表现更优秀?（能力优势）

你对什么方面有深入持续的兴趣，愿意钻研深入，并做出显著的成绩来?（发展潜力）

你是否了解这个行业：

你是否真的了解你现在从事的行业?你现在这个行业的基本要就是什么?做到这个行业的关键能里是什么?你是否知道这个行业的缺点、工作挑战和潜规则是什么?

很多人转行是因为表面现象，比如我，我当时一点不了解HR这个行业，只是道听途说HR是要熬资历的、HR只有在大公司才有出头的可能，在小公司没得干的、HR的工作内容很单调的。

任何一份工作，都是远看容易，近看复杂，钻研之后，无比复杂。不要从表面去否定自己所从事的行业，也不要从表面来看其他工作的发展、薪资，等入行之后，你会发现只是从一个深坑跳到另一个深坑。

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从你所说的情况可能是三方劳务派遣工，地铁公司应该属于国有控股的交通运输企业。现在的企业除了领导管理岗位和核心技术岗位，其他的岗位基本上是外包服务！条件好点的就招聘合同制工人，一般情况是用三方劳务派遣工。主要是省钱省事无用工风险不用管理培训，用人成本只占合同工的三分之一左右。重庆主城区最低工资标准是一千八百块钱，轨道交通属于国企控股他们每个站点开通都会有不少的辅助人员。普通员工辅助人员外包服务可能只有三千块钱左右，涉及车辆驾驶设备维护管理人员还是有七八千块钱。