中秋节发福利，劳务派遣工与正式职工发的福利不一样，合理吗?

中秋节发福利，劳务派遣工与正式工发的福利不一样，个人认为，不合理。

为什么呢?因为作为中国的传统节日，仲秋也好，春节也罢，发福利的目的，图的是一个单位的团结性，图的是一个吉利。

图的是一个单位的工作，能够齐心合力，劲往一处使，共同能够把工作干好。

既然单位需要劳务派遣，那就是说有一定的工作需要，才有了劳务派遣。工作不少干，工资比正式工少很多，那么来说，其它的比喻单位的福利待遇再没有。

换做是谁，谁会乐意?既然分的正式工和劳务派遣那么明白，干脆一点，直接一点，要么把临时工，跟劳务派遣的人员全部转为正式职工，要么就把劳务派遣和临时人员全部解散。

难道现代人的智慧，还不及古人吗?古人云，欲先取之，必先予之。个人观点，不喜勿喷！

黑格尔曾经说过：存在即合理。

举个身边的例子来说：

某单位是党政机关，编制100人，但工作需要，另有80人的劳务派遣人员，也就是俗话说的临时工。

在具体的工作中，正式人员和派遣人员同样管理、同样干活，但正式人员工资5000，派遣人员工资2500。中秋春节发福利，正式人员标准1000，派遣人员标准300。

是不是很不公平?凭什么?

第一，硬性要求不同。党政机关逢进必考，至少本科以上学历，经过笔试面试体检政审选拔。派遣人员可能高中学历就可以，跟劳务公司签订合同，派到单位工作，实际上很容易进来，也很容易出去。

第二，承担责任不同。正式人员负责一块工作，要承担相应责任。派遣人员往往是在打辅助，接触核心业务很少，工作标准要求也不算高。

第三，长远规划不同。正式人员在单位工作较为稳定，一般都有长远规划，愿意为之奋斗。派遣人员大多是临时找个工作，有机会就会跳槽，对待工作的心态往往以应付为主。

存在即合理，很多人认为不合理的事情，却还要去做，这本身就是自己的选择。

肯定是非常不合理也很不公平的。这是长期以来我们用工双轨制的一种操作方法。过去由于体制机制的限制。

过于强调职工的权利。因而导致好多单位没有效率，人浮于事。人有很多但是活没有人干。后来采取了劳务派遣的方法。找好多的农民工还有其他的下岗失业人员，这些人能够接受单位所给的工资。所以就让他们去干活了。活干得又好。工资又低。因此经济又能运行下去了。

但这只是解决了一时的用工不足的问题。没有从根本上去解决问题。所以矛盾一直是存在的。

他需要我们各位集思广益。提出科学合理的方法。各方都能接受。从而推进更加公平的改革。在这一点上杭州也在努力的进行探索。#新媒体##自媒体##微头条日签##我要上头条##杭州头条#

虽然让人难以接受，但确实有合理之处。据我了解，在机关事业单位，劳务派遣工与正式职工发的福利不一样是很正常的现象，这很多也不是单位领导能够决定的事，而且虽然不一样，但劳务派遣工发的福利不一定就比正式工发的好。

机关事业单位现在发福利，只能通过机关工会组织来发放，是有一定的标准和原则的，这些决定了劳务派遣工和正式工无法发放相同的福利。

首先，不管是劳务派遣工还是正式工，都必须加入工会，成为所在工会的会员，按时缴纳会费，才可能发放福利。单位的正式工自然会加入机关工会，但劳务派遣工的实际单位是劳务派遣公司，如果要加入工会，也只能加入劳务派遣公司的工会组织。劳务派遣工和正式工虽然实际在同一个单位工作，但不属于同一个工会，而福利又是由所在工会所发，自然会有所不同。

其次，即使加入同一个工会，经费来源和数额也会不同，也可能造成所发放的福利不同。机关正式员工的工会经费是有保障的，按照一定的比例，一般是工资在2%左右，由财政部门在预算当中予以保障，下拨之后就可以转入工会的专用账户，可以用于发放会员的福利。即使劳务派遣工不加入劳务派遣公司的工会，而加入目前实际工作单位的工会，其工会经费也是没有保障的，这笔经费只能由劳务派遣公司来保障，而劳务派遣公司是不可能会愿意出这笔费用的，即使愿意出，可能也达不到正式工的标准。机关事业单位即使愿意出这个经费，也不能出，因为这是违规的。最终也会导致两者发放的福利不相同。

最后，虽然劳务派遣工和正式工的福利发的不相同，但也存在劳务派遣工发的福利更好的现象。因为机关事业单位的福利只能由工会去发，而且在金额上有限制。我所在的地方每人每年的发放的福利价值不能超过1500元，实际上发放不会超过1000元的福利，因为工会经费有限。但企业就不一样，企业只要有钱，可以随意的给员工发放福利。劳务派遣工实际上是企业的员工，有些劳务派遣公司的福利待遇还是不错的，每年发放超过1000元的福利也是很正常的，这就超过了正式工的福利。

以上是机关事业单位劳务派遣工和正式工发放福利的情况，在企业其实也大致相同，主要还是由于劳务派遣工和正式工实际上不属于同一个单位所致，他们的工资待遇有所不同，中秋福利有所不同也很正常。

综上所述，劳务派遣工和正式工发放的中秋福利不一样，也是有其道理的，其根源还是在于两者实际不是同一单位的员工。要想两者发放的福利一样，工资待遇一样，达到真正的同工同酬，只有从根源上去解决问题。

合理啊，两种员工不属于同一个人事管理。劳务派遣工资基本都是劳务公司来发放，福利什么是总公司给他们，他们自己制定福利，可以打可以不发，谁叫你是劳务派遣呢，正是员工待遇和工资各项发放都是受劳动法保护的，福利当然好。

其实不要说劳务派遣和正式员工了，就算在同一个公司，级别不一样，过年过节的待遇也是不同的，而且差别很大。我老公和他弟弟在同一个集团，老公属于高成管理者，弟弟只能算是最下面一级别的管理者，单单一个过年发的盒马的购物卡，我老公发5000，他弟弟发500。怎么比?

这个情况虽不合情，但是合理的，毕竟劳务派遣的职工属于劳务派遣公司，其社保劳动合同都是与劳务派遣公司签订，从法律上来讲其是直接与劳务派遣的公司产生劳动关系，只是在用工单位执行自己的工作，实际上与用工单位不会产生太多的关系。虽然劳务派遣制度确实是比较“残酷”但事实确是如此，不过从情理上来说，毕竟是一个公司，一点福利也要区别对待，确实是太没有人情味了。

劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。劳动合同中对于劳务派遣也有明确的规定，并不是什么公司什么岗位都可以使用劳务派遣制度，法律明确规定劳动合同用工是中国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。”“前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。”“用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，不得超过其用工总量的一定比例，具体比例由国务院劳动行政部门规定。”因此根据上述法律的规定，只有一些临时性、辅助性、替代性的工作岗位才可以采取劳务派遣的形式。

虽然是劳务派遣用工都是在一些，临时性、辅助性、替代性的岗位，但毕竟也是在为企业贡献自己的一份力量，区别对待确实也不违反什么法律规定，但是作为一家好的企业，我想还是不应该作出这种区别对待的行为。

从合同上来看是合理的。尽管从感情上看是不好受，但确实从法理上看没多大问题。

因为你们签的都不是同一份合同。从属的单位也不一样。一个是劳务公司，一个是工作的单位。从根本上看你的所有薪水发放，过节福利等都是从劳务公司发放的，因此不要奢望你的福利能和正式职工一样。

我国劳务工和正式工这一畸形制度是从日本学来的。这体现了同工不同酬的不公平性，就长远来看这一定会影响我国经济的二次分配，危害经济发展。希望国家有决心有能力打破这种畸形制度，缩小正式工和劳务工的收入差距，尽可能让每个参与劳动的人都能收获劳动的果实。

存在就是合理的。虽然我知道你心里不服，而且即使我心里也跟你的想法一样，明明知道这事既不合理又不合情，那又能怎么样呢?我想，你是推不翻这个政策的，那就认命吧。至于是不是合法，这我也说不好，人家能这么堂而皇之有恃无恐地违法吗?

这个劳务派遣本身就非常令劳动者心碎。明明这个单位缺人，明明你胜任，明明你在干着这活，你就不能是这个单位的正式的聘用的职工，连合同工都不是。你得跟第三方接洽，然后再由第三方也就是劳务派遣公司去跟用人单位签约，你创造的一部分劳动价值就这样眼睁睁的被他们盘剥了去。你却无计可施，无可奈何。

我不知道这是国家的进步还是退步?我们在倡导共同富裕的同时，偏偏又滋生了像劳务派遣这样的寄生虫，大家都心知肚明，这个劳务派遣公司的后台老板是一个多么位高权重的人物?你单位要缺人不去人才市场招聘?而找你劳务派遣?应该是你们老板因为自己能够掌握这个公司人员的进出才专门开设的劳务派遣公司吧。不过总的说来，应该是人们的心眼更多了，挖空心思想挣钱，并能找到渠道，还是不错的?

其实这个中秋节福利，在劳务派遣工跟正式职工之间的差异不过只是双方待遇之间很小的一部分了。你们之间的底薪，工资，奖金，以及各种福利，甚至你们所交的社会保险都不是一个档次，知道了有这么多的不同，这个工作那你还干吗?现在的形势并不那么好，你不干还有别人干，我们很多人活着，谋生都是第一要事，为了养活一家老小，真的管不了那么多了。

中秋节发福利的依据是根据我国《工会法》和《工会章程》来执行的。在中国境内的企业、事业单位和机关中以工资收入为主要生活来源的体力劳动者和脑力劳动者，部分民族、种族、性别、职业、宗教信仰、教育程度，都有依法参加和组织工会的权利。工会经费来源有工会会员缴纳的会费、单位按每月全部职工工资总额的百分之二拨缴的经费、上缴的收入、政府补助等。

工会每年会有组织各类活动和工会福利两大块，活动比如春秋游，各类比赛等；福利就是各节假日发放的提货卷等。只要年初缴纳了会费的工会会员都有权利享受相关待遇。看本单位劳务派遣和正式员工在年初缴纳的会费标准是否一致，如果标准一致，那么中秋节发放的福利就应该一致。反之，如果年初缴纳工会会员标准有区别，那么中秋节或者其他节假日享受的福利就有区别。

但如果出现了同一个单位缴纳标准不同导致享受福利不同的情况，先要看在年初缴纳会费时是否履行了告知程序；其次可以到本单位工会部门咨询，一般这样的政策都是由单位领导班子集体决策的，工会只是执行部门；最后可以到市直机关工委主管工会的机构咨询一下。

对这个答案满意的话点赞评论哦！

我干保安的第一年中秋节，保安公司发300元过节食物，我被派遣所在的银行又分200元超市购物卡，过节得双份。

可是再到春节，中央八项规定下来，保安公司和银行都不敢发了，过年变成冷场，啥也没有得到。

后来我又被调岗在一所学校，中秋、春节两大节日，学校食堂临时工和保安一分钱过节东西都没有，而老师可以去超市购物500元，节后凭购物小票报销。

再后来，学校新换校长，不但中秋节、春节，而且清明节、端午节，外加教师节，学校临时工和我们外派来的保安发得礼物与老师一视同仁，一样不少…

我以为，逢年过节发不发福利，或者发多发少，完全在于派遣在什么样的单位，还要看领导人的态度。

至于劳务派遣工与正式职工发的福利不一样，不存在合理不合理，理由很简单，派遣工由你自己公司负责，使用你的单位发些福利是人情，不发给你也是本份。

劳务派遣工本来就是低人一等，基本所有使用劳务派遣工的单位对于派遣工都会设置正式岗位以外的岗位，这样就形式上不同工，那么也就可以不同酬了。既然不同工，不同酬，劳务派遣工福利差岂不是很正常的吗?

一般好点的单位劳务派遣工跟相同工作年限的正式工薪资待遇差一倍左右，差点的单位要差两倍，三倍，四倍，甚至五倍！但是工作量和难度，劳务派遣工肯定是正式职工的好几倍。

合理吗?不合理。但是没有办法，因为形式上劳务派遣工的岗位与正式工不同，自然可以不同待遇。这个不同肯定就是比正式工低，想都不用想。社会的残酷永远超出你的想象，劳务派遣工，还有其他编外合同工就是社会最底层，比之农民工都不如的待遇，大概跟那些在工厂当螺丝钉的工人一个水平，真正的绝对的社会最底层。不能再往下了，再往下就是连饭都吃不饱的连人模样都没有的生物了。

中秋节是中国人的传统“四大佳节”之一，一般单位为了表示对职工的关怀和关心都会给发点福利，当然礼物的贵贱跟单位的效益有很大关系。

我曾经在一家食堂工作的时候就是劳务派遣工，每年这家单位分发节日福利的时候都是一视同仁，这也让这些劳务派遣工倍感温馨，也找到了家的感觉。因此节日福利不在于多少，主要是提现的是单位对职工的关心，以及对付出劳动的认可。

中秋节发福利，正式职工跟劳务派遣工发的福利不一样，合理吗?

一，合理不合情

①.劳务派遣工签订合同都是与劳务派遣公司签订，因此劳动关系、工资发放、福利发放等都应该由派遣公司负责，而用人单位只是负责指派工作的适宜，从根本上来讲用人单位是没有必要给派遣工分发福利的，因为用人费用它都给了派遣公司。

②.劳务派遣工在用人单位干的是正式工不愿意从事的工作，而且劳务派遣工对于单位的贡献也很大，并且要正式职工好管理很多，而且天天在用人单位工作和付出，节日福利这块如果不能做到一视同仁，确实会让劳务派遣工心理上没有归属感。节日福利对于一些单位来说其实就是一点小钱，中国有句老话“宁落一群，不落一人”，因此节日福利如果区别对待的话，这样的单位人为的分出等级制度，并不利于单位今后的发展。

二，既然用了劳务派遣工，那么在分发福利上就应该一视同仁

①.劳务派遣工的工资收入、福利待遇等各方面都跟正式职工有很大差别，如果单纯在节日福利这点小事上区别对待，那么会让辛苦付出的劳务派遣工多少有些寒心，也说明这家单位的人情味不够重。

②.劳务派遣工干的工作有很多是正式工无法取代的，而且也是正式工不愿意干的，如果在节日福利上不能坐到一视同仁，被派遣工传出去对于单位的声誉也会造成不良影响。

劳务派遣工属于一个比较畸形的工作，干的活可能不比正式工少，但是收入等各方面都比正式工要差很多，如果在节日这点福利上再区别对待，虽然合理但是不合情，因此我觉得对正式工和劳务派遣工在节日福利上区别对待的单位，这样的单位领导属于不太会做人。

同工不同酬，本身已经有了区别。所以就不要纠结了。正式人员隶属单位人事管理，况且单位工会也登记在册，每月他们都缴纳有工会费。而派遣人员，是单位与第三方签订用工合同，而派遣人员自身合同也是与第三方签订。这也是我国目前国情和用人机制，避免事后产生劳务纠纷，而诞生的劳务派遣公司。虽说，在工作中除了管理岗位，聘用人员一般好的都是辅助性工作。但实时不是这样，最基层人员，工作并不轻松。如法院书记员、事业单位的派遣人员，和正式干工作差不多，确拿着最卑微待遇，每每发薪水时候，年底发奖金的时候，过节发福利的时候，最寒心的是派遣人员。

派遣人员如同部队义务兵服役一般，铁打的营盘流水的兵，如此的用人机制，让人单位根割韭菜一样。培养好了，人员又流失了，人走再招完了继续培养…………。说白了还是人口基数大，加上传统思想观念。慢慢的让刚毕业生，满怀激情工作热情，慢慢的都被侵敷冷面寒铁了。

不要说劳务派遣工，在一些国企或事业单位，正式编制的员工和合同工的待遇都天壤之别。像我朋友所在的一家公司，正式编制的员工底薪起码七八千起，合同工只有四五千；年终奖正式员工四到六个月工资的奖励，合同工只是双薪。

首先必须承认这是存在的现实，劳务派遣工与正式职工就是有差异。为什么会有差异呢?因为这两者的劳务关系根本就不属于同一家公司，接受派遣工的单位没有责任也没有义务给派遣工提供与自己单位员工同样的待遇。

劳务派遣工的劳务关系在人力资源公司，由用人单位向人力资源支付服务费用，人力资源公司派遣符合要求的员工驻厂办工，派遣工的工资、社保都由人力资源公司支付，一般也只是按照国家相关规定的最低线缴纳，而不会像一些直接招聘的用人单位那样，给员工提供很多额外的福利。

一般招聘时用人单位都会明确是算正式职工还是派遣工，你既然接受了别人的条件，事后再说这不合理就没有什么理由了。

这也给我们提醒，在应聘时一定要弄清是派遣工还是正式职工，身份不同，不仅仅是待遇和福利天差地别，职业发展空间也是有很大差异。作为派遣工，你工作再出色，你的升迁机会也局限于在人力资源公司内部项目之间而已，不会进入用人单位的晋升行列；而且通常交付给派遣工的业务都是比较边缘的，很难接触到业务核心。想要在职场上有所发展，还是要尽力争取应聘正式职工的职位。

与其在那为区区的一点中秋福利耿耿于怀，不如憋着一口气，好好提升自己，不要再在派遣工的行列里打拼，而是凭自己的实力进入正式职工的行列。

中秋节发福利劳务派遣工与正式职工发的福利不一样,合理吗?

问这个问题的题主没有搞清楚何谓劳务派遣工，何谓正式工?

先说什么是正式工?在机关事业单位中，把有编制的职工称之为正式工。在企业中把与单位直接签订固有期限合同或者无固定期限合同的职工称之为正式工。正式工人员一班都会与自己正在提供劳动的用人单位签订劳动合同。

再说什么是劳务派遣工?劳务派遣公司由劳务派遣单位招聘外派到其他单位，工作劳动关系和劳务派遣公司建立在公司里面，算是正式工同工同酬，但他们的待遇支付来源是用工单位。像五金一险等。可能不完备，但这一切都是由劳务派遣公司决定的。

为什么正式工和劳务派遣工在中秋节这样的节日里发的福利不一样?在这里就要搞清楚发福利节日的费用从哪来?

在中央八项规定公布后,在过紧日子的号召下,吃皇粮的各单位再也没有了像以前那外有多余的结余资金了。

而且每个正式工每个月都是要交工会的钱,算下来一个人一年平均要交1000左右。那么这个工会的费用又用在什么地方呢?除了要上交上级工会一部分钱外,大部分用在过节时发几百元的东西，搞工会举办的活动,年底慰问困难老同志。反正工会费用是用之于民，取之于民。而劳动派遣工不存在到用人单位交工会费用的问题。这样劳动派遣工在派遣单位里工作,等到中秋节时不发福利也就显得很正常了。

在这里特别需要指出的是好好去考取一个单位，或者凭着自己的能力加入一个单位吧。知识改变命运,一点都不假。

虽然让人难以接受，但确实有合理之处。据我了解，在机关事业单位，劳务派遣工与正式职工发的福利不一样是很正常的现象，这很多也不是单位领导能够决定的事，而且虽然不一样，但劳务派遣工发的福利不一定就比正式工发的好。

机关事业单位现在发福利，只能通过机关工会组织来发放，是有一定的标准和原则的，这些决定了劳务派遣工和正式工无法发放相同的福利。

首先，不管是劳务派遣工还是正式工，都必须加入工会，成为所在工会的会员，按时缴纳会费，才可能发放福利。单位的正式工自然会加入机关工会，但劳务派遣工的实际单位是劳务派遣公司，如果要加入工会，也只能加入劳务派遣公司的工会组织。劳务派遣工和正式工虽然实际在同一个单位工作，但不属于同一个工会，而福利又是由所在工会所发，自然会有所不同。

其次，即使加入同一个工会，经费来源和数额也会不同，也可能造成所发放的福利不同。机关正式员工的工会经费是有保障的，按照一定的比例，一般是工资在2%左右，由财政部门在预算当中予以保障，下拨之后就可以转入工会的专用账户，可以用于发放会员的福利。即使劳务派遣工不加入劳务派遣公司的工会，而加入目前实际工作单位的工会，其工会经费也是没有保障的，这笔经费只能由劳务派遣公司来保障，而劳务派遣公司是不可能会愿意出这笔费用的，即使愿意出，可能也达不到正式工的标准。机关事业单位即使愿意出这个经费，也不能出，因为这是违规的。最终也会导致两者发放的福利不相同。

最后，虽然劳务派遣工和正式工的福利发的不相同，但也存在劳务派遣工发的福利更好的现象。因为机关事业单位的福利只能由工会去发，而且在金额上有限制。我所在的地方每人每年的发放的福利价值不能超过1500元，实际上发放不会超过1000元的福利，因为工会经费有限。但企业就不一样，企业只要有钱，可以随意地给员工发放福利。劳务派遣工实际上是企业的员工，有些劳务派遣公司的福利待遇还是不错的，每年发放超过1000元的福利也是很正常的，这就超过了正式工的福利。

以上是机关事业单位劳务派遣工和正式工发放福利的情况，在企业其实也大致相同，主要还是由于劳务派遣工和正式工实际上不属于同一个单位所致，他们的工资待遇有所不同，中秋福利有所不同也很正常。

综上所述，劳务派遣工和正式工发放的中秋福利不一样，也是有其道理的，其根源还是在于两者实际不是同一单位的员工。要想两者发放的福利一样，工资待遇一样，达到真正的同工同酬，只有从根源上去解决问题。

主观的角度来讲肯定觉得不合理，但是从客观的角度来说确实也合情合理。

怎么说呢?那要先从劳务派遣工跟正式职工的区别说起，劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。而正式职工是指与非正式职工对立，与用人单位签订长期劳动合同，即劳动合同制职工，享受国家规定的工资福利待遇。正式工属于一种国家的人员编制，承担相应的工作责任，受劳动法保护，用人单位不得随意辞退，即使辞退也有相应的赔偿。另外有编制的是国家正式职工，比如公务员，事业单位行政编制，国企的正式员工等等。用工形式不同，待遇福利也就不相同。

然后再说合不合理的问题，劳务派遣只需满足用工条件，经过面试合格即可上岗。但是正式工不一样，正式工是要经过学习，笔试，面试，经过层层筛选选拔出来的，付出的努力要多的多，所以待遇福利不一样是正常的事。

我就是劳务派遣工，每年年初跟正式职工同样扣工会，然后三节的福利也是来源于工会的，所以我们单位的中秋节的福利，劳务派遣和在编人员的是一样的。

同理，我们单位的福利也是跟着上级单位走的，上级单位有什么福利，我们也立马着手准备的，所谓福利其实名称应该叫工会福利的。

八项规定之前的福利是会有产别的，一个是劳务派遣与在编人员的福利差别，一个是领导干部与一般职工的福利差别。（这个我没经历过，但肯定有这回事），现在福利都是一样的了，起码这个我是经历的，过节发福利是需要签领的，我们跟在编人员和领导都在同一张签领表。

1、福利是公司发放给员工的过节或其他活动的行为，体现公司的文化，发放的对象、福利的力度等，都是由公司自行决定，相信大多数公司都会处理的相对合理、公平，但是一碗水绝对端不平，每个人的想法都不一样，不可能事事让所有人都满意，只求绝大多数人满意，相信公司制定福利措施的领导层，肯定全局统筹兼顾的。

2、劳务派遣工的节日福利，理应是劳务公司发放，若是用工方也发放福利，那是很不错的公司了。

3、我所在的工厂，有正式工和临时工之分，每逢节日，发放的福利也有所区别，最终大家也都能接受。并且我们车间和办公室发放的福利也不一样，但基本上都是等价的。

在我看来，中秋节发福利，劳务派遣工与正式职工发的福利不一样，是合理的。

劳务派遣人员是通过与当地的人事部门签字用工合同的方式，进入单位里上班的，属于没有编制的合同工性质的人员。

劳务派遣人员与正式工最大的不同就是工作没有稳定性，没有发展前景，而且工资收入也不一样。按照我的了解情况是：各地的劳务派遣人员的工资收入跟当地打工人的工资收入差不多。

比如在我们县，一个餐饮服务员的工资大概是2500元每个月，巧合的是，我们县的劳务派遣人员的工资，不包括“五险一金”，只是多了100块钱，2600元一个月。

现在的单位发福利，无非就是工会可以发点月饼券，有的单位领导好的，可以让劳务派遣人员加入单位的工会，然后到了中秋发一两百块钱的月饼券。

要知道，工会费的交纳，是按照自己工资的比例交纳的，劳务派遣人员的工资低，自然交的工会费就少。

也许是考虑这方面的原因，可能领导在发中秋节福利的时候，正式职工与劳务派遣人员就有了区别。比如，正式员工可能发200元的券，那劳务派遣人员只发100元。

放在以前，我就经历过这样的事情。我是有编制的教师，借调到县直一个单位，中秋节的时候，编制在单位里的发1000元，而我和另一个借调的，只发200元。这很正常。

辛酸职场写在最后：

1、作为一个劳务派遣人员，本来跟别人就不是一个平台上的人，甚至可以说不是同一个层级的人，在工资收入上的差距就很大，所以就不要在乎中秋节发福利时候的那一两个月饼了。

2、如果不想过同工不同酬的日子，有两条路可走，一是自己加油考入体制内，成为有编制的人，那待遇就一样了。另一条路是离开单位，不当劳务派遣人员，不看别人的脸色。

不合理！

但企业这样做，也无可厚非，因为你不是他的正式员工，你是你派遣公司的员工，你只有要求你的派遣公司，而无法要求你工作的公司。

做同样的事，只是雇佣形式不一样。

企业愿意多花钱给中介找员工，也不愿意直接把钱给到员工，无非是为了好管理，有事就找中介，不想买五险一金，出什么事了可推卸责任，说不是我的正式员工。

那中介为了赚中间的差价，是不会给员工买什么五险的，员工就没有保障。

但还是有一部分人愿意去做派遣工。

合同制与派遣是有一些区别，不然如果福利待遇都一样的话，就没有必要区分工种了，公司就会直接签合同工不会找人力公司，说白了公司就是看中性价比，派遣制的员工人工成本低、福利低，但是人听话，能苦干实干，可以说性价比非常高，我就很喜欢派遣制员工，感觉发挥的作用比合同制大多了，不过随着社会的发展和进步，合同制和派遣制虽然方方面面有差距，但是应该不大了，只是说在仕途上和公费培训上会参与不了，但是经济上与合同制的差距在缩小，现在也有很多转正的机制，派遣制也有很多的机会能转正，只要有贡献，业绩好，学历等硬件条件能过关，好好复习，参加笔试面试，也能转正。所以总而言之，存在即合理，这是普遍存在的现象，如果感觉不适应可以辞职，如果能忍受，好好工作，尽力发挥自己的能力和水平，展现自己，也是大有可为的。