工资倒挂现象怎么办?

站在公司用人角度来看，岗位缺人招应届生是第一优先级。所以，很多公司都在提高薪资抢优秀应届生，而当所有公司都提价格时，而你不提，就很难招到人。

尤其是互联网巨头，他们是行业的风向标。而他们招人的标准其实也很简单：谁优秀就要谁，更优秀钱更多。这样，工资倒挂就很普通了，去年的入职的一般生源毕业生工资就比不上今年的超优质生源毕业生。

想要避免工资倒挂，就是持续学习，比能力。在我们学校，有零基础转行的新手，也有不少工作一两年想要提升的科班学员。他们学习的心理都一样，担忧。尤其是一两年的科班学员，工作一两年跟不上公司的发展进度，还处于基础开发阶段，很容易被每一年的应届生轻松超越。若是不改变，迟早被淘汰。而想要破局就得持续学习，进阶。

特别是当前的互联网已经初具规模，每年都会出现新技术。

真的是发展太快了，就连我们学校的教材也是一年一换、一年多换，要不断出新版本。如此你的技术还停留在过去，被新人超越也是迟早。

有时候，就连我们自己也会感叹、羡慕这些培训一两年的学员刚毕业就能拿到起薪上万、甚至热门的大数据云计算还能拿到2万的学员。对于被倒挂的老员工就更郁闷了，工作两年还不如别人培训出来的学员。

细想，老员工就像先行1公里的乌龟，每天重复用着过去的技能，培训班的学员就是后出发的兔子，每天学着新技术，短期超越不无可能。

倒挂很严重如何提涨工资申请

　　首先，你应该搞清楚新招聘员工的薪资与老员工倒挂的原因

　　1、新员工是否文凭高专业对口

　　你可以侧面了解一下，新员工是不是拥有较高的学历，而且所学专业与公司的工作业务对口，是公司急需的人才。如果是这样的，新员工薪资超过了老员工，也是十分正常的。因为，作为公司领导，为了公司长远发展，一般都会把资源向公司有利的方向倾斜的。

　　2、新员工是否是公司计划重点培养的对象

　　公司为了保持经营业务持续向好发展和提升，在招聘使用新员工时，对于那些有潜力、有后劲、有培养价值和发展前途的新员工，就会制定一个人才培养计划，有意识、有目的地培养新人，使公司的人才队伍形成梯次，确保公司的业务正常顺利推进和发展。

　　3、新员工是否是公司通过高薪留住人才

　　公司领导站在长远稳定可持续发展的角度，考虑到新员工符合公司的价值观，符合公司的人才需求，觉得人才难得，通过高薪防止人才流失，吸引新员工安心工作，让新员工感受到自身价值的合理存在，让新员工对个人的职场发展充满信心。

　　4、公司是否通过高薪激励新员工的工作积极性创造性

　　公司给予新员工高薪待遇，让他们既感受到个人价值所在，又可以充分调动他们的工作积极性主动性，不仅能为公司带来活力，而且通过新员工的工作，真正识别人才，以达到为公司所用，为公司出力的目的。

　　5、公司是否通过新老员工薪资倒挂，刺激老员工主动离职

　　也不能否认排除公司通过新老员工薪资倒挂，来达到刺激老员工，让老员工产生不平衡心理，最终主动离职的目的。如果你正中下怀，公司领导正是求之不得的了。

　　其次，出现新招聘员工的薪资与老员工倒挂后，正确处理的方式方法

　　1、要懂得优胜劣汰的职场法则

　　作为一名老员工，要懂得职场优胜劣汰的自然法则，要明白自己在职场中所处的位置，要清楚职场上新老交替的不二定律。因此，对于薪资倒挂，应该不能成为老员工关注的重点，反而具备危机意识、在职场上赢得一席之地，才是重中之重。也就是职场后浪推前浪，前浪要站稳脚跟，努力争取不能死在沙滩上。

　　2、要以平常心看待新老员工薪资倒挂

　　对于职场上新老员工薪资倒挂，可以说是一个普遍现象。公司领导一则根据公司需要，有目的地给予新员工高薪;二则根据公司用人标准，激励性地给予高薪;三则为了改变员工队伍现状，有意识地给予高薪。等等。作为老员工，要以平常心看待，不能产生不平衡心理，更不能以工作消极怠工对待。否则，不仅没有得到高薪，反而导致饭碗不保，自寻烦恼。

　　3、要以积极进取的心态进一步提高工作能力

　　作为一名老员工，相较于新员工，由于年龄的关系，本来就处于劣势，缺乏竞争力。因此，更应该保持积极进取的心态，加强业务知识学习，加强能力素质提高，通过工作证明自己的能力，通过工作证明自己的价值，通过工作在职场上立于不败之地。

　　4、要与新员工和谐相处，相互取长补短

　　作为老员工，与比自己薪资高的新员工相处，要主动放下架子，工作上应主动协助配合，搞好传帮带;业务上主动言传身教，做好榜样;生活上主动关心，帮助排忧解难。这样，就会与新员工之间形成良好和谐的同事关系。因为，这些新员工中，在不久的将来，就很有可能有人成为你的领导。

　　5、要更加严格自律，自觉主动服从领导

　　作为一名老员工，要有这样一种心态：我只要拿到我应得的那份工资就行了，新员工拿再多都与我无关。在薪资倒挂的情况下，更应该严格自律，自觉遵守公司的制度;更应该增强服从意识，服从公司的领导，或者是新员工的领导;更应该做好本职工作，争取在工作中有作为、有地位。

　　【结语】新老员工之间工资倒挂，在职场中当属正常合理现象。作为老员工，关注点最好不要放在钱多钱少上面，更应该关注的是，如何提升个人的工作能力、工作业绩和自身价值，确保在职场上站稳脚跟，不被淘汰。