离职率高的公司最好不要进这种公司。

离职率高，肯定是一个不怎么好的公司，员工留不住，要么是公司的待遇比较的差，低于行业相同岗位们平均工资，这个原因一般会占80%。

也有些小的公司，工资可能不是很高，不过离职率低，可能是公司人情味挺浓，员工工作的心情好，老员工不容易离职。

偏偏是那些不大不小的公司离职率很高，大的公司福利待遇比较完善，一般适应个一年看工资还不错就很少离职了，就是那种不大不小的公司员工很容易在一个月半年一年之内离职，主要原因有很多方面，公司上了500人以上有了点规模，公司管理人员的水平跟不上，有些极个别名声不好的公司甚至有黑厂的称呼，都是因为公司的管理者对员工各种盘剥扣钱，不人性化的管理，这些厂里面的员工坐在厂门外发呆闲坐时，有人去问厂内情况一般是退避三舍的，他（她）不会说工厂有任何的好，因为都在盘算着怎么样离职少被剥削少扣钱。

当然可以啦！运气好的话，还能捞一票！

离职率高，判断这家公司工资肯定不低！老板，能力有限，而且自尊心特强！

这种公司就看你本事了，忍过三个月，那是一条坎！

首先，你要分析自己的岗位和能力，如果你的岗位比较基础，我不建议你入职，因为当下阶段你应该去更加稳定和完善的公司去在工作中学习提高自己，已经累积职场资源；

如果你是中层管理，最好是和领导先做充分的沟通，对公司下一步的战略方向和文化有一定深入的了解，判断自己的得失和领导能给你授权，再决定是不是加入其中为之奋斗；

如果你是高层管理，那就当做一次准创业机会吧，冷静的分析，判断很重要，因为你如果是高层管理最大的风险其实是时间成本，毕竟年龄应该已经不小了，如果在一个没有前途的项目和公司耽误时间太长了，过了黄金年龄，后期会很麻烦！

加油！一切的决定，其实都是取决于你自身，祝你事业成功！

可以的，工资能正常开出来就没问题。在这种地方，你好好地观察领导怎么做事，做了什么样的事，看看同事的反馈。仔细的了解同事们怎么做事，做了什么事，看领导的反馈。沉下心去把握公式的运作规律，把这些都细细地记下来，多反思，你可以学到很好的反面经验，对以后的成长将会有很好的借鉴意义。

你说公司那么乱，还活得好好的，说不定还隐藏着什么了不得的秘密，学到就是赚到。如果你学习能力强，悟性高，百万年薪不是梦啊。

这样的职场记录，发到头条估计会有很多人感兴趣，那将是意外地收获了。