考上公务员之后，如果不被领导认可，领导可以叫你走人吗?

我们县司法局曾经就有过这么一个类似的例子。

小柳在一个农村小学当了几年老师之后，开始厌倦了日复一日，年复一年相类似的工作和生活，于是他决定考公务员。

在师范院校汉语言文学教育专业毕业的小柳，经过四年的不懈努力，终于考上了县司法局的公务员。

27岁的小柳到了县司法局报到之后不久，局长把他安排到县司法局下属的法律援助中心上班。

在那里，由于没有律师证，一年多时间过去了，小柳一个法律援助的单子也没有。也就是没有安排他为指定任何人当辩护律师。

小柳不服气，看着同事接到有案子不断，有点眼红。为什么呢?因为每为一位没有自己请律师的犯罪嫌疑人辩护，国家都会有一定的补助。

小柳不服输的性格又来了，他决定考个律师证，他也要接单，他也想赚点钱补贴家用。

连续考了三年，小柳都没有成功。

县司法局换了位新局长。

新局长认为小柳没有律师证，不适合在法律援助中心工作，考虑到他是汉语言文学专业毕业的，于是把他调回局办公室，试着让他写材料。

小柳虽然当了几年小学语文老师，可是他并不会写材料。写出的材料，不要说局里的领导不满意，就连局里的办公室主任都不满意。

新来的局长对小柳越来越不满意，态度在不知不觉中开始有了变化。

炸药包的导火线点着了，爆炸只是时间问题。

国家开始全面开展精准脱贫工作。县里要求各单位上报驻村人员。

局里没有跟小柳谈过话，就把他的名字直接报了上去。

小柳知道这个事的时候，是看到县委组织下发的文件。

小柳很生气，因为他要到离县城差不多50公里的一个偏远村委驻村。

小柳怒气冲冲地跑到局长办公室，问为什么不经过和自己沟通商量，就直接把他报了上去。

局长还没见过这么冲的下属，直接怼上了小柳，对他说：

“你考了几年律师证都考不上，在法律援助中心做不下去，我给你机会到办公室写材料，以为你是王者，原来你不是，你连写个基本的材料都不会，我都怀疑你的公务员考试是怎么考上的，如果你不愿意去驻村，那你可以走人。”

小柳的暴脾气也上来了，跟局长怼上了：

“我虽然没有律师证，但是我在法律援助中心学习了三年多的法律知识，你没有资格叫我走人，你不配，我现在拿出手机录个音，如果你敢再说一次，我就直接去组织部告你滥用职权。”

局长的声音小了很多，开始道歉了：

“行行行，你懂法律，我没有资格叫你走人，我错了，我向你道歉好了吧。但是把你报上去，派你去驻村，是经过局领导班子会议决定的，去不去由你。”

小柳爽了那一回之后，就没有什么脾气了，他只能乖乖地去驻村了。

说这个事实，只是为了论证我的最终答案：在体制内，公务员可以被调岗、被调走、被边缘化、被不提拔不重用，但是任何领导只凭对一个公务员不认可这一点，是不可以让别人走人的。当然，走出办公室可以，开除是绝对不可能的事。

优秀如你，看到这里了，可以给个长按的点赞吗?

可以肯定地说：考上公务员之后，在为期一年的试用期内，如果考核不合格，确实是可以取消录用的。在考核合格之后就是标标准准的公务员，即使不被领导认可，领导根本无权随便叫其走人。为什么这样说呢?

首先，公务员是国家按照法律规定的专门录用程序择优录用的工作人员。公务员依法履行职责，受法律保护。即使公务员在工作、生活以及其他方面有缺点和错误，如不遵守纪律、不胜任工作甚至是违法违法行为，也必须按照《中华人民共和国公务员法》的明确规定的方式和程序，依法由专门的机关进行处理。毫无疑问：任何地方党委、政府、公务员管理部门及其公务员所在的党政机关及其领导，都要遵守《公务员法》的法律规定，任何单位和个人都没有法外行事的特权。简单地概括一下，就是：公务员依法正确地履行公职，法律保护其合法权益不受任何侵犯；即使公务员确有问题，也必须按照法律规定方式和程序，由有关部门依法处理。即：国家专门录用的专职工作人员，绝对不是任人驱使、任人处置的小丫环。说到底，涉及公务员的一切事务，都由《公务员法》加以明确规定。所以，《公务员法》是保护公务员合法权益的“保护伞”。

其次，介绍一下公务员的录用程序和试用期制度。《中华人民共和国公务员法》第四章用整整一章12条的篇幅，规定了公务员录用制度。明确规定：录用一级主任科员以下及其他相当职级层次的公务员，必须采取公开考试、严格考察、平等竞争、择优录取的办法进行；要符合拟任职位的资格条件；要有职位空缺；必须发布招考公告；招录单位要进行资格审查；必须进行笔试、面试相结合的录用考试；确定考察人选之后，还要进行报考资格复审、考察和体检；最后必须公示。这是录用公务员的法定程序和步骤。为此，国家还出台了更为详细、更具操作性的《公务员录用规定》，做为公务员法的配套规章。《公务员录用规定》第六条规定：录用公务员，必须按照发布招考公告、报名与资格审查、考试、体检、考察、公示、审批或者备案的法定程序依次序进行。

尤其重要的是《公务员法》第三十四条明确规定：“新录用的公务员试用期为一年。试用期满合格的，予以任职；不合格的，取消录用。”也就是说：刚录用的公务员，在为期一年的试用期满之后，必须进行考核，合格的正式任职，不合格的取消录用，当然不再任职。《录用规定》第三十九条更是详细地规定：“新录用的公务员试用期为一年，自报到之日起计算。试用期内，由招录机关对新录用的公务员进行考核，并按照规定进行初任培训。”第四十一条规定：“新录用公务员试用期满考核不合格的，取消录用。试用期间发现新录用公务员有不具备公务员条件、不符合报考职位要求、不能胜任职位工作等情形的，取消录用。”也就是说：试用期考核不合格的，取消录用。取消录用的原因主要有三种情况，分别为：不具备公务员条件，不符合报考职位要求，不能胜任职位工作。取消录用公务员要按规定报上级机关审批，必须以书面形式通知本人，并停发工资、转递档案以及转接社会保险关系等事项。

总之一句话：只有试用期满之后考核合格的，才是真正的公务员。至少从理论上讲，在报到之后在一年试用期之内的公务员，尚未最终决定被录用，就完全有被取消录用的可能性。因此，刚考上并实际报到上班、尚在试用期内的公务员，一定要认真工作，谦虚谨慎，尊重领导，团结同事，要如履薄冰，切不可趾高气扬、目中无人、马虎大意。否则，就完全可能被取消录用，导致最终功亏一篑，一败涂地。

再次，谈一下公务员的辞职、辞退、处分的相关规定。顺利度过试用期的公务员，当然就成了真正意义上的公务员。可以主动辞职，当然也可以被单位辞退，还可以被开除公职。但都要按照法律的明确规定依法进行。相对来说，辞退比开除明显轻一些。具体来说：

主动辞职：主动辞职的公务员，一般没有任何问题，只是不想继续干下去了。主动辞职有两种形式：一种是辞去公职，即彻底不当公务员了。但要注意的是：辞去公职必须经过审批，未批准之前不得辞去公职。在一些特殊情况下，法律明确地规定不得辞去公职，即：并非想走就走，率性而为。另一种担任领导职务的公务员辞去现行职务，但继续当公务员，必须履行辞职手续，经过批准。

辞退公务员，是以公务员有一定的缺点和错误为前提条件的。但必须按照法律规定的程序办理，要按干部管理权限，经过党委组织部门的审批。法律明确规定：1、年度考核连续两年被确定为不称职的；2、不胜任现职工作还不接受其他安排的；3、因所在机关调整、撤销、合并或者缩减编制员额需要调整工作，拒绝合理安排的；4、不履行公务员义务，不遵守法律和公务员纪律，经教育仍无转变，不适合继续在机关工作，又不宜给予开除处分的；5、旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的，就可以辞退。但必须书面通知本人，并明确告知辞退的依据和理由。辞退之后当然停发工资，彻底失业了。但可以领取辞退费，也不影响视同缴费年限等社会保险权益。简单地说就是：虽无大错，但确实有问题，单位干脆不要了。

开除公务员。这是以公务员有严重的违法违纪行为、甚至是违法犯罪为前提条件的。开除是最为严厉的政务处分，会导致公务员彻底失业甚至被判处刑罚。给予公务员处分，一般由本级监委管辖，由监委按照初查、调查、审理、移送起诉等必经的阶段，在彻底查清违法违纪事实的基础上，依法做出开除决定。违法违纪行为相对轻一些的，开除公职即可结案，涉嫌犯罪的，移交检察机关审查，追究刑事责任。一切以违法违纪行为的性质、情节和危害后果为根本依据。被开除的公务员，不能领取辞退费，视同缴费年限彻底清零，重新就业限制重重，将陷入十分悲惨的境地。

最后回答题主提出的问题：考上公务员之后，如果不被领导认可，领导可以叫你走人吗?综上所述，考上公务员，在刚开始工作的一年试用期满之后，如果考核不合格，确实会被取消录用。但现实生活中这种情况极少发生。考核合格正式任职的公务员，就成了真正意义上的公务员。对这类公务员的一切管理，都必须按照《公务员法》规定的程序和途径办理。毫无疑问：如果公务员确实有不遵守纪律、不胜任工作、不服从单位的安排等情形，可以被辞退；如果有严重的违法违纪行为，或者违法犯罪行为，就必须按照法定的程序进行调查处理，并给与开除处分。公务员依法履行职责，肯定要受法律的保护。除此之外，任何单位和任何领导都没有仅仅凭个人的好恶，随意处置公务员的法定权利。

当然不可以，决定你去留的是组织，不是领导，领导只对你负领导责任。

虽然领导不能直接让你走，但他也有办法对付你。

1.提请调离

如果单位的一把手，记住，是一把手，不是一般领导，当一把手觉得你这个人已经严重影响到单位的正常运转时，他可以向上级部门提请调离你，如果该请求被上级采纳，那么就会走调动程序，你就得走人了。但是这种情况很少见，不是深仇大恨、水火不容到不了这一步。

2.调离岗位

领导没权力把你调走，但他有权力把你调到本单位不同的岗位去，这个操作很简单，在单位的班子会上提一下就行了，尤其是一把手，他想让你干什么工作你就得干什么工作。如果领导很反感你，完全可能把你调去不经常出现的岗位，比如安排你去驻村，眼不见心不烦。

所以，在体制内工作尤其不能得罪领导，县官不如现管，领导有无数种方法对付你，让你吃尽苦头，还是有理说不出的那种。

如果你仅仅是不被领导认可，那不要紧，领导真正欣赏的人只是很少一部分。踏踏实实工作，把手上的事情干出色，切记少说话，少评论同事，绝对不要和任何人评论领导。坚持下去，你会发现领导也会变得很欣赏你，因为你是一个能为他解忧，又很可靠的下属。

记住，领导只是领导你一时，不可能永远当你的领导，任何职位都有任职期的，时间很快，眨眼功夫老领导会走，新领导会来。

假如你和领导的关系已经很僵了，那么从现在开始你必须保持沉默，低调做人，能不出现就不出现，能不说话就不说话并。随时找机会调离单位，可以找关系也可以写申请，还可以参加遴选考试等等，方法很多。

此处不留爷自有留爷处，无论体制内还是体制外都是一样的道理。

不可以！

考上公务员之后，你就是行政编。你的编制归国家管，直属相关部门。你工作的地方只是给你提供个工作平台。单位领导是没有资格决定你的去留的，他和你一样也是归相关部门管理。

虽然领导没有权利开除公务员。但是他可以向相关部门反映你的能力问题，可以申请让你调离。当然，这种情况很少，毕竟领导申请也比较麻烦。大多数领导都不会采用这种方法，因为采用这种方式影响会大，上级会质疑这个领导的管理能力。

不过，这并不意味着你就可以安心偷闲了。个人建议，尽量争取领导的认可，不要和领导有矛盾。因为虽然领导调离你非常麻烦，但是他可以光明正大的在工作中给你找问题，让你有苦难诉。

在工作中，领导能能挑剔你的地方太多了，比如查岗每次必查你，别人都是一个月才两三次。或者把繁重的任务教给你做，让你忙个不停。哪怕你知道他是在针对你也没有用，因为只要是在领导的职权范围内，他就不违法！！

你一旦受不了自己辞职，或者自己申请调离，那么领导片叶不沾身的胜利了！

考上公务员之后，如果不被领导认可，领导确实可以叫你“走人”，只是“走人”的方式是多种多样的。

作为国家行政机关，领导肩负着教育管理职工、加强干部队伍建设的重任。如果你的表现严重影响到整个团队的形象、建设质量，影响到整个单位的工作成绩，领导要被追究责任。为了自己的饭碗和自己的使命，领导也得想办法优化队伍建设，所采取的办法也往往因人而异。

一般来说，领导对干部职工存在的不足和问题，往往采取批评、教育等方式，提高干部的认识、能力和综合素质；对确实批评教育仍然不见效果的，甚至故意跟领导对着干，给单位和领导的工作带来严重障碍或不良影响的，领导才会采取题主所说的“叫你走人”的方式去处理。

“叫你走人”的方式可能有以下几种：

一是在单位内部轮岗。对于科、处长来说，为了他自己所在科、处室工作的开展，他可以提出将你调出该科、处室；对于副职领导来说，可以提出调出他分管的科、处室范围。通过单位内部轮岗，让你走出了不认可你的领导主管或分管的工作范围，给彼此一个调整自己、重树形象的机会，也可以通过工作的少接触来缓和双方的关系。这种“走人”比较温和，并未对你造成多大伤害，人事、工资关系都在这个单位，有可能将你调入更适合你、更有发展前途的岗位。

二是试用期满不予登记为公务员。新考录的公务员有一年的试用期，试用期满考核合格，登记为公务员，转正并确定级别。如果试用期间犯了错误，工作出现了严重的失误，给单位造成严重损失，造成了严重的不良影响，或者出现了违纪违法行为以及其他应当考核为不合格的情形，则试用期满考核为不合格，不予登记为公务员，你就不再具有公务员身份，你的人事、工资关系就不再保留在这个单位。这种方式的“走人”是让你彻底走出了公务员序列。

三是单位间调动。如果你是那种大错不犯、小错不断的人，干啥事都干不好，却又没有明显的违纪违法行为，领导教育你也没见好转；或者跟领导、同事的关系处得紧张，大家都对你有意见，不愿跟你一起合作共事，这种情况下，领导不会轻易处理你，会让你到另外的单位去“祸害”别人，只要不再影响他们单位就行。因此，领导会协调将你调到其他相近单位去。这种“走人”会让你走得比较体面，还有可能让你走到更好一点的单位，因为领导也不愿意得罪人。

四是开除或辞退公务员。如果工作出了差错，出现了违纪违法行为，受到开除处分，自然就“走人”了；如果工作不负责任，经常出问题，或者品行差，对群众、对同事、对领导态度差，造成恶劣影响，出现连续两年年度考核不称职，可以按程序辞退公务员；如果不遵守作息纪律，一年内连续旷工15天，或累计旷工30天，就可以按程序辞退公务员。这种方式的“走人”，是不能再次报考公务员的，没有机会再进入公务员队伍了。

公务员工作是一种稳定又体面的工作。考上公务员不容易，考上之后就应当好好珍惜，严格按照公务员的要求和纪律去执行，努力做一名优秀的、人民满意公务员。

首先，如果仅仅是不认可，领导无权叫“走人”的。《公务员法》第88条规定，公务员有下列情形之一的，予以辞退：

（一）在年度考核中，连续2年被确定为不称职的；

（二）不胜任现职工作，又不接受其他安排的；

（三）因所在机关调整、撤销、合并或者缩减编制员额需要调整工作，本人拒绝合理安排的；

（四）不履行公务员义务，不遵守法律和公务员纪律，经教育仍无转变，不适合继续在机关工作，又不宜给予开除处分的；

（五）旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过15个工作日，或者1年内累计超过30个工作日的。

非上述情况，只要自己不作死，“走人”是不可能的。此外，《政务处分法》还规定了很多更加作死要开除的情形。

从实践角度看，甚至单单把你调到更差的单位都不可能。不被认可，更多是打入“冷宫”，不分配重要工作，得不到提拔，实现不了人生价值。

世有伯乐，然后有千里马。千里马常有，而伯乐不常有。不被领导认可，更多情况是自己还不是“千里马”，努力提升自己，扬长补短，蓄势待发，自己足够优秀了，终于遇到“子期”。

考上公务员之后，如果不被领导认可，领导可以叫你走人吗?不可以，但是可以用八种方式去恶心你！

一般说来，不会发生这种情况。我在体制内工作十五年了，从没听说过哪位公务员被撵走过。不过有三种情况下是有可能发生这种情况：

第一种情况是假如你刚参加工作，那么公务员有一年的试用期。在试用期结束以后，假如你考核不合格，确实可以让你走人。至于这个考核是谁考核?那自然主要是你单位的领导对你进行考核了，因此你懂得。要是你不被领导认可，领导就有可能让你考核不合格，进而让你走人。

第二种情况就是假如你干活很糟糕，为人处世又不大会，单位里面的人又比较反感你，最最主要的是已经严重影响了单位重要工作的正常运转，那么在这种情况下，单位的主要领导也有权力向组织、人社部门说明情况，对你实施调离！

第三种情况就是你违纪违法违规了，且情节比较严重，那么万一有这种情况发生的话，你也只好乖乖走人。

一般说来，以上这三种情况发生的概率还是非常低的。只要你考上了公务员，保护你的是《公务员法》，又不是领导，就算你不被单位的领导所认可，那么他也无权撵你走。

不过话说回来，领导虽然无权撵你走，但是如果他不被认可你，他可以恶心死你。

第一种恶心：让你去收发报纸、打扫会议室等房间的卫生，甚至让你打扫厕所等。你们可能不相信，但真的有。我当年就是这样，领导不认可我，就让我天天端茶倒水，去传达室收发报纸，挨个屋的送报纸去，让全单位的人看我笑话。你们想想，中国人民大学出来的研究生就负责干这个，传出去不是笑柄是什么?

第二种恶心：边缘化你。一种边缘化方式是让单位的人都不稀搭理你，无视你的存在，让你彻底没存在感，感觉自己可有可无，就是一枚废柴！第二种边缘化你的方式就是剥夺你的工作，让你没啥工作可干，让别人瞧不起你。你想想，你是新人啊，刚考上公务员啊，你愿意躺平?谁不想干点活充实下自己?

第三种恶心：让你去干比较危险或者出力不讨好的活。比如信访维稳、应急值守、环境保护等累活、脏活，几乎一辈子不被表扬，一出点事还要处处被挨训！

第四种恶心：眼不见心净。看你不顺眼，就想办法撵你出去。比如让你到村里挂职书记，把你借调到别的单位待几年等。实话实说，这种恶心还是不错的。

第五种恶心：什么好事全部没有你。你像评先树优、晋升提拔、外出学习培训、外出挂职锻炼等机会，全部没有你的份，活活郁闷死你。

第六种恶心：处处打击你，批评你，甚至骂你，让你没自尊。我当年就是这样，好不容易熬夜写出来的文字材料，领导看完之后就说：人民大学毕业出来的研究生写材料就写成这样?加班一夜写的什么玩意?还有一次单位的主要领导当着众人面对我说：你觉得你能干点什么?六年了，我不知道你适合干点什么。

当你听到领导对你说这些话的时候，只要你不是个木头人，你就会非常的难受！

第七种恶心：给你穿小鞋，背地里使坏，甚至给你挖坑，看着你往里跳。

第八种恶心：无论在单位内，还是在单位外，经常说你坏话，说你的不足，在外人面前表现的对你很失望。

你们还知道别的恶心方式吗?欢迎交流讨论并关注我，谢谢。

考上公务员之后，如果不被领导认可，领导可以叫你走人吗?我可以肯定的回答你:领导再不认可你，也不会让你走人的！

一是因为公务员的录用、任免、辞退都有相关的法律规定，领导并没有最终或者实际的决定权。

二是没有哪个领导会和一个刚上班的公务员过不去。既然能做领导，都是有格局的人，而且有比和你过不去更重要的事情要做，没有时间和精力和你纠缠。

三是如果领导真的非常不认可你，可能会边缘化你、可能会批评打击你，这些都会影响你在单位的地位和今后的提拔，而这对于一个年轻的公务员就是致命的打击，不需要让你走人。

综上所述，考上公务员，领导再不认可你，也不会让你走人的。

这也是为什么这些年公务员考试越来越热，公务员岗位的稳定性是最大的优点！只要你不犯根本性、原则性的错误，没人能让你走人，领导也不行！

考上公务员之后，如果不被领导认可，领导可以叫你走人吗?

直接说答案：哪个领导也没有权力把你开除出公务员队伍。

第一，考上公务员要安全度过试用期。

公务员法》规定：“新录用的公务员试用期为一年。试用期满合格的，予以任职；不合格的，取消录用。”也就是说，如果在试用期间，发现试用人员不符合公务员条件，不胜任职位工作的，录用机关要走程序报上级机关审批，以书面形式通知本人，并停发工资、转递档案以及转接社会保险关系等各种手续。如果录用，才算是正式进入公务员序列。

第二，进入公务员序列以后受法律保护。

很简单，进入公务员序列以后，其管理依据《公务员法》对其行为进行管理。详细规定可以查看一下公务员法，这里不再过多说明。简单地说，就是如果公务员没有明显的违法犯罪，没有大的错误，一般情况下，不会被任何人辞退。

而且就算不想干了，想辞职，也不是说走就走的，必须经过批准才可以。当然，真正地犯了大错，造成了很大的损失，甚至出现违法犯罪情况的，另当别论，情况严重的，不仅是开除，还要入刑。

第三，尽可能不让领导不认可。

虽然是领导不能辞退你，但可以折腾你啊。简单地举个例子，虽然不能让你回家 ，但可以不给你事干啊。你想象一下，别人都能干工作，你自己啥事没有，但必须在单位呆着，不能违反纪律。如果违反单位的规定或违反纪律，那么领导有的是办法给你小鞋穿 。这里说明一下，一般情况下没有哪个领导会开除你，因为那样可能逼你铤而走险，对领导来说，是很不值得的。

就算给你事干，但年终考核优秀没你，过几年该提拔时没你，你只能眼巴巴地看着别人进步，你还在这个单位呆着有什么意思?

职场里，尽可能地和领导及同事们，搞好关系，拓宽人脉，对以后的前途还是很有帮助的。一些书生气，该收敛了。在学校，你是要花钱的，学校在一定意义上是为你服务的。但在单位，你只是被管理者，你是赚钱的。两者关系截然不同，相处方式也不同，该多学就要多学，老老实实干活，将来的发展前景还是可以的。

最后，考上了，就好好干吧，千军万马，你已经超越了很多人。

曾经的一个同事，把单位当成了酒店，旅馆，想来就来，想走就走，而且用公务员的身份在外面搞事。

全单位的人都听说了，领导都还是本着人文关怀，找他谈心，从各个角度帮他分析利弊，但他一意孤行，始终不听。

单位领导也很生气，但没到最后的关头，还是没有提交到组织部或者相关部门。

因为，于公来说，单位有这么一个人，说明单位的作风有问题，干部管理有问题，在年终评先评优时都会受影响。

于私来说，领导不会做绝，因为毕竟是人家一辈子的饭碗，需要慎重。

后来，同事自己在外面搞了一堆烂摊子，欠了很多钱，被人起诉，他自知已经无可挽回，自己主动辞职了了。

辞退公务员有一套很严密的程序，不是简单的迟到早退几次，做事磨磨蹭蹭几天做一件事就可以的。

一般情况一定是犯了很大错误，才会走到被开除那一步。

当然，退一步讲，能进入到公务员队伍的，大多都是素质高的人，个别人的不良行为总是会被无限放大。

大学毕业后找工作，尤其是进入民营企业找工作，如果老板对你不满意，你的工作得不到领导认可，领导是可以随时叫你走人的，顶多多发给你一定的补贴就行了。但是，如果一个人考上公务员之后，在工作中不被领导认可，领导可以随时叫你走人吗?对于这个问题，很多的大学生并不清楚。实际上，公务员法中对这种情形，有相应的规定，说得非常清楚明了。下面，就让我们一起来看看。

公务员法第15条，对于公务员机关领导能否随便开除人，作出了明确规定最新修订的公务员法，将于今年6月1日起执行。公务员法第15条，对于公务员享有的权利，作出了八项规定。在这八项规定中，第二项规定非常重要，这项规定的内容是：“非因法定事由、非经法定程序，不被免职、降职、辞退或者处分”。通过这条规定，我们就可以发现，公务员机关和普通的企业，在用人上，差别特别大。如果一名民营企业的老板，不喜欢一个人，可以拿钱砸他，让他马上走人。但是，作为一名公务员，只要不违法违规违纪，老板再不满意你，也无法开除你。

公务员在什么情况下会被辞退?

那么，作为一名公务员，在什么样的情况下，会被辞退呢?关于公务员辞退的规定，写在公务员法第88条。这一条款列出了5条公务员需要被辞退的认定标准：连续两年考核不称职；既不能胜任现职工作，又拒不接受其他安排；在机关变动中需要对本人的工作进行调整，本人拒不接受合理安排；不履行义务、违法违纪、不适合继续留在公务员机关的；旷工达到相应天数的。一般情况下，公务员辞退都需要达到这5条标准之一，才能被辞退。

从上述两条规定中，可以看出，公务员确实是铁饭碗。实际上，在正常的公务员机关，领导对一名公务员，不管怎么不满意，也没有办法随便将其开除出公务员队伍。可以说，公务员的稳定性，主要就体现在这一点上。当然在公园机关，如果不被领导重视，甚至因此经常被领导穿小鞋，日子也是非常难过的。但是，考上公务员，基本上就意味着这辈子都有了一个铁饭碗，这也是公务员的含金量所在。

只是简单的不被领导认可，领导没有权利辞退你。辞退公务员的规定情形是：

（一）在年度考核中，连续2年被确定为不称职的；（二）不胜任现职工作，又不接受其他安排的；（三）因所在机关调整、撤销、合并或者缩减编制员额需要调整工作，本人拒绝合理安排的；（四）不履行公务员义务，不遵守法律和公务员纪律，经教育仍无转变，不适合继续在机关工作，又不宜给予开除处分的；（五）旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过15个工作日，或者1年内累计超过30个工作日的。

如果你存在上述情形之一，当然可以辞退你，但决定权也不在你的领导。比如你是县直部门的公务员，按程序你的局长只能提出辞退你的建议，然后由组织部门审核，最后提交县委研究决定。

如果非要说领导可以叫你“走人”，不外乎以下三种形式：

其一，领导可以内部交流轮岗为理由，把你从部门中的重要科室交流到一般的普通科室，他有这个调整权。

其二，领导可以与组织人事部门协调，把你调离现在的部门，他有这个能量。

其三，地方开展一些类似于人口普查等临时性工作，在到各部门抽调人员时，领导会首先想到让你参加，他有这个安排权。

不过，尽管这个“走人”不是离开了公务员岗位，但是对你实实在在的否认和边缘化，不利于你的发展进步。因此，既然考上了公务员就应该好好工作，力争得到领导的认可与信任。

【我是职场论语，愿与各位交流三十多年体制内工作感悟，希望对大家有所启发和帮助，感谢您的关注】

早晨上班，身后有对中年夫妇和我一路，一路听到他们细细碎碎地在聊天，很有趣。

男：“一会吃包子吧，好不好?”

女：“好啊。”

男：“吃肉的还是素的?”

女：“肉的吧，肉的好吃。”

男：“那就要两个肉的，素的想吃吗?”

女：“也有点想吃，你想吃吗?”

男：“我也想，一会我先去占座，你去买包子。”

……

就是这些琐碎得再也不能琐碎的事，但两个人始终有商有量，不急不躁。我不禁回头看，真的是扔到人堆里便找不到的两个普通人，模样普通，衣着普通，但面色平和，笑容温和。或许我有点武断，我觉得凭他们的交谈方式，他们一定是一对恩爱夫妻。虽然我只看到了有关他们生活的最简单的一个片段，但这个片段所蕴含的意义和所具有的象征，却令人深思。

二

我有个表姨，老两口都八十多岁了，说话就是这样，他说什么，她都觉得好，有道理；她要做什么，他都支持。就算有不同意见，也是商量着来。听他们说话，有一种温润的松弛感。不像我爹和我娘说话，身为旁观者都要替他们捏一把汗，因为你不知道他们什么时候会吵起来。他们讲话永远不投机，你往东我往西这种都是小case，动不动就翻扯出陈年旧账互相指责才是常态，此种婚姻也一辈子磕磕碰碰地过来了，但要说婚姻质量，绝对谈不上。

可能有人觉得他们说的都是一些小事，谈得来算不得什么。可如果换一种心态来交谈，就算这样的小事都可能跑偏。比如这样：

男：“一会儿吃包子，行吗?”

女：“就知道吃包子、吃包子，你就不能换个花样吗?”

男：“那你说吃什么，每次都让我说，说了你还不同意。”

女：“你是我老公，连我爱吃什么都不知道，我还有什么可说的?”

男：“那我爱吃什么你知道吗，凭什么每次都得依着你?”

……

以上对话可不是虚构，而是我的一位亲戚和他老婆的真实生活场景。他和我抱怨，他们之间经常连最简单的吃饭都很难达成共识。这里的包子可以任意替换成饺子、馒头、面条，这都不重要，反正就是什么都得听她的。而且她还不明示，让他自己猜。你让她先说她还没说意见。猜不对了就不高兴，上升到爱不爱她的高度，借题发挥，不依不饶的。天长日久，这样的小摩擦，就可能变成了大问题。

三

我还在包子铺听过这样的对话：

女：“吃包子吧?”

男：“到包子铺不吃包子吃什么啊?”

女：“吃肉的行吗?”

男：“不知道天热少吃肉馅啊?不新鲜。没常识！”

女：“那就吃素的。”

男：“别磨叽了，快点，都快迟到了，没点儿时间观念。”

……

看看，每句话后面都跟着疑问、指责、批判，两个人最终耷拉着脸吃完这顿饭。他的负能量太强大了，强大到连我这旁边听到的人，心情都很压抑，恨不得赶紧离开这个负能量覆盖的区域。

任何小细节都能变成伤害，只要两个人都存了一颗互相不耐烦的心。任何小细节也都能体现出恩爱，因为唯有被感情浸透了整个生活，才可能会有每一刻的心平气和。夫妻关系也是如此，无需将爱总是挂在嘴边，只要把所有的细节都摆平，比如一天三顿吃什么饭，放假是看电影还是看录像，到底是早起散步还是晚上遛弯儿这些小事，大家都能做到夫妻同心，有商有量，那么自然而然就变成了一对恩爱夫妻。

经常有人找到我，谈起夫妻关系的破裂。诉说的往往是老公出轨、或婆媳关系、或无休止的吵架……看起来是一件事引发的，实则如上面的例子一样，一个生活片段、一则对话中，就注定了他们的幸福指数。细节折射心性，心性决定命运。

从第一则对话中，可以看出他们都是相互迁就，有商有量，所以他们是恩爱夫妻；而第二则则是女人以自我为中心，你是我的男人，就必须无条件地包容我、迁就我、了解我……最终终于引发对方的逆反心理；第三则对话中，男人自以为是，完全不顾及对方的感受，一身的负能量，给对方、也给自己造成伤害，这样的婚姻又哪有幸福的理由?

老子说：“既以为人己愈有，既以与人己愈多。”凡事为别人着想，忘了自我的人，周边的人自然处处能反过来成就自己；凡事只为自己着想，不太考虑别人感受，别人也没办法长期善待你的。

现在独生子女多，全家宠爱在一身，造就了很多很自我的人。大男子主义或公主病都极为常见，所以离婚率越来越高。不仅仅是夫妻之道，为人处世也是一样的。周边人际关系普遍不好，就要考虑自己为人处世的方式了，往根子里想，自己是不是太自我了?就子女教育而言，爱你的子女，就教他（她）懂得处处付出，少一点考虑自我，这才是给了孩子一把打开幸福的钥匙。