35岁在职场是个坎，是真的吗？

时间：2022-04-20 23:55 来源：豆瓣编辑：资深体制农民公

导读：

网友问题:

35岁在职场是个坎，是真的吗?

优质回答:

这是个人为设定的坎。目的就是收割"青春"的红利：一是从职场规则角度来看，围绕实现利益最大化的目标，对劳动力的综合素质，也必然要择优选择。

二是职场实践证明三十五岁是打工者综合素质的分界期。三十五岁之前是打工者身体素质最强健，精力最旺盛时期。这个时期的打工者反应敏捷，动作灵活，注意力集中，创造力最强，上进心最佳，可塑性最大，家庭负担较小，牵扯精力最少时期。过了三十五岁，就开始走下坡路了。据国外某专家研究，三十五岁是劳动力综合素质升降的分水岭，人的综合素质发展曲线如同抛物线一样，最高点在三十五岁左右。过了这个坎，各项生理心理指标呈现出缓慢下降趋势。

三是醉心于利益最大化的老板，都乐于收割"青春"红利。就是充份利用劳动力最佳时期的综合素质，榨取更多的利润。把在三十五岁之后发生的职业成本(如伤病退休等)甩给別人。可降低企业成本，获得更多利益。

所以才说这是在职场规则主导下，人为设定的坎。

就像人们喜欢朝阳一样，是同样的道理。

能明白题主的心情！个人比较赞同这个说法，但更准确的来说，应该是30-40之间。

对于男人“三十而立”这样的说法，大雄更赞同“四十而立”。

因为“三十而立”对于一个职场人来说，太困难了。

35岁作为一个职场人来说，正值当打之年，经过十多年的工作积累，无论从经验还是能力上来说，都应该坐到至少中层的位置。但偏偏“中层岗位”有限，不是所有人都能上的，每当这个时候，你总是会很失落，就会考虑自己的去路，而留给你的路只有三条：1.继续碌碌无为，被比你年轻的人呼来唤去；2.跳槽；3.创业。但偏偏又因为家庭，让你很难抉择，使之成为一道无法跨过的坎。

所以，30-40之间对于一个职场人来说或许真的就是一道坎。

其他网友观点:

不管你信不信， 35岁对于一个在体制内的人来说就是一个坎，有的人过了这个坎，仕途飞速前进，然后达到自己人生的巅峰，有的人不能迈过那个坎，只有接受一生平庸，碌碌无为，“躺平”混20多年的恐怖日子，等待退休之日。

在乡镇和县直部门这两个层级来说，35岁是一个体制内的人能否当上领导的分水岭，也就是一个坎。在我们县来说，一般超过35岁就不再考虑提拔的事了，如果过了35岁还是普通科员，那意味着在这一生都是科员了。

而如果在体制内35岁之前得到了提拔，那这个人可以在50岁，甚至是年龄更大的时候提拔到正科级领导实职。我们县委统战有一个常务副部长，就是在53岁的时候提拔到县能源办的主任，当了2年之后退居二线。你也可以理解为是县里给他一个安慰奖励，好让他在退休之后享受到正科级的工资待遇。因为超过55岁的年龄，我们县的干部就不再提拔了，不管是哪个级别的。

对于冲击处级领导干部的人来，从目前的情况来看，35岁也可以说是一个坎。也就是在35岁之前达到正科级领导实职，才有机会上副处级领导岗位。否则，对于现在干部越来越年轻化的时代，真的很难很难。当然，除非也是组织给予安慰奖的，那一般只安排去人大或者去政协。

总之，辛酸职场认为：

1、时间是很狡猾，它只是不停地走，按照自己的节奏，可是它能左右一个人在职场中所能够达到的高度。

2、在公司里，在企业里35岁是不是一个坎，我不敢下结论，因为我对公司对企业的情况不熟悉。但是，在体制内，起码从现在我们县的干部年龄结构来看，35岁就是一个坎，影响一生的一个坎。

3、但愿看到这里的朋友，都能跨过35岁的坎，然后仕途如您所愿，前途一片光明。

其他网友观点:

35岁，其实也算是人生过半的年纪，上有老下有小，压力非常的大。如果这个年龄段没有稳定的收入和工作，那真的是危机非常大。家庭琐事，人际关系，交际，方方面面的事情都会影响到，整个人都会焦躁。

35岁如果在一定位置没有进展，也会有一定的危机。

整体来讲，这个年龄段不比年轻人有冲劲，又没有自己独特的思考和见解，很容易会被后浪赶上。

但是万事万物都不是绝对的，保持平常心，努力奋斗，而且35岁的经验和阅历以及人脉是年轻人比不了的。

其他网友观点:

职场“35岁瓶颈现象”，不论我们有多讨厌，它始终是我们职业生涯中最大的一道坎。

在我所接触的35岁人群中，有两类比较极端的案例：

一类是在某个领域已经做到一定级别，总监级或VP级，在行业内有一定的知名度，另一类同样工作多年，但仍处于基层原地踏步，并且这种状况已经维持了多年。

多年的从业经验不过是重复劳动，并没有在领域内深耕发展。

国内很多知名企业招聘时，明确规定年龄35岁以下，或者面试时心照不宣的PASS掉35岁以上的求职者，不论你是否承认，我们都得重视“35岁现象”。为什么企业会有35岁这道门槛呢，我总结有以下4点原因：

1:35岁以上的人群大多数上有老下有小，家庭负担比较沉重，做不到全身心的投入到工作中。

2:从精力上来说也没法与年轻人相比，年轻人可以做到996甚至熬夜加班

但35岁以后确实是力不从心。

3：思维固化，塑造的可能性较低，一般35岁都已经工作十多年了，思维做不到年轻人的活跃，培养的性价比远不如年轻人高。

4：要求的薪资待遇普遍比年轻人高，作为企业来说，从用人成本方面也会优先考虑相对廉价的年轻人。

那么我们怎么突破这35岁职场现象呢：

1：你要做的第一件事是提前5年或10年做好自己的职业规划，最好是能在某个领域深耕，有一个清晰的目标，哪怕你走的再慢，也会比走弯路的人要快得多。

2：放下自己的固有思维，学会接受新事物，俗话说活到老学到老，职场要有一直学习的能力。

3:35岁之前做好准备，积累更多的人脉，为35岁之后从事副业或者自己的事业做准备。

其他网友观点:

在职场上，35岁一直是个敏感的年龄，很多单位明目张胆地表示不招聘35岁以上的求职者，即使是做的隐讳些的，将此类人的简历直接刷掉也成了一种默契；再者，有些企业在裁员时，也将35岁以上的员工列为重点，因而就有了“35岁危机”的说法。

那么，35岁就真的就成了职场人的一道坎儿吗?其实不能一概而论，对于高端人才35岁后正是出成果的阶段，他们的‘坎儿’是要产生更大的价值了，但这个群体毕竟是少数，而大多还是普通人，对于他们则真的会成为‘一道坎儿’主要有5个方面的原因。

1.与主流择业群体抗衡的能力越来越少。一般，无论是从高中毕业还是大学毕业参加工作到35岁，已经有了10年以上的时间，在这些年里如果你没有练就成点‘过硬’本领，甚至连一些自己独到的工作经验也没有积累下，那么你除了还具备一定的体能优势外，智力、创新力、敢打敢拼的冲劲等，都很难再跟那些30郎当岁的人相比了。

2.没有走出职业人生的迷茫期。每个人都有职业迷茫期，它是指人还没有找到适合自己优势发挥的职业，还处于跳槽或者选择阶段的人。对于适合的职业，通常年龄在28岁前，哪怕是迟钝一点的人，到了30岁也应该明确就位了。如果你到了30岁以后，还没有感觉或体验出自己适合做什么，那么35岁就注定会成为你职场生涯上的一道坎儿了。当然，也不排除特殊人的特殊情况。

3.成就职业生涯的支点没有形成。根据科学研究及调查统计，一般情况下的正常人，如果确定好了自己的职业发展目标，只要方法正确，持续努力5－10年的时间，大多数都会成为所从事职业的翘楚。对此，我们不用怀疑，相关的研究成果很多，比较著名的是一万小时定律。著名作家格拉德威尔在《异类》一书中分析总结了英国神经学家DanielLevitin的研究成果后，指出：“人们眼中的天才之所以卓越非凡，并非天资超人一等，而是付出了持续不断的努力。1万小时的锤炼是任何人从平凡变成世界级大师的必要条件。” 我们古代圣贤讲的“十年磨一剑”也是这个意思。